Strategia sukcesji władzy i własności w spółkach rodzinnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie

Aczel A.D. (2000), Statystyka w zarządzaniu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Adams J.S., Taschian A., Shore T.H. (1996), Ethics in family and nonfamily owned firms: An exploratory study, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 157–170.
Zobacz w Google Scholar

Adler P.S., Kwon S.W. (2002), Social capital: Prospects for a new concept, „Academy of Management Review” vol. 27(1), s. 17–40.
Zobacz w Google Scholar

Agger E.M. (1988), Psychoanalytic perspectives on sibling relationships, „Psychoanalytic Inquiry” vol. 8(1), s. 3–30.
Zobacz w Google Scholar

Aldrich H.E. (1999), Organizations Evolving, Sage, London.
Zobacz w Google Scholar

Ambrose D.M. (1983), Transfer of the family-owned business, „Journal of Small Business Management” vol. 21(1), s. 49–56.
Zobacz w Google Scholar

Amran N.A. (2011), The effect of owner’s gender and age to firm performance: A review on Malaysian public listed family businesses, „Journal of Global Business and Economics” vol. 2(1), s. 104–116.
Zobacz w Google Scholar

Anderson R., Reeb D. (2003), Founding family ownership and firm performance: Evidence from the S&P 500, „Journal of Finance” vol. 58(3), s. 1301–1328.
Zobacz w Google Scholar

Andersson T., Carlsen J., Getz D. (2002), Family business goals in the tourism and hospitality sector: Case studies and cross-case analysis from Australia, Canada and Sweden, „Family Business Review” vol. 15(2), s. 89–106.
Zobacz w Google Scholar

Andrews K.R. (1971), The Concept of Corporate Strategy, Irwin, Homewood, IL.
Zobacz w Google Scholar

Aronoff C.E., Ward J.L. (1995), Family-owned businesses: A thing of the past or a model of the future?, „Family Business Review” vol. 8(2), s. 121–130.
Zobacz w Google Scholar

Arregle J., Hitt M.A., Sirmon D.G., Very P. (2007), The development of social capital: Attributes of family firms, „Journal of Management Studies” vol. 44(1), s. 73–95.
Zobacz w Google Scholar

Astrachan J.H. (2003), The emergence of a field: Commentary on the special issue of Journal of Business Venturing – the evolving family/entrepreneurship relationship, „Journal of Business Venturing” vol. 18(5), s. 567–572.
Zobacz w Google Scholar

Astrachan J.H., Kolenko T. (1994), A neglected factor explaining family business success: Human resource practice, „Family Business Review” vol. 7(3), s. 251–262.
Zobacz w Google Scholar

Astrachan J.H., Shanker M.C. (2003), Family businesses’ contribution to the U.S. economy: A closer look, „Family Business Review” vol. 16(3), s. 211–219.
Zobacz w Google Scholar

Astrachan J.H., Klein S.B., Smyrnios K.X. (2002), The F-PEC scale of family influence: A proposal for solving the family business definition problems, „Family Business Review” vol. 15(1), s. 45–58.
Zobacz w Google Scholar

Bank M.D., Kahn S.P. (1982), The Sibling Bonds, Basic Books, New York.
Zobacz w Google Scholar

Barach J.A., Gantisky J.B. (1995), Successful succession in family business, „Family Business Review” vol. 8(2), s. 131–155.
Zobacz w Google Scholar

Barach J.A., Gantisky J.B., Carlson J.A., Doochin B.A. (1988), Entry of the next generation: Strategic challenge for family business, „Journal of Small Business Management” vol. 26(2), s. 49–56.
Zobacz w Google Scholar

Barnes L.B. (1988), Incongruent hierarchies: Daughters and younger sons as company CEOs, „Family Business Review” vol. 1(1), s. 9–21.
Zobacz w Google Scholar

Barnes L.B., Hershon S.A. (1976), Transferring power in the family business, „Harvard Business Review” vol. 54(4), s. 105–114.
Zobacz w Google Scholar

Barth E., Gulbrandsen T., Schone P. (2005), Family ownership and productivity: The role of owner-management, „Journal of Corporate Finance” vol. 11(1–2), s. 107–127.
Zobacz w Google Scholar

Beckard R., Dyer W.G., Jr. (1983), Managing continuity in the family-owned business, „Organizational Dynamics” vol. 12(1), s. 4–12.
Zobacz w Google Scholar

Besson D., Haddadj S. (2003), Dysfunctions in owner-manager succession process in family firms and how a SEAM intervener-researcher can address them, „Journal of Organizational Change Management” vol. 16(1), s. 83–89.
Zobacz w Google Scholar

Bigliardi B., Dormio A.I. (2009), Successful generational change in family business, „Measuring Business Excellence” vol. 13(2), s. 44–50.
Zobacz w Google Scholar

Bird B., Welsch H., Astrachan J.H., Pistrui D. (2002), Family business research: The evolution of an academic field, „Family Business Review” vol. 15(4), s. 337–350.
Zobacz w Google Scholar

Bjuggren P., Sund L. (2001), Strategic decision making in intergenerational successions of smalland medium-sized family-owned business, „Family Business Review” vol. 14(1), s. 11–23.
Zobacz w Google Scholar

Bocatto E., Gispert C., Rialp J. (2010), Family-owned business succession: The influence of pre-performance in the nomination of family and nonfamily members: Evidence from Spanish firm, „Journal of Small Business Management” vol. 48(4), s. 497–523.
Zobacz w Google Scholar

Brazelton T.B. (1989), Toddlers and Parents: A Declaration of Independence, Delacorte, New York.
Zobacz w Google Scholar

Brickhouse T., Smith N. (1996), Plato’s Socrates, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Brockhaus R.H. (1992), Entrepreneurship education and research in Europe, [w:] D.L. Sexton, J.D. Kasarada (eds), The State of Art of Entrepreneurship, PWS-Kent, Boston, s. 560–578.
Zobacz w Google Scholar

Brockhaus R.H. (2004), Family business succession: Suggestions for future research, „Family Business Review” vol. 17(2), s. 165–177.
Zobacz w Google Scholar

Brown R.B., Coverley R. (1999), Succession planning in family businesses: A study from East Anglia U.K., „Journal of Small Business Management” vol. 37(1), s. 93–97.
Zobacz w Google Scholar

Brun de Pontet S., Wrosch C., Gagne M. (2007), An exploration of the generational differences in levels of control held among family businesses approaching succession, „Family Business Review” vol. 20(4), s. 337–354.
Zobacz w Google Scholar

Brush C. (1992), Research on women business owners: Past trends and new perspective and future directions, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 16(4), s. 5–30.
Zobacz w Google Scholar

Bubolz M.M. (2001), Family as source, user, and builder of social capital, „Journal of Socioeconomics” vol. 30(2), s. 129–131.
Zobacz w Google Scholar

Bubolz, M.M., Sontag, M.S. (1993). Human ecology theory, [w:] P.G. Boss, W.J. Doherty, R. LaRossa, W.R. Schumm, S.K. Steinmetz (eds), Sourcebook of Family Theories and Methods: A Contextual Approach, Plenum, New York, s. 419–448.
Zobacz w Google Scholar

Budge G.S., Janoff R.W. (1991), Interpreting the discourses of family business, „Family Business Review” vol. 4(4), s. 367–381.
Zobacz w Google Scholar

Bull I., Willard G.E. (1993), Towards a theory of entrepreneurship, „Journal of Business Venturing” vol. 8(3), s. 183–196.
Zobacz w Google Scholar

Burkart M., Panunzi F., Shleifer A. (2003), Family firms, „Journal of Finance” vol. 58(5), s. 2167–2201.
Zobacz w Google Scholar

Burke S., Collins K. (2001), Gender difference in leadership styles and management skills, „Women in Management” vol. 15(5), s. 244–256.
Zobacz w Google Scholar

Cabrera-Suárez K., Saá-Pérez P., Garcia-Almeida D. (2001), The succession process from a resourceand knowledge-based view of the family firms, „Family Business Review” vol. 14(1), s. 37–46.
Zobacz w Google Scholar

Cadieux L., Lorrain J., Hugron P. (2002), Succession in women-owned family businesses: A case study, „Family Business Review” vol. 15(1), s. 17–30.
Zobacz w Google Scholar

Campopiano G., De Massis A., Rinaldi F.R., Sciascia S. (2017), Women’s involvement in family firms: Progress and challenges for future research, „Journal of Family Business Strategy” vol. 8(4), s. 200–212.
Zobacz w Google Scholar

Cano-Rubio M., Funtes-Lombardo G., Hernandez-Ortiz M.J., Vallejo-Martos M.C. (2016), Composition of familiness: Perspectives of social capital and open systems, „European Journal of Family Business” vol. 6(2), s. 75–85.
Zobacz w Google Scholar

Casillas J., Acedo F. (2007), Evolution of the intellectual structure of family business literature: A bibliometric study of FBR, „Family Business Review” vol. 20(2), s. 141–162.
Zobacz w Google Scholar

Casillas J.C., Moreno A.M., Barbero J.L. (2010), A configurational approach of the relationships between entrepreneurial orientation and growth of family firms, „Family Business Review” vol. 23(1), s. 27–44.
Zobacz w Google Scholar

Castillo J., Wakefield M.W. (2007), An exploration of firm performance factors in family businesses: Do families value only the „bottom line”?, „Journal of Small Business Strategy” vol. 17(2), s. 37–51.
Zobacz w Google Scholar

Cater J., Justis R. (2009), The development of successors from followers to leaders in small family firms: An exploratory study, „Family Business Review” vol. 22(2), s. 109–124.
Zobacz w Google Scholar

Cater J.J., III, Kidwell R.E., Camp K.M. (2016), Successor team dynamic in family firms, „Family Business Review” vol. 29(3), s. 301–326.
Zobacz w Google Scholar

