Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji

A guide to good practice in age management, http://www.ageingatwork.eu/resources/a-guide-to-good-practice-in-age-management.pdf [dostęp: 10.11.2018].

Adamska K., Grabus M., 2012, Organizacyjne i osobowe korelaty kontraktu psychologicznego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.

Andrałojć M., 2006, Zalety i ograniczenia ankiety internetowej jako metody zbierania materiału badawczego w dziedzinie ZZL, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.

Anto´n C., 2009, The impact of role stress on workers’ behaviour through job satisfaction and organizational commitment, „International Journal of Psychology”, vol. 44, no. 3.

Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Arredondo P., 1996, Successful diversity management initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation, Sage Publications, Thousand Oaks-London-New Delhi.

Aselage J., Eisenberger R., 2003, Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 24, no. 5.

Babbie E., 2008, Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Bahrami M.A., Taheri G.H., Montazer Alalfaraj R., Dehghani Tafti A., 2013, The Relationship Between Organizational Climate and Psychological Well-Being of Hospital Employees, „World Journal of Medical Sciences”, vol. 9(1).

Bahrami M.A., Barati O., Ghoroghchian M., Montazer Alalfaraj R., Ezzatabadi M.R., 2016, Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals, „Osong Public Health and Research Perspectives”, vol. 7(2).

Bal P.M., Smit P., 2012, The older the better! Age-related differences in emotion regulation after psychological contract breach, „Career Development International”, vol. 17.

Bal P.M., Kooij D.T.A.M., Rousseau D.M., 2015, Aging Workers and the Employee-Employer Relationship, Springer, Amsterdam.

Bańka A., Wołoska A., 2006, Zmiana rzeczywistości organizacyjnej a postawy wobec pracy: analiza typów przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę, [w:] B. Rożnowski, A. Biela, A. Bańka (red.), Praca i organizacja w procesie zmian, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.

Bańka A., Wołoska A., Bazińska R., 2002, Polska wersja Meyera i Alen Skali Przywiązania do Organizacji, „Czasopismo Psychologiczne”, nr 8.

Baran M., Kłos M., 2014, Pokolenie Y prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, nr 5.

Barometr Rynku Pracy. Edycja X, https://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Raporty/ Barometr-Rynku-Pracy/Barometr-Rynku-Pracy-Work-Service-X-edycja [dostęp: 23.09.2018].

Bartkowiak G., Krugiełka A., 2015, Przywiązanie organizacyjne pracowników wiedzy i ich postawy wobec pozostawania aktywnym zawodowo w wieku 65 plus, „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, nr 4(6).

Bassiouni D.H., Hackley C., 2014, Generation Z’ children’s adaptation to digital consumer culture: A critical literature review, „Journal of Customer Behaviour”, vol. 13(2).

Bąk M., 2017, Pracownicy pokolenia X Y Z wyzwaniem dla pracodawców. Materiały Powiatowego Urzędu Pracy, Rybnik, https://www.pup-rybnik.pl/ [dostęp: 15.09.2018].

Becton J.B., Walker H.J., Jones-Farmer A., 2014, Generational differences in workplace behawior, „Journal of Applied Social Psychology”, vol. 44, https://www.researchgate.net/publication/264580977_Generational_differences_in_workplace_behavior [dostęp: 20.01.2019].

Bernais J., Ingram J., Kraśnicka T., 2010, ABC współczesnych metod i koncepcji zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.

Bielski M., 1992, Organizacje – istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Błaszczyk W., 2005, Antynomie w pracy kierowniczej, [w:] Z. Janowska, J. Cewińska, K. Wojtaszczyk, Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Bochenek A., Grabowiec A., 2013, Odżywianie i aktywność fizyczna jako elementy życia młodzieży licealnej, Lubelski Rocznik Pedagogiczny, t. XXXII.

Borkowska S., Jawor-Joniewicz A., 2016, Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Bratnicka K., Ingram T., Wronka-Pośpiech M., 2016, Rozwikłanie zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym a innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie”, nr 111.

Bugdol M., 2006, Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Bulog I., 2016, The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews, Review of contemporary business, entrepreneurship and economic issues”, vol. XXIX, no. 2, http://www.efos.unios.hr/ekonomski-vjesnik/wp-content/uploads/sites/105/2013/05/ekonomski-vjesnik-2016_br-2_web.pdf.pdf [dostęp: 29.10.2016].

Bunderson J.S., 2001, How work ideologies shape the psychological contracts of professional employees: Doctors’ responses to perceived breach, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 22, no. 7.

Call M.L., Nyberg A.J., Ployhart R.E., Weekley J., 2015, The Dynamic Nature of Collective Turnover and Unit Performance: The Impact of Time, Quality, and Replacements, „Academy of Management Journal”, vol. 58(4).

Cewińska J., Striker M., 2018, Lifestyle as a Determinant of Managerial Decisions, „International Scientific Journal Human Resources Management and Ergonomics”, vol. XII, no. 1.

