Od controllingu personalnego do analityki HR: Koncepcje i praktyki w zarządzaniu ludźmi

Małgorzata Striker; Lena Grzesiak

doi:10.18778/8331-858-5

Słowa kluczowe: controlling personalny, analityka HR, pomiar HR, zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na dowodach, rachunkowość zasobów ludzkich, badania mieszane

Opublikowane: 21 listopada 2025

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Celem książki jest uporządkowanie i analiza wiedzy teoretycznej z zakresu controllingu personalnego oraz analityki HR, a także przedstawienie możliwości ich zastosowania w praktyce organizacyjnej. Publikacja prezentuje różne podejścia – od klasycznych narzędzi rachunkowości zarządczej po nowoczesne metody analizy danych personalnych.

Książka składa się z czterech rozdziałów.

Rozdział pierwszy stanowi teoretyczne wprowadzenie do zagadnień rachunkowości zasobów ludzkich oraz controllingu personalnego – dwóch kluczowych podejść do pomiaru i interpretacji informacji dotyczących zasobów ludzkich.

Rozdział drugi koncentruje się na odróżnieniu controllingu personalnego od innych rozwiązań wspierających kontrolę w zarządzaniu ludźmi, takich jak kontrola wewnętrzna, HR compliance oraz audyt personalny. Omówiono w nim cele, funkcje i sposób działania każdego z tych narzędzi w praktyce organizacyjnej.

Rozdział trzeci ukazuje analitykę personalną jako obszar rozwijający się na styku zarządzania ludźmi, technologii informacyjnych i analizy danych. Zawiera przegląd terminologii, różnorodnych podejść do definiowania analityki HR, a także przedstawia organizacyjne uwarunkowania jej rozwoju oraz wyzwania i kontrowersje związane z wdrażaniem rozwiązań analitycznych – w tym braki kompetencyjne, trudności metodologiczne i kwestie etyczne dotyczące wykorzystywania danych o pracownikach.

W rozdziale czwartym zaprezentowano wyniki czterech badań empirycznych przeprowadzonych w latach 2020–2022. Ich celem było ukazanie sposobu funkcjonowania controllingu personalnego oraz pomiaru HR w rzeczywistym kontekście organizacyjnym – zarówno z perspektywy specjalistów HR, jak i przedstawicieli controllingu oraz rachunkowości zarządczej.

Adamiecki, K. (1970). O nauce organizacji. Warszawa: PWE.

Amalou-Döpke, L., Süß, S. (2014). HR measurement as an instrument of the HR department in its exchange relationship with top management: A qualitative study based on resource dependence theory. Scandinavian Journal of Management, 30(4), 444–460.

Andersen, M. K. (2017). Human capital analytics: The winding road. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 156–165.

Arwinge, O. (2013). Internal Control: A Study of Concept and Themes. Heidelberg: Physica. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-7908-2882-5.

Babbie, E. (2005). Podstawy badań społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Banerjee, A., Bandyopadhyay, T., Acharya, P. (2013). Data analytics: Hyped up aspirations or true potential? Vikalpa, 38(4), 1–11.

Baran, B. (b.d.). HR Compliance a ryzyka braku zgodności regulacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi, dostęp za pośrednictwem serwisu LEX.

Bassi, L. (2011). Raging debates in HR analytics. People & Strategy, 34(2), 14–18.

Bednarek, P. (2008). Rachunek rezultatów jako instrument controllingu zasobów ludzkich w urzędzie gminy. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Finanse Bankowość Rachunkowość, 6(1196), 20–32.

Bengtsson, M. (2016). How to plan and perform a qualitative study using content analysis. NursingPlus Open, 2, 8–14.

Bernais, J., Ingram, J. (2005). Controlling personalny i koszty pracy. Katowice: Wydawnictwo AE w Katowicach.