Chittoor R., Das R. (2007), Professionalization of management and succession performance, „Family Business Review” vol. 20(1), s. 65–79.
Zobacz w Google Scholar

Chodorow N. (1978), The Reproduction of Mothering. Psychoanalysis and the Sociology of Gender, University of California Press, Berkeley–Los Angeles–London.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Bauerschmidt A., Hofer C.W. (1998), The determinants of new venture performance: An extended model, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 23(1), s. 5–29.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Litz R.A. (2003), Commentary: A unified perspective of family firm performance: An extension and integration, „Journal of Business Venturing” vol. 18(4), s. 467–472.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. (1998), Important attributes of successors in family businesses: An exploratory study, „Family Business Review” vol. 11(1), s. 19–34.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. (2005), Trends and directions in the development of a strategic management theory of the family firm, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 29(5), s. 555–575.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Steier L.P. (2002), The influence of national culture and family involvement on entrepreneurial perceptions and performance at the state level, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 26(4), s. 113–129.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Steier L.P. (2003), An introduction to theories of family business, „Journal of Business Venturing” vol. 18(4), s. 441–448.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Zahra S. (2003), Creating wealth in family firms through managing resources: Comments and extensions, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 27(4), s. 359–365.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Pearson A., Barnett T. (2012), Family involvement, family influence, and family-centered non-economic goals in small firms, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 36(2), s. 267–293.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P., Yoder T.R. (2009), Guiding family businesses through the succession process, „CPA Journal” vol. 79(6), s. 48–51.
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., De Massis A., Frattini F., Wright M. (2015), The willingness versus ability paradox in family firm innovation, „Journal of Product Innovation Management” vol. 32(3), s. 310–318.
Zobacz w Google Scholar

Chua J.H., Chrisman J.J., Sharma P. (1999), Defining the family business by behavior, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 23(4), s. 19–39.
Zobacz w Google Scholar

Chua J.H., Chrisman J.J., Sharma P. (2003), Succession and nonsuccession concerns of family firms and agency relationship with nonfamily managers, „Family Business Review” vol. 16(2), s. 89–107.
Zobacz w Google Scholar

Chua J.H., Chrisman J.J., Steier L.P. (2003), Extending the theoretical horizons of family business research, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 27(4), s. 331–338.
Zobacz w Google Scholar

Chua J.H., Chrisman J.J., Kellermanns F., Wu Z. (2011), Family involvement and new venture debt financing, „Journal of Business Venturing” vol. 26(4), s. 472–488.
Zobacz w Google Scholar

Chua T.T. (1991), Approaches to succession in East Asia business organization, „Family Business Review” vol. 4(2), s. 161–179.
Zobacz w Google Scholar

Chung Ch.-N. (2001), Market, culture and institutions: The emergence of large business groups in Taiwan 1950s–1960s, „Journal of Management Studies” vol. 38(5), s. 719–745.
Zobacz w Google Scholar

Chung Ch.-N., Luo X.R. (2013), Leadership succession and firm performance in an emerging economy: Successor origin, relational embeddedness, and legitimacy, „Strategic Management Journal” vol. 34(3), s. 338–357.
Zobacz w Google Scholar

Churchill N.C., Hatten K.J. (1987), Non-met-based transfer of wealth and power: A research framework for family businesses, „American Journal of Small Business” vol. 11(3), s. 51–64.
Zobacz w Google Scholar

Coff R.W., Coff D.C., Eastvold R. (2006), The knowledge-leveraging paradox: How to achieve scale without making knowledge imitable, „Academy of Management Review” vol. 31(2), s. 452–465.
Zobacz w Google Scholar

Colombo M.G., De Massis A., Piva E., Rossi-Lamastra C., Wright M. (2014), Sales and employment changes in entrepreneurial ventures with family ownership: Empirical evidence from high-tech industries, „Journal of Small Business Management” vol. 52(2), s. 226–245.
Zobacz w Google Scholar

Corbetta G., Montemerlo D. (1998), Managing succession in Italian small and medium-size family business, „The Family Business Network Newsletter” vol. 20, s. 5–10.
Zobacz w Google Scholar

Correll R.W. (1989), Facing up to moving forward: A third-generation successor’s reflections, „Family Business Review” vol. 2(1), s. 17–29.
Zobacz w Google Scholar

Cruz C.C., Gómez-Mejía L.R., Becerra M. (2010), Perceptions of benevolence and the design of agency contracts: CEO-TMT relationships in family firms, „Academy of Management Journal” vol. 53(1), s. 69–89.
Zobacz w Google Scholar

Czakon W. (2017), Tworzenie teorii w naukach o zarządzaniu, [w:] A. Sopińska, P. Wachowiak (red.), Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 143–160.
Zobacz w Google Scholar

Dabos G.E., Rousseau D.M. (2004), Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of employees and employers, „Journal of Applied Psychology” vol. 89(1), s. 52–72.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Lee Y.G. (2004), Tensions generated by business issues in family business-owning couples, „Family Relations” vol. 53(4), s. 357–366.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Morgan E.A. (2004), Family business-owning couples: An EFT view into their unique conflict culture, „Contemporary Family Therapy” vol. 26(3), s. 241–260.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Haberman H., McTavish D. (2005), Gendered discourse about family business, „Family Relations” vol. 54(1), s. 116–130.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Rueter M.A., Kwon H., Doherty W. (2002), Family FIRO model: An application to family business, „Family Business Review” vol. 15(1), s. 31–43.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Stafford K., Haynes G., Amarapurkar S.S. (2009), Family capital of family firms: Bridging human, social, and financial capital, „Family Business Review” vol. 22(3), s. 199–215.
Zobacz w Google Scholar

Danes S.M., Zuiker V., Kean R., Arbuthnot J. (1991), Predictors of family business tensions and goal achievement, „Family Business Review” vol. 12(3), s. 241–252.
Zobacz w Google Scholar

Dascher P.E., Jens W.G., Jr. (1999), Family business succession planning, „Business Horizons” vol. 42(5), s. 2–5.
Zobacz w Google Scholar

Daspit J.J., Holt D.T., Chrisman J.J., Long R.G. (2016), Examining family firm succession from a social perspective: A multiphase, multistakeholder review, „Family Business Review” vol. 29(1), s. 44–64.
Zobacz w Google Scholar

Davis J.A., Tagiuri R. (1989), The influence of life stage on father-son work relationships in family companies, „Family Business Review” vol. 2(1), s. 47–74.
Zobacz w Google Scholar

Davis P.S., Harveston P.D. (1998), The influence of family business succession process: A multigenerational perspective, „Entrepreneurship Theory and Practice” Spring, s. 31–53.
Zobacz w Google Scholar

Davis P.S., Harveston P.D. (2001), The phenomenon of substantive conflict in family firm: A cross-generational study, „Journal of Small Business Management” vol. 39, s. 14–30.
Zobacz w Google Scholar

De Massis A. (2012), Family involvement and procedural justice climate among non-family managers: The effects of affect, social identities, trust and risk of non-reciprocity, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 36(6), s. 1227–1234.
Zobacz w Google Scholar

De Massis A., Chua J.H., Chrisman J.J. (2008), Factors preventing intra-family succession, „Family Business Review” vol. 21(2), s. 183–199.
Zobacz w Google Scholar

De Massis A., Kotlar J., Chua J.H., Chrisman J.J. (2014), Ability and willingness as sufficiency conditions for family-oriented particularistic behavior: Implications for theory and empirical studies, „Journal of Small Business Management” vol. 52(2), s. 344–364.
Zobacz w Google Scholar

De Massis A., Sieger P., Chua J.H., Vismara S. (2016), Incumbents’ attitude toward intrafamily succession: An investigation of its antecedents, „Family Business Review” vol. 29(3), s. 278–300.
Zobacz w Google Scholar

Dean S.M. (1992), Characteristics of African American family-owned business in Los Angeles, „Family Business Review” vol. 5(4), s. 373–395.
Zobacz w Google Scholar

Degadt J. (2003), Business family and family business: Complementary and conflicting values, „Journal of Enterprising Culture” vol. 11(4), s. 379–397.
Zobacz w Google Scholar

Deloitte (2016), Nowe pokolenie w firmach rodzinnych. Rozwój i zachowanie rodzinnych wartości, czerwiec.
Zobacz w Google Scholar

Denzin N.K., Lincoln Y.S. (2010), Metody badań jakościowych, t. 2, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Distelberg B., Sorenson R.L. (2009), Updating systems concepts in family business: A focus on values, resource flows and adaptability, „Family Business Review” vol. 22(1), s. 65–81.
Zobacz w Google Scholar

Donckels R., Lambrecht J. (1999), The re-emergence of family-based enterprises in East Central Europe: What can be learned from family business research in the Western World?, „Family Business Review” vol. 12(2), s. 171–181.
Zobacz w Google Scholar

Dumas C. (1989), Understanding of father-daughter and father-son dyads in family-owned businesses, „Family Business Review” vol. 2(1), s. 31–46.
Zobacz w Google Scholar

Dumas C. (1990), Preparing the New CEO: Managing the father-daughter succession process in family businesses, „Family Business Review” vol. 3(2), s. 169–181.
Zobacz w Google Scholar

Dumas C. (1998), Women’s pathways to participation and leadership in the family-owned fi m, „Family Business Review” vol. 11(3), s. 219–228.
Zobacz w Google Scholar

Dumas C. (2002), Women’s pathways to participation and leadership in the family-owned firm, [w:] C.E. Arnoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (eds), Family and Business Sourcebook III, Family Enterprise Publishers, Marietta, GA, s. 484–493.
Zobacz w Google Scholar

Duncan K.A., Stafford K., Zuiker V.S. (2003), Household management: Making home and family in home-based business, [w:] R.K.Z. Heck, A.N. Puryear, P.A. Tombline (eds), A Toolkit for Home-based Entrepreneurs, Baruch College, New York, s. 57–67.
Zobacz w Google Scholar