Chaudhary R., Rangnekar S., Barua M.K., 2014, Organizational climate, climate strength and work engagement, „Procedia – Social and Behavioral Sciences”, vol. 133.

Chełpa S., 1993, Walidacja Kwestionariusza Klimatu Organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny”, nr 28.

Chen Z.X., Tsui A.S., Zhong L., 2008, Reactions to psychological contract breach: A dual perspective, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 29.

Choi S., Rainey H.G., 2010, Managing Diversity in U.S. Federal Agencies: Effects of Diversity and Diversity Management on Employee Perceptions of Organizational Performance, „Public Administration Review”, vol. 70(1).

Choi D., Oh I.-S., Colbert A.E., 2015, Understanding Organizational Commitment: A Meta-Analytic Examination of the Roles of the Five-Factor Model of Personality and Culture, „Journal of Applied Psychology”, vol. 100(5).

Chudzicka-Czupała A., 2013, Zadowolenie z pracy jako komponent jakości życia współczesnego człowieka, „Chowanna”, nr 1.

Cichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B., 2015, Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin.

Combating Age Barriers in Employment. European Research Report, https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef9717en.pdf [dostęp: 10.11.2018].

Conway N., Briner R.B., 2005, Understanding psychological contracts at work, A Critical Evaluation of Theory and Research, Oxford University Press, Oxford.

Costanza D.P., Badger J.M., Fraser R.L., Severt J.B., Gade P.A., 2012, Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis, „Journal of Business Psychology”, vol. 27.

Cox T., 1994, Cultural diversity in organizations: Theory, research, and practice, Berrett Koehler Publisher, San Francisco.

Coyle-Shapiro J.A.M., Conway N., 2005, Exchange Relationships: Examining Psychological Contracts and Perceived Organizational Support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 90.

Coyle-Shapiro J.A.M., Kessler I., 2002, Exploring reciprocity through the lens of psychological contract: Employees and employer perspectives, „European Journal of Work and Organizational Psychology”, vol. 11.

Cwalina W., 2001, Generacja Y – ponury mit czy obiecująca rzeczywistość, [w:] T. Zasępa (red.), Internet – Fenomen społeczeństwa informacyjnego, Edycja Świętego Pawła, Częstochowa.

Dabos G.E., Rousseau D.M., 2004, Mutuality and reciprocity in psychological contracts of employees and employers, „Journal of Applied Psychology”, vol. 89.

De Acedo Lizarraga M. S., de Acedo Baquedano M. S., Cardelle-Elawar M., 2007, Factors that affect decision making: Gender and age differences, „International Journal of Psychology and Psychological Therapy”, vol. 7, no. 3.

DeMeuse K.P., Bergmann T.J., Lester S.W., 2001, An investigation of the relational component of the psychological contract across time. Generation, and Employment Status, „Journal of Managerial Issues”, vol. 13.

Dess G., Shaw J., 2001, Voluntary turnover, social capital, and organizational performance, „The Academy of Management Review”, vol. 26(3).

Diversity adds millions to the ISS bottom line, 2015, https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK [dostęp: 6.04.2018].

Dobrowolska M., 2014, Przywiązanie organizacyjne u pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach – fikcja czy rzeczywistość?, „Prosopon, Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne”, nr 9(3).

Domagalska-Grędys M., 2017, Wartości w pracy młodych pokoleń Y i Z, „Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu”, nr 19(2).

Domaradzki K., 2015, Miliony z różnorodności, https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n [dostęp: 10.05.2018].

Dulac T., Coyle-Shapiro J.A.M., Henderson D.J., Wayne S.J., 2008, Not all responses to breach are the same: The interconnection of social exchange and psychological contract processes in organizations, „Academy of Management Journal”, vol. 51.

Ely R.J., Thomas D.A., 2001, Cultural diversity at work: The effect of diversity perspectives on work group processes and outcomes, „Administrative Science Quarterly”, vol. 46(2).

Encyklopedia popularna PWN, 2006, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Fazlagić J., 2008, Charakterystyka pokolenia Y, E-mentor, nr 3.

Fenney C., Managingand Communicatingacrossthe Generations, 2012, http://sbr.com.sg/hr-education/commentary/managing-and-communicating-across-generations [dostęp: 27.07.2018].

Festing M., Schäfer L., 2014, Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective, „Journal of World Business”, vol. 49, no. 2.

Fiske A.P., 2006, Social relations: culture, development, natural selection, cognition, the brain, and pathology, [in:] P.A.M. Van Lange (ed.), Bridging Social Psychology. Benefits of transdisciplinary approaches, Erlbaum, Mahwah, NJ.

Flood P.C., Turner T., Ramamoorthy N., Pearson J., 2001, Causes and consequences of psychological contracts among knowledge workers in the high technology and financial services industries, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 12.

Florczak I., 2018, Psychological and historical overview of trade unions, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, vol. 25, no. 1.

Gajda J., Seroka-Stolka O., 2014, Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji, „Personel i Zarządzanie”, nr 5.

Gajdzik B., 2016, Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4(110–111).