Bhooshetty, L. (2024). Rejuvenating human resource accounting research: A review using bibliometric analysis. Management Review Quarterly, 74(4), 2149–2182.

Biernat, I. (2014). Audyt personalny jako narzędzie wyszukiwania talentów. Studia Oeconomica Posnaniensia, 2(9), 26–42.

Bonilla-Chaves, E. F., Palos-Sánchez, P. R. (2023). Exploring the evolution of human resource analytics: A bibliometric study. Behavioral Sciences, 13(3), 244.

Boudreau, J. W., Cascio, W. F. (2017). Human capital analytics: Why aren’t we there? Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 119–126.

Boudreau, J. W., Ramstad, P. M. (2006). Talentship and the new paradigm for human resource management: From professional practices to strategic talent decision science. Human Resource Planning, 29(1), 17–26.

Cascio, W. F. (2001). Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich (tłum. P. Ziemkowski). Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Cewińska, J., Striker, M. (2023). Pomiar kapitału ludzkiego – wyzwania i dylematy. W: M. Juchnowicz, H. Kinowska (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności. Wyzwania i implikacje (s. 30–43). Warszawa: PWE.

Cieślak, I. (2010). Audyt personalny jako narzędzie aktywnej polityki zarządzania ryzykiem kapitału ludzkiego. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 46(28), 67–75.

Cohen, C. F., Cohen, M. E. (2007). On-duty and off-duty: Employee right to privacy and employer’s right to control in the private sector. Employee Responsibilities and Rights Journal, 19(4), 235–246.

Deloitte. (2024). Human Capital Trends 2024. https://www.deloitte.com/pl/pl/services/consulting/research/human-capital-trends-2024.html (dostęp: 22.04.2025).

Diez, F., Bussin, M., Lee, V. (2020). Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical. Bingley: Emerald Publishing.

Dittrich, J. (2009). HR Balanced Scorecard und HR Performance Management. München:

GRIN Verlag. http://www.grin.com/de/e-book/137959/hr-balanced-scorecard-undhr-performance-management (dostęp: 10.10.2024).

Dobija, D. (2002a). Pomiar kapitału ludzkiego i możliwości raportowania wyników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(5), 27–39.

Dobija, M. (2002b). Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości. Przegląd Organizacji, 1, 8–13.

Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Dudek, B., Merecz, D., Makowska, Z. (2001). Poczucie kontroli w miejscu pracy a poziom stresu zawodowego i związane z nim skutki. Medycyna Pracy, 52(6), 451–457.

Duggan, J., Sherman, U., Carbery, R., McDonnell, A. (2020). Algorithmic management and app-work in the gig economy: A research agenda for employment relations and HRM. Human Resource Management Journal, 30(1), 114–132.

Fitz-enz, J. (1995). How to Measure Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Flamholtz, E. G. (1971). A model for human resource valuation: A stochastic process with service rewards. The Accounting Review, 46(2), 253–267.

Flamholtz, E. G. (1973). Human resources accounting: Measuring positional replacement costs. Human Resource Management, 12(1), 8–16.

Flamholtz, E. G. (1974). Human resource accounting: A review of theory and research. Journal of Management Studies, 11(1), 44–61.

Flamholtz, E. G., Bullen, M. L., Hua, W. (2002). Human resource accounting: A historical perspective and future implications. Management Decision, 40(10), 947–954.

Fleszer, D. (2021). Kontrola zarządcza jednostek sektora finansów publicznych, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Foremna-Pilarska, M. (2017). Controlling personalny – problemy badawcze. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu: Rachunkowość a controlling, 16(471), 145–153.

Gittell, J., Ali, H. (2021). Relational analytics: Guidelines for analysis and action. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Gmür, M., Peterhoff, D. (2005). Überblick über das Personalcontrolling. W: U. Schäffer, J. Weber (red.), Bereichscontrolling: Funktionsspezifische Anwendungsfelder. Methoden und Instrumente (s. 235–258). Stuttgart: Diplomica Verlag.