Dunn B. (1999), The family factor: The impact of family relationships dynamics on businessowning families during transitions, „Family Business Review” vol. 12(1), s. 41–60.
Zobacz w Google Scholar

Dyck B., Mauws M., Starke F.A., Mischke G.A. (2002), Passing the baton: The importance of sequence, timing, technique and communication in executive succession, „Journal of Business Venturing” vol. 17(2), s. 143–162.
Zobacz w Google Scholar

Dyer W.G., Jr. (1986), Cultural Change in Family Firms: Anticipating and Managing Business and Family Transitions, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Dyer W.G., Jr., Sánchez M. (1998), Current state of family business theory and practice as reflected in Family Business Review 1988–1997, „Family Business Review” vol. 11(4), s. 287–295.
Zobacz w Google Scholar

Eagly A.H., Johnson B.T. (1990), Gender and leadership style: A meta-analysis, „Psychological Bulletin” vol. 108(2), s. 233–256.
Zobacz w Google Scholar

Eisenhardt K.M. (1991), Better stories and better constructs: The case for rigor and comparative logic, „Academy of Management Review” vol. 16(3), s. 620–627.
Zobacz w Google Scholar

Eisenhardt K.M., Graebner M.E. (2007), Theory building form cases: Opportunities and challenges, „Academy of Management Journal” vol. 50(1), s. 25–32.
Zobacz w Google Scholar

Erikson E.H. (1968), Identity, Youth and Crisis, Norton, New York.
Zobacz w Google Scholar

Essen M., Carney M., Gedajlovic E.R., Heugnes P. (2015), How does Family control influence firm strategy and performance? A meta-analysis of US publicly listed firms, „Corporate Governance: An International Review” vol. 23(1), s. 3–25.
Zobacz w Google Scholar

European Commission (2009), Final Report of the Expert Group. Overview of Family-Business-Relevant Issues: Research, Networks, Policy Measures and Existing Studies, November. FFR (2017), Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017. Raport z badania „Kluczowe czynniki sukcesu”, kwiecień, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

File K.M., Prince R.A. (1996), Attributions for family business failure: The heir’s perspective, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 171–184.
Zobacz w Google Scholar

Fleming P.D. (1997), Case study: Helping business owners prepare for the future, „Journal of Accountancy” May, s. 40–47.
Zobacz w Google Scholar

Fleming Q.J. (2000), Keep the Family Baggage Out of the Family Business: Avoid the Seven Deadly Sins That Destroy the Family Business, Simon and Schuster, New York.
Zobacz w Google Scholar

Foster J.D., Fleenor P. (1996), The estate tax dragon family businesses, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 233–252.
Zobacz w Google Scholar

Friedman S.D. (1991), Sibling relationships and intergenerational succession in family firms, „Family Business Review” vol. 4(1), s. 3–20.
Zobacz w Google Scholar

Galinsky E., David J. (1988), The Preschool Years, Time Books, New York.
Zobacz w Google Scholar

Gallo M.A., Sveen J. (1991), Internationalizing the family business: Facilitating and restraining factors, „Family Business Review” vol. 4(2), s. 181–187.
Zobacz w Google Scholar

García-Álvarez, E., López-Sintas J., Gonzalvo P.S. (2002), Socialization patterns of successor in first to second-generation family businesses, „Family Business Review” vol. 15(3), s. 189–203.
Zobacz w Google Scholar

Gartner W.B. (1990), What are we talking about when we talk about entrepreneurship?, „Journal of Business Venturing” vol. 5(1), s. 15–28.
Zobacz w Google Scholar

Gartner W.B. (2001), Is there an elephant in entrepreneurship? Blind assumptions in theory development, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 25(4), s. 27–39.
Zobacz w Google Scholar

Gilligan C. (1982), In a different voice. Psychological theory and women’s development, Harvard University Press, Cambridge, MA.
Zobacz w Google Scholar

Glinka B., Gudkova S. (2011), Przedsiębiorczość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Goffee R., Scase R. (1985), Proprietorial control in family firms: Some functions of ‘quasiorganic’ management systems, „Journal of Management Studies” vol. 22(1), s. 53–68.
Zobacz w Google Scholar

Goldberg S.D. (1996), Research note: Effective successors in family-owned business: significant elements, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 185–197.
Zobacz w Google Scholar

Goldberg S.D., Wooldridge B. (1993), Self-confidence and managerial autonomy: Successor characteristics critical to succession in family firms, „Family Business Review” vol. 6(1), s. 55–73.
Zobacz w Google Scholar

Gomez E.T., Tuan W.Y. (2014), Family firms and brand products in Malaysia: Originality, productivity and sustainability, „The Copenhagen Journal of Asian Studies” vol. 32(1), s. 76–98.
Zobacz w Google Scholar

Gómez-Mejía L.R., Núñez-Nickel M., Gutierrez I. (2002), The role of family ties in agency contracts, „Academy of Management Journal” vol. 44(1), s. 81–95.
Zobacz w Google Scholar

Gómez-Mejía L.R, Hynes K.T., Núñez-Nickel M., Jacobson K.J.L., Moyano-Fuentes J. (2007), Socio-emotional wealth and business risk in family controlled firms evidence from Spanish olive oils mils, „Administrative Science Quarterly” vol. 52(1), s. 106–137.
Zobacz w Google Scholar

Grant Thornton (2000), Międzynarodowy raport badawczy, Prima, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Grant Thornton, FFR (2018), Rodzinny biznes na giełdzie. Analiza spółek rodzinnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Greene J., Haidt J. (2002), How does moral judgment work, „Trends in Cognitive Sciences” vol. 6(12), s. 517–523.
Zobacz w Google Scholar

Habbershon T.G., Astrachan J.H. (1997), Research note perceptions are reality: How family meetings lead to collective action, „Family Business Review” vol. 10(1), s. 37–52.
Zobacz w Google Scholar

Habbershon T.G., Williams M.L. (1999), A Resource-based framework for assessing the strategic advantages of family firms, „Family Business Review” vol. 12(1), s. 1–25.
Zobacz w Google Scholar

Habbershon T.G., Williams M.L., MacMillan I.C. (2003), An unified systems perspective of family firm performance, „Journal of Business Venturing” vol. 18(4), s. 451–465.
Zobacz w Google Scholar

Haberman H., Danes S.M. (2007), Father-daughter and father-son family business management transfer comparison: Family FIRO model application, „Family Business Review” vol. 20(2), s. 163–184.
Zobacz w Google Scholar

Hall A., Melin L., Nordqvist M. (2001), Entrepreneurship as radical change in the family business: Exploring the role of cultural patterns, „Family Business Review” vol. 14(3), s. 193–208.
Zobacz w Google Scholar

Handler W.C. (1989), Methodological issues and considerations in studying family businesses, „Family Business Review” vol. 2(3), s. 257–276.
Zobacz w Google Scholar

Handler W.C. (1990), Succession in family firms: A mutual role adjustment between entrepreneur and next-generation family members, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 15(1), s. 37–51.
Zobacz w Google Scholar

Handler W.C. (1991), Key interpersonal relationships of next-generation family members in family firms, „Journal of Small Business Management” vol. 29(3), s. 21–32.
Zobacz w Google Scholar

Handler W.C. (1994), Succession in family business: A review of the research, „Family Business Review” vol. 7(2), s. 133–157.
Zobacz w Google Scholar

Handler W.C., Kram K.E. (1988), Succession in family firms: The problem of resistance, „Family Business Review” vol. 1(4), s. 361–381.
Zobacz w Google Scholar

Harveston P.D., Davis P.S., Lyden J.A. (1997), Succession planning in family business: The impact of owner gender, „Family Business Review” vol. 10(4), s. 373–396.
Zobacz w Google Scholar

Harvey M., Evans R. (1995), Life after succession in the family business: Is it really the end of problems?, „Family Business Review” vol. 8(1), s. 3–16.
Zobacz w Google Scholar

Hatak I.R., Roessl D. (2015), Rational competence-based knowledge transfer within intrafamily succession: An experimental study, „Family Business Review” vol. 28(1), s. 10–25.
Zobacz w Google Scholar

Haynes G., Onochie J.I., Muske G. (2007), Is what’s good for the business, good for the family: A financial assessment, „Journal of Family and Economic Issues” vol. 28(3), s. 395–410.
Zobacz w Google Scholar

Heck R.K.Z., Stafford K. (2001), The vital institution of family business: Economic benefits hidden in plain sight, [w:] G.K. McCann, N. Upton (eds), Destroying Myths and Creating Value in Family Business, Stetson University, Deland, FL, s. 9–17.
Zobacz w Google Scholar

Helin J., Jabri M. (2016), Family business succession in dialogue: The case of differing backgrounds and views, „Family Business Review” vol. 34(4), s. 487–505.
Zobacz w Google Scholar

Helmich D. (1977), Executive succession in corporate organization: A current integration, „Academy of Management Review” vol. 2(2), s. 252–266.
Zobacz w Google Scholar

Hisrich R.D., Fulop G. (1997), Women entrepreneurs in family business: The Hungarian case, „Family Business Review” vol. 10(3), s. 281–302.
Zobacz w Google Scholar

Hoffman J., Hoelscher M., Sorenson R.L. (2006), Achieving sustained competitive advantage: A family capital theory, „Family Business Review” vol. 19(2), s. 135–145.
Zobacz w Google Scholar

Hollander B.S., Bukowitz W.R. (1990), Women, family culture and family business, „Family Business Review” vol. 3(2), s. 139–151.
Zobacz w Google Scholar

Hollander B.S., Elman N.S. (1988), Family owned businesses: An emerging field, „Family Business Review” vol. 1(2), s. 145–164.
Zobacz w Google Scholar

Holt D.T., Rutherford M.W., Kuratko D.F. (2010), Advancing the field of family business research: Further testing the measurement properties of the F-PEC, „Family Business Review” vol. 23(1), s. 76–88.
Zobacz w Google Scholar