Gałaj W., 2014, Pokolenie Z na rynku pracy, [w:] A. Rogozińska-Pawełczyk (red.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Górniak L., 2015, Zarządzanie przez wartości jako metoda angażowania pracowników, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 8(944).

Grobler P.A., 2005, Human Resource Management in South Africa, Cengage Learning EMEA.

Grzywacz W., 2002, Pomiędzy kulturą a klimatem organizacyjnym: (powrót do źródeł czy nowa perspektywa badawcza?), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.

Guest D., Conway N., 2002, Communicating the Psychological Contract: An Employer Perspective, „Human Resource Management Journal”, vol. 12(2).

Gursoy D., Maier T., Chi C., 2008, Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce, „International Journal of Hospitality Management”, vol. 27(3).

Guzley R.M., 1992, Organizational Climate and Communication Climate: Predictors of Commitment to the Organization, „Management Communication Quarterly”, vol. 5(4).

Guzzo R.A., Noonan K.A., 1994, Human resource practices as communications and the psychological contract, „Human Resource Management”, vol. 33(3).

Hamilton S.M., Treuer K.V., 2012, An examination of psychological contracts, careerism and ITL, „Career Development International”, vol. 17, no. 5.

Hanaysha J., 2016, Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment, „Procedia – Social and Behavioral Sciences”, vol. 229.

Haque A., 2018, Mapping the Relationship among Strategic HRM, Intent to Quit and Job Satisfaction: A Psychological Perspective Applied to Bangladeshi employees, „International Journal of Business and Applied Social Science”, vol. 4(4).

Hartley N.T., 2006, Management history: An umbrella model, „Journal of Management History”, vol. 12(3).

Health Promotion Glossary, WHO, Geneva 1998, http://www.who.int/healthpromotion/about/HPR%20Glossary%201998.pdf [dostęp: 6.04.2018].

Hole D., Zhong L., Schwartz J., 2010, Talking about whose generation, „Deloitte Review”, vol. 6. http://archiwum.ciop.pl/28382.html [dostęp: 10.11.2018].

Huang T.-C., Hsiao W.-J., 2007, The Causal Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment, „Social Behavior and Personality”, vol. 35(9).

Hysa B., 2016, Zarządzanie różnorodnością pokoleniową, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria Organizacja i Zarządzanie”, z. 97.

Iwu C.G., 2013, The complexities of demographic properties, personality differences and incentives: A review of literature, „Journal of Social Science”, vol. 36(2).

Jackson S.E, May K.E., Whitneyp K., Understanding the dynamics of Diversity in decision-making Teams, [in:] R.A. Guzzo, E. Salas and Associates, Team Effectiveness and Decision Making in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco 1995, https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMaking-Teams.pdf.

Jagiełło E.M., 2015, Wartości w firmie jako źródło przewagi konkurencyjnej w niestabilnych czasach, KNUV, nr 2(44).

Jamka B., 2009, Zarządzanie wiekiem 50+ jako wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw, [w:] B. Jamka, S. Konarski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne. Trudne obszary, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.

Jasudowicz T., 2005, Administracja wobec praw człowieka, [w:] B. Gronowska, T. Jasudowicz, M. Balcerzak, M. Lubiszewski, R. Mizerski (red.), Prawa człowieka i ich ochrona, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierowania, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.

Jensen M., Defininglifestyle, „Environmental Sciences”, vol. 4(2), 2007, https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15693430701472747, DOI: 10.1080/15693430701472747 [dostęp: 6.04.2018].

Karatepe O.M., Yavas U., Babakus E., 2007, The effects of customer orientation and job resources on frontline employees job outcomes, „Services Marketing Quarterly”, vol. 29, no. 1.

Kawka T., Diagnoza uwarunkowań przywiązania organizacyjnego jako fundament pomiaru kapitału ludzkiego, https://ssl-kolegia.sgh.waw.pl/pl/KNoP/struktura/IKL/konferencje/Documents/TK.pdf [dostęp: 22.10.2018].

Kliombka-Jarzyna J., Woszczyk P., 2016, Zarządzanie wiekiem, zarządzanie pokoleniami – czyli jak efektywnie kierować zespołem wielopokoleniowym, [w:] I. Swiątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kłos J., 2014, Zjawisko zdrowego stylu życia we współczesnym społeczeństwie polskim, Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, Wydział Nauk o Zdrowiu, Poznań, http://www.wbc.poznan.pl/Content/337834/index.pdf [dostęp: 9.04.2018].

Kmiotek K., 2016, Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów, „Nauki o Zarządzaniu”, nr 2(27).

Kolb D.A., 1972, Organisational psychology. An experimental approach, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.

Kołodziejczyk-Olczak I., 2014, Praktyki zarządzania międzypokoleniowego w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.

Kołodziejczyk-Olczak I., 2014, Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kooij D.T.A.M., De Lange A.H., Jansen P.G.W., Kanfer R., Dikkers J.S.E., 2011, Age and work-related motives: Results of a meta-analysis, „Journal of Organizational Behaviour”, vol. 32.

