Organizacja jako system sieci zintegrowanych relacji komunikowania

MIT SDM Conference on Systems Thinking for Contemporary Challenges (2014), Massachusetts Institute of Technology, October 8, http://sdm.mit.edu/systemsthinkingconference/2014/agenda.html (dostęp: 4.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Abdelkafi N., Täuscher K. (2016), Business models for sustainability from a system dynamics perspective, „Organization & Environment”, vol. 29(1), s. 74–96.
Zobacz w Google Scholar

Ackoff R.L. (1969), Decyzje optymalne w badaniach stosowanych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ackoff R.L. (1973), O system pojęć systemowych, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 143–160.
Zobacz w Google Scholar

Adamiecki K. (1909), Metoda wykreślna organizowania pracy zbiorowej w walcowniach, „Przegląd Techniczny”, nr 17, 18, 19, 20, przedruk w: Adamiecki K. (1970), O nauce organizacji. Wybór pism, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa (oraz TNOiK – PWE, Warszawa 1985).
Zobacz w Google Scholar

Adamiecki K. (1924), Harmonizacja jako jedna z głównych podstaw organizacji naukowej, „Przegląd Techniczni”, nr 49, 5253, przedruk w: J. Kurnal (red.) (1972), Twórcy naukowych podstaw organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Adamiecki K. (1926), Przedmowa tłumacza, [w:] H. Le Chatelier, Filozofja systemu Taylora, Nakładem Instytutu Naukowej Organizacji, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Adamkiewicz-Drwiłło H.G. (2008), Współczesna metodologia nauk ekonomicznych, Dom Organizatora, Toruń.
Zobacz w Google Scholar

Adams K.M., Mun J.H. (2005), Towards a system of systems methodologies, once again, Proceedings of the 26th National ASEM Conference: Organizational Transformation: Opportunities and Challenges, American Society for Engineering Management, Virginia Beach.
Zobacz w Google Scholar

Afoutni Z., Martin-Clouaire R., Courdier R., Guerrin F. (2010), Coordination of activities: application of some concepts and formalizations to agricultural systems simulation, The 9th International Conference on Modeling & Applied Simulation October 13–15 2010, Fes.
Zobacz w Google Scholar

Aghion P., Akcigit U., Bergeaud A., Blundell R., Hémous D. (2015), Innovation and top income inequality, NBER Working Papers no. 21247, National Bureau of Economic Research.
Zobacz w Google Scholar

Aguinis H. (2018), Applied Psychology in Talent Management, 8th edition, Sage Publications, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Ahmady G.A., Mehrpour M., Nikooravesh A. (2016), Organizational structure, „Procedia-Social and Behavioral Sciences”, no. 230, s. 455–462.
Zobacz w Google Scholar

Ahmed P.K., Rafiq M. (2002), Internal marketing: Tools and concepts for customer-focused management, Butterworth-Heinemann, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Akkirman A.D., Harris D.L. (2004), Organizational communication satisfaction in the virtual workplace, „Journal of Management Development”, vol. 24(5), s. 397–409.
Zobacz w Google Scholar

Aldag R.J., Stearns T. M. (1987), Management, South-Western Publishing Co., Cincinnati.
Zobacz w Google Scholar

Allen L.A., Terry G.R. (1958), Management and Organization, McGraw-Hill, Tokyo.
Zobacz w Google Scholar

Alter S. (2007), Could the work system method embrace systems concepts more fully?, „Information Resource Management Journal”, vol. 20(2), s. 33–43.
Zobacz w Google Scholar

Altınöz M. (2008), An overall approach to the communication of organizations in conventional and virtual offices, „World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Information and Communication Engineering”, vol. 2, no. 5, s. 627–633.
Zobacz w Google Scholar

Alwzinani F. (2017), A method to disseminate and communicate IS research outputs beyond academia, doctoral dissertation, Brunel University, London.
Zobacz w Google Scholar

Amagoh F. (2008), Perspectives on organizational change: systems and complexity theories, „The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal”, vol. 13(3), s. 1–14.
Zobacz w Google Scholar

Ancona D.G., Goodman P.S., Lawrence B.S., Tushman M.L. (2001), Time: a new research lens, „Academy of Management Review”, vol. 26(4), s. 645–663.
Zobacz w Google Scholar

Angrave D., Charlwood A. (2015), What is the relationship between long working hours, over-employment, under-employment and the subjective well-being of workers? Longitudinal evidence from the UK, „Human Relations”, vol. 68(9), s. 1491–1515.
Zobacz w Google Scholar

Arystoteles (1990), Kategorie i hermeneutyka, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ashby W.R. (1976), Systemy i ich miary informacyjne, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ashby W.R. (1991), Requisite variety and its implications for the control of complex systems, [w:] G.J. Klir (red.), Facets of systems science, Springer, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Ashby W.R., Goldstein J. (2011), Variety, constraint, and the law of requisite variety, „Emergence: Complexity and Organization”, vol. 13(1/2), s. 190–207.
Zobacz w Google Scholar

Ashcraft K.L., Kuhn T.R., Cooren F. (2009), Constitutional amendments: “Materializing” organizational communication, „Academy of Management Annals”, vol. 3(1), s. 1–64.
Zobacz w Google Scholar

Ashmos D., Huber G. (1987), The Systems paradigm in organization theory: correcting the record and suggesting the future, „Academy of Management Review”, vol. 12(4), s. 607–621.
Zobacz w Google Scholar

Argenti P.A. (1996), Corporate communication as a discipline, „Management Communication Quarterly”, vol. 10, no. 1, s. 73–97.
Zobacz w Google Scholar

Argenti P.A. (2003), Corporate communication, 3rd ed., McGraw-Hill, New York.
Zobacz w Google Scholar

Argenti P.A., Forman J. (2002), The Power of Corporate Communication: Crafting the Voice and Image of Your Business, McGraw-Hill, New York.
Zobacz w Google Scholar

Austin J.L. (1993), Mówienie i poznawanie: rozprawy i wykłady filozoficzne, PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Babbie E. (2004), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bakken T., Hernes T. (red.) (2003), Autopoietic organization theory: Drawing on Niklas Luhmann’s social systems perspective, Copenhagen Business School Press, Oslo.
Zobacz w Google Scholar

