Wprowadzamy dane do ScienceON
Zgodnie z Komunikatem Prorektora UŁ ds. nauki dotyczącym systemu ScienceON od 15.09.2023 r. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego wprowadza dane o wszystkich publikacjach wydanych przez siebie...
Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia
Keywords:
kierowanie zespołami, styl życia podwładnych, aktywność pozazawodowaSynopsis
Monografia stanowi kontynuację rozważań podjętych w książce Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole (2020). W tej publikacji, podobnie jak w poprzedniej, autorki zaprezentowały wybrane wyniki prac badawczych zrealizowanych w ramach projektu w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ. Przedstawiły opinie kierowników i pracowników na temat wpływu stylu życia na proces kierowania zespołami.
Na podstawie tych badań stwierdziły m.in., że w miejscach pracy akceptowane są różne style życia pracowników, ale podwładni muszą stosować się do zasad przyjętych w organizacji. Według kierowników i pracowników przełożony nie powinien mieć prawa do ingerowania w style życia podwładnych. Kierownicy, szczególnie starsi wiekiem i stażem oraz przed 30. rokiem życia, częściej od pracowników deklarują otwartość na różnorodność stylów życia i większą przychylność wobec pracowników. Zaobserwowano również, że mężczyźni częściej niż kobiety godzą się na uwzględnianie stylu życia w podejmowaniu decyzji dotyczących podwładnych i dają kierownikom przyzwolenie na ingerowanie w tę sferę.
Ponadto zauważono, że łatwiej jest kierować zespołami, których członkowie mają podobny styl życia. W mniejszych organizacjach i mniej licznych zespołach kierownicy częściej biorą pod uwagę styl życia podwładnych oraz częściej niż w dużych społecznościach zdarza im się z tego względu podejmować negatywne decyzje.
References
Acedo Lizarraga M.S. de, Acedo Baquedano M.S. de, Cardelle-Elawar M., Factors that affect decision making: gender and age differences, „International Journal of Psychology and Psychological Therapy” 2007, vol. 7, no. 3, s. 381–391.
View in Google Scholar
Andrałojć M., Zalety i ograniczenia ankiety internetowej jako metody zbierania materiału badawczego w dziedzinie zzl, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2006, nr 5, s. 109–123.
View in Google Scholar
Arredondo P., Successful diversity management initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation, Sage Publications, Thousand Oaks – London – New Delhi 1996.
View in Google Scholar
Batorski D., Olcoń-Kubicka M., Prowadzenie badań przez internet – podstawowe zagadnienia metodologiczne, „StudiaSocjologiczne” 2006, vol. 3(182), s. 99–132, https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/123456789/2202/Batorski_Olcon-Kubicka_2006_Prowadzenie_badan_przez_internet.pdf?sequence=1 (dostęp: 5.01.2020).
View in Google Scholar
Bielski M., Organizacje – istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1992.
View in Google Scholar
Błaszczyk W., Antynomie w pracy kierowniczej, [w:] Z. Janowska, J. Cewińska, K. Wojtaszczyk (red.), Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2005, s. 277–284.
View in Google Scholar
Bulog I., The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews. Review of Contemporary Business, Entrepreneurship and Economic Issues” 2016, vol. XXIX, no. 2, s. 393–403.
View in Google Scholar
Cewińska J., Striker M., Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020.
View in Google Scholar
Cewińska J., Mizera-Pęczek P. (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017.
View in Google Scholar
Choi S., Rainey H.G., Managing Diversity in U.S. Federal Agencies: Effects of Diversity and Diversity Management on Employee Perceptions of Organizational Performance, „Public Administration Review” 2010, vol. 70(1), s. 109–121.
View in Google Scholar
Conrad P., Walsh D.Ch., The New Corporate Health Ethic: Lifestyle and the social control of work, „International Journal of Health Services” 1992, vol. 22(1), s. 89–111, https://www.researchgate.net/publication/21419418_The_New_Corporate_Health_Ethic_Lifestyle_and_The_Social_Control_of_Work (dostęp: 2.02.2019).