Howorth C., Ali Z.A. (2001), Family business succession in Portugal: An examination of case studies in the furniture industry, „Family Business Review” vol. 14(3), s. 231–244.
Zobacz w Google Scholar

Howorth C., Rose M., Hamilton E., Westhead P. (2010), Family firm diversity and development: An introduction, „International Small Business Journal” vol. 28(5), s. 437–451.
Zobacz w Google Scholar

Hubler T.M. (2005), Forgiveness as an intervention in family-owned business: A new beginning, „Family Business Review” vol. 18(2), s. 95–103.
Zobacz w Google Scholar

Hubler T.M. (2009), The soul of family business, „Family Business Review” vol. 22(3), s. 254–258.
Zobacz w Google Scholar

IBR (2016), Firma rodzinna to marka.
Zobacz w Google Scholar

IBR, PARP (2013), Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Janjuha-Jivraj S., Woods A. (2002), Successional issues within Asian family firms: Learning from the Kenyan experience, „International Small Business Journal” vol. 20(1), s. 77–94.
Zobacz w Google Scholar

Jaskiewicz P., Uhlenbruck K., Balkin D.B., Reay T. (2013), Is nepotism good or bad? Types of nepotism and implications for knowledge management, „Family Business Review” vol. 26(2), s. 121–139.
Zobacz w Google Scholar

Jeżak J. (2003), Zarządzanie przez wizję w firmie rodzinnej, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie strategiczne. Problemy teorii i praktyki, „Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości”, seria Zarządzanie i Marketing, Wałbrzych, s. 217–225.
Zobacz w Google Scholar

Jeżak J. (2010), Przedsiębiorczość rodzinna – nowy obszar badań w zarządzaniu strategicznym, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, s. 121–129.
Zobacz w Google Scholar

Jeżak J. (red.) (2014), Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce. Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne problemy rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Jorissen A., Laveren E., Martens R., Reheul A. (2005), Real versus sample-based differences in comparative family business research, „Family Business Review” vol. 18(13), s. 229–246.
Zobacz w Google Scholar

Josselson R. (1987), Finding Herself: Pathways to Identity Development in Women, JosseyBass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Kaslow F.W. (1998), Handling transitions from mother to son in the family business: The knotty issues, „Family Business Review” vol. 11(3), s. 229–238.
Zobacz w Google Scholar

Kaye K. (1991), Penetrating the cycle of sustained conflict, „Family Business Review” vol. 4(1), s. 21–41.
Zobacz w Google Scholar

Keating N.C., Little H.M. (1997), Choosing the successor in New Zealand family farms, „Family Business Review” vol. 10(2), s. 157–171.
Zobacz w Google Scholar

Kellermanns F.W., Eddleston K.A. (2004), Feuding families: When conflict does a family firm good, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 28(3), s. 209–228.
Zobacz w Google Scholar

Kellermanns F.W., Eddleston K.A. (2006), Corporate entrepreneurship in family firms: A family perspective, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 30(6), s. 809–830.
Zobacz w Google Scholar

Kets de Vries M.F.R. (1993), The dynamics of family controlled firms: The good and the bad news, „Organizational Dynamics” vol. 21(3), s. 59–71.
Zobacz w Google Scholar

Kirby D.A., Lee T.J. (1996), Research note: Succession management in family firms in Northeast England, „Family Business Review” vol. 9(1), s. 75–85.
Zobacz w Google Scholar

Klein S.B. (2000a), Familienunternehmen. Theoretische und empirische Grundlagen, Gabler, Wiesbaden.
Zobacz w Google Scholar

Klein S.B. (2000b), Family businesses in Germany: Significance and structure, „Family Business Review” vol. 13(3), s. 157–181.
Zobacz w Google Scholar

KMU Forschung Austria, Austrian Institute for SME Research (2008), Overview of Family Business Relevant Issues: Final Report, Vienna.
Zobacz w Google Scholar

Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Przedsiębiorstw i Przemysłu (2006), Giełdy przedsiębiorstw. Propagowanie przejrzystości rynku w dziedzinie obrotu przedsiębiorstwami w Europie, raport grupy ekspertów.
Zobacz w Google Scholar

Koropp C., Grichnik D., Gygax A.F. (2013), Succession financing in family business, „Small Business Economics” vol. 41(2), s. 315–334.
Zobacz w Google Scholar

Kowalewski O., Talavera O., Stetsyuk I. (2010), Influence of family involvement in management and ownership on firm performance: Evidence from Poland, „Family Business Review” vol. 23(1), s. 45–59.
Zobacz w Google Scholar

KPMG, IFR (2014), Barometr firm rodzinnych. Z optymizmem w przyszłość. KPMG, IFR (2015a), Barometr firm rodzinnych. Pewniejsze perspektywy.
Zobacz w Google Scholar

KPMG, IFR (2015b), Barometr firm rodzinnych. W oczekiwaniu na zmiany. KPMG, IFR (2016), Barometr firm rodzinnych. Konsekwentnie do sukcesu.
Zobacz w Google Scholar

Kuhn Th.S. (1970), The Structure of Scientific Revolutions, MIT Press, Cambridge, MA.
Zobacz w Google Scholar

La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. (1999), Corporate ownership around the world, „Journal of Finance” vol. 54(2), s. 471–517.
Zobacz w Google Scholar

Lam W. (2011), Dancing to two tunes: Multi-entity roles in the family business succession process, „International Small Business Journal” vol. 29(5), s. 508–533.
Zobacz w Google Scholar

Lambrecht J. (2005), Multigenerational transition in family businesses: A new explanatory model, „Family Business Review” vol. 18(4), s. 267–282.
Zobacz w Google Scholar

Langley A. (1999), Strategies for theorizing from process data, „Academy of Management Review” vol. 24(4), s. 691–710.
Zobacz w Google Scholar

Lansberg I. (1988), The succession conspiracy, „Family Business Review” vol. 1(2), s. 119–143.
Zobacz w Google Scholar

Lansberg I. (1999), Succeeding Generations: Realizing the Dream of Families in Business, Harvard Business School Press, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Lansberg I., Astrachan J.H. (1994), Influence of family relationships on succession planning and training: The importance of mediating factors, „Family Business Review” vol. 7(1), s. 39–59.
Zobacz w Google Scholar

Lansberg I., Perrow E.L., Rogolsky S. (1988), Family business as an emerging field, „Family Business Review” vol. 1(1), s. 1–8.
Zobacz w Google Scholar

Le Breton-Miller I., Miller D., Steier P. (2004), Toward an integrative model of effective FOB succession, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 28(4), s. 305–328.
Zobacz w Google Scholar

Lee K.S., Lim G.H., Lim W.S. (2003), Family business succession: Appropriation risk and choice of successor, „Academy of Management Review” vol. 28(4), s. 657–666.
Zobacz w Google Scholar

Leon-Guerrero A.Y., McCann J.E., III, Haley J.D., Jr. (1998), A study of practice utilization in family businesses, „Family Business Review” vol. 7(1), s. 107–120.
Zobacz w Google Scholar

Leszczewska K. (2016), Paradoksy w zarządzaniu firmami rodzinnymi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 420, s. 197–206.
Zobacz w Google Scholar

Leszczewska K. (2017), Wpływ rodziny na prowadzenie przedsiębiorstwa rodzinnego (na podstawie badań polskich firm rodzinnych), seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 18, z. 6, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 9–28.
Zobacz w Google Scholar

Levin D.Z., Cross R. (2004), The strength of weak ties you can trust: The mediating role of trust in effective knowledge transfer, „Management Science” vol. 50(11), s. 1477–1490.
Zobacz w Google Scholar

Levinson H. (1971), Conflicts that plague family businesses, „Harvard Business Review”, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, vol. 49(3–4), s. 90–98.
Zobacz w Google Scholar

Lewandowska A. (2015), Kody wartości. Czyli jak efektywnie przejść przez sukcesję w firmie rodzinnej, Lewandowska i Partnerzy, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Lewandowska A., Tylczyński Ł., Grabarek M. (2014), Barometr sukcesyjny i prognozowane ścieżki kariery dzieci z firm rodzinnych, IBR, KPMG, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Lewin K. (1945), The research center for group dynamics at Massachusetts Institute of Technology, „Sociometry” vol. 8, s. 126–135.
Zobacz w Google Scholar

Lewis B.J. (2000), Three common mistakes in succession planning, „Journal of Management in Engineering” vol. 16(1), s. 19–28.
Zobacz w Google Scholar

Lindblom C.E., Cohen D.K. (1979), Usable Knowledge: Social Science and Social Problem Solving, Yale University Press, New Haven–London.
Zobacz w Google Scholar

Lipiec J. (2016), Risk of public family firms, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 412, s. 185–203.
Zobacz w Google Scholar

Littunen H., Hyrsky K. (2000), The early entrepreneurial stage in Finnish family and nonfamily firms, „Family Business Review” vol. 13(1), s. 41–54.
Zobacz w Google Scholar

Litz R.A. (1995), The family business: Toward definitional clarity, „Family Business Review” vol. 8(2), s. 71–81.
Zobacz w Google Scholar

Litz R.A. (2008), Two sides of a one-sided phenomenon: Conceptualizing the family business and business family as a Möbius strip, „Family Business Review” vol. 21(3), s. 217–236.
Zobacz w Google Scholar

Litz R.A., Kleysen R.F. (2001), Your old men shall dream dreams, your young men shall see vision: Toward a theory of family firm innovation with help from the Brubeck family, „Family Business Review” vol. 14(4), s. 335–351.
Zobacz w Google Scholar

Long R.G., Chrisman J.J. (2014), Management succession in family business, [w:] L. Melin, M. Nordqvist, P. Sharma (eds), Sage Handbook of Family Business, Sage, London, s. 371–387.
Zobacz w Google Scholar

Long R.G., Mathews K.M. (2011), Ethics in the family firm: Cohesion through reciprocity and exchange, „Business Ethics Quarterly” vol. 21(2), s. 287–308.
Zobacz w Google Scholar