Bales R. (1970), Personality and Interpersonal Behavior, Rinehart & Winston, New York.
Zobacz w Google Scholar

Banajski R. (2015), Jak uobecnia się prakseologia w Polsce?, „Prakseologia”, nr 157, s. 5–22.
Zobacz w Google Scholar

Bandura A. (1986), Fearful expectations and avoidant actions as coeffects of perceived self-inefficacy, „American Psychologist”, no. 41, s. 1389–1391.
Zobacz w Google Scholar

Bandura A. (1993), Perceived Self-Efficacy in Cognitive Development and Functioning, „Educational Psychologist”, no. 28, s. 117–148.
Zobacz w Google Scholar

Barabási A.L. (2007), The architecture of complexity. From network structure to human dynamics, „IEEE Control Systems”, vol. 27(4), s. 33–42.
Zobacz w Google Scholar

Baran S.J., Davis D.K. (2007), Teorie komunikowania masowego, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Barnard C. (1938), The functions of the executive, Harvard University Press, Cambridge.
Zobacz w Google Scholar

Baron R.A. (1998), Cognitive mechanisms in entrepreneurship: Why and when entrepreneurs think differently than other people, „Journal of Business Venturing”, vol. 13(4), s. 275–294.
Zobacz w Google Scholar

Bartlett C.A., Ghoshal S. (1988), Organizing for worldwide effectiveness: The transnational solution, „California Management Review”, vol. 31(1), s, 54–74.
Zobacz w Google Scholar

Bartoo H., Sias P. M. (2004), When enough is too much: Communication apprehension and employee information experiences, „Communication Quarterly”, vol. 52(1), s. 15–26.
Zobacz w Google Scholar

Bashir S., Mahmood T. (2018), Impact of Information and Communication Technology on the Productivity of South Asian Economies, „NICE Research Journal of Social Science”, no. 10, s. 77–87.
Zobacz w Google Scholar

Basu A., Blanning R.W. (2000), A formal approach to workflow analysis, „Information Systems Research”, vol. 11(1), s. 17–36.
Zobacz w Google Scholar

Bausch K. (2002), Roots and branches: a brief, picaresque, personal history of systems theory, „Systems Research and Behavioral Science”, vol. 19(5), s. 417–428.
Zobacz w Google Scholar

Bavelas A. (1950), Communication patterns in task-oriented groups, „The Journal of the Acoustical Society of America”, vol. 22(6), s. 725–730.
Zobacz w Google Scholar

Beath C.M., Orlikowski W.J. (1994), The contradictory structure of systems development methodologies: Deconstructing the IS-user relationship in information engineering, „Information Systems Research”, vol. 5(4), s. 350–377.
Zobacz w Google Scholar

Becker G.S., Murphy K.J. (1992), The division of labor and coordination, „Quarterly Journal of Economics”, no. 107, s. 1137–1160.
Zobacz w Google Scholar

Bednar D.A. (1982), Relationships between communicator style and managerial performance in complex organizations: A field study, „The Journal of Business Communication”, vol. 19(4), s. 51–76.
Zobacz w Google Scholar

Beer S. (1972), Brain of the Firm, Allen Lane, London (wyd. 2, John Wiley & Sons, Chichester 1981).
Zobacz w Google Scholar

Beer S. (1974), Designing Freedom, CBC Publications, Toronto.
Zobacz w Google Scholar

Beer S. (1979), The Heart of Enterprise, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Beer S. (1985), Diagnosing the System for Organizations, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Beeson I., Davis C. (2000), Emergence and accomplishment in organizational change, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 13(2), s. 178–189.
Zobacz w Google Scholar

Belohlavek R. (2017), Systems, uncertainty, and information: A legacy of George J. Klir, „International Journal of General Systems”, vol. 46(8), s. 792–823.
Zobacz w Google Scholar

Bennett J., Owers M., Pitt M., Tucker M. (2010), Workplace impact of social networking, „Property Management”, vol. 28(3), s. 138–148.
Zobacz w Google Scholar

Benschop Y., Holgersson C., Van den Brink M., Wahl A. (2015), Future challenges for practices of diversity management in organizations, [w:] R. Bendl, I.L. Bleijenbergh, E. Henttonen, A.J. Mills (red.), Handbook for Diversity in Organizations, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Berkel F.J. van, Ferguson J.E., Groenewegen P. (2016), Speedy Delivery Versus Long-term Objectives: How Time Pressure Affects Coordination between Temporary Projects and Permanent Organizations, „Long Range Planning”, vol. 49(6), s. 661–673.
Zobacz w Google Scholar

Berko R. (1996), SCA issues speaking, listening, and media literacy standards, „SPECTRA”, vol. 32(6), s. 1–5.
Zobacz w Google Scholar

Bernard Ch.I. (1958), The Functions of the Executive, Harvard University Press, Cambridge. Berne E. (2013), W co grają ludzie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Berninghaus S., Vogt B. (2006), Network Formation in Symmetric 22 Games, „Homo Oeconomicus”, vol. 23(3/4), s. 421–466.
Zobacz w Google Scholar

Bertalanffy L. von (1951), Problems of general system theory, „Human Biology”, vol. 23(4), s. 302–361.
Zobacz w Google Scholar

Bertalanffy L. von (1968), General System Theory, https://pl.scribd.com/doc/234768936/Ludwig-Von-Bertalanffy-General-System-Theory-1968 (dostęp: 21.06.2015).
Zobacz w Google Scholar

Bertalanffy L. von (1976), Historia rozwoju i status ogólnej teorii systemów, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bertalanffy L. von (1984), Ogólna teoria systemów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Besio C., Pronzini A. (2010), Inside organizations and out: Methodological tenets for empirical research Inspired by systems theory, „Qualitative Social Research”, vol. 11(3), s. 1–22.
Zobacz w Google Scholar

Bielecka-Prus J. (2012), Problem kontekstu w teoriach komunikowania społecznego, „Studia Socjologiczne”, nr 1, s. 19–38.
Zobacz w Google Scholar

Bielski M. (1973), Formalna i rzeczywista struktura organizacyjna, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bielski M. (2001), Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