View in Google Scholar
Cox T., Cultural diversity in organizations: Theory, research, and practice, Berrett Koehler Publisher, San Francisco 1994.
View in Google Scholar
Davidson S., Beyond Colleagues: Women Leaders and Work Relationships, „Advancing Women in Leadership” 2018, no. 38, s. 1–13.
View in Google Scholar
Diversity adds millions to the ISS bottom line, 2015, https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK (dostęp: 6.04.2018).
View in Google Scholar
Domaradzki K., Miliony z różnorodności, 2015, https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n (dostęp: 6.04.2018).
View in Google Scholar
Eagly A.H., Women as Leaders: Leadership Style Versus Leaders’ Values and Attitudes, [w:] A.H. Eagly, Gender and work; Challenging conventional wisdom, Harvard Business School Press, Boston 2013, s. 4–11, www.hbs.edu/faculty/conferences/2013-w50-research-symposium/Documents/eagly.pdf (dostęp: 29.07.2020).
View in Google Scholar
Ely R.J., Thomas D.A., Cultural diversity at work: The effect of diversity perspectives on work group processes and outcomes, „Administrative Science Quarterly” 2001, vol. 46(2), s. 229–273.
View in Google Scholar
Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009, https://ngoteka.pl/bitstream/handle/item/78/Firma_Roznorodnosc.pdf?sequence=1 (dostęp: 17.03.2020).
View in Google Scholar
Foma E., Impact of Workplace Diversity, „Review of Integrative Business & Economics Research” 2014, vol. 3(1), s. 382–390.
View in Google Scholar
Giddens A., Nowoczesność i tożsamość. „Ja” i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.
View in Google Scholar
Golka M., Socjologia kultury, Wydawnictwo Naukowe „Scholar”, Warszawa 2007.
View in Google Scholar
Health Promotion Glossary, WHO, Geneva 1998, http://www.who.int/healthpromotion/about/HPR%20Glossary%201998.pdf (dostęp: 6.04.2018).
View in Google Scholar
Horwitz S.K., Horwitz I.B., The Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review of Team Demography, „Journal of Management” 2007, vol. 33, no. 6, s. 987–1015, https://www.researchgate.net/publication/228389271_The_Effects_of_Team_Diversity_on_Team_Outcome_A_Meta-Analytic_Review_of_Team_Demography (dostęp: 6.03.2020).
View in Google Scholar
Jackson S.E., Joshi A., Erhardt N.L., Recent Research on Team and Organizational Diversity: SWOT Analysis and Implications, „Journal of Management” 2003, vol. 29(6), s. 801–830.
View in Google Scholar
Jackson S.E, May K.E., Whitneyp K., Understanding the dynamics of Diversity in decision-making Teams, [w:] R.A. Guzzo, Salas E. and Associates, Team Effectiveness and Decision Making in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco 1995, s. 204–261, https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMakingTeams.pdf (dostęp: 6.03.2020).
View in Google Scholar
Jacyno M., Style życia, [w:] A. Giza, M. Sikorska (red.), Współczesne społeczeństwo polskie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012, s. 271–312.
View in Google Scholar
Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
View in Google Scholar
Jawłowska A., Styl życia a wartości, [w:] A. Siciński (red.), Styl życia: koncepcje i propozycje, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1976, s. 205–239.
View in Google Scholar
Jensen M., Defining lifestyle, „Environmental Sciences” 2007, vol. 4(2), s. 63–73, http://doi.org/10.1080/15693430701472747
View in Google Scholar
Kaczmarek G., Zróżnicowanie społeczne a styl życia. Studium analityczne, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa – Poznań 1986.
View in Google Scholar
Kanafa-Chmielewska D., Bartosz N., Piróg-Nabokowa I., Wybrane aspekty stylu życia a utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2016, nr 430, s. 154–164.
View in Google Scholar
Kent W., Blair C.A., Rudd H.F., Schuele U., Gender Differences and Transformational Leadership Behavior: Do Both German Men and Women Lead in the Same Way?, „International Journal of Leadership Studies” 2010, no. 6, s. 52–66, https://www.regent.edu/acad/global/publications/ijls/new/vol6iss1/3_Final%20Edited%20Kent%20et%20al_pp%2051–64.pdf (dostęp: 6.03.2020).