Kowske B.J., Rasch R., Wiley J., 2010, Millennials’ (lack of) attitude problem: An empirical examination of generational effects on work attitudes, „Journal of Business Psychology”, vol. 25, issue 2, https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-010-9171-8 [dostęp: 23.09.2019].

Koźmiński A., Jemielniak D., Latusek D., 2009, Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji, E-mentor, nr 3(30).

Kożusznik B., 2002, Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa.

Krauss Whitbourne S., Willis S.L., 2006, The Baby Boomers Grow Up. Contemporary Prespectives on Midlife, Psychology Press, Hove UK.

Krumm S., Grube A., Hertel G., 2013, The Munster Work Value Measure, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 28(5).

Kumar M., Jauhari H., Rastogi A., Sivakumar S., 2018, Managerial support for development and turnover intention: Roles of organizational support, work engagement and job satisfaction, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 31, issue 1.

Kupperschmidt B., 2000, Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management, „Health Care Manager”, vol. 19(1).

Lamond D., 2005, On the value of management history: Absorbing the past to understand the present and inform the future, „Management Decision”, vol. 43(10).

Lancaster L.C., Stillman D., 2002, When Generations Collide. Traditionalists, Baby Boomers, Generation X-ers, Millennials: Who They are?, Harper Business, New York.

Lee H.-W., Liu C.-H., 2009, The Relationship among Achievement Motivation, Psychological Contract and Work Attitudes, „Social Behavior and Personality”, vol. 37(3).

Lester S.W., Kickul J.R., Bergmann T.J., 2007, Managing employee perceptions of the psychological contract over time: The role of employer social accounts and contract fulfillment, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28(2).

Leśniewska A., Romanowicz K., Kozłowski P., Leśniewski R., Romanowicz M. (red.), 2011, Vademecum z zakresu zarządzania wiekiem, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Levickaite R., 2010, Generations X, Y, Z: How social networks form the concept of the world without borders (the case of Lithuania), „Limes”, vol. 3(2).

Lewicka D., Pec M., 2017, Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników, „Studia i Prace WNEIZ US”, nr 48(2).

Lewicka D., Rożenek P., 2016, Determinanty przywiązania afektywnego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie”, nr 1.

Lipińska-Grobelny A. (red.), 2007, Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Lipowska J., 2013, Zależność kreatywności pracowników od elementów środowiska pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.

Litwiński J., Sztanderska U., 2010, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa, https://www.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf [dostęp: 13.10.2018].

Litwiński J., Sztanderska U., 2010, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Rekrutacja i selekcja, PARP, Warszawa.

Litwiński J., Sztanderska U., 2013, Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, PARP, Warszawa.

Lubrańska A., 2014a, Klimat organizacyjny jako predyktor zdrowia psychicznego pracowników, „Humanizacja Pracy”, nr 4(278).

Lubrańska A., 2014b, Klimat organizacyjny jako wyznacznik emocjonalnych doświadczeń pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 1(96).

Lubrańska A., 2014c, Klimat organizacyjny jako wyznacznik polityki szkoleniowej, [w:] R. Kucęba, E. Kulej-Dudek, P. Pypłacz, K. Smoląg (red.), Koncepcja zarządzania współczesnymi organizacjami. Monografia, Wydział Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Lyons S.T., Schweitzer L., Ng E.S., Kuron L.K.J., 2012, Comparting apples to apples. A qualitative investigation of career mobility patterns across four generations, „Career Development International”, vol. 17(4).

Łaguna M., Mielniczuk E., Wuszt E., 2015, Rola trzech wymiarów przywiązania do organizacji na różnych etapach procesu podejmowania szkoleń, „Polskie Forum Psychologiczne”, nr 20(1).

Łaguna M., Mielniczuk E., Żaliński A., Wałachowska K., 2015, Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne, „Medycyna Pracy”, nr 66(2).

Łaguna M., Purc E., Razmus W., Błaszczyk M., Gawrońska K., 2015, Podejmowanie szkoleń a kultura i klimat organizacyjny, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2(167).

Łochnicka D., 2015, Ocena wewnętrznych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju przedsiębiorczości, „Nauki o Zarządzaniu. Management Sciences”, nr 4(25).

Macko M., 2009, Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.

Maertz C.P., Griffeth R. W., Campbell N.S., Allen D., 2007, The effects of perceived organizational and supervisor support on employee turnover, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 28.

Maison D., 2014, Values and Lifestyle Segmentation of Poles 55+ and It´s Implications for Consumers’ Attitudes and Behaviour, „Journal of Management and Business Administration. Central Europe”, vol. 22(4).

Mannheim K., 1952, The problem of generation, [in:] P. Kecskemeti (ed.), Essays on the sociology of knowledge, London, Routledge.

Marshall G., 2005, Słownik socjologii i nauk społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Marzec I., 2011, Zaangażowanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Matsumoto D., Juang L., 2007, Psychologia międzykulturowa, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Mazur B., 2010, Cultural Diversity in Organisational Theory and Practice, „Journal of Intercultural Management”, vol. 2, no. 2, November.