Gołembski, M., Wojtkowiak, G. (2016). Obszary i wykorzystanie controllingu kadrowego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 1, 927–936.

Górka, K., Chomątowski S. (1974). Badanie kosztów pracy w przemyśle. Ekonomika i Organizacja Pracy, 4, 15–20.

Górniak, L., Motyka, M. (2012). Wymiar zaufanie-kontrola jako dwubiegunowy czynnik efektywności organizacji. Psychologia Ekonomiczna, 10(2), 38–53.

Griffin, R.W. (2017). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Gröjer, J.-E., Johanson, U. (1996). Current developments in human resource costing and accounting: Reality present, researchers absent? Accounting, Auditing & Accountability Journal, 11(4), 495–505.

Grzegorek, A. (2003). Narracja jako forma strukturyzująca doświadczenie. W: K. Krzyżewski (red.), Doświadczenie indywidualne. Szczególny rodzaj poznania i wyróżniona postać pamięci. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Grzesiak, L. (2021a). Analiza rynku pracy dla controllerów personalnych w Polsce. Przegląd Organizacji, 8, 37–44.

Grzesiak, L. (2021b). Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Grzesiak, L., Striker, M. (2024). Integrating HR controlling with human-centric management trends from the perspective of financial employee experiences. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 160, 147–167.

Harris, J. G., Craig, E., Light, D. A. (2011). Talent and analytics: New approaches, higher ROI. Journal of Business Strategy, 32(1), 4–13.

Hehanussa, S. J. (2024). The role of accountants with information technology in msmes in the era of globalization. Journal Research of Social Science. Economics & Management, 3(6), 1345–1358.

Henk, O. (2020). Internal control through the lens of institutional work: A systematic literature review. Journal of Management Control, 31(3), 239–273.

Huselid, M. A. (2018). The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue. Human Resource Management, 57(3), 679–684.

Järvenpää, M. (2007). Making business partners: A case study on how management accounting culture was changed. European Accounting Review, 16(1), 99–142.

Jensen, E. (2015). HR Compliance. W: M. Zeuch (red.), Dos and Don’ts in Human Resources Management: A Practical Guide (s. 159–161). Berlin–Heidelberg: Springer.

Kałużny, S. (2002). Leksykon kontroli. Warszawa: Wydawnictwo Dosko.

Kałużny, S. (2008). Kontrola wewnętrzna: teoria i praktyka: podręcznik akademicki. Warszawa: PWE.

Karmańska, A. (2020). The benefits of HR analytics. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 13/8(64), 30–39.

Karmańska, A., Bareja, K. (2015). Pomiar i raportowanie kapitału ludzkiego z perspektywy rachunkowości – analiza potencjału dotychczas stosowanych rozwiązań, ich barier i ograniczeń oraz możliwości wprowadzania nowych narzędzi. W: Ł. Sienkiewicz (red.), Pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa – perspektywy badawcze. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/zbior ekspertyz p10 interaktyw__mm.pdf (dostęp: 10.10.2024).

Kellogg, K. C., Valentine, M. A., Christin, A. (2020). Algorithms at work: The new contested terrain of control. Academy of Management Annals, 14(1), 366–410.

Kieżun, W. (1997). Sprawne zarządzanie organizacją. Warszawa: Wydawnictwo SGH. Kowalczyk, S. (2006). Kontrola funkcji personalnej. W: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Warszawa: CH Beck.

Kuc, B. R. (2008). Kontrola – kontroling – audyt. Podobieństwa i różnice. Warszawa: Wydawnictwo PTM.

Kuc, B. R. (2009). Kontrola jako funkcja zarządzania. Warszawa: Difin.

Kulas, P. (2014). Narracja jako przedmiot badań i kategoria teoretyczna w naukach społecznych. Kultura i Społeczeństwo, 4, 111–130.

