Czy domniemanie istnienia stosunku pracy sprawi, że osobom wykonującym pracę za pośrednictwem cyfrowych platform internetowych zostanie przyznana pełnia praw pracowniczych?

Rozważania na gruncie dyrektywy UE w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych

okladka
Daria Woźniak
Uniwersytet Łódzki, Szkoła Doktorska Nauk Społecznych
https://orcid.org/0000-0003-4619-793X (unauthenticated)
Publikacja:
Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych form zarobkowania na przykładzie zatrudnienia zewnętrznego i pracy platformowej
Serie: Prawo
Strony: 167-178
DOI: https://doi.org/10.18778/8331-874-09
Słowa kluczowe: nietypowe stosunki zatrudnienia, praca platformowa, regulacje prawne zatrudnienia, outsourcing pracowniczy, algorytmiczne zarządzanie, cyfryzacja rynku pracy
Opublikowane: 29 grudnia 2025
Kategorie: Prawo
Prawa autorskie (c) 2025 © Copyright by Authors, Łódź 2025; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2025 Wydanie monografii zostało dofinansowane ze środków Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi

Licencja

Licencja

Jak cytować

Woźniak, Daria. 2025. „Czy Domniemanie Istnienia Stosunku Pracy Sprawi, że Osobom wykonującym Pracę Za pośrednictwem Cyfrowych Platform Internetowych Zostanie Przyznana pełnia Praw Pracowniczych? Rozważania Na Gruncie Dyrektywy UE W Sprawie Poprawy warunków Pracy Za pośrednictwem Platform Internetowych”. W Problem Zakresu Regulacji Ustawowej Nietypowych Form Zarobkowania Na przykładzie Zatrudnienia zewnętrznego I Pracy Platformowej, zredagowane przez Tomasz Duraj, 167-78. Prawo. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-874-09.