Mazur K., 2012, The dynamics of psychological contract between employee and organization: The analysis of selected factors, „Management”, vol. 12, no. 1.

Mazurkiewicz A., Moczulska M., 2014, Oczekiwania młodych osób wobec aktywności zawodowej (w świetle wyników badań empirycznych), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.

McCrindle M., 2014, ABC of XYZ. Understanding the global generations, McCrindle Research, Pty Ltd, Bella Vista, Australia.

Mendryk I., 2013, Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania w polskich przedsiębiorstwach, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, nr XLVII, t. 2.

Meyer J.P., Allen N.J., 1991, A three-component conceptualization of organizational commitment, „Human Resource Management Review”, vol. 1.

Mikuła B., 2000, Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie”, nr 3.

Miller J.D., 2013, The Generation X Report, A Quarterly Reasearch Report from the Longitudinal Study of American Youth, vol. 2(3).

Milliken F.J., Martins L.L., 1996, Searching for common threads: Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups, „Academy of Management Review”, vol. 21, no. 2, https://ideas.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2018/07/Milliken-Martins-1996.pdf [dostęp: 5.05.2018].

Mockałło Z., 2012, Innowacyjność pracowników w kontekście psychospołecznych czynników środowiska pracy, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 9.

Moczydłowska J.M., 2013a, Employees’ commitment management in the assessment of managers (based on the results of quality research), [in:] S. Borkowski, R. Stasiak-Betlejewska (ed.), Toyotarity. People, processes, quality improvement, Aeternitas Publishing House, Alba Iulia.

Moczydłowska J.M., 2013b, Zaangażowanie pracowników – aspekty psychologiczne i organizacyjne, „Myśl Ekonomiczna i Polityczna”, nr 4(43).

Moczydłowska J.M., 2015, Uwarunkowania zaangażowania afektywnego menedżerów, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie”, nr 1202(61).

Mrozkowiak M., Mrozkowiak M., 2011, Co to jest zdrowy styl życia. Ontogeneza i Promocja Zdrowia w Aspekcie Medycyny, Antropologii i Wychowania Fizycznego, https://repozytorium.ukw.edu.pl/bitstream/handle/item/3457/Mrozkowiak%20Co%20to%20jest%20zdrowy%20styl%20zycia.pdf?sequence=1 [dostęp: 9.04.2018].

Neuman G.A., Wagner S.H., Christiansen N.D., 1999, The relationship between work-team personality composition and the job performance of teams, „Group & Organization Management”, vol. 24, https://pdfs.semanticscholar.org/f6ce/6b64673aae9bd63082a8b1d7bc4149b64775.pdf [dostęp: 9.04.2018].

Neves P., Mesdaghinia S., Eisenberger R., Wickham R.E., 2018, Timesizing proximity and perceived organizational support: Contributions to employee well-being and extra-role performance, „Journal of Change Management”, vol. 18.

Niculita Z., 2015, The relationship between work style and organizational climate for Romanian employees, „Procedia Economics and Finance”, vol. 32.

Nieżurawska J., Dziadkiewicz A., 2016, Wybrane problem zarządzania różnorodnością pokoleniową – identyfikacja instrumentów i determinantów motywowania generacji Z, „Marketing i Zarządzanie”, nr 3.

Noordin F., Rahim A.R.A., Ibrahim A.H., Omar M.S., 2011, Career Stages and Organisational Commitment: A Case of Malaysian Managers, „International Journal of Humanities and Social Science”, vol. 1(8).

Nowe spojrzenie na pracowników 50+, 2008, Warszawa, raport ekspercki Manpower Polska, https://rynekpracy.pl/pliki/pdf/5.pdf [dostęp: 10.11.2018].

O’Connell M., Kung M.C., 2007, The cost of employee turnover, „Industrial Management”, vol. 49(1).

Oh I.S., Guay R.P., Kim K., Harold C.M., Lee J.H., Heo C.G., Shin K.H., 2014, Fit happens globally: A meta-analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across East Asia, Europe, and North America, „Personnel Psychology”, vol. 67, no. 1.

Okabe N., 2018, Interaction of Psychological Contract Violation and Emotional Labour: Recovery of Organizational Trust and Job Satisfaction, [in:] M.T. Leung, L.M. Tan (eds.), Applied Psychology Readings, Springer, Singapore.

Oshagbemi T., 2004, Age influences on the leadership styles and behaviour of managers, „Employee Relations”, vol. 26, issue 1.

Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w latach 2016–2017, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/osoby-powyzej-50-roku-zycia-na-rynku-pracy-w-latach-2016-2017,19,1.html [dostęp: 10.11.2018].

Pajestka–Kojder E., 2013, Zróżnicowanie kulturowo-społeczne a odmienne style życia, Oficyna Naukowa, Warszawa.

Pitts D., 2009, Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance: Evidence from U.S. Federal Agencies, „Public Administration Review”, vol. 69(2), https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1540-6210.2008.01977.x [dostęp: 10.04.2018].