Kuźniarska, A. (2019). Controlling personalny w sieciach handlu detalicznego. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Kuźniarska, A., Stańczyk I. (2016). Narzędzia controllingu personalnego wsparciem w podejmowaniu decyzji dla zarządzających. Marketing i Rynek, 7, 456–476.

Lakis, V., Giriūnas, L. (2012). The concept of internal control system: Theoretical aspect. Ekonomika, 91(2), 142–152.

Lamczyk, K. (2018). Procedury Compliance w HR elementem zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie. https://hrpolska.pl/hr/poradnik-przedsiebiorcy/procedury-compliance-whr-elementem-zarzadzania-ryzykiem-w-przedsiebiorstwie (dostęp: 13.04.2025).

Lawler, E. E., Levenson, A., Boudreau, J. W. (2004). HR metrics and analytics: Use and impact. Human Resource Planning, 27(4), 27–35.

Lenz, R. (2013). Insights into the effectiveness of internal audit: A multi-method and multi-perspective study. https://www.academia.edu/4904450/Insights_into_the_effectiveness_of_internal_audit_a_multi-method_and_multi-perspective_study (dostęp: 15.07.2024).

Levenson, A., Fink, A. (2017). Human capital analytics: Too much data and analysis, not enough models and business insights. Journal of Organizational Effectiveness, 4(2), 145–156.

Lipka, A. (2021). Controlling personalny w kierunku zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim. Warszawa: PWE.

Liu, J., Wu, Y., Xu, H. (2022). Retracted article: The relationship between internal control and sustainable development of enterprises by mediating roles of exploratory innovation and exploitative innovation. Operations Management Research, 15(4–5), 913–924. Łukasiewicz, G. (2009). Kapitał ludzki organizacji: pomiar i sprawozdawczość. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Makowicz, B. (b.d.). Uczciwość praktyczna w polskich spółkach – czyli najwyższy czas na compliance, dostęp za pośrednictwem serwisu LEX.

Marciniak, J. (b.d.a). Kontrola pracowników w zakładzie pracy, LEX. Marciniak, J. (b.d.b). Formy i granice kontroli pracowników, LEX.

Marciniak, J. (2015). Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Polska.

Marciniak, J. (2018). Rola HR-u w obszarach compliance – przełożenie na praktykę współdziałania. Magazyn Personel Plus, 6(127).

Markiewicz, P. (2011). Audyt personalny. W: M. Lisiński (red.), Audyt wewnętrzny w doskonaleniu instytucji. Aspekty teoretyczno-metodologiczne i praktyczne (s. 323–350). Warszawa: PWE.

Marler, J. H., Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.

McCartney, S., Fu, N. (2022a). Promise versus reality: A systematic review of the ongoing debates in people analytics. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(2), 278–296.

McCartney, S., Fu, N. (2022b). Bridging the gap: Why, how and when HR analytics can impact organizational performance. Management Decision, 60(13), 25–47.

McIver, D., Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A. (2018). A strategic approach to workforce analytics: integrating science and agility. Business Horizons, 61(3), 397–407.

Minbaeva, D. B. (2017). Human capital analytics: Why aren’t we there? Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 110–117.

Minbaeva, D. B. (2018). Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage. Human Resource Management, 57(3), 701–713.

Mirvis, P. H., Macy, B. A. (1976). Human resource accounting: A measurement perspective. Academy of Management Review, 1(2), 74–82.

Moeller, R. (2018). Nowoczesny audyt wewnętrzny. Warszawa: Wydawnictwo Nieoczywiste.

Mondare, S., Douthitt, S., Carson, M. (2011). Maximizing the impact and effectiveness of HR analytics to drive business outcomes. People & Strategy, 34(2), 20–27.

Morawiec-Bartosik, A. (2022). Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu. Gliwice: Onepress.

Muhammad, G. (2019). A valid and reliable HR audit research scale development. International Journal of Future Generation Communication and Networking, 12(5), 25–34.

