Dyskryminacja ze względu na wiek w aspekcie praktyk organizacyjnych i zarządzania wiekiem

Anna Lubrańska

doi:10.18778/8142-303-8

Dyskryminacja ze względu na wiek w aspekcie praktyk organizacyjnych i zarządzania wiekiem

Anna Lubrańska

Uniwersytet Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Instytut Psychologii

Publikacja:

Starość w nurcie życia: Refleksje nad starością. Tom 2

Strony: 73-93

DOI: https://doi.org/10.18778/8142-303-8.06

Słowa kluczowe: aktywizacja seniorów, ekoterapia, promocja zdrowia, starość, dyskryminacja ze względu na wiek, choroby seniorów

Opublikowane: 12 sierpnia 2019

Kategorie: Socjologia, Otwarty dostęp

Pliki do pobrania

PDF

Zasadniczy cel opracowania stanowiło zaprezentowanie wyników badań dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek w odniesieniu do zjawiska zarządzania wiekiem. Zarządzanie wiekiem to termin, który jest coraz częściej rozważany w ramach charakterystycznych zjawisk organizacyjnych związanych ze zmianami demograficznymi w populacji pracowniczej. Ogólnym założeniem prezentowanych badań była analiza związku między zarządzaniem wiekiem a dyskryminacją ze względu na wiek. W badaniu uczestniczyło 395 pracowników (233 kobiety i 162 mężczyzn). Wyniki zastosowanych analiz statystycznych (tabele krzyżowe) dowiodły znaczących relacji między jakością stosowanych praktyk z zakresu zarządzania wiekiem a typem klimatu organizacyjnego i zjawiskiem dyskryminacji ze względu na wiek.

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Lubrańska, Anna. 2019. „Dyskryminacja Ze względu Na Wiek W Aspekcie Praktyk Organizacyjnych I zarządzania Wiekiem”. W Starość W Nurcie życia: Refleksje Nad starością. Tom 2, zredagowane przez Elżbieta Dubas i Marcin Muszyński, 73-93. Poland: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8142-303-8.06.