Kultura organizacyjna jako determinanta funkcjonowania kreatywnych zespołów

Kaja Ziębicka

doi:10.18778/8142-661-9

Kultura organizacyjna jako determinanta funkcjonowania kreatywnych zespołów

Kaja Ziębicka

Publikacja:

Kreatywność w praktyce biznesowej. Część 2

Serie: Zarządzanie

Strony: 37-54

DOI: https://doi.org/10.18778/8142-661-9.03

Słowa kluczowe: kreatywność w biznesie, komunikacja marketingowa, praktyka biznesowa, marketing marki, media społecznościowe

Opublikowane: 27 listopada 2019

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Problematyka rozdziału dotyczy zagadnienia kultury organizacyjnej, pracy zespołowej oraz kreatywności. Część teoretyczna oparta została na źródłach literaturowych, miała na celu określenie cech zespołów zdolnych do generowania twórczych pomysłów i opracowywania innowacyjnych rozwiązań poprzez odniesienie do głównych elementów kultury organizacyjnej. Część praktyczna została oparta na wynikach badania własnego przeprowadzonego metodą ankietową, w którym udział wzięli pracownicy wybranej firmy rekrutacyjnej. Celem badania było określenie cech kultury organizacyjnej badanej firmy, praktyk stosowanych w organizacji, a ponadto opinii grupy badanych pracowników na temat funkcjonowania zespołów projektowych tworzonych w różnych liniach biznesowych organizacji.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Ziębicka, Kaja. 2019. „Kultura Organizacyjna Jako Determinanta Funkcjonowania Kreatywnych zespołów”. W Kreatywność W Praktyce Biznesowej. Część 2, zredagowane przez Jolanta Bieńkowska, 37-54. Zarządzanie. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8142-661-9.03.