Posner B.Z., Munson J.M., 1979, The Importance of Personal Values in Understanding Organizational Behavior, „Human Resource Management”, vol. 18.

Przewłocka J., 2009, CAWI – specyfika, wykorzystanie, perspektywy rozwoju (CAWI specificity, use, development perspectives), [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Radzka B., Trochimiuk R., 2014, Wyzwania w zarządzaniu wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6, t. 101.

Raja U., Johns G., Ntalianis F., 2004, The Impact of Personality on Psychological Contracts, „Academy of Management Journal”, vol. 47.

Rakowska A., Cichorzewska M., Juana-Espinoza S.A., 2017, Satisfaction and Organizational Commitment of Employees of Local Administration – Results of Pilot Studies, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia”, vol. 51(3), http://oeconomia.annales.umcs.pl [dostęp: 11.10.2018].

Ramay A., Ramay M., 2012, Antecedents of Organizational Commitment of Banking Sector Employees in Pakistan, „Serbian Journal of Management”, vol. 7(1).

Rego P., Lopes M.P., Nascimento J.L., 2016, Authentic Leadership and Organizational Commitment: The Mediating Role of Positive Psychological Capital, „Journal of Industrial Engineering and Management”, vol. 9(1).

Reichers A.E., Schneider B., 1990, Climate and culture: An evolution of constructs, [in:] B. Schneider (ed.), Organizational climate and culture (s. 5–39), Jossey-Bass, San Francisco.

Rembiasz M., 2015, Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, t. 3.

Rhoades L., Eisenberger R., 2002, Perceived organizational support: A review of the Literature, „Journal of Applied Psychology”, vol. 87, no. 4.

Rhoades L., Eisenberger R., Armeli S., 2001, Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support, „Journal of Applied Psychology”, vol. 86.

Riaz M.N., Anis-ul-Haque M., Hassan B., 2010, Role of individual and organizational factors in decision making, „Pakistan Journal of Psychology”, vol. 41, no. 1, [w:] I. Bulog, 2016, The influence of top management demographic characteristics on decision making approaches, „Ekonomski Vjesnik/Econviews, Review of contemporary business, entrepreneurship and economic issues”, vol. XXIX, no. 2.

Robak E., 2016, Lojalność pracowników a zarządzanie potencjałem społecznym współczesnych organizacji, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie”, nr 24(2).

Robbins S.P., 2003, Prawdy o kierowaniu ludźmi… i tylko prawdy, PWE, Warszawa. Robbins S., Judge T., 2011, Organizational Behavior, Pearson, New York.

Robinson S.L., Morrison E.W., 1995, Psychological contracts and OCB: The effect of unfulfilled obligations on civic virtue behavior, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 16(3).

Robinson S.L., Rousseau D.M., 1994, Violating the psychological contract: Not the exception but the norm, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 15(3).

Robinson S., Kraatz M., Rousseau D., 1994, Changing Obligations and the Psychological Contract: A Longitudinal Study, „Academy of Management Journal”, vol. 37(1).

Rogozińska-Pawełczyk A., 2011, Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego – zmieniający się paradygmat, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 3/4.

Rogozińska-Pawełczyk A., 2016, Analiza czynników determinujących zaangażowanie różnych grup pracowników, [w:] S. Borkowska, A. Jawor-Joniewicz (red.), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.

Rogozińska-Pawełczyk A., 2017, Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4(116–17)/17.

Rogozińska-Pawełczyk A., 2018, Verbalization of the psychological contract in Polish enterprises, „Journal of East European Management Studies”, vol. 23(2).

Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), 2014, Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Rousseau D.M., 1989, Psychological and implicit contracts in organizations, „Employee Responsibilities and Rights Journal”, vol. 2(2).

Rousseau D.M., 1990, New hire perceptions of their own and their employer’s obligations: A study of psychological contracts, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 11.

Rousseau D.M., 1995, Psychological contracts in organisations: Understanding the written and unwritten agreements, Sage Publications, London.

Rousseau D.M., 2001, Schema, promise and mutuality: The building blocks of the psychological contract, „Journal of Occupational Psychology”, vol. 74(4).

Rousseau D.M., Sheperling Z., 2003, Pieces of the action: Ownership and the changing employment relationship, „Academy of Management Review”, vol. 28.

Rousseau D.M., ve Wade-Benzoni K.A., 1994, Linking Strategy and Human Resource Practices: How Employee and Customer Contracts Are Created, „Human Resource Management”, vol. 33(3).

Rószkiewicz M., 2011, Analiza klienta, SPSS, Kraków.

Rusak P., 2013, X, Y, Z: pokoleniowa bitwa biurowa, „Przewodnik Pracodawcy 2013/2014”.

Saba T., 2013, Understanding Generational Differences in the Workplace: Findings and Conclusions, Industrial Relations Centre (IRC) School of Policy Studies Queen’s University Kingston, https://irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf [dostęp: 23.01.2019].

Sarantinos V., 2007, An evaluation of the nature and purpose of psychological contract: recommendations for appropriate HR practices to ensure a healthy psychological contract is developed and maintained, „Journal of Business and Public Affairs”, vol. 1, no. 1.

