Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji

Adecco (2007), Managing Today’s Multigenerational Workforce, http://www.adecco.ca/EN/knowledge-centre/employers/Documents/whitepapers/managing-multigenerational-workforce.pdf (dostęp: 25.06.2014).
Zobacz w Google Scholar

Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Balcerek-Wieszala A. (2011), Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.
Zobacz w Google Scholar

Baran M., Kłos M. (2014), Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, nr 5.
Zobacz w Google Scholar

Baron A., Armstrong M. (2008), Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Becker G.S. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, The University of Chicago Press.
Zobacz w Google Scholar

Becker G.S., Murphy K., Tamura R. (1990), Human Capital, Fertility and Economic Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 98.
Zobacz w Google Scholar

Beyer K. (2016), Zarządzanie kapitałem ludzkim w procesie kształtowania kapitału intelektualnego, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 43(1).
Zobacz w Google Scholar

Boni M. (red.), (2011), Raport Młodzi 2011, KPRM, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bontis N. (1998), Intellectual Capital: an Exploratory Study at Develops Measures and Models, Management Decision, vol. 36(2).
Zobacz w Google Scholar

Borkowska S. (2002), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Borkowska S. (2007), W sprawie tożsamości zzl, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Borkowska S. (red.), (2010), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Borkowska S., Jawor-Joniewicz A. (red.), (2016), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, IPiSS, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Borowiecki R., Siuta-Tokarska B. (2017), Problemy innowacyjności gospodarki Polski, ze szczególnym uwzględnieniem działalności badawczo‑rozwojowej, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 50 (2).
Zobacz w Google Scholar

Bratnicki M., Strużyna J. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.
Zobacz w Google Scholar

Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A. (2009), Człowiek w firmie.
Zobacz w Google Scholar

Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Buchen I.H. (2011), Partnerski HR. Nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Buczek M. (2004), Wykorzystanie koncepcji kapitału intelektualnego w procesie rozwoju potencjału pracowników, [w:] A. Stabryła (red.), Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Burkiewicz M. (2003), Rola zaangażowania pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Pret S.A., Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bursch D., Kelly K. (2014), Managing the Multigenerational Workplace, UNC Kenen-Flagler Business School, UNC Executive Development, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-the-multigenerational-workplace-white-paper.pdf (dostęp: 26.06.2014).
Zobacz w Google Scholar

The Business Case For Diversity. Good Practices In The Workplace (2005), European Commission.
Zobacz w Google Scholar

Butkiewicz-Schodowska A. (2015), Kapitał ludzki we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwami, Współczesne Problemy Ekonomiczne, nr 11, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 858.
Zobacz w Google Scholar

Carayannis E.G. (2004), Measuring intangibles: managing intangibles for tangible outcomes in research and innovation, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, nr 1(1/2).
Zobacz w Google Scholar

Cavalli-Sforza, L.L., M.W. Feldman (1981), Cultural Transmission and Evolution: A Quantitative Approach, Princeton University Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

Cichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B. (2015), Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin.
Zobacz w Google Scholar

Cichy K., Malaga K. (2007), Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, [w:] M. Herbst (red.), Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Coffman C., Gonzalez-Molina G. (2002), Follow His Path: How the World’s Gratest Organizations Drive Growth by Unleashing Human Potential, Warner Business Books, New York.
Zobacz w Google Scholar

Combating Age Barriers in Employment Research Summary (1997), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxemburg.
Zobacz w Google Scholar

Cook S. (2008), The Essential Guide to Employee Engagement. Better Business Performance through Staff Satisfaction, Kogan Page, London.
Zobacz w Google Scholar

Croston D. (2008), Employee Engagement. The People First Approach to Building a Business, Moonstone Media, Sydney.
Zobacz w Google Scholar

Cwalina W. (2001), Generacja Y – ponury mit czy obiecująca rzeczywistość, [w:] T. Zasępa (red.), Internet – Fenomen społeczeństwa informacyjnego, Edycja Świętego Pawła, Częstochowa.
Zobacz w Google Scholar

DeLong D.W. (2004), Lost Knowledge: Confronting the Threat of an Aging Workforce, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Diagnoza Społeczna 2015, www.diagnoza.com (dostęp: 15.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Dolińska M. (2010), Innowacje w gospodarce opartej na wiedzy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Domański S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Dziwulski J. (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Fazlagić A. (2005), Jakościowe i ilościowe metody pomiaru kapitału intelektualnego, „Problemy Jakości”, nr 9.
Zobacz w Google Scholar

Federman B. (2009), Employee Engagement. A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyalty, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Filipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami: Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Florczak W. (2009), Modelowanie kapitału ludzkiego i struktura ludności, [w:] Makroekonomiczny model gospodarki opartej na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 229.
Zobacz w Google Scholar

