Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji

Adecco (2007), Managing Today’s Multigenerational Workforce, http://www.adecco.ca/EN/knowledge-centre/employers/Documents/whitepapers/managing-multigenerational-workforce.pdf (dostęp: 25.06.2014).

Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.

Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Balcerek-Wieszala A. (2011), Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.

Baran M., Kłos M. (2014), Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek”, nr 5.

Baron A., Armstrong M. (2008), Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków.

Becker G.S. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, The University of Chicago Press.

Becker G.S., Murphy K., Tamura R. (1990), Human Capital, Fertility and Economic Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 98.

Beyer K. (2016), Zarządzanie kapitałem ludzkim w procesie kształtowania kapitału intelektualnego, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 43(1).

Boni M. (red.), (2011), Raport Młodzi 2011, KPRM, Warszawa.

Bontis N. (1998), Intellectual Capital: an Exploratory Study at Develops Measures and Models, Management Decision, vol. 36(2).

Borkowska S. (2002), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa.

Borkowska S. (2007), W sprawie tożsamości zzl, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.

Borkowska S. (red.), (2010), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Borkowska S., Jawor-Joniewicz A. (red.), (2016), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, IPiSS, Warszawa.

Borowiecki R., Siuta-Tokarska B. (2017), Problemy innowacyjności gospodarki Polski, ze szczególnym uwzględnieniem działalności badawczo‑rozwojowej, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 50 (2).

Bratnicki M., Strużyna J. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.

Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A. (2009), Człowiek w firmie.

Bez obaw i z ochotą, Difin, Warszawa.

Buchen I.H. (2011), Partnerski HR. Nowe normy efektywnej rekrutacji, pracy i szkolenia dzisiejszej kadry pracowniczej, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

Buczek M. (2004), Wykorzystanie koncepcji kapitału intelektualnego w procesie rozwoju potencjału pracowników, [w:] A. Stabryła (red.), Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.

Burkiewicz M. (2003), Rola zaangażowania pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Pret S.A., Warszawa.

Bursch D., Kelly K. (2014), Managing the Multigenerational Workplace, UNC Kenen-Flagler Business School, UNC Executive Development, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-the-multigenerational-workplace-white-paper.pdf (dostęp: 26.06.2014).

The Business Case For Diversity. Good Practices In The Workplace (2005), European Commission.

Butkiewicz-Schodowska A. (2015), Kapitał ludzki we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwami, Współczesne Problemy Ekonomiczne, nr 11, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 858.

Carayannis E.G. (2004), Measuring intangibles: managing intangibles for tangible outcomes in research and innovation, „International Journal of Nuclear Knowledge Management”, nr 1(1/2).

Cavalli-Sforza, L.L., M.W. Feldman (1981), Cultural Transmission and Evolution: A Quantitative Approach, Princeton University Press, New York.

Cichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E., Zimnoch K., Ziółkowska B. (2015), Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, Politechnika Lubelska, Lublin.

Cichy K., Malaga K. (2007), Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, [w:] M. Herbst (red.), Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Coffman C., Gonzalez-Molina G. (2002), Follow His Path: How the World’s Gratest Organizations Drive Growth by Unleashing Human Potential, Warner Business Books, New York.

Combating Age Barriers in Employment Research Summary (1997), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxemburg.

Cook S. (2008), The Essential Guide to Employee Engagement. Better Business Performance through Staff Satisfaction, Kogan Page, London.

Croston D. (2008), Employee Engagement. The People First Approach to Building a Business, Moonstone Media, Sydney.

Cwalina W. (2001), Generacja Y – ponury mit czy obiecująca rzeczywistość, [w:] T. Zasępa (red.), Internet – Fenomen społeczeństwa informacyjnego, Edycja Świętego Pawła, Częstochowa.

DeLong D.W. (2004), Lost Knowledge: Confronting the Threat of an Aging Workforce, Oxford University Press, Oxford.

Diagnoza Społeczna 2015, www.diagnoza.com (dostęp: 15.07.2018).

Dolińska M. (2010), Innowacje w gospodarce opartej na wiedzy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Domański S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.

Dziwulski J. (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.

Fazlagić A. (2005), Jakościowe i ilościowe metody pomiaru kapitału intelektualnego, „Problemy Jakości”, nr 9.

Federman B. (2009), Employee Engagement. A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyalty, Jossey-Bass, San Francisco.

Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.

Filipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami: Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa.

Florczak W. (2009), Modelowanie kapitału ludzkiego i struktura ludności, [w:] Makroekonomiczny model gospodarki opartej na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 229.

Frączek P. (2012), Uwarunkowania pomiaru kapitału intelektualnego, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy. Gospodarka oparta na wiedzy”, z. 10.

Friedrich R., Le Merle M., Peterson M., Koster A. (2010), The Rise of Generation C: Implications for the World of 2020, Booz & Company Inc., New York.

Gebauer J., Lowman D. (2008), Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results, Penguin Group, New York.

Giddens A. (2012), Socjologia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Goban-Klas T. (2003), Pokolenie SMS‑u w rozwiniętym społeczeństwie informacyjnym, [w:] R. Szwed (red.), Społeczeństwo wirtualne. Społeczeństwo informacyjne, Wydawnictwo KUL, Lublin.

Gryszko M. (2009), Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.

GUS (2014), Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014–2050, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.

GUS (2018), Tablice trwania życia 1990–2017, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, www.stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5470/1/1/7/lifetables1990-2017.xls (dostęp: 22.10.2018).

Guthie J.P. (2001), High‑Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand, „Academy of Management Journal”, no. 44(1).

Hajjar L., Hugonet C. (2015), Diversity within Small and Medium‑sized Enterprises – Best Practices and Approaches for Moving Ahead, European Commission.

Halm B. (2011), Employee Engagement: A Prescription for Organizational Transformation, [w:] J.A. Wolf, H. Hanson, M.J. Moir, L. Friedman, G.T. Savage (red.), Organization Development in Healthcare: Conversations on Research and Strategies, Advances in Health Care Management, vol. 10, Emerald Group Publishing Limited.

Hannam S., Yordi B. (2011), Engaging a Multi‑Generational Workforce: practical advice for government managers, IBM Center for The Business of Government, Washington DC.

Harasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.

Haron H., Sabri S.M., Jamil N. (2014), Exploring Technology Use in Reminiscence for Elderly Knowledge Recall, „Australian Journal of Basic & Applied Sciences”, vol. 8(5).

Hatalska N. (2011), Generacja L, http://hatalska.com/2011/12/09/generacja-l-infografika/, 9.12.2011 r. (dostęp: 18.07.2014).

Hatalska N. (2014), Lanserzy alternatywni, Beauty Queens i in. – „Pokolenie Show Off”, http://hatalska.com/2014/01/08/pokolenie-show-off/ (dostęp: 18.07.2014).

HR Biznes Trendy. Raport na 2016 (2016), http://www.hrbt.hrtec.pl (dostęp: 1.08.2018).

HRP (2013), Zarządzanie pracownikami firmy w różnym wieku – wyzwania, korzyści, https://www.parp.gov.pl/files/74/107/417/652/16854.pdf (dostęp: 5.11.2014).

IBnDiPP (2009), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w polskich firmach – mentoring i e‑learning, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa, http://www.iped.pl/pliki/publikacje/raport_e-learning_.pdf (dostęp: 28.07.2015).

Ilmarinen J. (2012), Promoting active ageing in the workplace, European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/en/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace/view (dostęp: 3.09.2018).

Janasz W. (2011), Innowacje w strategii gospodarczej Unii Europejskiej, [w:] W. Janasz (red.), Innowacje w zrównoważonym rozwoju organizacji, Difin, Warszawa.

Janowska Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.

Janowska Z. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki zmian, nowe wyzwania XXI wieku, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, t. 38, nr 4.

Juchnowicz M. (red.), (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.

Juchnowicz M. (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.

Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim a poziom zaangażowania pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4.

Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa.

Juchnowicz M. (red.), (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa.

Kamińska B. (2016), Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Handlowej”, nr 3.

Kankanhalli A., Tan B.C. (2005), Knowledge Management Metrics: A Review and Directions for Future Research, „International Journal of Knowledge Management”, vol. 1(2).

Karwacka M. (2015), Młodzi na rynku pracy, „Analiza Tematyczna” nr 1, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.

Kaye B., Jordan-Evans S. (2012), Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Kijek T. (2012), Kapitał ludzki jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, [w:] D. Kotlorz (red.), Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy, „Studia Ekonomiczne”, nr 110.

