Awans przez rekrutację wewnętrzną, czyli członek zespołu zostaje przełożonym

Inez Milopulos

doi:10.18778/8088-246-1

Awans przez rekrutację wewnętrzną, czyli członek zespołu zostaje przełożonym

Inez Milopulos

Vistex Inc.

Publikacja:

Relacje w organizacji: Podręcznik menedżera

Serie: Akademia Zarządzania i Finansów

Strony: 13-30

DOI: https://doi.org/10.18778/8088-246-1.02

Słowa kluczowe: pracownik, podręcznik menedżera, relacje przełożony–podwładny, system motywacji w organizacji

Opublikowane: 30 grudnia 2016

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Inez Milopulos - Vistex Inc.

Inez Milopulos – menedżer zespołu operacyjnego firmy Vistex Inc., działającej w sektorze channel marketingu. W pisaniu poniższego artykułu wykorzystała swoje własne doświadczenia związane z awansem poprzez rekrutację wewnętrzną na stanowisko kierownicze oraz opinie eksperckie. Absolwentka i doktorantka Uniwersytetu Łódzkiego – Wydziału Zarządzania. Ukończyła kursy „Kompendium MBA” oraz „Negocjacje”, certyfikowane przez firmę Quest Change Managers. Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarządzaniu strategicznym i optymalizacji procesów operacyjnych.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Milopulos, Inez. 2016. „Awans Przez Rekrutację wewnętrzną, Czyli członek zespołu Zostaje przełożonym”. W Relacje W Organizacji: Podręcznik menedżera, zredagowane przez Ilona Świątek-Barylska, 13-30. Akademia Zarządzania I Finansów. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8088-246-1.02.