View in Google Scholar
Klassen M.L., Jasper C.R., Harris R.J., The role of physical appearance in managerial decision, „Journal of Business and Psychology” 1993, vol. 8, no. 2, s. 191–198.
View in Google Scholar
Klimkiewicz K., Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa, „Współczesne Zarządzanie. Kwartalnik Środowisk Naukowych i Liderów Biznesu” 2010, nr 2, s. 91–101.
View in Google Scholar
Klincewicz K. (red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013.
View in Google Scholar
Knippenberg D. van, Schippers M.C., Work Group Diversity, „Annual Review of Psychology” 2007, no. 58, s. 515–541.
View in Google Scholar
Knippenberg D. van, De Dreu C.K.W., Homan A.C., Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agenda, „Journal of Applied Psychology” 2004, vol. 89, no. 6, s. 1008–1022.
View in Google Scholar
Kowske B.J., Rasch R., Wiley J., Millennials’ (lack of) attitude problem: An empirical examination of generational effects on work attitudes, „Journal of Business Psychology” 2010, vol. 25, issue 2, s. 265–279, https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869–010–9171–8 (dostęp: 23.09.2019).
View in Google Scholar
Krasnova A., Różańska-Bińczyk I., Atrakcyjność fizyczna i wygląd jako aspekty różnorodności pracowników, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 39–50.
View in Google Scholar
Kreitz P.A., Best Practices for Managing Organizational Diversity, SLAC-PUB-12499, SLAC Stanford Linear Accelerator Center, Stanford University, Stanford, May 2007, http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.381.9080&rep=rep1&type=pdf (dostęp: 6.03.2020).
View in Google Scholar
Leśniewska Z., Kaczmarek P., Z korzyścią dla pracowników i firm, 2017, https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/zarzadzania-procesami-i-strategiczne/articles/roznorodnosc-w-firmie.html (dostęp: 17.03.2020).
View in Google Scholar
Lipski A., Styl życia jako problem zdrowia społecznego, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny” 1998, R. LX, z. 1, s. 151–165, https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/5572/1/11_Aleksander_Lipski_Styl%20życia%20jako%20problem%20zdrowia%20społecznego_151–166.pdf (dostęp: 4.02.2019).
View in Google Scholar
Łuczak P., Syper-Jędrzejak M., Różnorodność religijna w miejscu pracy, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 51–63.
View in Google Scholar
Maszewski F., Michałkiewicz A., Zróżnicowanie zasobów ludzkich w organizacji pod względem aktywności fizycznej, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 95–105.
View in Google Scholar
Mazur B., Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice „Journal of Intercultural Management” 2010, vol. 2, no. 2, s. 5–15.
View in Google Scholar
Milliken F.J., Martins L.L., Searching for common threads: understanding the multiple effects of diversity in organizational groups, „Academy of Management Review” 1996, vol. 21, no. 2, s. 402–433.
View in Google Scholar
Neuman G.A., Wagner S.H., Christiansen N.D., The relationship between work-team personality composition and the job performance of teams, „Group & Organization Management” 1999, no. 24, s. 28–45, https://pdfs.semanticscholar.org/f6ce/6b64673aae9bd63082a8b1d7bc4149b64775.pdf (dostęp: 9.04.2018).
View in Google Scholar
Obuchowski K., Badania osobowości efektywnej, [w:] K. Obuchowski, W. Paluchowski (red.), Efektywność a osobowość, Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1982, s. 5–24.
View in Google Scholar
Oshagbemi T., Age influences on the leadership styles and behaviour of managers, „Employee Relations” 2004, vol. 26, issue 1, s. 14–29.
View in Google Scholar
Peret-Drążewska P., Wolność wyboru w kreowaniu własnego stylu życia przez współczesną młodzież, „Studia Edukacyjne” 2016, nr 42, s. 191–203.
