System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki

Agata Matuszewska-Kubicz; Wioletta Bartos

doi:10.18778/8331-039-8

System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki

Agata Matuszewska-Kubicz

Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej, 90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. nr 37/39

https://orcid.org/0000-0002-5808-4644 (unauthenticated)

Wioletta Bartos

Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, absolwentka kierunku Logistyka

https://orcid.org/0000-0002-3488-0160 (unauthenticated)

Publikacja:

Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

Serie: Ekonomia

Strony: 75-89

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-039-8.05

Słowa kluczowe: branża TSL, zrównoważony rozwój, zarządzanie zasobami ludzkimi, logistyka, e-learning, zamówienia publiczne, rolnictwo miejskie, wystawa Expo 2020 w Dubaju

Opublikowane: 30 grudnia 2022

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi.