Znaczenie kultury organizacyjnej w budowaniu relacji społecznych

Izabela Bednarska-Wnuk

doi:10.18778/8088-246-1

Znaczenie kultury organizacyjnej w budowaniu relacji społecznych

Izabela Bednarska-Wnuk

Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania

Publikacja:

Relacje w organizacji: Podręcznik menedżera

Serie: Akademia Zarządzania i Finansów

Strony: 153-168

DOI: https://doi.org/10.18778/8088-246-1.09

Słowa kluczowe: pracownik, podręcznik menedżera, relacje przełożony–podwładny, system motywacji w organizacji

Opublikowane: 30 grudnia 2016

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Izabela Bednarska-Wnuk - Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania

Doktor Izabela Bednarska-Wnuk. Adiunkt w Katedrze Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Autorka wielu publikacji z zakresu zachowań organizacyjnych. Uczestniczka kilku projektów o charakterze krajowym i międzynarodowym. Opublikowała ponad 50 artykułów naukowych oraz jest współredaktorem bądź redaktorem pięciu książek z zakresu społecznych aspektów zarządzania.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Bednarska-Wnuk, Izabela. 2016. „Znaczenie Kultury Organizacyjnej W Budowaniu Relacji społecznych”. W Relacje W Organizacji: Podręcznik menedżera, zredagowane przez Ilona Świątek-Barylska, 153-68. Akademia Zarządzania I Finansów. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8088-246-1.09.