Klimczuk A. (2010), Bariery i perspektywy integracji międzypokoleniowej we współczesnej Polsce, [w:] D. Kałuża, P. Szukalski (red.), Jakość życia seniorów w XXI wieku z perspektywy polityki społecznej, Wydawnictwo Biblioteka, Łódź.

Klimek-Michno K. (2015), 12 miesięcy wyzwań, czyli HRM w 2015 r., „Personel i Zarządzanie”, nr 1.

Kochan T.A., Dyer L. (1993), Managing Transformational Change: The Role of Human Resources Professionals, „International Journal of Human Resource Management”, vol. 4(3).

Kołodziejczyk-Olczak I. (2014a), Zaangażowanie pracowników w różnym wieku, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 2.

Kołodziejczyk-Olczak I. (2014b), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Kołodziejczyk-Olczak I., Olczak A. (2005), Leksykon zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź.

Konrad A.M. (2006), Engaging Employees through High‑Involvement Work Practices, „Ivey Business Journal”, no. 3–4.

Kopertyńska W. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa.

Korzystanie z Internetu (2012), CBOS, Warszawa.

Kowalczyk-Anioł J., Szafrańska E., Włodarczyk B. (2014), Dialog międzypokoleniowy w turystyce, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze, Warszawa.

Król H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Król H., Ludwiczyński A. (red.), (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.), (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Uniwersytet Łódzki, Łódź.

Kunasz M. (2015), Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 3(37).

Lawler E. III, Mohrman S, Benson G. (2001), Organizing for High Performance Employee Involvement, TQM, Reengineering, and Knowledge Management in the Fortune 1000, The Center for Effective Organization Report, San Francisco.

Lewicka D. (2016), System HRM i zaufanie wewnątrz organizacyjne jako czynniki generujące pozytywne postawy i zachowania pracowników organizacji sektora publicznego, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, nr 4(8).

Lipka A. (2017a), Kapitał generacyjny versus kapitał multigeneracyjny, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.

Lipka A. (2017b), Generacje pracownicze w systemie subfunkcji i działań personalnych, [w:] A. Lipka, M. Król (red.), Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim. Wybrane zagadnienia, CeDeWu, Warszawa.

Lis T. (2015), Kapitał intelektualny w systemie oceny dokonań organizacji, „Studia Ekonomiczne”, nr 245.

Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.

Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.

Liwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.

Lucas R. (1988), On the Mechanics of Economic Development, „Journal of Monetary Economics”, vol. 22.

Łukaszewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Lyons S., Kuron L. (2013), Generational Differences in the Workplace: A Review of the Evidence and Directions for Future Research, „Journal of Organizational Behaviour”, no. 35.

Maniak G. (2009), Rosnąca presja konkurencji na rynku pracy – nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:]

E. Skrzypek, A. Sokół (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.

Mankiw N.G., Romer D., Weil D. (1992), A Contribution to the Empirics of Economic Growth, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 107.

Mannheim K. (1928), Das Problem der Generationen , http://www.1000dokumente.de/pdf/dok_0100_gen_de.pdf (dostęp: 20.09.2013).

Marr B., Spender J.C. (2004), Measuring Knowledge Assets – Implication of the Knowledge Economy for Performance Measurement, „Measuring Business Excellence”, vol. 8(1).

Mincer J. (1974), Schooling, Experience, and Earnings, Columbia University Press, [za:] Feyrer J. (2008), Aggregate Evidence on the Link Between Age Structure and Productivity, [w:] Prskawetz A., Bloom D.E., Lutz W. (red.), Population Aging, Human Capital and Productivity Growth, „Population and Development Review”, vol. 34, Supplement.

Miś A. (2011), Generational Identity in Organizations. Challenges for Human Resources Management, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 224.

Murphy S.A. (2007), Leading a Multigenerational Workforce, AARP, Washington.

Murzyn M., Nogieć J. (2015), Deklarowane wartości w opinii przedstawicieli wybranych pokoleń, „The Wroclaw School of Banking Research Journal”, vol. 15(3).

Myjak T. (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie we współczesnych uwarunkowaniach gospodarczych,

Konferencja Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji, T.I., http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/T1/t1_0269.pdf (dostęp: 20.02.2018).

Naegele G., Walker A. (2006), A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.

Nelson R., Phelps E. (1966), Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth, „American Economic Review”, vol. 56.

Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Orczyk J. (2007), Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego, [w:] Pocztowski A. (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Warszawa.

