Umowa na czas określony jako zagrożenie dla praw pracowników tymczasowych

Łucja Kobroń-Gąsiorowska

doi:10.18778/8220-963-1

Umowa na czas określony jako zagrożenie dla praw pracowników tymczasowych

Łucja Kobroń-Gąsiorowska

Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie, Instytut Prawa i Ekonomii

https://orcid.org/0000-0002-8669-452X (unauthenticated)

Publikacja:

Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma świadczenia pracy: Nr 19/2022

Serie: Jurysprudencja

DOI: https://doi.org/10.18778/8220-963-1.06

Słowa kluczowe: zatrudnienie tymczasowe, praca tymczasowa, prawa pracowników tymczasowych, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, Państwowa Inspekcja Pracy

Opublikowane: 14 listopada 2022

Kategorie: Prawo, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Praca tymczasowa została uregulowana w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608). Pozwala na zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz umowy cywilnoprawnej. Z punktu widzenia podstawy dwóch kategorii uprawnień pracowniczych osoby pracujące na pod-stawie umowy zlecenia nie są pracownikami w rozumieniu prawa pracy, a tym samym ich prawa pracownicze w zakresie szeroko rozumianego ubezpieczenia społecznego są minimalne. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracowników tymczasowych zatrudnionych na czas określony. Zgodnie z przepisami prawa pracy osoby te są pracownikami i na tej podstawie mają prawo do przywilejów pracowniczych oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Analizowany problem dotyczy kwestii zawierania jednodniowych umów na czas określony z pracownikami tymczasowymi. Z punktu widzenia przepisów ww. ustawy oraz Kodeksu pracy nie ma przeciwwskazań do zawierania takich umów krótkoterminowych.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Inne teksty tego samego autora

Tomasz Duraj, Miłosz Barłóg, Beata Samoraj-Charitonow, Liliana Strupp, Iwona Więckiewicz-Szabłowska, Paweł Porębny, Kacper Krawczyński, Tomasz Walczak, Grażyna Spytek-Bandurska, Daria Woźniak, Kajetan Bartosiak, Martyna Dobrowolska, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Artur Kuchciński, Jakub Gołaś, Marta Chmielewska, Ryszard Przewoźniak, Agnieszka Klimek, Wiktoria Bednarz, Szymon Kasprowski, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Grażyna Zboralska, Andrzej Marian Świątkowski, Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych form zarobkowania na przykładzie zatrudnienia zewnętrznego i pracy platformowej
Tomasz Duraj, Ingrida Mačernytė-Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland
Tomasz Duraj, Mateusz Barwaśny, Catherine Barnard, Despoina Georgiou, Rolf Wank, Aneta Tyc, Gyulavári Tamás, Ingrida Mačernytė Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce
Tomasz Duraj, Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Brzostek, Janusz Żołyński, Jakub Stelina, Sebastian Koczur, Paulina Matyjas-Łysakowska, Anna Maroń, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Michał Skałka, Ernestyna Pachała-Szymczyk, Monika Jurkiewicz, Marta Zbucka-Gargas, Cláudio Iannotti da Rocha, Grażyna Spytek-Bandurska, Beata Dzięgo, Łukasz Łaguna, Monika Banaś, Bartosz Kopeć, Łukasz Paroń, Monika Mielnik-Kurek, Jakub Rzymowski, Artur Brzeziński, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Andrzej Marian Świątkowski, Jacek Izydorczyk, Sebastian Kowalski, Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych – diagnoza oraz perspektywy na przyszłość