BIS (2014), Work Life Balance Employer Survey. Department of Business and Skills, London: HMSO, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/398557/bis-14–1027-fourth-work-life-balance-employer-survey-2013.pdf (dostęp: 15.05.2018).
Zobacz w Google Scholar

Bisel R.S. (2010), A communicative ontology of organization? A description, history, and critique of CCO theories for organization science, „Management Communication Quarterly”, vol. 23(1), s. 124–131.
Zobacz w Google Scholar

Blake R.R., Mouton J.S., Barnes L.B., Greiner L.E. (1964), Breakthrough in organization development, „Harvard Business Review”, vol. 42(6), s. 133–155.
Zobacz w Google Scholar

Blanchard K. (2007), Przywództwo wyższego stopnia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Blauberg I.W., Sadowski W.N., Judin E.G. (1973), Koncepcje systemowe we współczesnej nauce, [w:] S. May (red.), Problemy metodologii badań systemowych, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bobrowski F. (1905), Lexicon Latino-Polonicum. Słownik łacińsko-polski, nakładem i drukiem Józefa Zawadzkiego, Wilno.
Zobacz w Google Scholar

Boder D.P. (1927), The adjective-verb-quotient: a contribution to the psychology of language, „Psychological Record”, no. 3, s. 310–343.
Zobacz w Google Scholar

Bogdanow A. (1968), Uniwersalna nauka o organizacji (tektologia), „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 123–140.
Zobacz w Google Scholar

Bohm F., Laurell S. (2009), Rozwiązywanie konfliktów. Praktyczny przewodnik dla pracodawców i menedżerów, BL Info Polska, Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Bolman L.G., Deal T.E. (2017), Reframing organizations: Artistry, choice, and leadership, John Wiley & Sons, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Bolton S., Houlihan M. (red.) (2009), Work Matters: Critical Reflections on Contemporary Work, Palgrave, Basingstoke.
Zobacz w Google Scholar

Borowiecki R., Rojek T. (red.) (2012), Współpraca międzyorganizacyjna w działalności przedsiębiorstw. Klastry – alianse – sieci, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Fundacja UE w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Boulding K. (1953), Toward a general theory of growth, „Canadian Journal of Economics and Political Science/Revue Canadienne de Economiques et Science Politique”, vol. 19(3), s. 326–340.
Zobacz w Google Scholar

Boulding K. (1956), General system theory – the skeleton of science, „Management Science”, April, s. 197–208.
Zobacz w Google Scholar

Bovée C.L. Thill J.V. (2000), Business Communication Today, 6th ed., Prentice-Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Bowles S., Kirman A., Sethi R. (2017), Retrospectives: Friedrich Hayek and the Market Algorithm, „Journal of Economic Perspectives”, vol. 31(3), s. 215–230.
Zobacz w Google Scholar

Braa J., Hanseth O., Heywood A., Mohammed W., Shaw V. (2007), Developing health information systems in developing countries: The flexible standards strategy, „MIS Quarterly”, no. 31, s. 381–402.
Zobacz w Google Scholar

Bradley P.H., Baird Jr J.E. (1977), Management and communicator style: A correlational analysis, „Communication Studies”, vol. 28(3), s. 194–203.
Zobacz w Google Scholar

Bradshaw J. (1994), Zrozumieć rodzinę, Instytut Psychologii Zdrowia i Trzeźwości, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Brocklesby J., Cummings S. (1996), Foucault plays Habermas: An alternative philosophical underpinning for critical systems thinking, „Journal of the Operational Research Society”, no. 47, s. 741–754.
Zobacz w Google Scholar

Brodbeck P.W. (2002), Complexity theory and organization procedure design, „Business Process Management Journal”, vol. 8(4), s. 377–402.
Zobacz w Google Scholar

Brown A., Starkey K. (1994), The effect of organizational culture on communication and information, „Journal of Management Studies”, vol. 31(6), s. 807–828.
Zobacz w Google Scholar

Brown A., Charlwood A., Spencer D.A. (2012), Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality, „Work, Employment & Society”, vol. 26(6), s. 1007–1018.
Zobacz w Google Scholar

Brown A., Colville I., Pye A. (2015), Making sense of sensemaking in organization studies, „Organization Studies”, vol. 36(2), s. 265–277.
Zobacz w Google Scholar

Browning T.R. (2001), Applying the design structure matrix to system decomposition and integration problems: a review and new directions, „IEEE Transactions on Engineering Management”, vol. 48(3), s. 292–306.
Zobacz w Google Scholar

Brummans B.H.J.M., Cooren F., Robichaud D., Taylor J.R. (2014), Approaches to the communicative constitution of organizations, [w:] L.L. Putnam, D.K. Mumby (red.), Sage handbook of organizational communication, 3rd ed., Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Brzeziński J. (2007), Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Bunge M. (1979), A systems concept of society: Beyond individualism and holism, „Theory and Decision”, vol. 10(1–4), s. 13–30.
Zobacz w Google Scholar

Bunge M. (2000), Ten modes of individualism – none of which works – and their alternatives, „Philosophy of the Social Sciences”, vol. 30(3), s. 384–406.
Zobacz w Google Scholar

Burgess D. (2005), What motivates employees to Transfer Knowledge Outside Their Work Unit?, „Journal of Business Communication”, no. 42, s. 324–348.
Zobacz w Google Scholar

Burlita A. (2015), Zarządzanie budżetem czasu jako determinanta rozwoju kapitału ludzkiego, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 39, s. 25–37.
Zobacz w Google Scholar

Buskens V. Snijders Ch. (2005), Effects of Network Characteristics on Reaching the Payoff-Dominant Equilibrium in Coordination Games: A Simulation Study, ISCORE paper, Utrecht University, Utrecht.
Zobacz w Google Scholar

Buskens V., Corten R., Weesie J. (2008), Consent or conflict: Coevolution of coordination and networks, „Journal of Peace Research”, vol. 45(2), s. 205–222.
Zobacz w Google Scholar

Butler A. (1990), A methodological approach to chaos: Are economists missing the point?, „Federal Reserve Banks of St. Louis”, vol. 72(13), s. 36–48.
Zobacz w Google Scholar