Nesterak, J., Nowak, M., Kowalski, M. J. (2020). Controlling personalny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce. Warszawa: CeDeWu.

Neuendorf, K. (2002). The Content Analysis Guidebook. Thousand Oaks, California: Sage Publications.

Nielsen, C., McCullough, N. (2018). How people analytics can help you change process, culture, and strategy. Harvard Business Review, 2–6.

Nieplowicz, M. (2011). Controlling personalny. W: E. Nowak (red.), Controlling w działalności przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE.

Nille, N., Rautrao, R. R., Kadam-Yadav, A., Joshi, M. (2024). Importance of HR analytics: A support system for organizational growth. Journal of Management Research, 16(2), 105–114.

Nowak, M. (2008a). Problemy budżetowania kosztów zasobów ludzkich. Problemy Zarządzania, 3(21).

Nowak, M. (2008b). Controlling personalny w przedsiębiorstwie. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.

Nowak, M. (2015). Controlling personalny w przedsiębiorstwie. Warszawa: Wolters Kluwer Business.

Nowak, M. (2017). Rachunkowość zarządcza a controlling. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 480, 108–118.

Nowak, M. (2018). Planowanie, budżetowanie i pomiar dokonań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W: E. Nowak (red.), Pomiar i raportowanie dokonań przedsiębiorstwa (s. 177–199). Warszawa: CeDeWu.

Nowak, M. (2022). Metaphors by which controllers are seen. The image of the controller profession in the eyes of controlling students. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 46(2), 195–212.

Nowak, M., Sadowska, B. (2024). Stan zaawansowania controllingu personalnego w Lasach Państwowych oraz kierunki jego rozwoju. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 48(1), 29–48.

Nutley, S. (2006). Beyond systems: HRM audits in the public sector. Human Resource Management Journal, 10, 21–38.

Olalla, M. F., Castillo, M. (2002). Human resources audit. International Advances in Economic Research, 8(1), 58–64.

Oleksyn, T. (2010). Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Warszawa: Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer.

Paczuła, C. (1998). Kontrola wewnętrzna w zarządzaniu jednostka gospodarczą. Warszawa: Difin.

Paczuła, C. (2003). Kontrola wewnętrzna jako element procesu zarządzania. Warszawa: SKwP.

Padzik, K. (2002). Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: C.H. Beck.

Pocztowski, A. (1994). Controlling w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 8, 5–9.

Pocztowski, A. (2008). Teoretyczne i metodyczne aspekty audytu personalnego. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 773, 5–17. https://bazekon.uek.krakow.pl/en/zeszyty/161370771 (dostęp: 4.09.2025).

Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.

Pocztowski, A., Potoczek, N. (2000). Audyt personalny jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. W: Z. Janowska (red.), Zarządzanie personelem dziś i jutro (s. 227–236). Łódź: Uniwersytet Łódzki.

Pocztowski, A., Purgał-Popiela, J. (2004). Controlling personalny. W: M. Sierpińska (red.), Controlling funkcyjny w przedsiębiorstwie. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Poetschke, H. (2001). Pojęcie i funkcje controllingu. W: W. Garbusewicz, A. Kamela-Sowińska, H. Poetschke, Rachunkowość zarządcza. Warszawa: PWE.

Pracka, J. (2012). Inteligencja emocjonalna a poznawczo-doświadczeniowa teoria „Ja” Seymoura Epsteina. Studia Psychologica, 12(1), 47–66.

Przewodnik po HR compliance. (2021). Warszawa: Dziennik Gazeta Prawna. Pszczołowski, T. (1978). Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji. Wrocław: Wydawnictwo Ossolineum.

PwC. (2017). Zarządzanie kapitałem ludzkim coraz większym wyzwaniem dla firm z sektora finansowego. https://www.pwc.pl/pl/pdf/pwc-raport-zarzadzanie-kapitalem-ludzkim.pdf (dostęp: 4.09.2025).