Sarraf A.R.A., Abzari M., Isfahani A.N., Fathi S., 2017, Generational differences in job engagement: A case study of an industrial organization in Iran, „Industrial and Commercial Training”, vol. 49(3).

Shafiq M., Rana R.A., 2016, Relationship of Emotional Intelligence to Organizational Commitment of College Teachers in Pakistan, „Eurasian Journal of Educational Research”, vol. 62.

Shore L.M., Tetrick L.E., 1994, The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship, [in:] C.L. Cooper, D.M. Rousseau (eds.), Trends in Organizational Behavior, Willey, New York.

Shwu-Ru L., Ching-Yu C., 2010, Organizational climate, organizational commitment and intention to leave amongst hospital nurses in Taiwan, „Journal of Clinical Nursing”, vol. 19, no. 11/12.

Siciński A., 1988, Wprowadzenie, [w:] A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich (u progu kryzysu), Polska Akademia Nauk, Wrocław.

Siuda P., 2006, Kwestionariusze internetowe – nowe narzędzie badawcze nauk społecznych (Internet questionnaires – a new research tool for social sciences), „Świętokrzyskie Centrum Edukacji na Odległość”, Zeszyty Naukowe nr 2.

Smith M.A., Leigh B., 1997, Virtual subjects: Using the Internet as an alternative source of subjects and research environment, „Behavior Research Methods, Instruments, & Computers”, vol. 29(4).

Smola K.W., Sutton Ch.D., 2002, Generational differences: revisiting generational work values for the new Millennium, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 23, https://www.researchgate.net/publication/227533994_Generational_Differences_Revisiting_Generational_Work_Values_for_the_New_Millennium [dostęp: 22.01.2019].

Smolarek M., Sipa M., 2015, Klimat organizacyjny jako przejaw kultury organizacyjnej w małych przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie”, nr 4.

Smolbik-Jęczmień A., 2013, Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, „Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy”, nr 36.

Socjologia. Przewodnik encyklopedyczny, 2008, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Srinivasan V., 2012, Multi generations in the workforce: Building collaboration, „IINB Management Review”, vol. 24, issue 1, https://www.researchgate.net/publication/257433885_Multi_generations_in_the_workforce_Building_collaboration [dostęp: 20.01.2019].

Stachowicz-Stanusch A., 2007, Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę, Wydawnictwo Helion, Gliwice.

Stachowska S., 2012, Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2.

Standing H., Baume E., 2001, Equity, equal opportunities, gender and organization performance, http://www.who.int/hrh/documents/en/Equity.pdf [dostęp: 10.04.2018].

Staniszewska M., 2013, Internet jako narzędzie prowadzenia badań społecznych, „Acta Innovations”, nr 9.

Stankiewicz K., 2015, Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników 55+, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1, t. 35.

Steinerowska S., 2015, Zaangażowanie organizacyjne jako determinanta wzrostu efektywności zespołów pracowniczych, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 230.

Strużyna J., Marzec I., 2017, Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty”, nr 45(3).

Świeszczak K., Ziemba M., 2013, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie – szansa czy zagrożenie?, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 12, t. XIV.

Talib Z.A., Don Y., Daud Y., Raman A., 2015, Organizational Culture and Organizational Commitment of Kedah District Education Officers, „International Journal of Management Sciences”, vol. 5(5).

Trzesniewski K.H., Donnellan M.B., 2010, Rethinking “Generation Me” aStudy of Cohort Effects from 1976–2006, „Perspectives on Psychological Science”, vol. 5, https://www.researchgate.net/publication/258180040_Rethinking_Generation_Me_A_Study_of_Cohort_Effects_ From_1976-2006 [dostęp: 23.01.2019].

Tsai Ch., 2014, The Organizational Climate and Employees’ Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port, „The Asian Journal of Shipping and Logistics”, vol. 30(3).

Tulgan B., 2003, Generational Shift: What We Saw at the Workplace Rewolution, Key Finindginds of Our Ten Year Workplace Study (1993–2003), Rainmaker Thinking, Inc.

Turnley W.H., Feldman D.C., 2000, Research Re-examining the effects of psychological Note contract violations: Unmet expectations and job dissatisfaction as mediators, „Journal of Organizational Behavior”, vol. 21(1).

Twenge J.M., 2006, Generation Me. Why Today’s Young Americans Are More Confident, Assertive, Entitled, and More Miserable Than Ever Before, Free Press, New York.

Twenge J.M., Campbell W.K., Freeman E.C., 2012, Generational differences in young adults’ life goals, concern for others, and civic orientation, „Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 102(5).

Twenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E., 2010, Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social andintrinsic values decreasing, „Journal of Management”, vol. 36, https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0149206309352246 [dostęp: 23.01.2019].

Tyagi A., Agarwal R.K., 2010, Emerging employment relationships: Issues and concerns in psychological contract, „The Indian Journal of Industrial Relations”, vol. 45, no. 3.