Cackowski Z. (1979), Człowiek jako podmiot działania praktycznego i poznawczego, Wydawnictwo Książka i Wiedza, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Wrzesniewski A. (2003), Developing a discipline of positive organizational scholarship, [w:] K. Cameron, J. Dutton (red.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Campbell D., Fiske D. (1959), Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix, „Psychological Bulletin”, no. 56(2), s. 81–105.
Zobacz w Google Scholar

Capps C., Hazen S.E. (2002), Applying general systems theory to the strategic scanning of the environment from 2015 to 2050, „International Journal of Management”, vol. 19(2), s. 308–314.
Zobacz w Google Scholar

Carter B., Danford A., Howcroft D., Richardson H., Smith A., Taylor P. (2011), ‘All they lack is a chain’: lean and the new performance management in the British civil service, „New Technology, Work and Employment”, vol. 26(2), s. 83–97.
Zobacz w Google Scholar

Casidy R., Nyadzayo M. (2017), Drivers and outcomes of relationship quality with professional service firms: An SME owner-manager perspective, „Industrial Marketing Management”, article in press, s. 1–16.
Zobacz w Google Scholar

Castells M. (1996), The network enterprise: the culture, institutions, and organizations of the informational economy, [w:] M. Castells (red.), The Rise of the Network Society, Blackwell, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Castells M. (2007), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Castor T.R. (2005), Constructing social reality in organizational decision making: Account vocabularies in a diversity discussion, „Management Communication Quarterly”, vol. 18(4), s. 479–508.
Zobacz w Google Scholar

Cavaleri S., Obloj K. (1993), Management Systems: A Global Perspective, Wadsworth, Belmont.
Zobacz w Google Scholar

Cerdin J.L., Brewster C. (2018), Management of People in Mission-Driven Organizations: Current State and Future Directions, [w:] C. Brewster, J.L. Cerdin (red.), HRM in Mission Driven Organizations, Palgrave Macmillan, Cham.
Zobacz w Google Scholar

Charles M. (2007), Language matters in global communication: Article based on ORA lecture, October 2006, „The Journal of Business Communication”, vol. 44(3), s. 260–282.
Zobacz w Google Scholar

Checkland P. (1981), Systems Thinking, Systems Practice, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Checkland P. (1990), Systemy jako rzeczy i jako idee, [w:] W. Gasparski, D. Miller (red.), Projektowanie i systemy. Zagadnienia metodologiczne dyscyplin praktycznych, t. 12, Wydawnictwo Państwowej Akademii Nauk, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk–Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Checkland P. (1999), Systems Thinking, Systems Practice, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Checkland P. (2000), Soft systems methodology: A thirty year retrospective, „Systems Research and Behavioral Science”, no. 17, s.11–58.
Zobacz w Google Scholar

Checkland P.B., Scholes P. (1990), Soft Systems Methodology in Action, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Chełpa S. (2002), Metody badań problematyki kadrowej, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Chen R., Liao L., Fang Z. (2012), A Virtual Organization Model Based on Semantic Web Services and Its Application in Supply Chain for Agricultural Product, Advances in Control and Communication, Springer, Berlin–Heidelberg.
Zobacz w Google Scholar

Cheney G., Christensen L. (2001), Organizational Identity Linkages between Internal and External Communication, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The New Handbook of Organizational Communication, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Chikere C.C., Nwoka J. (2015), The Systems Theory of Management in Modern Day Organizations – A Study of Aldgate Congress Resort Limited Port Harcourt, „International Journal of Scientific and Research Publications”, vol. 5(9), s. 1–7.
Zobacz w Google Scholar

Chisholm D. (1989), Coordination without hierarchy: Informal structures in multiorganizational systems, University of California Press, Berkeley.
Zobacz w Google Scholar

Cho J. (2017), Communication Load, [w:] C. Scott, L. Lewis (red.), The International Encyclopedia of Organizational Communication, John Wiley & Sons, New York.
Zobacz w Google Scholar

Church A.H., Burke W.W. (2017), Four trends shaping the future of organizations and organization development, „OD Practitioner”, vol. 49(3), s. 14–22.
Zobacz w Google Scholar

Churchmann C.W. (1968), The Systems Approach, Dell Publishing, New York.
Zobacz w Google Scholar

Clampitt P.G. (2009), The questionnaire approach, [w:] O. Hargie, D. Tourish (red.), Auditing Organizational Communication, Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

Clampitt P.G., Downs C.W. (1993), Employee perceptions of the relationship between communication and productivity: A field study, „The Journal of Business Communication”, vol. 30(1), s. 5–28.
Zobacz w Google Scholar

Clarke B., Crossland R. (2002), The Leader’s Voice: How Your Communication Can Inspire Action and Get Results!, Select Books Inc., New York.
Zobacz w Google Scholar

Clarke L. (1994), The essence of change, Prentice Hall, New York.
Zobacz w Google Scholar

Clawson J.G. (2001), Leading Organizational Design, Darden School of Business, University of Virginia, Virginia.
Zobacz w Google Scholar

Clippinger J. III. (1999), Order from the bottom up: complex adaptive systems and their management, [w:] tenże (red.), The Biology of Business: Decoding the Natural Laws of Enterprise, Jossey Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Cooper R., Burrell G. (1988), Modernism, postmodernism and organizational analysis: An introduction, „Organizational Studies”, no. 9, s. 91–112.
Zobacz w Google Scholar

Cooper R., John A. (1988), Coordinating coordination failures in Keynesian models, „Quarterly Journal of Economics”, no. 103, s. 441–464.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F. (2004), Textual agency: How texts do things in organizational settings, „Organization”, vol. 11(3), s. 373–394.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F. (2006), The organizational world as a plenum of agencies, [w:] F. Cooren, J.R. Taylor, E.J. van Every (red.), Communication as organizing. Empirical and theoretical explorations in the dynamic of text and conversations, Lawrence Erlbaum, Mahwah.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F. (2012), Communication theory at the center: Ventriloquism and the communicative constitution of reality, „Journal of Communication”, vol. 62(1), s. 1–20.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F., Fairhurst G.T. (2008), Dislocation and stabilization: How to scale up from interactions to organization, [w:] L.L. Putnam, A.M. Nicotera (red.), Building theories of organization: the constitutive role of communication, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F., Taylor J.R. (1997), Organization as an effect of mediation: Redefining the link between organization and communication, „Communication Theory”, vol. 7(3), s. 219–260.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F., Taylor J.R., Van Every E.J. (red.) (2006), Communication as organizing: Empirical and theoretical explorations in the dynamic of text and conversations, Lawrence Erlbaum, Mahwah.
Zobacz w Google Scholar

