Zjawiska patologiczne niesklasyfikowane jako mobbing – postulaty de lege ferenda

Magdalena Fonderska; Damian Pietrzak

doi:10.18778/8331-307-8

Zjawiska patologiczne niesklasyfikowane jako mobbing – postulaty de lege ferenda

Magdalena Fonderska

Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji

https://orcid.org/0009-0006-8965-5725 (unauthenticated)

Damian Pietrzak

Uniwersytet Łódzki, Wydział Prawa i Administracji

https://orcid.org/0009-0008-3349-2714 (unauthenticated)

Publikacja:

Zjawiska niepożądane w zatrudnieniu z perspektywy prawa pracy – wybrane zagadnienia

Serie: Prawo

Strony: 23-37

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-307-8.03

Słowa kluczowe: wypalenie zawodowe, patologie w środowisku pracy, mobbing, przemoc w miejscu pracy, praca zdalna, niepełnosprawność, racjonalne usprawnienia, równe traktowanie, molestowanie seksualne, Konwencja nr 190 MOP

Opublikowane: 27 listopada 2023

Kategorie: Prawo, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Celem opracowania jest zbadanie obowiązujących uregulowań prawnych dotyczących mobbingu w odniesieniu do ewoluujących form świadczenia pracy i innych patologicznych zjawisk niesklasyfikowanych jako mobbing. Punktem wyjścia do rozważań jest definicja mobbingu zawarta w obowiązujących przepisach prawa pracy. Szczegółowej analizie poddano również dobra osobiste, których naruszenie może stanowić podstawę powstania zachowań patologicznych, niesklasyfikowanych jako mobbing.