Frączek P. (2012), Uwarunkowania pomiaru kapitału intelektualnego, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy. Gospodarka oparta na wiedzy”, z. 10.
Zobacz w Google Scholar

Friedrich R., Le Merle M., Peterson M., Koster A. (2010), The Rise of Generation C: Implications for the World of 2020, Booz & Company Inc., New York.
Zobacz w Google Scholar

Gebauer J., Lowman D. (2008), Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results, Penguin Group, New York.
Zobacz w Google Scholar

Giddens A. (2012), Socjologia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Goban-Klas T. (2003), Pokolenie SMS‑u w rozwiniętym społeczeństwie informacyjnym, [w:] R. Szwed (red.), Społeczeństwo wirtualne. Społeczeństwo informacyjne, Wydawnictwo KUL, Lublin.
Zobacz w Google Scholar

Gryszko M. (2009), Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

GUS (2014), Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014–2050, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

GUS (2018), Tablice trwania życia 1990–2017, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, www.stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5470/1/1/7/lifetables1990-2017.xls (dostęp: 22.10.2018).
Zobacz w Google Scholar

Guthie J.P. (2001), High‑Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand, „Academy of Management Journal”, no. 44(1).
Zobacz w Google Scholar

Hajjar L., Hugonet C. (2015), Diversity within Small and Medium‑sized Enterprises – Best Practices and Approaches for Moving Ahead, European Commission.
Zobacz w Google Scholar

Halm B. (2011), Employee Engagement: A Prescription for Organizational Transformation, [w:] J.A. Wolf, H. Hanson, M.J. Moir, L. Friedman, G.T. Savage (red.), Organization Development in Healthcare: Conversations on Research and Strategies, Advances in Health Care Management, vol. 10, Emerald Group Publishing Limited.
Zobacz w Google Scholar

Hannam S., Yordi B. (2011), Engaging a Multi‑Generational Workforce: practical advice for government managers, IBM Center for The Business of Government, Washington DC.
Zobacz w Google Scholar

Harasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Haron H., Sabri S.M., Jamil N. (2014), Exploring Technology Use in Reminiscence for Elderly Knowledge Recall, „Australian Journal of Basic & Applied Sciences”, vol. 8(5).
Zobacz w Google Scholar

Hatalska N. (2011), Generacja L, http://hatalska.com/2011/12/09/generacja-l-infografika/, 9.12.2011 r. (dostęp: 18.07.2014).
Zobacz w Google Scholar

Hatalska N. (2014), Lanserzy alternatywni, Beauty Queens i in. – „Pokolenie Show Off”, http://hatalska.com/2014/01/08/pokolenie-show-off/ (dostęp: 18.07.2014).
Zobacz w Google Scholar

HR Biznes Trendy. Raport na 2016 (2016), http://www.hrbt.hrtec.pl (dostęp: 1.08.2018).
Zobacz w Google Scholar

HRP (2013), Zarządzanie pracownikami firmy w różnym wieku – wyzwania, korzyści, https://www.parp.gov.pl/files/74/107/417/652/16854.pdf (dostęp: 5.11.2014).
Zobacz w Google Scholar

IBnDiPP (2009), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w polskich firmach – mentoring i e‑learning, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa, http://www.iped.pl/pliki/publikacje/raport_e-learning_.pdf (dostęp: 28.07.2015).
Zobacz w Google Scholar

Ilmarinen J. (2012), Promoting active ageing in the workplace, European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/en/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace/view (dostęp: 3.09.2018).
Zobacz w Google Scholar

Janasz W. (2011), Innowacje w strategii gospodarczej Unii Europejskiej, [w:] W. Janasz (red.), Innowacje w zrównoważonym rozwoju organizacji, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Janowska Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Janowska Z. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki zmian, nowe wyzwania XXI wieku, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, t. 38, nr 4.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M. (red.), (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M. (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Juchnowicz M. (red.), (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kamińska B. (2016), Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Handlowej”, nr 3.
Zobacz w Google Scholar

Kankanhalli A., Tan B.C. (2005), Knowledge Management Metrics: A Review and Directions for Future Research, „International Journal of Knowledge Management”, vol. 1(2).
Zobacz w Google Scholar

Karwacka M. (2015), Młodzi na rynku pracy, „Analiza Tematyczna” nr 1, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kaye B., Jordan-Evans S. (2012), Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kijek T. (2012), Kapitał ludzki jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, [w:] D. Kotlorz (red.), Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy, „Studia Ekonomiczne”, nr 110.
Zobacz w Google Scholar

