Outsourcing pracowniczy w Brazylii: atypowa umowa, która legitymizuje prawne i społeczne uwstecznienie

Marta Zbucka-Gargas; Cláudio Iannotti da Rocha

doi:10.18778/8331-395-5

Outsourcing pracowniczy w Brazylii: atypowa umowa, która legitymizuje prawne i społeczne uwstecznienie

Marta Zbucka-Gargas

University of Gdansk, Faculty of Law and Administration

https://orcid.org/0000-0003-4013-0531 (unauthenticated)

Cláudio Iannotti da Rocha

Federal University of Espírito Santo, Law Department

https://orcid.org/0000-0003-2379-2488 (unauthenticated)

Publikacja:

Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych – diagnoza oraz perspektywy na przyszłość

Serie: Prawo

Strony: 163-170

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-395-5.13

Słowa kluczowe: nietypowe formy zatrudnienia, terminowe umowy o pracę, samozatrudnienie, outsourcing pracowniczy, fikcyjne zatrudnienie cywilnoprawne, legalność zatrudnienia, praca na platformach cyfrowych, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych

Opublikowane: 30 grudnia 2023

Kategorie: Ekonomia i zarządzanie

Reforma prawa pracy w Brazylii zasadniczo zmieniła archetyp prawa pracy, zarówno w zakresie prawa materialnego, jak i prawa proceduralnego, w perspektywie indywidualnej i zbiorowej. Nowe regulacje wprowadziły normatywne regulowanie outsourcingu w Brazylii, które dotychczas nie występowało. Zagadnienie wskazane w poniższym artykule brzmi: „outsourcing pracy wynikający z reformy pracy może być uznany za brazylijski postęp prawny lub niepowodzenie”. Praktyka pokazuje, że ustawa nr 13,429 obniżyła poziom praw pracowniczych i pozwala na outsourcing w głównej działalności firmy pożyczającej, bez zrównania praw między pracownikami.

Licencja

Jak cytować

Zbucka-Gargas, Marta, i Cláudio Iannotti da Rocha. 2023. „Outsourcing Pracowniczy W Brazylii: Atypowa Umowa, która Legitymizuje Prawne I społeczne Uwstecznienie”. W Stosowanie Nietypowych Form Zatrudnienia Z Naruszeniem Prawa Pracy I Prawa Ubezpieczeń społecznych – Diagnoza Oraz Perspektywy Na przyszłość, zredagowane przez Tomasz Duraj, 163-70. Prawo. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-395-5.13.

Pobierz cytowania

Inne teksty tego samego autora

Tomasz Duraj, Miłosz Barłóg, Beata Samoraj-Charitonow, Liliana Strupp, Iwona Więckiewicz-Szabłowska, Paweł Porębny, Kacper Krawczyński, Tomasz Walczak, Grażyna Spytek-Bandurska, Daria Woźniak, Kajetan Bartosiak, Martyna Dobrowolska, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Artur Kuchciński, Jakub Gołaś, Marta Chmielewska, Ryszard Przewoźniak, Agnieszka Klimek, Wiktoria Bednarz, Szymon Kasprowski, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Grażyna Zboralska, Andrzej Marian Świątkowski, Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych form zarobkowania na przykładzie zatrudnienia zewnętrznego i pracy platformowej
Tomasz Duraj, Mateusz Barwaśny, Catherine Barnard, Despoina Georgiou, Rolf Wank, Aneta Tyc, Gyulavári Tamás, Ingrida Mačernytė Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce
Tomasz Duraj, Ingrida Mačernytė-Panomariovienė, Tatiana Wrocławska, Marcin Krajewski, In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland
Tomasz Duraj, Krzysztof Walczak, Liliana Strupp, Grażyna Spytek-Bandurska, Dariusz Górski, Michał Szypniewski, Wojciech Bigaj, Joanna Unterschütz, Joanna Ceglarska-Jóźwiak, Marta Zbucka-Gargas, Małgorzata Mędrala, Łucja Kobroń-Gąsiorowska, Agnieszka Kiełbowicz-Dziwulska, Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Andrzej Marian Świątkowski, Olga Maczasek, Kinga Moras-Olaś, Krzysztof Krysiak, Anna Reda-Ciszewska, Barbara Antczak, Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma świadczenia pracy