Kobiety wykonujące pracę platformową – szanse, wyzwania oraz perspektywy rozwoju zawodowego

Wiktoria Bednarz

doi:10.18778/8331-874-5

Słowa kluczowe: nietypowe stosunki zatrudnienia, praca platformowa, regulacje prawne zatrudnienia, outsourcing pracowniczy, algorytmiczne zarządzanie, cyfryzacja rynku pracy

Opublikowane: 29 grudnia 2025

Kategorie: Prawo

Dynamicznie rozwijająca się praca platformowa, pomimo że stwarza wiele nowych możliwości zawodowych dla kobiet, wiąże się również z wieloma wyzwaniami. Celem niniejszego artkułu jest analiza potencjału wskazanej formy pracy w kontekście jej wpływu na rozwój zawodowy kobiet – z jednoczesnym uwzględnieniem szans i istniejących trudności.

Praca platformowa za pomocą wieloaspektowej elastyczności umożliwia dostosowywanie czasu i miejsca pracy oraz liczby zadań do wykonania, jednakże brak należytej ochrony licznych praw pracowniczych stanowi poważne wyzwanie dla wielu podmiotów. Artykuł podkreśla konieczność wprowadzenia regulacji prawnych (zwłaszcza implementację Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform), które mogłyby poprawić warunki wykonywania pracy za pomocą platform cyfrowych i zagwarantować równość wszystkich jej pracowników.

Prawa autorskie (c) 2025 © Copyright by Authors, Łódź 2025; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2025 Wydanie monografii zostało dofinansowane ze środków Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi

Licencja

Jak cytować

Bednarz, Wiktoria. 2025. „Kobiety wykonujące Pracę Platformową – Szanse, Wyzwania Oraz Perspektywy Rozwoju Zawodowego”. W Problem Zakresu Regulacji Ustawowej Nietypowych Form Zarobkowania Na przykładzie Zatrudnienia zewnętrznego I Pracy Platformowej, zredagowane przez Tomasz Duraj, 283-300. Prawo. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-874-16.