Klimczuk A. (2010), Bariery i perspektywy integracji międzypokoleniowej we współczesnej Polsce, [w:] D. Kałuża, P. Szukalski (red.), Jakość życia seniorów w XXI wieku z perspektywy polityki społecznej, Wydawnictwo Biblioteka, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Klimek-Michno K. (2015), 12 miesięcy wyzwań, czyli HRM w 2015 r., „Personel i Zarządzanie”, nr 1.
Zobacz w Google Scholar

Kochan T.A., Dyer L. (1993), Managing Transformational Change: The Role of Human Resources Professionals, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 4(3).
Zobacz w Google Scholar

Kołodziejczyk-Olczak I. (2014a), Zaangażowanie pracowników w różnym wieku, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2.
Zobacz w Google Scholar

Kołodziejczyk-Olczak I. (2014b), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Kołodziejczyk-Olczak I., Olczak A. (2005), Leksykon zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Konrad A.M. (2006), Engaging Employees through High‑Involvement Work Practices, „Ivey Business Journal”, no. 3–4.
Zobacz w Google Scholar

Kopertyńska W. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Korzystanie z Internetu (2012), CBOS, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kowalczyk-Anioł J., Szafrańska E., Włodarczyk B. (2014), Dialog międzypokoleniowy w turystyce, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Król H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Król H., Ludwiczyński A. (red.), (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.), (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Kunasz M. (2015), Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 3(37).
Zobacz w Google Scholar

Lawler E. III, Mohrman S, Benson G. (2001), Organizing for High Performance Employee Involvement, TQM, Reengineering, and Knowledge Management in the Fortune 1000, The Center for Effective Organization Report, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Lewicka D. (2016), System HRM i zaufanie wewnątrz organizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, nr 4(8).
Zobacz w Google Scholar

Lipka A. (2017a), Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lipka A. (2017b), Generacje pracownicze w systemie subfunkcji i działań personalnych, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lis T. (2015), Kapitał intelektualny w systemie oceny dokonań organizacji, „Studia Ekonomiczne”, nr 245.
Zobacz w Google Scholar

Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Liwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lucas R. (1988), On the Mechanics of Economic Development, „Journal of Monetary Economics”, vol. 22.
Zobacz w Google Scholar

Łukaszewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lyons S., Kuron L. (2013), Generational Differences in the Workplace: A Review of the Evidence and Directions for Future Research, „Journal of Organizational Behaviour”, no. 35.
Zobacz w Google Scholar

Maniak G. (2009), Rosnąca presja konkurencji na rynku pracy – nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:]
Zobacz w Google Scholar

E. Skrzypek, A. Sokół (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mankiw N.G., Romer D., Weil D. (1992), A Contribution to the Empirics of Economic Growth, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 107.
Zobacz w Google Scholar

Mannheim K. (1928), Das Problem der Generationen , http://www.1000dokumente.de/pdf/dok_0100_gen_de.pdf (dostęp: 20.09.2013).
Zobacz w Google Scholar

Marr B., Spender J.C. (2004), Measuring Knowledge Assets – Implication of the Knowledge Economy for Performance Measurement, „Measuring Business Excellence”, vol. 8(1).
Zobacz w Google Scholar

Mincer J. (1974), Schooling, Experience, and Earnings, Columbia University Press, [za:] Feyrer J. (2008), Aggregate Evidence on the Link Between Age Structure and Productivity, [w:] Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W. (red.), Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, „Population and Development Review”, vol. 34, Supplement.
Zobacz w Google Scholar

Miś A. (2011), Generational Identity in Organizations. Challenges for Human Resources Management, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 224.
Zobacz w Google Scholar

Murphy S.A. (2007), Leading a Multigenerational Workforce, AARP, Washington.
Zobacz w Google Scholar

Murzyn M., Nogieć J. (2015), Deklarowane wartości w opinii przedstawicieli wybranych pokoleń, „The Wroclaw School of Banking Research Journal”, vol. 15(3).
Zobacz w Google Scholar

Myjak T. (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie we współczesnych uwarunkowaniach gospodarczych,
Zobacz w Google Scholar

Konferencja Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji, T.I., http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/T1/t1_0269.pdf (dostęp: 20.02.2018).
Zobacz w Google Scholar

Naegele G., Walker A. (2006), A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
Zobacz w Google Scholar

Nelson R., Phelps E. (1966), Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth, „American Economic Review”, vol. 56.
Zobacz w Google Scholar

Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Orczyk J. (2007), Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego, [w:] Pocztowski A. (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