Raimo, N., Ricciardelli, A., Rubino, M., Vitolla, F. (2020). Factors affecting human capital disclosure in an integrated reporting perspective. Measuring Business Excellence, 24(4), 575–592.

Raport Compliance w Polsce 2021. Systemy zarządzania zgodnością: między pandemią a nowym ładem. https://www.wolterskluwer.com/pl-pl/solutions/legal-compliance-dla-firm/raport-legal-compliance (dostęp: 22.04.2025).

Rasmussen, T., Ulrich, D. (2015). Learning from practice: How HR analytics avoids being a management fad. Organizational Dynamics, 44(3), 236–242.

Rehman, M. H., Chang, V., Batool, A., Wah, T. Y. (2016). Big data reduction framework for value creation in sustainable enterprises. International Journal of Information Management, 36(6), 917–928.

Rigamonti, D., Gastaldi, L., Corso, M. (2024). Measuring HR analytics maturity: Supporting the development of a roadmap for data-driven human resources management. Management Decision, 62(13), 243–282.

Rubik, J. (2015). Zarządzanie kosztami pracy a wymogi CSR. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 398, 411–419.

Samson, D., Bhanugopan, R. (2022). Strategic human capital analytics and organisation performance: The mediating effects of managerial decision-making. Journal of Business Research, 144, 637–649.

Sapeta, T. (2005). Audyt personalny jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 53(679), 19–32.

Saunders, E. J. (2002). Audyt i kontrola wewnętrzna w przedsiębiorstwach. Częstochowa: Edukator.

Sawyer, L. B., Dittenhofer, M. A., Scheiner, J. H. (2003). Sawyer’s Internal Auditing: The Practice of Modern Internal Auditing. Florida: The Institute of Internal Auditors, Altamonte Springs Florida, 5th edition.

Schiemann, W. A., Seibert, J. H., Blankenship, M. H. (2018). Putting human capital analytics to work: Predicting and driving business success. Human Resource Management, 57(3), 795–807.

Sekuła, Z. (2000). Controlling personalny. Strategie personalne. Zadania i narzędzia controllingu personalnego. Bydgoszcz: TNOiK.

Sharma, A., Sharma, T. (2017). HR analytics and performance appraisal system: a conceptual framework for employee performance improvement. Management Research Review, 40(6), 684–697.

Sienkiewicz, Ł. (2021). Algorithmic human resources management – Perspectives and challenges. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio H Oeconomia, 2, 95–105.

Silverman, D. (2007). Interpretacja danych ilościowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Sivarajah, U., Kamal, M. M., Irani, Z., Weerakkody, V. (2017). Critical analysis of Big Data challenges and analytical methods. Journal of Business Research, 70, 263–286.

Sivathanu, B., Pillai, R. (2020). Technology and talent analytics for talent management – A game changer for organizational performance. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 457–473.

Skoczylas-Tworek, A. (2021). Audyt we współczesnej gospodarce rynkowej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Sobańska, I. (2003). Rachunkowość zarządcza. W: I. Sobańska (red.), Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza. Najnowsze tendencje, procedury i ich zastosowanie w przedsiębiorstwach. Warszawa: C.H. Beck.

Sreenivasan, S., Kothandaraman, K. (2019). Improving processes by aligning Capability Maturity Model Integration and the Scaled Agile Framework. Global Business and Organizational Excellence, 38(6), 42–51.

Stephen, B. (2016). Conducting Human Resource Audits. SHRM. https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/humanresourceaudits.aspx (dostęp: 14.10.2022).

Stowarzyszenie Compliance Polska, Słownik pojęć Compliance i AML. https://compliancepolska.pl/slownik-pojec-compliance-i-aml/ (dostęp: 13.04.2025).