PARP (2015), Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie Pomiaru Kapitału Ludzkiego – wdrożenie, analiza i wnioski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.

Phillips D.R., Addicks L.K. (2010), Engaging a Multi‑generational Workforce – A Strategic Framework for Success, „International Journal of Facility Management”, vol. 1(1).

Piotrowski K. (red.) (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.

Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.

Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.

Pocztowski A. (red.), (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Wydawnicza, Kraków.

Polak-Sopińska A. (2013), Adaptacja stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników 50+, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Łódź.

Rembiasz M. (2015), Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, t. 3, nr 39.

Richert-Kaźmierska A. (2012), Międzypokoleniowy transfer wiedzy w przedsiębiorstwach, [w:] Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Mikrofirma 2012, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług”, 695(80).

Rolland L. (2004), The Age Chasm: Successfully Managing Age in Your Organisation, „Drake White Paper”, vol. 2, no. 5.

Romer P.M. (1986), Increasing Returns and Long‑Run Growth, „Journal of Political Economy”, vol. 94(5).

Ropes D. (2013), Intergenerational Learning in Organizations, „European Journal of Training and Development”, vol. 37(8).

Rosińska M. (2007), Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.), Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.

Rostkowski T. (2004), Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.

Sanford D. (2012), How to Recruit and Retain Employees from Different Generations, Nehra News, no 10, http://www.naylornetwork.com/neh-nwl/articles/index-v3.asp?aid=194816&issueID=26730 (dostęp: 15.09.2018).

Schieber L., Stolzenburg J. (2014), Costs and Benefits of Age Management – a Best Agers Lighthouses approach, materiały konferencyjne – podsumowanie projektu „Best Agers Lighthouses”, Ryga.

Schultz T.W. (1961), Investment in Human Capital, „The American Economic Review”, vol. 51, no. 1.

Sedlatschek C. (2012), Active Ageing – the Benefits of Age Management, https://osha.europa.eu/pl/blog/active-ageing-2013-the-benefits-of-age-management (dostęp: 3.09.2018).

SHRM (2009), The Multigenerational Workforce: Opportunity for Competitive Success, Research Quarterly, Society for Human Resource Management, Alexandria, https://www.shrm.org/Research/Articles/Articles/Documents/09-0027_RQ_March_2009_FINAL_no%20ad.pdf (dostęp: 28.05.2011).

SHRM (2014), What’s Next: Future Global Trends Affecting Your Organization, Evolution of Work and the Worker, SHRM Foundation, The Economist Intelligence Unit, New York.

Sidor-Rządkowska M. (2011), Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami zzl, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. Sienkiewicz Ł. (2013), System zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w świetle badań ilościowych, [w:] K. Trawińska-Konador, K. Podwójcic, Ł. Sienkiewicz, Polityka zarządzania kompetencjami pracowników, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.

Smith J. (2006), Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników, Wydawnictwo Helion, Gliwice.

Smolbik-Jęczmień A. (2013a), Rozwój kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 36.

Smolbik-Jęczmień A. (2013b), Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y – nowe wyzwania, „Modern Management Review”, vol. XVIII, nr 20(4).

Smythe J. (2009), CEO dyrektor do spraw zaangażowania, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Sokołowska A. (2005), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.

Staniewski M.W. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, [w:] D. Jemielniak, A.K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Stanley D. (2010), Multigenerational Workforce Issues and Their Implications for Leadership in Nursing, „Journal of Nursing Management”, no. 18.

Starosta P. (red.), (2010), Kapitał ludzki i społeczny regionu łódzkiego – Raport z badań ankietowych na reprezentatywnej próbie mieszkańców województwa łódzkiego. Raport cząstkowy opracowany w ramach projektu „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego”, http://www.kls.uni.lodz.pl/ (dostęp: 26.07.2015).

Stephenson C. (2006), The Three „D’s” In Creating a Culture of Innovation, Ivey Business Journal, January/February.

Strużyna J. (2007), Próba porównania koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich, [w:] A. Lipka, S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.

Surdykowska S.T. (2007), Wpływ globalizacji na układ sił politycznych i gospodarczych na świecie, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Człowiek i społeczeństwo w obliczu globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Szcześniak A. (red.), (2013), Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+, Fundacja Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.