Cooren F., Kuhn T.R., Cornelissen J.P., Clark T. (2011), Communication, organizing, and organization: An overview and introduction to the special issue, „Organization Studies”, vol. 32(9), s. 1149–1170.
Zobacz w Google Scholar

Cornelissen J.P. (2004), Corporate Communication: A Guide to Theory and Practice, Sage, London.
Zobacz w Google Scholar

Cornelissen J.P., Oswick C., Christensen L.T., Phillips N. (2008), Metaphor in organizational research: context, modalities and implications for research – introduction, „Organization Studies”, no. 29, s. 7–22.
Zobacz w Google Scholar

Cowan D. (2017), Strategic internal communication: how to build employee engagement and performance, Kogan Page Publishers, New York.
Zobacz w Google Scholar

Cragan J.F., Wright D.W. (1991), Communication in small group discussions: An integrated approach, 3rd ed., West, St. Paul.
Zobacz w Google Scholar

Craig R.T. (1999), Communication theory as a field, „Communication Theory”, vol. 9(2), s. 119–161.
Zobacz w Google Scholar

Crowston K. (1997), A Coordination Theory Approach to Organizational Process Design, „Organization Design”, vol. 8(2), s. 157–175.
Zobacz w Google Scholar

Cummings T.G. (1978), Self-regulating work groups: A socio-technical synthesis, „Academy of Management Review”, vol. 3(3), s. 625–634.
Zobacz w Google Scholar

Cummings T.G., Worley C.G. (2009), Organizational development and change, 9th ed., Thomson Southwestern, Mason.
Zobacz w Google Scholar

Cushen J., Thompson P. (2012), Doing the right thing? HRM and the angry knowledge worker, „New Technology, Work and Employment”, vol. 27(2), s. 79–92.
Zobacz w Google Scholar

Cutlip S.M., Center A.H., Broom G.M. (2006), Effective public relations, 9th ed., Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Cyfert S. (2012), Granice organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Cyfert Sz., Krzakiewicz K. (2006), Organizacja i zarządzanie – przegląd podstawowych pojęć, [w:] K. Krzakiewicz (red.), Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Czakon W. (2009), Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 9, s. 13–15.
Zobacz w Google Scholar

Czakon W. (2011), Paradygmat sieciowy w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 11, s. 5–8.
Zobacz w Google Scholar

Czakon W. (2017), Tworzenie teorii w naukach o zarządzaniu, [w:] A. Sopińska, P. Wachowiak (red.), Wyzwania współczesnego zarządzania strategicznego, Oficyna Wydawnicza SGH, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Czapla T.P. (2011), Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Czarnecki J.S. (2012), Architektura korporacji. Analiza teoretyczna i metodologiczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Czarniawska B. (2010), Trochę inna teoria organizacji: organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Czarniawska B. (2011), Antropologia i teoria organizacji. Wczoraj i dziś, „Problemy Zarządzania”, vol. 2(32), s. 11–29.
Zobacz w Google Scholar

Czekaj J. (2000), Metody zarządzania informacją w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Czekaj J., Ziębicki B. (2006), Audyt komunikacyjny w organizacji, [w:] A. Stabryła (red.), Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Czekaj J., Ziębicki B. (2008), Metodyczne aspekty audytu systemu komunikacji w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 775, s. 5–22.
Zobacz w Google Scholar

Czekaj J., Ziębicki B. (2013), Pozytywna nauka o organizacji na tle ewolucji teorii i koncepcji zarządzania, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3(156), s. 45–56.
Zobacz w Google Scholar

Czerniak J. (1978), Informacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ćwiklicki M. (2010), Koordynacja organizacji metodą Hoshin Kanri, [w:] A. Stabryła (red.), Koncepcje zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem, Mfiles, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

D’Aprix R. (1996), Communicating for change: Connecting the workplace with the marketplace, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

D’Aprix R. (2006), Throwing rocks at the corporate rhinoceros: The challenges of employee engagement, [w:] T.L. Gillis (red.), The IABC handbook of organizational communication, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Daft R.L. (2016), Organization Theory and Design, South-Western, Cengage Learning, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Dance F.E.X., Larson C.E. (1976), Communication, Holt, Rinehart and Winston, New York.
Zobacz w Google Scholar

Davenport Th.H. (1993), Process Innovation: Reengineering Work through Information Technology, Harvard Business School Press, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Davis K. (1953a), Management communication and the grapevine, „Harvard Business Review”, September–October, s. 84–90.
Zobacz w Google Scholar

Davis K. (1953b), A method of studying communication patterns in organizations, „Personnel Psychology”, vol. 6(3), s. 301–312.
Zobacz w Google Scholar

Davis K. (1969), Grapevine communication among lower and middle managers, „Personnel Journal”, vol. 48(4), s. 269–272.
Zobacz w Google Scholar

De Dreu C.K., Weingart L.R. (2003), Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: a meta-analysis, „Journal of Applied Psychology”, vol. 88(4), s. 741–749.
Zobacz w Google Scholar

De Roo G., Hillier J. (2016), Complexity and planning: Systems, assemblages and simulations, Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

deCharms R. (1976), Enhancing Motivation, Irvington, New York.
Zobacz w Google Scholar

deCharms R. (1983), Intrinsic Motivation, Peer Tutoring, and Cooperative Learning: Practical Maxims, [w:] J. Levine, M. Wang (red.), Teacher and Student Perceptions: Implications for Learning, Erlbaum, Hillsdale.
Zobacz w Google Scholar

Deetz S.A. (2005), Critical theory, [w:] S. May, D.K. Mumby (red.), Engaging organizational communication theory and research: Multiple perspectives, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Deetz S.A., Tracey S., Simpson J. (2000), Leading organizations through transitions: Communication and cultural change, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Dekkers R. (2017), Applied systems theory, Springer, University of Glasgow, Glasgow.
Zobacz w Google Scholar