PARP (2015), Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie Pomiaru Kapitału Ludzkiego – wdrożenie, analiza i wnioski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Phillips D.R., Addicks L.K. (2010), Engaging a Multi‑generational Workforce – A Strategic Framework for Success, „International Journal of Facility Management”, vol. 1(1).
Zobacz w Google Scholar

Piotrowski K. (red.) (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pocztowski A. (red.), (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Wydawnicza, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Polak-Sopińska A. (2013), Adaptacja stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników 50+, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Rembiasz M. (2015), Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, t. 3, nr 39.
Zobacz w Google Scholar

Richert-Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach, [w:] Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Mikrofirma 2012, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług”, 695(80).
Zobacz w Google Scholar

Rolland L. (2004), The Age Chasm: Successfully Managing Age in Your Organisation, „Drake White Paper”, vol. 2, no. 5.
Zobacz w Google Scholar

Romer P.M. (1986), Increasing Returns and Long‑Run Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 94(5).
Zobacz w Google Scholar

Ropes D. (2013), Intergenerational Learning in Organizations, „European Journal of Training and Development”, vol. 37(8).
Zobacz w Google Scholar

Rosińska M. (2007), Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.), Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Zobacz w Google Scholar

Rostkowski T. (2004), Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sanford D. (2012), How to Recruit and Retain Employees from Different Generations, Nehra News, no 10, http://www.naylornetwork.com/neh-nwl/articles/index-v3.asp?aid=194816&issueID=26730 (dostęp: 15.09.2018).
Zobacz w Google Scholar

Schieber L., Stolzenburg J. (2014), Costs and Benefits of Age Management – a Best Agers Lighthouses approach, materiały konferencyjne – podsumowanie projektu „Best Agers Lighthouses”, Ryga.
Zobacz w Google Scholar

Schultz T.W. (1961), Investment in Human Capital, „The American Economic Review”, vol. 51, no. 1.
Zobacz w Google Scholar

Sedlatschek C. (2012), Active Ageing – the Benefits of Age Management, https://osha.europa.eu/pl/blog/active-ageing-2013-the-benefits-of-age-management (dostęp: 3.09.2018).
Zobacz w Google Scholar

SHRM (2009), The Multigenerational Workforce: Opportunity for Competitive Success, Research Quarterly, Society for Human Resource Management, Alexandria, https://www.shrm.org/Research/Articles/Articles/Documents/09-0027_RQ_March_2009_FINAL_no%20ad.pdf (dostęp: 28.05.2011).
Zobacz w Google Scholar

SHRM (2014), What’s Next: Future Global Trends Affecting Your Organization, Evolution of Work and the Worker, SHRM Foundation, The Economist Intelligence Unit, New York.
Zobacz w Google Scholar

Sidor-Rządkowska M. (2011), Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami zzl, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. Sienkiewicz Ł. (2013), System zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w świetle badań ilościowych, [w:] K. Trawińska-Konador, K. Podwójcic, Ł. Sienkiewicz, Polityka zarządzania kompetencjami pracowników, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Smith J. (2006), Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
Zobacz w Google Scholar

Smolbik-Jęczmień A. (2013a), Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 36.
Zobacz w Google Scholar

Smolbik-Jęczmień A. (2013b), Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y – nowe wyzwania, „Modern Management Review”, vol. XVIII, nr 20(4).
Zobacz w Google Scholar

Smythe J. (2009), CEO dyrektor do spraw zaangażowania, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sokołowska A. (2005), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Staniewski M.W. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, [w:] D. Jemielniak, A.K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Stanley D. (2010), Multigenerational Workforce Issues and Their Implications for Leadership in Nursing, „Journal of Nursing Management”, no. 18.
Zobacz w Google Scholar

Starosta P. (red.), (2010), Kapitał ludzki i społeczny regionu łódzkiego – Raport z badań ankietowych na reprezentatywnej próbie mieszkańców województwa łódzkiego. Raport cząstkowy opracowany w ramach projektu „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego”, http://www.kls.uni.lodz.pl/ (dostęp: 26.07.2015).
Zobacz w Google Scholar

Stephenson C. (2006), The Three „D’s” In Creating a Culture of Innovation, Ivey Business Journal, January/February.
Zobacz w Google Scholar

Strużyna J. (2007), Próba porównania koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich, [w:] A. Lipka, S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
Zobacz w Google Scholar

Surdykowska S.T. (2007), Wpływ globalizacji na układ sił politycznych i gospodarczych na świecie, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Człowiek i społeczeństwo w obliczu globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Szcześniak A. (red.), (2013), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Szukalski P. (2012), Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. Śledzińska J. (2014), Międzypokoleniowo przez wieki. Z doświadczeń PTT, PTK i PTTK, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Tapscott D. (2010), Cyfrowa dorosłość: Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Tokarski T. (2005), Wybrane modele podażowych czynników wzrostu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Tokarski T. (2007), Efekty skali a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 1–2.
Zobacz w Google Scholar