Szukalski P. (2012), Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. Śledzińska J. (2014), Międzypokoleniowo przez wieki. Z doświadczeń PTT, PTK i PTTK, [w:] J. Śledzińska, B. Włodarczyk (red.), Międzypokoleniowe aspekty turystyki, Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze, Warszawa.

Tapscott D. (2010), Cyfrowa dorosłość: Jak pokolenie sieci zmienia nasz świat, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Tokarski T. (2005), Wybrane modele podażowych czynników wzrostu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Tokarski T. (2007), Efekty skali a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 1–2.

Tripartite Alliance for Fair & Progressive Practices, https://www.tafep.sg/business-benefits-0 (dostęp: 2.09.2018).

Ujwary-Gil A. (2009), Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

Urbaniak B. (2015), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, Konferencja Naukowo-Metodyczna „Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy”, 30.06.2015 r., http://www.aki.edu.pl/unnamed-333 (dostęp: 25.07.2015).

Walker A. (2005), The Emergence of Age Management in Europe, „International Journal of Organisational Behaviour”, vol. 10(1). Warwas I. (2016a), Work‑Life Balance – (r)ewolucja w działach HR, Analiza Tematyczna, Nr 1/2016, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, http://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2016/02/Analiza_Tematyczna_Work_Life_Balance.pdf (dostęp: 1.02.2017).

Warwas I. (2016b), Zarządzanie multigeneracyjne w sektorze publicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 4, cz. II. Warwas I. (2016c), Postawy wobec aktywności zawodowej starszych pracowników – perspektywa pracodawców, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1 (39).

Warwas I., Wiktorowicz J. (2016), Motywowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Warwas I., Wiktorowicz J., Woszczyk P. (red.), (2017), Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Welfe W. (2012), Modelowanie inwestycji a gospodarka oparta na wiedzy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, t. 268.

Welfe W., Florczak W., Sabanty L. (2002), Kapitał ludzki i jego endogenizacja, „Przegląd Statystyczny”, nr 49(2).

Weroniczak L. (2010), Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, [w:] J. Majerowska (red.), Bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, Wydawnictwo Edustacja, Poznań.

Wiktorowicz J. (2016), Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Wiktorowicz J. (2018a), Generation on the Labour Market in Poland, „Economic and Environmental Studies”, vol. 18(2).

Wiktorowicz J. (2018b), Multigeneracyjny kapitał ludzki – z czym mierzą się współcześnie pracodawcy?, wystąpienie w trakcie konferencji „Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych gospodarek”, Uniwersytet Łódzki, Łódź, 28.09.2018.

Wiktorowicz J., Warwas I. (2016), Pokolenia na rynku pracy, [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Wiktorowicz J., Warwas I. (2017), Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia MODELU STAY w małych i średnich przedsiębiorstwach, Uniwersytet Łódzki, Łódź, http://www.stay.uni.lodz.pl (dostęp: 15.12.2018).

Wojtyna A. (1995), Polityka ekonomiczna a wzrost gospodarczy, „Gospodarka Narodowa”, nr 6.

Woszczyk P., Czernecka J. (2013), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP, Łódź.

Woszczyk P., Warwas I. (2016), Od zarządzania wiekiem do zarządzania międzypokoleniowego. Ujęcie strategiczne [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas i inni, Pokolenia – co się zmienia. Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Wrzesień W. (2000), Relacje międzypokoleniowe a rodzina, „Roczniki Socjologii Rodziny”, t. XII.

Wyrzykowska B. (2008), Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 66.

Wziątek-Staśko A. (2012), Diversity Management. Narzędzie do skutecznego motywowania pracowników, Diffin, Warszawa.

Zając Cz.(2014), Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, „Zarządzanie i Finanse”, nr 12(1).

Zemke R., Raines C., Filipczak B. (2013), Generations at Work. Managing the CLASH of Boomers, GenXers, and GEN Yers in the Workplace, American Management Association, New York.

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2014), Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 350.

http://employerbrandingclub.com/generacja-y-na-rynku-pracy-przeglad-narzedzi-ich-wynagradzania.html (dostęp: 17.09.2018)

http://poradnik-kariery.monsterpolska.pl/w-miejscu-pracy/start-w-nowej-pracy/pokolenie-y-wkracza-na-rynek/article.aspx (dostęp: 13.03.2012)

http://www.hrzone.com/hr-glossary/what-is-an-hr-business-partner (dostęp: 11.08.2017)

https://www.pwc.pl/pl/pdf/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim.pdf (dostęp: 11.08.2017)