DeMaria K. (2016), Evaluating the Internal Communications of the Triangle’s ‘Best Places to Work’, „Elon Journal of Undergraduate Research in Communications”, vol. 7(1), s. 70–78.
Zobacz w Google Scholar

Demetis D.S., Lee A.S. (2016), Crafting theory to satisfy the requirements of systems science, „Information and Organization”, vol. 26(4), s. 116–126.
Zobacz w Google Scholar

Demetis D.S., Lee A.S. (2017), Taking the first step with systems theorizing in information systems: A response, „Information and Organization”, vol. 27(4), s. 163–170.
Zobacz w Google Scholar

Denzin N.K., Lincoln Y.S. (1994), Handbook of qualitative research, Sage Publications Inc., Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Derks D., Bakker A.B. (2010), The impact of e-mail communication on organizational life. Cyberpsychology, „Journal of Psychosocial Research on Cyberspace”, vol. 4(1), https://cyberpsychology.eu/article/view/4233/3277 (dostęp: 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Derrida J. (1993), Structure, sign, and play in the discourse of the human sciences, [w:] J. Natoli, L. Hutcheon (red.), A postmodern reader, State University of New York Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

DeSanctis G. (1993), Shifting foundations in group support systems research, [w:] L.M. Jessup, J.S. Valacich (red.), Group Support Systems: New Perspectives, Macmillan, New York.
Zobacz w Google Scholar

Deutsch M., Coleman P.T., Marcus E. (red.) (2014), The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Dickson D., Rainey S., Hargie O. (2003), Communication sensitive business issues. Part 1, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 8(1), s. 35–43, https://doi.org/10.1108/13563280310458902.
Zobacz w Google Scholar

Dille T., Söderlund J. (2011), Managing inter-institutional projects: the significance of isochronism, timing norms and temporal misfits, „International Journal of Project Management”, vol. 29(4), s. 480–490.
Zobacz w Google Scholar

Dingsøyr T., Fægri T.E., Dybå T., Haugset B., Lindsjørn Y. (2016), Team performance in software development: research results versus agile principles, „IEEE Software”, vol. 33(4), s. 106–110.
Zobacz w Google Scholar

Dobek-Ostrowska B. (2004), Podstawy komunikowania społecznego, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Dobija M. (2014), Teoretyczne podstawy integracyjnego obszaru walutowego. Dylematy przystąpienia Polski do strefy euro, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 39, s. 110–133.
Zobacz w Google Scholar

Doherty M. (2009), When the Working Day is Through: The End Of Work as Identity?, „Work, Employment and Society”, vol. 23(1), s. 84–101.
Zobacz w Google Scholar

Dorosiński W.C., Gasparski W., Wrona S. (1981), Zarys metodyki projektowania, Wydawnictwo Arkady, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Dunmore M. (2002), Inside-out Marketing: How to Create an Internal Marketing Strategy, Kogan Page Ltd, Londyn.
Zobacz w Google Scholar

Dutta B., Jackson M.O. (2003), On the formation of networks and groups, [w:] B. Dutta, M.O. Jackson (red.), Networks and Groups. Models of Strategic Formation, Springer, Berlin–Heidelberg.
Zobacz w Google Scholar

Dürig U.M., Sriramesh K. (2004), Public relations and change management: The case of a multinational company, „Journal of Communication Management”, vol. 8(4), s. 372–383.
Zobacz w Google Scholar

Dwojacki P., Nogalski B. (1998), Tworzenie struktur sieciowych jako wynik restrukturyzacji scentralizowanego przedsiębiorstwa, „Przegląd Organizacji”, nr 4, s. 8–11.
Zobacz w Google Scholar

Edmunds A., Morris A. (2000), The problem of information overloading business organisations: a review of the literature, „International Journal of Information Management”, no. 20, s. 17–28.
Zobacz w Google Scholar

Eijnatten F.M. van (2004), Chaordic systems thinking: Some suggestions for a complexity framework to inform a learning organization, „The Learning Organization”, vol. 11(6), s. 430–449.
Zobacz w Google Scholar

Eisenberg E.M., Goodall H.L. Jr (2004), Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint, 4th ed., Bedford/St Martin’s, Boston.
Zobacz w Google Scholar

El-Gazzar R., Hustad E., Olsen D.H. (2016), Understanding cluod computing adoption issues: A Delphi study approach, „The Journal of Systems and Software”, no. 118, s. 64–84.
Zobacz w Google Scholar

Ellis C.A., Gibbs S.J., Rein G. (1991), Groupware: some issues and experiences, „Communications of the ACM”, vol. 34(1), s. 39–58.
Zobacz w Google Scholar

Emery F.E. (1959), Characteristics of socio-technical systems, document no. 527, Tavistock Institute of Human Relations, London.
Zobacz w Google Scholar

Emery F.E. (1997), The next thirty years: Concepts, methods and anticipations, „Human Relations”, vol. 50(8), s. 885–931.
Zobacz w Google Scholar

Emery M. (2000), The current version of Emery’s open systems theory, „Systemic Practice and Action Research”, vol. 13(5), s. 623–643.
Zobacz w Google Scholar

Emery F.E., Trist E.L. (1981), Socio-technical Systems, [w:] F.E. Emery, Management Science Models and Techniques, vol. 1, Pergamon, London.
Zobacz w Google Scholar

Encyklopedii organizacji i zarządzania (1981), Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa. Encyklopedia powszechna PWN (1987), t. 1–4, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa. Encyklopedia PWN (2013), http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/3865767/addytywnosc.html (dostęp: 25.03.2016).
Zobacz w Google Scholar

Enthoven A.C. (1963), Decision Theory and Systems Analysis, „The Armed Forces Comptroller”, vol. 9, no. 1, March, s. 34–44.
Zobacz w Google Scholar

Eppink J. (2014), A brief history of the GIF (so far), „Journal of Visual Culture”, vol. 13(3), s. 298–306.
Zobacz w Google Scholar