Longenecker J.G., Schoen J.E. (1978), Management succession in the family business, „Journal of Small Business Management” vol. 16(3), s. 1–6.
Zobacz w Google Scholar

Low M.B. (2001), The adolescence of entrepreneurship research: Specification of purpose, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 25(4), s. 17–25.
Zobacz w Google Scholar

Low M.B., MacMillan I.C. (1988), Entrepreneurship: Past research and future challenges, „Journal of Management” vol. 14(2), s. 139–161.
Zobacz w Google Scholar

Luan Ch.-J., Chen Y.-Y., Huang H.-Y., Wang K.-S. (2018), CEO succession decision in family businesses – a corporate governance perspective, „Asia Pacific Management Review” vol. 23(2), s. 130–136.
Zobacz w Google Scholar

Lubatkin M.H., Durand R., Ling Y. (2007), The missing lens in family firm governance theory: A self-other typology of parental altruism, „Journal of Business Research” vol. 60, s. 1022–1029.
Zobacz w Google Scholar

Lubatkin M.H., Schulze W.S., Ling Y., Dino R.N. (2005), The effects of parental altruism on the governance of family-managed firms, „Journal of Organizational Behavior” vol. 26(3), s. 313–330.
Zobacz w Google Scholar

Lussier R.N., Sonfi ld M.C. (2006), The effect of family business size as firm grown: A USA–France comparison, „Journal of Small Business and Enterprise Development” vol. 13(3), s. 314–325.
Zobacz w Google Scholar

Lyman A.R. (1991), Customer service: Does family ownership make a difference?, „Family Business Review” vol. 4(3), s. 303–324.
Zobacz w Google Scholar

Majda A. (2012), Wyzwania i priorytety firm rodzinnych w Unii Europejskiej, [w:] P. Urbanek (red.), Procesy integracji gospodarczej, seria Ekonomia i Zarządzanie w Teorii i Praktyce t. 4, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 125–147.
Zobacz w Google Scholar

Majda A. (2013), Strategia międzygeneracyjnego transferu jako kluczowe wyzwanie polskich przedsiębiorstw rodzinnych, [w:] E. Walińska (red.), Współczesne problemy finansów, rachunkowości i zarządzania, seria Ekonomia i Zarządzanie w Teorii i Praktyce t. 7, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 36–60.
Zobacz w Google Scholar

Majda A. (2014), Internal determinants of competitive advantage in Polish and Italian family businesses in the time of knowledge-based economy – comparative analysis, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 347, s. 341–352.
Zobacz w Google Scholar

Malone S.C. (1989), Selected correlates of business continuity planning in the family business, „Family Business Review” vol. 2(4), s. 341–353.
Zobacz w Google Scholar

Marjański A. (2012a), Specyfika firm rodzinnych, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa, s. 30–38.
Zobacz w Google Scholar

Marjański A. (2012b), Sukcesja jako wyróżnik przedsiębiorstwa rodzinnego, [w:] Ł. Sułkowski (red.), Firmy rodzinne – współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 13, z. 7, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 9–25.
Zobacz w Google Scholar

Marjański A. (2016), Determinanty przedsiębiorczości rodzinnej, [w:] A. Marjański, M.R. Contreras Loera, Firmy rodzinne – wyzwania współczesności, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 6, z. 6, cz. 1, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 77–93.
Zobacz w Google Scholar

Marjoribanks K. (2001), Family capital, children’s individual attributes, and academic achievement, „Journal of Psychology” vol. 126(5), s. 529–538.
Zobacz w Google Scholar

Masuo D., Fong G., Yanagida J., Cabal C. (2001), Factors associated with business and family success, „Journal of Family and Economic Issues” vol. 22(1), s. 55–73.
Zobacz w Google Scholar

Matthews C.H., Moore T.W., Fialko A.S. (1999), Succession in the family firms: A cognitive categorization perspective, „Family Business Review” vol. 12(2), s. 159–169.
Zobacz w Google Scholar

Mazzola P., Marchisio G., Astrachan J. (2008), Strategic planning in family business: A powerful developmental tool for next generation, „Family Business Review” vol. 21(3), s. 239–258.
Zobacz w Google Scholar

McClendon R., Kadis L.B. (1991), Family therapists and family business: A view of the future, „Contemporary Family Therapy” vol. 13(6), s. 641–651.
Zobacz w Google Scholar

McCollom M. (1988), Integration in the family firm: When the family system replaces controls and culture, „Family Business Review” vol. 1(4), s. 399–418.
Zobacz w Google Scholar

McConaughy D.L., Phillips G.M. (1999), Founder versus descendants: The profitability, efficiency, growth characteristics and financing in large, public, founding-family-controlled firms, „Family Business Review” vol. 12(2), s. 123–131.
Zobacz w Google Scholar

McGivern Ch. (1989), The dynamics of management succession: A model of chief executive succession in the small family firms, „Family Business Review” vol. 2(4), s. 401–411.
Zobacz w Google Scholar

Meeker B.F. (1971), Decision and exchange, „American Sociological Review” vol. 36, s. 485–495.
Zobacz w Google Scholar

Meier O., Schier G. (2016), The early succession stage of a family firm: Exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes, „Family Business Review” vol. 29(3), s. 256–277.
Zobacz w Google Scholar

Miller D., Steier L., Le Breton-Miller I. (2003), Lost in time: Intergenerational succession, change, and failure in family business, „Journal of Business Venturing” vol. 18(4), s. 513–531.
Zobacz w Google Scholar

Miller J.B. (1976), Toward a Psychology of Women, Beacon Press, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Mitchell J.R., Hart T.A., Valcea S., Townsend D.M. (2009), Becoming the boss: Discretion the post-succession success in family firms, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 33(6), s. 1201–1218.
Zobacz w Google Scholar

Moore B., Jr. (1962), Political Power and Social Theory, Harper and Brothers Publishers, New York.
Zobacz w Google Scholar

Morris M.H., Williams R.W., Allen J.A., Avila R.A. (1997), Correlates of success in family business transitions, „Journal of Business Venturing” vol. 12(5), s. 385–401.
Zobacz w Google Scholar

Morrow E.P. (2001), Your business succession plan: Are you going barefoot?, „Journal of Financial Planning” vol. 14(5), s. 52–64.
Zobacz w Google Scholar

Motwani J., Levenburg N.M., Schwarz T.V., Blankson C. (2006), Succession planning in SMEs, „International Small Business Journal” vol. 24(5), s. 471–495.
Zobacz w Google Scholar

Murray B. (2003), The succession transition process: A longitudinal perspective, „Family Business Review” vol. 16(1), s. 17–33.
Zobacz w Google Scholar

Naldi L., Nordqvist M., Sjoberg K., Wiklund J. (2007), Entrepreneurial orientation, risk taking and performance in family firms, „Family Business Review” vol. 20(1), s. 33–47.
Zobacz w Google Scholar

Nelton S. (1998), The rise of women in family firms: A call for research now, „Family Business Review” vol. 11(3), s. 215–228.
Zobacz w Google Scholar

Neubauer F., Lank A.G. (1998), The Family Business: Its Governance for Sustainability, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Neubauer H. (2003), The dynamics of succession in family business in western European countries, „Family Business Review” vol. 16(4), s. 269–281.
Zobacz w Google Scholar

Olson P.D., Zuiker V.S., Danes S.M., Stafford K., Heck R.K.Z., Duncan K.A. (2003), The impact of the family and business on family business sustainability, „Journal of Business Venturing” vol. 18(5), s. 639–666.
Zobacz w Google Scholar

Orr J. (1990), Sharing knowledge, celebrating identity, [w:] D. Middleton, D. Edwards (eds), Collective Remembering, Sage, London, s. 169–189.
Zobacz w Google Scholar

Osborne R.L. (1991), Second generation entrepreneurs: Passing the baton in the privately held company, „Management Decision” vol. 29(1), s. 42–46.
Zobacz w Google Scholar

PARP (2009), Firmy rodzinne w polskiej gospodarce – szanse i wyzwania, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

PARP (2015), Panel Polskich Przedsiębiorstw. Firmy rodzinne w Polsce 2014. Koniunktura i otoczenie biznesowe 2014, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

PARP, IFR (2012), Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Parrish S. (2009), Successfully transferring the family business: A new methodology, „Journal of Financial Service Professionals” vol. 63(3), s. 47–55.
Zobacz w Google Scholar

Patton E., Applebaum S.H. (2003), The case for case studies in management research, „Management Research News” vol. 26(5), s. 60–72.
Zobacz w Google Scholar

Pearson A.W., Carr J.C., Shaw J.C. (2008), Toward a theory of familiness: A social capital perspective, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 32(6), s. 949–969.
Zobacz w Google Scholar

Perricone P.J., Earle J.R., Taplin I.M. (2001), Patterns of succession and continuity in family owned businesses: Study of an ethnic community, „Family Business Review” vol. 14(2), s. 105–121.
Zobacz w Google Scholar

Pierce J.L., Kostova T., Driks K.T. (2001), Toward a theory of psychological ownership in organization, „Academy of Management Review” vol. 26(2), s. 298–310.
Zobacz w Google Scholar

Pitcher P., Chreim S., Kisfalvi V. (2000), CEO succession research: Methodological bridges over troubled waters, „Strategic Management Journal” vol. 21(6), s. 625–648.
Zobacz w Google Scholar