View in Google Scholar
Pitts D., Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance: Evidence from U.S. Federal Agencies, „Public Administration Review” 2009, vol. 69(2), s. 328–338, https://www.researchgate.net/publication/227758813_Diversity_Management_Job_Satisfaction_and_Performance_Evidence_from_US_Federal_Agencies (dostęp: 10.04.2018).
View in Google Scholar
Podsiadlowski A., Gröschke D., Kogler M., Springer C., Zeec K. van der, Managing a culturally diverse workforce: Diversity perspectives in organizations, „International Journal of Intercultural Relations” 2013, vol. 37, issue 2, s. 159–175, https://copdei.extension.org/wp-content/uploads/2019/06/Managing-a-culturally-diverse-workforce.pdf (dostęp: 24.01.2020).
View in Google Scholar
Przewłocka J., CAWI – specyfika, wykorzystanie, perspektywy rozwoju (CAWI – specificity, use, development perspectives), [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009, s. 97–108.
View in Google Scholar
Riaz M.N., Anis-ul-Haque M., Hassan B., Role of individual and organizational factors in decision making, „Pakistan Journal of Psychology” 2010, vol. 41, no. 1, s. 41–62.
View in Google Scholar
Rijamampianina R., Carmichael T., A Pragmatic and Holistic Approach to Managing Diversity, „Problems and Perspectives in Management” 2005, vol. 3(1), s. 109–117, https://businessperspectives.org/pdfproxy.php?item_id: 662 (dostęp: 24.01.2020).
View in Google Scholar
Rincón V., González M., Barrero K., Women and leadership: Gender barriers to senior management positions, „Intangible Capital” 2017, vol. 13, no. 2, s. 319–352, http://dx.doi.org/10.3926/ic.889
View in Google Scholar
Robbins S.P., Prawdy o kierowaniu ludźmi… i tylko prawdy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.
View in Google Scholar
Roberson Q., Ryan A.M., Ragins B.R., The Evolution and Future of Diversity at Work, „Journal of Applied Psychology” 2017, vol. 102, no. 3, s. 483–499.
View in Google Scholar
Saba T., Understanding Generational Differences in the Workplace: Findings and Conclusions, Industrial Relations Centre (IRC), School of Policy Studies Queen’s University, Kingston 2013, https://irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf (dostęp: 23.01.2019).
View in Google Scholar
Seymen O.A., The cultural diversity phenomenon in organisations and different approaches for effective cultural diversity management: a literary review, „Cross Cultural Management: An International Journal” 2006, vol. 13, no. 4, s. 296–315, https://pdfs.semanticscholar.org/7366/08563f28f86921271e6c78cfcde81b04f9ca.pdf (dostęp: 30.01.2020).
View in Google Scholar
Shore L.M., Randel A.E., Chung B.G., Dean M.A., Ehrhart K.H., Singh G., Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research, https://www.researchgate.net/publication/228875556_Inclusion_and_Diversity_in_Work_Groups_A_Review_and_Model_for_Future_Research (dostęp: 30.01.2020).
View in Google Scholar
Siciński A., Problemy przemian stylu życia, [w:] J. Szczepański (red.), Badania nad wzorami konsumpcji, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1977, s. 281–364.
View in Google Scholar
Siciński A., Wprowadzenie, [w]: A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich (u progu kryzysu), Polska Akademia Nauk, Wrocław 1988, s. 11–34.
View in Google Scholar
Siuda P., Kwestionariusze internetowe – nowe narzędzie badawcze nauk społecznych (Internet questionnaires – a new research tool for social sciences), „Świętokrzyskie Centrum Edukacji na Odległość. Zeszyty Naukowe” 2006, nr 2, s. 265–276.
View in Google Scholar
Smith M.A., Leigh B., Virtual subjects: Using the Internet as an alternative source of subjects and research environment, „Behavior Research Methods, Instruments, & Computers” 1997, vol. 29(4), s. 496–505.
View in Google Scholar
Smola K.W., Sutton Ch.D., Generational differences: revisiting generational work values for the new Millennium, „Journal of Organizational Behavior” 2002, no. 23, s. 363–382, https://www.researchgate.net/publication/227533994_Generational_Differences_Revisiting_Generational_Work_Values_for_the_New_Millennium (dostęp: 22.01.2019).