Ertel S. (1986), Language, thought, and culture: toward a mergence of diverging problem fields, „Advances in Psychology”, no. 39, s. 139–163.
Zobacz w Google Scholar

Espejo R., Harnden R.J. (red.) (1989), The Viable System Model: Interpretations and Applications of Staford Beer’s VSM, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Espejo R., Schwaninger M. (red.) (1993), Organizational Fitness: Corporate Effectiveness through Management Cybernetics, Campus Verlag, New York.
Zobacz w Google Scholar

Espinosa A. (2002), Proyecto Consolidacion del Sistema de Informacion Ambiental Colombiano (SIAC), Working Paper, United Nations Development Program, United Nations, Bogota.
Zobacz w Google Scholar

Fayol H. (1947), Administracja przemysłowa i ogólna oraz nauka o administracji w zastosowaniu do państwa, WINOiK, Księgarnia Wł. Wilak, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Feely A.J., Harzing A.W. (2003), Language management in multinational companies, „Cross Cultural Management: An International Journal”, vol. 10(2), s. 37–52.
Zobacz w Google Scholar

Felstead A., Gallie D., Green F., Inanc H. (2013), Work Intensification in Britain: First Findings from the Skills and Employment Survey 2012, Centre for Learning and Life Chances in Knowledge Economies and Societies, Institute of Education, London.
Zobacz w Google Scholar

Fiedler F.E. (1965), Engineer the job to fit the manager, „Harvard Business Review”, September– October, vol. 43, no. 5, s. 115–122.
Zobacz w Google Scholar

Fiedler F.E., Chemers M.M. (1974), Leadership and effective management, Scott, Foresman, Glenview.
Zobacz w Google Scholar

Field J. (2005), Psycholinguistics: The Key Concepts, Taylor and Francis, New York.
Zobacz w Google Scholar

Findeisen W., Quade E.S. (1985), Metodologia analizy systemowej, [w:] W. Findeisen (red.), Analiza systemowa – podstawy i metodologia, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Fioretti G., Visser B. (2004), A cognitive interpretation of organizational complexity, „Emergence: Complexity & Organizations”, Special Double Issue 6(1–2), s. 11–23.
Zobacz w Google Scholar

Fioretti G., Visser B. (2006), A cognitive approach to organizational complexity, [w:] G. Minati, E. Pessa, M. Abram (red.), Systemics of emergence: research and development, Springer, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Fiske J. (2003), Wprowadzenie do badań nad komunikowaniem, Wydawnictwo Astrum, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Fisher B.A. (1978), Perspectives on Human Communication, Macmillan, New York.
Zobacz w Google Scholar

Fitz-enz J. (1990), Human value management: The value adding human resources management strategy for the 1990, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Flap H. (2004), Creation and Returns of Social Capital: A New Research Program, [w:] H. Flap, B. Völker (red.), Creation and Returns of Social Capital: A New Research Program, Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

Flood R.L., Jackson M.C. (1991), Creative Problem Solving: Total Systems Intervention, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Ford M.E. (1992), Motivating humans: Goals, emotions, and personal agency beliefs, Sage, Newbury Park–London.
Zobacz w Google Scholar

Foreman J., Argenti P.A. (2005), How corporate communication influences strategy implementation, reputation and the corporate brand: an exploratory qualitative study, „Corporate Reputation Review”, vol. 8(3), s. 245–264.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1958), Industrial dynamics: A major breakthrough for decision makers, „Harvard Business Review”, no. 36, s. 37–48.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1961), Industrial Dynamics, Productivity Press, Portland.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1968), Industrial dynamics – After the first decade, „Manager Science”, no. 14, s. 398–415.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1971), World Dynamics, Productivity Press, Portland.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1993), System Dynamics and the Lessons of 35 Years, [w:] K.B. De Greene, The Systemic Basis of Policy Making in the 1990s, Springer, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (1994), System dynamics, systems thinking, and soft OR, „System Dynamics Review”, vol. 10(2–3), s. 245–256.
Zobacz w Google Scholar

Forrester J.W. (2007), System dynamics – A personal view of the first fifty years, „System Dynamic Review”, vol. 23(2/3), s. 345–358.
Zobacz w Google Scholar

Fortuin L., Beek P. van, Wassenhove L. van (red.) (1996), OR at Work, Taylor & Francis, London.
Zobacz w Google Scholar

Foucault M. (2002), Archeologia wiedzy, Wydawnictwo De Agostini Polska, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Foucault M. (2009), Nadzorować i karać, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Fredriksson R., Barner-Rasmussen W., Piekkari R. (2006), The multinational corporation as a multilingual organization: The notion of common corporate language, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 11(4), s. 406–423.
Zobacz w Google Scholar

Fried Y., Slowik L.H. (2004), Enriching Goal Setting Theory with Time: An Integrated Approach, „Academy of Management Review”, no. 29, s. 404–422.
Zobacz w Google Scholar

Frontczak A., Struktura sieci społecznych, www.if.pw.edu.pl/~agatka/moodle/spoleczne.html (dostęp: 4.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Fuks K., Kawa A., Pierański B. (2014), Zastosowanie mierników SNA w analizie sieci przedsiębiorstw, „Marketing i Rynek”, nr 5, s. 47–53.
Zobacz w Google Scholar

Fuller L.L. (1969), The Morality of Law, Yale University Press, Revised Edition.
Zobacz w Google Scholar

Furmanek W. (2017), Konsekwencje metodologiczne ujmowania pracy jako wartości, „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J – Paedagogia-Psychologia”, vol. 29(4), s. 23–42.
Zobacz w Google Scholar

Galbraith J.R. (1974), Organization design: An information processing view, „Interfaces”, vol. 4(3), s. 28–36.
Zobacz w Google Scholar

Gallie D., Felstead A., Inanc H. (2016), The hidden face of job insecurity, „Work, Employment and Society”, vol. 31(1), s. 36–53.
Zobacz w Google Scholar

Galton F. (1883/2004), Inquires into human faculty and its development, http://www.galton.org/books/human-faculty/text/galton-1883-human-faculty-v4.pdf (dostęp: 28.10.2016).
Zobacz w Google Scholar

Gare A. (2000), Systems Theory and Compexity, „Editorial of Special Edition of Democracy and Nature”, vol. 6(3), s. 327–339.
Zobacz w Google Scholar