Pollak R.A. (1985), A transition cost approach to families and households, „Journal of Economic Literature” vol. 23(2), s. 581–608.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2006), Wpływ struktury rodziny na planowanie sukcesji w firmach rodzinnych, [w:] K. Jaremczuk (red.), Uwarunkowania przedsiębiorczości – aspekty ekonomiczne i antropologiczno-społeczne, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. S. Tarnowskiego w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg, s. 570–581.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2011), Competitive advantage of family businesses over their non-family counterparts, [w:] A.Z. Nowak, B. Glinka, P. Hensel (eds), Competition Ethics Management, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa, s. 115–131.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2012), Zaufanie jako zasób strategiczny firm rodzinnych, „Zarządzanie i Finanse” t. 10, nr 4, cz. 2, s. 157–177.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2013), Przedsiębiorstwa rodzinne w otoczeniu globalnym. Analiza porównawcza ekspansji międzynarodowej firm rodzinnych i nierodzinnych na rynku NewConnect, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2014a), Kapitał społeczny w firmach rodzinnych. Nepotyzm a kapitał społeczny, [w:] Ł. Sułkowski, A. Marjański (red.), Firmy rodzinne – współczesne nurty badań i praktyki zarządzania, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 15, z. 7, cz. 3, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 83–93.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W. (2014b), Kapitał społeczny w firmach rodzinnych. Struktura i mechanizm kreowania kapitału rodziny, [w:] B. Piasecki, A. Marjański (red.), Firmy rodzinne – współczesne nurty badań i praktyk zarządzania, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 15, z. 7, cz. 2, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 133–145.
Zobacz w Google Scholar

Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2005), Przedsiębiorczość rodzinna w świetle badań własnych, [w:] Ł. Sułkowski (red.), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, TNOiK, Toruń, s. 59–86.
Zobacz w Google Scholar

Potts T.L., Schoen J.E., Engel L.M., Hulme F.S. (2001), Effective retirement for family business owner-managers: Perspective of financial planners, Part 1, „Journal of Financial Planning” vol. 14(7), s. 86–96.
Zobacz w Google Scholar

Poza E.J., Alfred T., Maheshwari A. (1997), Stakeholder perceptions of culture and management practices in family and family firms: A preliminary report, „Family Business Review” vol. 10(2), s. 135–155.
Zobacz w Google Scholar

PwC (2008), Skuteczne działanie. Badanie przedsiębiorstw rodzinnych 2007/08.
Zobacz w Google Scholar

PwC (2016a), Family Business Survey 2016. The ‘Missing Middle’: Bridging the Strategy Gap in Family Firms.
Zobacz w Google Scholar

PwC (2016b), Next Generation Survey 2016. Great Expectations: The Next Generation of Family Business Leaders, April.
Zobacz w Google Scholar

PwC, IBR (2015), Badanie firm rodzinnych 2015. Polska na tle Europy Środkowo-Wschodniej i świata.
Zobacz w Google Scholar

PwC, IBR (2016), Badanie firm rodzinnych 2016. Firmy rodzinne w obliczu zmian.
Zobacz w Google Scholar

Rogoff E.G., Heck R.K.Z. (2003), Evolving research in entrepreneurship and family business: Recognizing family as the oxygen that feeds the fire of entrepreneurship, „Journal of Business Venturing” vol. 18(5), s. 559–566.
Zobacz w Google Scholar

Rosener J.B. (1997), American’s Competitive Secret: Women managers, Oxford University Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

Royer S., Simons R., Boyd B., Rafferty A. (2008), Promoting family: A contingency model of family business succession, „Family Business Review” vol. 21(1), s. 15–30.
Zobacz w Google Scholar

Rutherford M.W., Kuratko D.F., Holt D.T. (2008), Examining the link between ‘Familiness’ and performance: Can the F-Pec untangle the family business theory jungle?, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 32(6), s. 1089–1110.
Zobacz w Google Scholar

Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne – istota i zachowanie strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Safin K. (2014), Strategie i praktyki sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 366, s. 449–459.
Zobacz w Google Scholar

Safin K., Hülsbeck M. (2016), Modele biznesu przedsiębiorstw rodzinnych i nierodzinnych. Aspekt metodologiczny, [w:] Ł. Sułkowski, A. Marjański (red.), Firmy rodzinne – wyzwania współczesności, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 17, z. 6, cz. 2, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 11–25.
Zobacz w Google Scholar

Safin K., Pluta J. (2013), Stan i kierunki badań nad procesami sukcesyjnymi w Polsce i na świecie, [w:] A. Marjański (red.), Firmy rodzinne – wyzwania globalne i lokalne, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 14, z. 6, cz. 1, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 11–35.
Zobacz w Google Scholar

Safin K., Pluta J. (2014), Succession Strategies of Polish Family Enterprises, Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Saito T. (2008), Family firm and firm performance: Evidence from Japan, „Journal of the Japanese and International Economies” vol. 22(4), s. 620–646.
Zobacz w Google Scholar

Salganicoff M. (1990), Women in family business: Challenges and opportunities, „Family Business Review” vol. 3(2), s. 125–138.
Zobacz w Google Scholar

Salvato C., Melin L. (2008), Creating value across generations in family-controlled businesses: The role of family social capital, „Family Business Review” vol. 21(3), s. 259–276.
Zobacz w Google Scholar

Santiago A.L. (2000), Succession experience in Philippine family businesses, „Family Business Review” vol. 13(1), s. 15–40.
Zobacz w Google Scholar

Sardeshmukh S.R., Corbett A.C. (2011), The duality of internal and external development of successors: Opportunity recognition in family firms, „Family Business Review” vol. 24(2), s. 111–125.
Zobacz w Google Scholar

Scholes L., Wright M., Westhead P., Bruining H. (2010), Strategic changes in family firms post management buyout: Ownership and governance issues, „International Small Business Journal” vol. 28(5), s. 505–521.
Zobacz w Google Scholar

Schulze W.S., Lubatkin M.H., Dino R.N., Buchholtz A.K. (2001), Agency relationships in family firms: Theory and evidence, „Organizational Science” vol. 12(2), s. 99–116.
Zobacz w Google Scholar

Seymour K.C. (1993), Intergenerational relationships in the family firm: The effect on leadership succession, „Family Business Review” vol. 6(3), s. 263–281.
Zobacz w Google Scholar

Shane S., Venkataraman S. (2000), The promise of entrepreneurship as a field of research, „Academy of Management Review” vol. 25(1), s. 217–226.
Zobacz w Google Scholar

Shanker M.C., Astrachan J.H. (1996), Myths and realities: Family businesses’ contribution to the US economy: A framework for assessing family business statistics, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 107–123.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P. (2004), An overview of the field of family business studies: Current status and directions for the future, „Family Business Review” vol. 17(1), s. 1–36.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chrisman J.J. (1999), Toward a reconciliation of the definitional issues in the field of corporate entrepreneurship, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 23(3), s. 11–28.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Irving P.G. (2005), Four bases of family business successor commitment: Antecedents and consequences, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 29(1), s. 13–33.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Nordqvist M. (2008), A classification scheme for family firms: From family values to effective governance to firm performance, [w:] J. Tapies, J.L. Ward (eds), Family Values and Values Creation: The Fostering of Enduring Values within Family-owned Businesses, Palgrave Macmillan, New York, s. 71–101.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Rao A.S. (2000), Successor attributes in Indian and Canadian family firms: A comparative study, „Family Business Review” vol. 13(4), s. 313–330.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H. (1997), Strategic management of the family business: Past research and future challenges, „Family Business Review” vol. 10(1), s. 1–35.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H. (2003a), Predictors of satisfaction with the succession process in family firms, „Journal of Business Venturing” vol. 18(5), s. 667–687.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H. (2003b), Succession planning as planned behavior: some empirical results, „Family Business Review” vol. 16(1), s. 1–15.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chua J.H., Chrisman J.J. (2000), Perceptions about the extent succession planning in Canadian family firms, „Canadian Journal od Administrative Sciences” vol. 17(3), s. 233–243.
Zobacz w Google Scholar

Sharma P., Chrisman J.J., Pablo A., Chua J.H. (2001), Determinants of initial satisfaction within the succession process in family firms: A conceptual model, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 25(3), s. 17–35.
Zobacz w Google Scholar

Shepherd D.A., Zacharakis A. (2000), Structuring family business succession: An analysis of the future leader’s decision making, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 24(4), s. 25–40.
Zobacz w Google Scholar

Siefer T. (1996), Du kommst später mal in die Firma! Psychosoziale Dynamik von Familienunternehmen, Carl-Auer Systeme-Verlag, Heidelberg.
Zobacz w Google Scholar

Silverman D. (2008a), Interpretacja danych jakościowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Silverman D. (2008b), Prowadzenie badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Smilkstein G. (1978), The family APGAR: A proposal for a family function test and its use by physicians, „The Journal of Family Practice” vol. 6(6), s. 1231–1239.
Zobacz w Google Scholar

Smith B.F., Amoako-Adu B. (1999), Management succession and financial performance of family controlled firms, „Journal of Corporate Finance” vol. 5(4), s. 341–368.
Zobacz w Google Scholar

Sonnenfeld J.A., Spence P.L. (1989), The parting patriarch of a family firms, „Family Business Review” vol. 2(4), s. 353–375.
Zobacz w Google Scholar

Sorenson R.L. (1999), Conflict strategies used by successful family businesses, „Family Business Review” vol. 12(4), s. 325–339.
Zobacz w Google Scholar

Sorenson R.L., Folker C.A., Brigham K.H. (2008), The collaborative network orientation: Achieving business success through collaborative relationships, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 32(4), s. 615–634.
Zobacz w Google Scholar

Sorenson R.L., Goodpaster K.E., Hedberg P.R., Yu A. (2009), A family point of view, family social capital, and firm performance: An exploratory test, „Family Business Review” vol. 22(3), s. 239–253.
Zobacz w Google Scholar

Stafford K., Duncan K.A., Danes S.M., Winter M. (1999), A research model of sustainable family business, „Family Business Review” vol. 12(3), s. 197–208.
Zobacz w Google Scholar

Stanaland T.B. (2008), The importance of separating family wealth form the family business, „Journal of Financial Service Professionals” vol. 62(2), s. 45–55.
Zobacz w Google Scholar

Stańczyk K. (2012), Konflikt i jego specyfika w firmie rodzinnej, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa, s. 88–93.
Zobacz w Google Scholar