Tripartite Alliance for Fair & Progressive Practices, https://www.tafep.sg/business-benefits-0 (dostęp: 2.09.2018).
Zobacz w Google Scholar

Ujwary-Gil A. (2009), Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Urbaniak B. (2015), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, Konferencja Naukowo-Metodyczna „Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy”, 30.06.2015 r., http://www.aki.edu.pl/unnamed-333 (dostęp: 25.07.2015).
Zobacz w Google Scholar

Walker A. (2005), The Emergence of Age Management in Europe, „International Journal of Organisational Behaviour”, vol. 10(1). Warwas I. (2016a), Work‑Life Balance – (r)ewolucja w działach HR, Analiza Tematyczna, Nr 1/2016, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, http://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2016/02/Analiza_Tematyczna_Work_Life_Balance.pdf (dostęp: 1.02.2017).
Zobacz w Google Scholar

Warwas I. (2016b), Zarządzanie multigeneracyjne w sektorze publicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 4, cz. II. Warwas I. (2016c), Postawy wobec aktywności zawodowej starszych pracowników – perspektywa pracodawców, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1 (39).
Zobacz w Google Scholar

Warwas I., Wiktorowicz J. (2016), Motywowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Warwas I., Wiktorowicz J., Woszczyk P. (red.), (2017), Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Welfe W. (2012), Modelowanie inwestycji a gospodarka oparta na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 268.
Zobacz w Google Scholar

Welfe W., Florczak W., Sabanty L. (2002), Kapitał ludzki i jego endogenizacja, „Przegląd Statystyczny”, nr 49(2).
Zobacz w Google Scholar

Weroniczak L. (2010), Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, [w:] J. Majerowska (red.), Bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Wydawnictwo Edustacja, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Wiktorowicz J. (2016), Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Wiktorowicz J. (2018a), Generation on the Labour Market in Poland, „Economic and Environmental Studies”, vol. 18(2).
Zobacz w Google Scholar

Wiktorowicz J. (2018b), Multigeneracyjny kapitał ludzki – z czym mierzą się współcześnie pracodawcy?, wystąpienie w trakcie konferencji „Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych gospodarek”, Uniwersytet Łódzki, Łódź, 28.09.2018.
Zobacz w Google Scholar

Wiktorowicz J., Warwas I. (2016), Pokolenia na rynku pracy, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Wiktorowicz J., Warwas I. (2017), Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia MODELU STAY w małych i średnich przedsiębiorstwach, Uniwersytet Łódzki, Łódź, http://www.stay.uni.lodz.pl (dostęp: 15.12.2018).
Zobacz w Google Scholar

Wojtyna A. (1995), Polityka ekonomiczna a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 6.
Zobacz w Google Scholar

Woszczyk P., Czernecka J. (2013), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Woszczyk P., Warwas I. (2016), Od zarządzania wiekiem do zarządzania międzypokoleniowego. Ujęcie strategiczne [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Wrzesień W. (2000), Relacje międzypokoleniowe a rodzina, „Roczniki Socjologii Rodziny”, t. XII.
Zobacz w Google Scholar

Wyrzykowska B. (2008), Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 66.
Zobacz w Google Scholar

Wziątek-Staśko A. (2012), Diversity Management. Narzędzie do skutecznego motywowania pracowników, Diffin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Zając Cz.(2014), Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, „Zarządzanie i Finanse”, nr 12(1).
Zobacz w Google Scholar

Zemke R., Raines C., Filipczak B. (2013), Generations at Work. Managing the CLASH of Boomers, GenXers, and GEN Yers in the Workplace, American Management Association, New York.
Zobacz w Google Scholar

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2014), Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 350.
Zobacz w Google Scholar

http://employerbrandingclub.com/generacja-y-na-rynku-pracy-przeglad-narzedzi-ich-wynagradzania.html (dostęp: 17.09.2018)
Zobacz w Google Scholar

http://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/w-miejscu-pracy/start-w-nowej-pracy/pokolenie-y-wkracza-na-rynek/article.aspx (dostęp: 13.03.2012)
Zobacz w Google Scholar

http://www.hrzone.com/hr-glossary/what-is-an-hr-business-partner (dostęp: 11.08.2017)
Zobacz w Google Scholar

https://www.pwc.pl/pl/pdf/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim.pdf (dostęp: 11.08.2017)
Zobacz w Google Scholar