Striker, M., Cewińska, J., Wojtaszczyk, K. (2011a). Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi, cz. 1. W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Striker, M., Cewińska, J., Wojtaszczyk, K. (2011b). Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi, cz. 2. W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Striker, M., Grzesiak, L. (2022). Experiencing personnel controlling by HR employees preliminary research results. W: D. Molek-Winiarska (red.), Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions (s. 45–53). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. https://www.dbc.wroc.pl/Content/116847/download (dostęp: 4.09.2025).

Sudoł, S. (1967). Metody analizy kosztów pracy w przedsiębiorstwie przemysłowym. Warszawa: PWE.

Swanson, G. A., Marsh, H. (1991). Internal Auditing Theory – A Systems View. Westport: Praeger.

Szychta, A., Dobroszek, J. (2017). Postrzeganie controllingu w środowisku naukowym rachunkowości w Polsce. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 471, 365–378.

Śmiałek-Liszczyńska, P. (2025). Narzędzia controllingu wspomagające zarządzanie ryzykiem nadużyć pracowniczych. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.

Tephillah Vasantham, S. (2020). Importance of HR Audit. International Journal of Management, 11(11), 2515–2520.

The Institute of Internal Auditors. (2016). All in a day’s work a look at the varied responsibilities of internal auditors. https://na.theiia.org/about-ia/PublicDocu-ments/06262_All_In_A_Days_Work-Rev.pdf (dostęp: 22.03.2025).

The Institute of Internal Auditors. An auditor is an auditor… right? https://www.iia.org.au/sf_docs/default-source/about-iia/An_auditor_is_an_auditor_right.pdf?sfvrsn=0 (dostęp: 22.03.2025).

Ulrich, D. (1997). Measuring human resources: An overview of practice and a prescription for results. Human Resource Management, 36(3), 303–320.

van den Heuvel, S., Bondarouk, T. (2017). The rise (and fall?) of HR analytics. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178.

van der Togt, J., Rasmussen, T. H. (2017). Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness, 4(2), 127–132.

Wald, P., Winterfeldt, M. (2012). Human resources compliance. W: W. J. Rothwell, R. K. Prescott (red.), The Encyclopedia of Human Resource Management, 1: Short Entries. San Francisco: Pfeiffer.

Wilfinger, D., Brandstätter, C., Mitteregger, J. (2022). Implications of the digitalization on human-resource-controlling. Technical Journal, 16(3), 438–443.

Winiarska, K. (2010). Definicja i klasyfikacja kontroli wewnętrznej. W: K. Winiarska (red.), Kontrola wewnętrzna w jednostkach gospodarczych. Warszawa: PWE.

Woodman, R. W., Ganster, D. C., Adams, J., McCuddy, M. K., Tolchinsky, P. D., Fromkin, H. (1982). A survey of employee perceptions of information privacy in organizations. Academy of Management Journal, 25(3), 647–663.

Zając, P. (2008). Teoretyczne aspekty controllingu personalnego. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 6(784), 107–121.

Zając, P. (2010). Controlling w obszarze funkcji personalnej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 56(807), 45–56.

Zámečník, R., Zeman, V. (2007). The personnel controlling instrumentaria. Hu man Resources Management & Ergonomics, 2. https://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/files/2007/2007_2_10.pdf (dostęp: 8.10.2024).

Zdrowomyslaw, N. (2007). Personalcontrolling – Der Mensch im Mittelpunkt. Erfahrungsberichte, Funktionen und Instrumente. Gernsbach: Deutscher Betriebswirte-Verlag.

Żemigała, M. (2013). Kontrowersje dotyczące kontroli pracowników. W: K. Klincewicz (red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych (s. 357–387). Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania UW.

Pobrania

Dane do pobrania nie są jeszcze dostępne.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Striker, M., & Grzesiak, L. (2025). Od controllingu personalnego do analityki HR: Koncepcje i praktyki w zarządzaniu ludźmi. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-858-5