Stavrou E. (1999), Succession in family businesses: Exploring the effect of demographic factors on offspring intention to join and take over the business, „Journal of Small Business Management” vol. 37(3), s. 43–62.
Zobacz w Google Scholar

Steier L. (2001), Next-generation entrepreneurs and succession: An exploratory study of modes and means of managing social capital, „Family Business Review” vol. 14(3), s. 259–276.
Zobacz w Google Scholar

Steier L., Greenwood R. (1995), Venture capitalist relationships in the deal structuring and post-investment stages of new firm creation, „Journal of Management Studies” vol. 32(3), s. 337–357.
Zobacz w Google Scholar

Steier L., Greenwood R. (2000), Entrepreneurship and the evolution of angel financial networks, „Organization Science” vol. 21(1), s. 163–192.
Zobacz w Google Scholar

Sten J. (2006), Transfers of Family Business to Non-family Buyers: The Selling Business Family Perspective, Helsingfors, Helsinki.
Zobacz w Google Scholar

Stewart A. (2003), Help one another, use one another: Toward an anthropology of family business, „Entrepreneurship Theory and Practice” vol. 27(4), s. 383–396.
Zobacz w Google Scholar

Sudoł S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa 2006.
Zobacz w Google Scholar

Sułkowski Ł. (2004), Organizacja a rodzina. Więzi familistyczne w życiu gospodarczym, TNOIK Dom Organizatora, Toruń.
Zobacz w Google Scholar

Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sutton R.I., Staw B.M. (1995), What theory is not, „Administrative Science Quarterly” vol. 40(3), s. 371–384.
Zobacz w Google Scholar

Szczepaniak K. (2012), Zastosowanie analizy treści w badaniach artykułów prasowych – refleksje metodologiczne, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica” nr 42, s. 83–112.
Zobacz w Google Scholar

Szulanski G. (2000), The process of knowledge transfer: A diachronic analysis of stickiness, „Organizational Behavior and Human Decision Processes” vol. 82(1), s. 9–27.
Zobacz w Google Scholar

Tagiuri R., Davis J.A. (1992), On the goals of successful family companies, „Family Business Review” vol. 5(1), s. 43–62.
Zobacz w Google Scholar

Tagiuri R., Davis J.A. (1996), Bivalent attributes of the family firm, „Family Business Review” vol. 9(2), s. 199–208 [przedruk z: R. Tagiuri, J.A. Davis (1982), Bivalent Attributes of the Family Firm, Harvard Business School Press, Cambridge, MA].
Zobacz w Google Scholar

Tank W.L., Fock S.T. (2001), Coping with growth transitions: The case of Chinese family businesses in Singapore, „Family Business Review” vol. 14(2), s. 123–139.
Zobacz w Google Scholar

ThinkTank, IFR (2012), Dobra sukcesja. Nowoczesne podejście do zarządzania sukcesją i majątkiem w firmach rodzinnych, raport.
Zobacz w Google Scholar

ThinkTank, IFR (2013), Sukcesja jako projekt i proces, raport.
Zobacz w Google Scholar

Todd E. (1985), The Explanation of Ideology: Family Structures and Social Systems, Basil Blackwell, New York.
Zobacz w Google Scholar

Tower C.B., Gudmundson D., Schierstedt S., Hartman E.A. (2007), Do family meetings really matter? Their relationship to planning and performance outcomes in small family business, „Journal of Small Business Strategy” vol. 18(1), s. 85–94.
Zobacz w Google Scholar

Trow D.B. (1961), Executive succession in small companies, „Administrative Science Quarterly” vol. 6(2), s. 228–239.
Zobacz w Google Scholar

Tsai W., Ghoshal S. (1998), Social capital and value creation: The role of intrafirm networks, „Academy of Management Journal” vol. 41(4), s. 464–476.
Zobacz w Google Scholar

Tsui-Auchan L.S. (2004), The professionally managed family-ruled enterprise: Ethnic Chinese business in Singapore, „Journal of Management Studies” vol. 41(4), s. 693–723.
Zobacz w Google Scholar

Turner K.L., Makhija M.V. (2006), The role of organizational controls in managing knowledge, „Academy of Management Review” vol. 31(1), s. 197–217.
Zobacz w Google Scholar

Van Auken H., Werbel J. (2006), Family dynamic and family business financial performance: Spousal commitment, „Family Business Review” vol. 19(1), s. 49–64.
Zobacz w Google Scholar

Van Der Merwe S.P. (2009), An investigation of the determinants of estate and retirement planning in intergenerational family business, „South African Journal of Business Management” vol. 40(3), s. 59–84.
Zobacz w Google Scholar

Venter E., Boshoff C., Maas G. (2003), The influence of relational factors on successful succession in family businesses: A comparative study of owner-managers and successors, „South African Journal of Business Management” vol. 34(4), s. 1–13.
Zobacz w Google Scholar

Venter E., Boshoff C., Maas G. (2005), The influence of successor-related factors on the succession process in small and medium-sized family businesses, „Family Business Review” vol. 18(4), s. 283–303.
Zobacz w Google Scholar

Venter E., Boshoff C., Maas G. (2006), Influence of owner-manager-related factors on the succession process in small and medium-sized family businesses, „Family Business Review” vol. 7(1), s. 33–47.
Zobacz w Google Scholar

Vera C.F., Dean M.A. (2005), An examination of the challenges daughters face in family business succession, „Family Business Review” vol. 18(4), s. 321–345.
Zobacz w Google Scholar

Wang Y., Watkins D., Harris N., Spicer K. (2004), The relationship between succession issues and business performance: Evidence from UK family SMEs, „International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research” vol. 10(1–2), s. 59–84.
Zobacz w Google Scholar

Ward J.L. (1987), Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability and family leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Ward J.L. (1988), The special role of strategic planning for family businesses, „Family Business Review” vol. 1(2), s. 87–111.
Zobacz w Google Scholar

Ward J.L. (1997), Growing the family business: Special challenges and best practices, „Family Business Review” vol. 10(4), s. 323–337.
Zobacz w Google Scholar

Watson T.J. (2009), Entrepreneurial action, identity work and the use of multiple discursive resources, „International Small Business Journal” vol. 27(3), s. 251–274.
Zobacz w Google Scholar

Westhead P. (2003), Succession decision-making outcomes reported by private family companies, „International Small Business Journal” vol. 21(4), s. 369–402.
Zobacz w Google Scholar

Westhead P., Cowling M. (1995), Employment change in independent owner managed high technology firms in Great Britain, „Small Business Economics” vol. 7(2), s. 111–140.
Zobacz w Google Scholar

White W.S., Krinke T.D., Geller D.L. (2004), Family business succession planning: Devising an overall strategy, „Journal of Financial Services Professionals” vol. 58(3), s. 67–86.
Zobacz w Google Scholar

Wicker A.W., Burley K.A. (1991), Close coupling in work-family relationships: Making and implementing decisions in a new family business and at home, „Human Relations” vol. 44(1), s. 77–92.
Zobacz w Google Scholar

Winnicka-Popczyk A., Popczyk W. (2004a), Ekonomiczna i społeczna rola firm rodzinnych. Przedsiębiorczość rodzinna na świecie, [w:] J. Jeżak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa, s. 15–18.
Zobacz w Google Scholar

Winnicka-Popczyk A., Popczyk W. (2004b), Istota przedsiębiorczości rodzinnej. Przedsiębiorstwo rodzinne a nierodzinne, [w:] J. Jeżak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa, s. 18–35.
Zobacz w Google Scholar

Wong B., McReynolds S., Wong W. (1992), Chinese family firms in the San Francisco Bay area, „Family Business Review” vol. 5(4), s. 355–372.
Zobacz w Google Scholar

Wortman M.S., Jr. (1994), Theoretical foundations for family owned business: A conceptual and research based paradigm, „Family Business Review” vol. 7(1), s. 3–27.
Zobacz w Google Scholar

Wright J.P., Cullen F.T., Miller J.T. (2001), Family social capital and delinquent involvement, „Journal of Criminal Justice” vol. 29(1), s. 1–9.
Zobacz w Google Scholar

Zachary R.K. (2011), The importance of the family system in family business, „Journal of Family Business Management” vol. 1(1), s. 26–36.
Zobacz w Google Scholar

Zahra S.A. (2005), Entrepreneurial risk taking in family firms, „Family Business Review” vol. 18(1), s. 23–40.
Zobacz w Google Scholar

Zahra S.A., Sharma P. (2004), Family business research: A strategic reflection, „Family Business Review” vol. 17(4), s. 331–346.
Zobacz w Google Scholar

Zaleznik A. (1966), Human Dilemmas of Leadership, Harper and Row, New York.
Zobacz w Google Scholar

Zaniewska K. (2012), Internacjonalizacja przedsiębiorstw rodzinnych – przegląd badań, seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie t. 13, z. 7, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź, s. 295–306.
Zobacz w Google Scholar

Zellweger T.M., Eddleston K.A., Kellermanns F.W. (2010), Exploring the concept of familiness: Intoducing family firm identity, „Journal of Family Business Strategy” vol. 1, s. 54–63.
Zobacz w Google Scholar

Zellweger T.M., Kellermanns F.W., Chrisman J.J., Chua J.H. (2012), Family control and family firm valuation by family CEOs: The importance of intentions for transgenerational control, „Organization Science” vol. 23(3), s. 851–868.
Zobacz w Google Scholar

Zheng V. (2002), Inheritance, Chinese family business and economic development in Hong Kong, „Journal of Enterprising Culture” vol. 10(4), s. 287–312.
Zobacz w Google Scholar

Alta, Akcjonariat, https://www.altasa.pl/relacje_inwestorskie/akcjonariat/ (dostęp 27.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Alta, Władze, https://www.altasa.pl/altasa/wladze/ (dostęp 27.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Arthur Andersen/Mass Mutual (1997), American Family Business Survey, MassMutual, Springfield, MA, http://www.arthurandersen.com/CFB.97surv.asp (dostęp 6.03.2017).
Zobacz w Google Scholar