View in Google Scholar
Standing H., Baume E., Equity, equal opportunities, gender and organization performance, 2001, http://www.who.int/hrh/documents/en/Equity.pdf (dostęp: 10.04.2018)
View in Google Scholar
Staniszewska M., Internet jako narzędzie prowadzenia badań społecznych, „Acta Innovations” 2013, nr 9, s. 51–57.
View in Google Scholar
Striker M., Wojtaszczyk K., Zarządzanie różnorodnością w kontekście zróżnicowania zasobów ludzkich ze względu na stopień uzależnienia od nikotyny, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 107–118.
View in Google Scholar
Sugarman S. D., Lifestyle Discrimination in Employment, „Berkeley Journal of Employment & Labor Law” 2003, vol. 24, s. 377–438, https://www.law.berkeley.edu/sugarman/Sugarman_lifestyle_090303.pdf (dostęp: 29.07.2020).
View in Google Scholar
Sznajder A., Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013, https://studylibpl.com/doc/1043160/przewodnik-po-zarz%C4%85dzaniu-r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85 (dostęp: 17.03.2020).
View in Google Scholar
Trzesniewski K.H., Donnellan M.B., Rethinking “Generation Me”: A Study of Cohort Effects from 1976–2006, „Perspectives on Psychological Science” 2010, no. 5, s. 58–75, https://www.researchgate.net/publication/258180040_Rethinking_Generation_Me_A_Study_of_Cohort_Effects_From_1976–2006 (dostęp: 23.01.2019).
View in Google Scholar
Twenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E., Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing, „Journal of Management” 2010, no. 36, s. 1117–1142, https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0149206309352246 (dostęp: 23.01.2019).
View in Google Scholar
Ulrych W., Praktyki zarządzania efektywnością pracy rodzica, [w:] J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenia Innowatorów Zarządzania, Łódź 2017, s. 77–94.
View in Google Scholar
Vyncke P., Lifestyle Segmentation from Attitudes, Interests and Opinions, to Values, Aesthetic Styles, Life Visions and Media Preferences, „European Journal of Communication” 2002, vol. 17(4), s. 445–463.
View in Google Scholar
Woehr D.J., Arciniega L.M., Poling T.L., Exploring the Effects of Value Diversity on Team Effectiveness, „Journal of Business and Psychology” 2013, vol. 28(1), s. 107–121, http://www.luisarciniega.org/uploads/1/9/2/9/1929011/woehr_arciniega_and_poling__2013_.pdf (dostęp: 10.04.2018).
View in Google Scholar
Woźniakowski A., Globalizacja – różnorodność – zarządzanie talentami, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005, s. 37–50.
View in Google Scholar
Yang Y., Konrad A.M., Understanding Diversity Management Practices: Implications of Institutional Theory and Resource-Based Theory, „Group & Organization Management” 2011, vol. 36(1), s. 6–38.
View in Google Scholar
Żemigała M., Kontrowersje dotyczące kontroli pracowników, [w:] K. Klincewicz (red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013, s. 357–387.
View in Google Scholar
Żmijewska-Jędrzejczyk T., Badania internetowe, [w:] P.B. Sztabiński, F. Sztabiński, Z. Sawiński (red.), Nowe metody, nowe podejścia badawcze w naukach społecznych, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Warszawa 2004, s. 241–259, https://rcin.org.pl/ifis/dlibra/publication/59722/edition/41773/content (dostęp: 20.01.2020).
View in Google Scholar
Downloads
Published
1 December 2020
Series
Categories
Copyright (c) 2020 © Copyright by Authors, Łódź 2020; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2020
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Details about the available publication format: ISBN
ISBN
ISBN-13 (15)
978-83-8220-323-3
Details about the available publication format: ISBN (e-book)
ISBN (e-book)
ISBN-13 (15)
978-83-8220-324-0
Recommend monographs by the same author(s)
- Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia
- Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole
- Anna Rogozińska-Pawełczyk, Joanna Cewińska, Anna Lubrańska, Piotr Oleksiak, Małgorzata Striker, Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