Valickas A., Jakstaite K., 2017, Different generations’ attitudes towards work and management in the business organizations, „Human Resources Management & Ergonomics”, vol. XI, no. 1.

Van Knippenbergand D., Schippers M.C., 2007, Work Group Diversity, „Annu. Rev. Psychol.”, vol. 58, https://www.researchgate.net/publication/6883226_Work_Group_Diversity [dostęp: 10.04.2018].

Vantilborgh T., Dries N., de Vos A., Bal P. M., 2015, The psychological contracts of older employees, [in:] P.M. Bal, D.T.A.M. Kooij, D.M. Rousseau (eds.), Aging Workers and the Employee-Employer Relationship, Springer, Amsterdam.

Von Hippel C., Kalokerinos E.K., Henry J.D., 2013, Stereotype Threat Among Older Employees: Relationship With Job Attitudes and Turnover Intentions, „Psychology and Aging”, vol. 28(1).

Von Treuer K., Fuller-Tyszkiewicz M., Little G., 2014, The impact of shift work and organizational work climate on health outcomes in nurses, „Journal of Occupational Health Psychology”, vol. 19(4), doi: 10.1037/a0037680.

Wangithi W., Muceke N., 2012, Effect of Human Resource Management Practices on Psychological Contract in Organizations, „International Journal of Business and Social Science”, vol. 3(19).

Warszewska-Makuch M., 2018, Uwarunkowania gotowości do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 1.

Wellin M., 2013, Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększanie wydajności firmy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Weroniczak L., 2010, Człowiekwobliczuszybkodokonującychsięzmian, Wydawnictwo Edustacja.pl. Sp. z o.o., Poznań.

Widerszal-Bazyl M., Wołodźko E., 2017, Czynniki wpływające na efektywność zespołów pracowniczych zróżnicowanych wiekowo, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 2.

Wiktorowicz J., Warwas I., 2017, Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia modelu Stay w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, http://stay.uni.lodz.pl/zal/STAY_raport_diagnostyczny.pdf [dostęp: 10.11.2018].

Wiktorowicz J., Warwas I., Kuba M., Staszewska E., Woszczyk P., Stankiewicz A., Kliombka-Jarzyna J., 2016, Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Wilk T., 2003, Edukacja, wartości i style życia reprezentowane przez współczesną młodzież w Polsce w odmiennych regionach gospodarczych, Wyd. 1, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.

Williamson N.C., 1983, A Method for Determining the Causes of Salesperson Turnover, „Journal of Personal Selling and Sales Management”, vol. 3.

Wils T., Saba T., Waxin M.F. Labelle C., 2011, Intergenerational and Intercultural Differences in Work Values in Quebec and the United Arab Emirates, „Relations Industrielles/Industrial Relations”, vol. 66(3), https://www.riir.ulaval.ca/sites/riir.ulaval.ca/files/2011_66-3_7.pdf [dostęp: 23.01.2019].

Woehr D.J., Arciniega L.M., Poling T.L., 2013, Exploring the Effects of Value Diversity on Team Effectiveness, „Journal of Business and Psychology”, vol. 28(1), http://www.luisarciniega.org/uploads/1/9/2/9/1929011/woehr_arciniega_and_poling 2013_.pdf [dostęp: 10.04.2018].

Wojtczuk-Turek A., 2016, Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja, Wydawnictwo PWN, Warszawa.

Woszczyk P., 2013, Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Wydawnictwo HRP Group, Łódź.

Woszczyk P., Gawron M., 2014, Nowe trendy, stare przyzwyczajenia. Zarządzanie międzypokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.

Woszczyk W., Warwas I., Stankiewicz A., 2017, Kompendium wiedzy dla instytucji szkoleniowych z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Wudarzewski G., 2012, Wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 32.

Wudarzewski G., 2013a, Interpretacja i znaczenie metafory „klimat organizacyjny” w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 6(38).

Wudarzewski G., 2013b, Wymiary i składniki klimatu organizacyjnego w świetle badań literaturowych, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 1(33).

Wziątek-Staśko A., 2015, Wiek kluczowym wyróżnikiem różnorodności pracowników implikacje do motywowania, „Społeczeństwo i Edukacja”, nr 16(1).

Zając J.M., Batorski D., 2009, Metody zwiększania zwrotności w badaniach internetowych, [w:] A. Haber, M. Szałaj (red.), Ewaluacja wobec wyzwań stojących przed sektorem finansów publicznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Zatrudnienie fair play, http://www.praca.fairplay.pl/pliki/informacja_o_standardzie_zatrudnie-nie_fair_play.pdf [dostęp: 10.11.2018].

Zbiegień-Maciąg L., 2005, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Zemke R., Raines C., Filipczak B., 2000, Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, And Nexters In Your Workplace, Amacom, New York.

Zięba Z., Szuwarzyński A., 2008, Zarządzanie wiekiem, Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk.

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B., Zarządzanie wielopokoleniowymi zespołami – wybrane zagadnienia, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2016/T1/t1_0379.pdf [dostęp: 10.11.2018].