Błaszczak A. (2013), Jak polskie firmy przygotowują się do sukcesji, http://www.rp.pl/artykul/1062235-Jak-polskie-fi my-przygotowuja-sie-do-sukcesji.html (dostęp 11.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. (2003), Current Trends and Future Directions in Family Business Management Studies: Toward a Theory of the Family Firm, „Coleman Foundation White Paper Series”, Coleman Foundation and US Association of Small Business and Entrepreneurship, Madison, WI, http://www.usabe.org/knowledge/whitepapers/index.asp (dostęp 9.08.2016).
Zobacz w Google Scholar

Czekoladowy Jan (2005), http://www.newsweek.pl/biznes/wiadomosci-biznesowe/czekoladowy-jan,16750,1,1.html (dostęp 17.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Czy polski biznes rodzinny jest przygotowany na zmianę pokoleniową? (2018), https://www.forbes.pl/biznes/czy-polski-biznes-rodzinny-jest-przygotowany-na-zmiane-pokoleniowa/de2gwq3 (dostęp 20.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Drewnowska B. (2009), Drobiarz z pasją, http://www.rp.pl/artykul/380093-Drobiarz-z-pasja.html (dostęp 3.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Giełda jako narzędzie w pokonywaniu barier w rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w obszarach sukcesji, profesjonalizacji i wzrostu? (2015), debata okrągłego stołu, V Europejski Kongres Finansowy, Sopot, http://bpcc.org.pl/pl/aktualnosci/czy-gielda-stanie-sie-narzedziem-dla-sukcesji-profesjonalizacji-i-wzrostu-przedsiebiorstw-rodzinnych (dostęp 19.06.2017).
Zobacz w Google Scholar

Górecki E. (2012), Eko Export powstał jak Feniks z popiołów, https://www.pb.pl/eko-export-powstal-jak-feniks-z-popiolow-662948 (dostęp 15.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Handlarze prochami (2012), https://www.forbes.pl/przywodztwo/handlarze-prochami/kevklj7 (dostęp 15.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Informacja nt. zmiany w składzie Zarządu Stelmet S.A. (2018), https://www.bankier.pl/wiadomosc/STELMET-S-A-Informacja-nt-zmiany-w-skladzie-Zarzadu-Stelmet-S-A-7574691.html (dostęp 9.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Jan Kolański (2012), Barbara i Jan Kolańscy, https://www.forbes.pl/100-najbogatszych-polska/2012/artykuly/barbara-i-jan-kolanscy-72-miejsce-na-liscie-100-najbogatszych-polakow-2012/f22j1jf (dostęp 17.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Janoś K. (2017), Janusz Filipiak szykuje zmianę za sterem Comarchu. Zdradza, kto przejmie firmę wartą prawie 2 mld zł, https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/janusz-filipiak-comarch-sukcesja,49,0,2377521.html (dostęp 14.06. 2018).
Zobacz w Google Scholar

Karbowiak M. (2017), Jak twórcy Archicomu potrafią z centymetra zrobić metr, http://wroclaw.wyborcza.pl/wroclaw/7,142076,21826145,jak-tworcy-archicomu-potrafia-z-centymetra-zrobic-metr.html (dostęp 14.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Karnaszewski P. (2017), Mariusz Książek, założyciel Marvipolu – tam, gdzie się pojawi, zbija fortunę, https://www.forbes.pl/przywodztwo/mariusz-ksiazek-zalozyciel-marvipolu-wywiad-o-nieruchomosciach-land-roverach-i-sztuce/dhwlyjj (dostęp 13.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Konikowski L. (2009), Sylwetka Jędrzeja Wittchena, https://www.pb.pl/sylwetka-jedrzeja-wittchena-526101 (dostęp 13.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kowalik F. (2013), Miliony z prowincji, https://www.forbes.pl/przywodztwo/miliony-z-prowincji-jan-mroczka-krolem-galerii-handlowych-w-malych-miastach/scsr7gd (dostęp 19.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kowalik F. (2014), Jak ojciec i syn biznes uratowali, https://www.forbes.pl/przywodztwo/jak-ojciec-i-syn-biznes-uratowali/68ye57s (dostęp 11.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kowalik F. (2017a), Ojciec rządzi Atalem, syn bukmacherskim STS-em. „Za 50 lat to wciąż będzie nasz biznes”, https://www.forbes.pl/przywodztwo/rodzinne-biznesy-juroszkow-atal-i-sts-wywiad-z-ojcem-i-synem/96rwtbr (dostęp 18.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kowalik F. (2017b), Mateusz Juroszek, prezes STS. Oto główny bukmacher kraju, https://www.forbes.pl/przywodztwo/prezes-st-mateusz-juroszek-glowny-bukmacher-kraju/8tv072j (dostęp 18.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kucharczyk K. (2017), Comarch pozostanie firmą rodzinną, http://www.parkiet.com/Ludzie-rynku/311309992-Comarch-pozostanie-firma-rodzinna.html&template=restricted (dostęp 14.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kwiatkowska M. (2015), Atal: Udana sukcesja to praca na lata, http://serwisy.gazetaprawna.pl/msp/artykuly/893161,atal-udana-sukcesja-to-praca-na-lata.html (dostęp 18.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Lasek M. (2016a), Archicom idzie na giełdę. A powstał, bo właścicielka nie mogła dostać pracy w zawodzie, http://wroclaw.wyborcza.pl/wroclaw/1,142076,19566518,archicomidzie-na-gielde-a-powstal-bo-wlascicielka-nie-mogla.html (dostęp 14.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Lasek M. (2016b), Jak bracia z Grabiszynka stworzyli firmę, która wchodzi na giełdę, http://wroclaw.wyborcza.pl/wroclaw/1,142076,20061269,jak-bracia-z-grabiszynka-stworzyli-firme-ktora-wchodzi-na-gielde.html (dostęp 12.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Marek Piechocki, prezes firmy odzieżowej LPP: Jak jest kryzys, podnoszę ludziom pensje (2017), http://wyborcza.pl/magazyn/7,124059,22822025,marek-piechocki-prezes-firmy-odziezowej-lpp-jak-jest-kryzys.html (dostęp 20.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Miączyński P., Kostrzewski L. (2017), Marek Piechocki, prezes firmy odzieżowej LPP: Jak jest kryzys, podnoszę ludziom pensje, http://wyborcza.pl/magazyn/7,124059,22822025,marek-piechocki-prezes-fi my-odziezowej-lpp-jak-jest-kryzys.html (dostęp 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Ojciec nie może zarządzać z tylnego siedzenia (2015), https://www.pb.pl/ojciec-nie-moze-zarzadzac-z-tylnego-siedzenia-805411 (dostęp 12.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Omachel R. (2013), Jan Kolański: Najsłodszy mężczyzna w Polsce, http://www.newsweek.pl/biznes/wiadomosci-biznesowe/jan-kolanski--najslodszy-mezczyzna-w-polsce,100600,1,1.html (dostęp 17.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Polskie firmy z ojca na syna (2018), https://manager.money.pl/ludzie/artykul/kulczyk-solorz-pazgan-sukcesja-w-polskim,76,4,2173260.html (dostęp 3.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Pomoc statystyczna. Analizy statystyczne ankiet, http://statystyka-pomoc.com/kontyngencji.html (dostęp 1.08.2018).
Zobacz w Google Scholar

Stankiewicz M. (2018), LPP chce pozostać polską rodzinną firmą, http://www.rp.pl/Handel/306139897-LPP-chce-pozostac-polska-rodzinna-fi ma.html (dostęp 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Strawiński P. (2018), https://www.forbes.pl/przywodztwo/enel-med-sukcesja-w-firmie-i-plany-rozwoju-prywatne-placowki-sluzby-zdrowia/w3m1req (dostęp 11.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Sztabińska J. (2013), Zygmunt Solorz-Żak: Na świetnym wykształceniu nie zbuduje się biznesu, http://forsal.pl/artykuly/674613,zygmunt-solorz-zak-na-swietnym-wyksztalceniu-nie-zbuduje-sie-biznesu.html (dostęp 2.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Tarczyński: Status spółki giełdowej to więcej zagrożeń niż korzyści (2018), https://www.bankier.pl/wiadomosc/Tarczynski-Status-spolki-gieldowej-to-wiecej-zagrozen-niz-korzysci-4066610.html (dostęp 15.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Wojciewski J. (2008), Najważniejsza jest rzetelność, http://decydent.pl/rolmex/ (dostęp 3.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Wójcik E. (2009), Ewa Bobkowska: nigdy nie wycofuję się z danego słowa, http://www.parkiet.com/artykul/880516.html (dostęp 16.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Współczynniki tabel kontyngencji i ich istotność statystyczna, http://manuals.pqstat.pl/statpqpl:korelpl:nparpl:kontrpl (dostęp 1.08.2018).
Zobacz w Google Scholar

Wyzwania dla firm rodzinnych (2016), https://www.pb.pl/wyzwania-dla-firm-rodzinnych-848437 (dostęp 20.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Zielińska U. (2019a), Tobias Solorz zrezygnował z funkcji prezesa Cyfrowego Polsatu, https://www.parkiet.com/Ludzie-rynku/301179913-Tobias-Solorz-zrezygnowal-z-funkcji- prezesa-Cyfrowego-Polsatu.html (dostęp 13.06.2019).
Zobacz w Google Scholar

Zielińska U. (2019b), Tobias Solorz zrezygnował z funkcji prezesa Cyfrowego Polsatu, https://www.rp.pl/Telekomunikacja-i-IT/190119404-Tobias-Solorz-zrezygnowal-z-funkcji-prezesa-Cyfrowego-Polsatu.html#paragraph1 (dostęp 13.06.2019).
Zobacz w Google Scholar