Gasparski W. (1978), Projektowanie. Koncepcyjne przygotowanie działań, Państwowe Wydawnictwo Naukowe – Polska Akademia Nauk, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Gasparski W. (1988), Projektoznawstwo. Elementy wiedzy o projektowaniu, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Gasparski W., Kieżun W. (1973), O niektórych wspólnych zagadnieniach metodologicznych teorii organizacji i zarządzania oraz teorii systemów technicznych i ich sterowania, „Prakseologia”, nr 2, s. 163–174.
Zobacz w Google Scholar

Gasparski W., Lewicka A. (1973), Problematyka badań systemowych – próba charakterystyki, „Prakseologia”, nr 2, s. 5–21.
Zobacz w Google Scholar

Gasparski W., Miller D. (1990), Projektowanie i systemy. Zagadnienia metodologiczne, t. 12, Ossolineum, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk–Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Gersick C.J. (1988), Time and transition in work teams: Toward a new model of group development, „Academy of Management Journal”, vol. 31(1), s. 9–41.
Zobacz w Google Scholar

Ghoshal S., Bartlett C.A. (1990), The multinational corporation as an interorganizational network, „Academy of Management Review”, vol. 15(4), s. 603–626.
Zobacz w Google Scholar

Ghoshal S., Korine H., Szulanski G. (1994), Interunit communication in multinational corporations, „Management Science”, vol. 40(1), s. 96–110.
Zobacz w Google Scholar

Gibson D.E., Callister R.R. (2010), Anger in organizations: review and integration, „Journal of Management”, no. 36, s. 66–93.
Zobacz w Google Scholar

Giddens A. (1984), The constitution of society: Outline of the theory of structuration, University of California Press, Berkeley.
Zobacz w Google Scholar

Giddens A. (2003), Stanowienie społeczeństwa. Zarys teorii strukturacji, Zysk i S-ka, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Giganci biznesu (2007), Biblioteka Gazety Wyborczej, Biznes, t. 8, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Gilin-Oore D., Leiter M.P., LeBlanc D.E. (2015), Individual and organizational factors promoting successful responses to workplace conflict, „Canadian Psychology/Psychologie Canadienne”, vol. 56(3), s. 301–310.
Zobacz w Google Scholar

Gist M.E. (1987), Self-efficacy: Implications for organizational behavior and human resource management, „Academy of Management Review”, vol. 12(3), s. 472–485.
Zobacz w Google Scholar

Gleick J. (1987), Chaos: The Making of a New Science, Abacus, London.
Zobacz w Google Scholar

Gleick J. (2003), Szybciej. Przyspieszenie niemal wszystkiego, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Goban-Klas T. (1999), Media i komunikowanie masowe. Teorie i analizy prasy, radia, telewizji i Internetu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa–Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Goldhaber G. (1993), Organizational Communication, Brown & Benchman, Madison.
Zobacz w Google Scholar

Goodhart Ch. (1984), Problems of Monetary Management: The UK Experience, Palgrave, London.
Zobacz w Google Scholar

Goyal S., Vega-Redondo F. (2005), Network Formation and Social Coordination, „Games and Economic Behavior”, vol. 50(2), s. 178–207.
Zobacz w Google Scholar

Graham S. (1991), A Review of Attribution Theory in Achievement Contexts, „Educational Psychology Review”, vol. 3(1), s. 5–39.
Zobacz w Google Scholar

Grazzi M., Jung J. (2016), Information and Communication technologies, Innovation, and productivity: evidence from Firms in Latin America and the Caribbean, [w:] M. Grazzi, C. Pietrobelli (red.), Firm Innovation and Productivity in Latin America and the Caribbean, Palgrave Macmillan, New York.
Zobacz w Google Scholar

Greenhaus J.H., Powell G.N. (2006), When work and family allies: A theory of work-family enrichment, „Academy of Management Review”, no. 31, s. 72–92.
Zobacz w Google Scholar

Griffin E. (2003), Podstawy komunikacji społecznej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Griffin R.W. (2002), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Groddeck V. von (2011), Rethinking the Role of Value Communication in Business Corporations from a Sociological Perspective – Why Organisations Need Value-Based Semantics to Cope with Societal and Organisational Fuzziness, „Journal of Business Ethics”, no. 100, s. 69–84.
Zobacz w Google Scholar

Gronbeck B.E., German K., Ehninger D., Monroe A.H. (2001), Zasady komunikacji werbalnej, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Gronn P. C. (1983), Talk as the work: The accomplishment of school administration, „Administrative Science Quarterly”, vol. 28, no. 1, s. 1–21.
Zobacz w Google Scholar

Gros U. (1993), Analiza systemu porozumiewania się w organizacji, „Przegląd Organizacji”, nr 3, s. 11–12.
Zobacz w Google Scholar

Gros U. (1994), Organizacyjne aspekty zachowania się ludzi w procesach pracy, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach”, nr 131.
Zobacz w Google Scholar

Gros U. (2003), Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Grunig J.E. (1978), Defining publics in public relations: The case of a suburban hospital, „Journalism Quarterly”, vol. 55(1), s. 109–124.
Zobacz w Google Scholar

Grunig J.E. (1992), Symmetrical system of internal communication, [w:] tenże (red.), Excellence in public relations and communication management, Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale.
Zobacz w Google Scholar

Grunig J.E., Hunt T. (1984), Managing Public Relations, Harcourt Brace Jovanovich College Publishers, New York.
Zobacz w Google Scholar

Grzesiuk L. (1979), Style komunikacji interpersonalnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Grzesiuk L. (red.) (1988), Zaburzenia komunikowania się neurotyków. Osobowościowe wyznaczniki nerwicy i psychoterapia, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Grzesiuk L., Korpolewska K. (1988), Zaburzenia komunikowania się neurotyków, ich poznawcze uwarunkowania i psychoterapia, [w:] L. Grzesiuk (red.), Zaburzenia komunikowania się neurotyków. Osobowościowe wyznaczniki nerwicy i psychoterapia, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Grzesiuk L., Trzebińska E. (1978), Jak ludzie porozumiewają się, Instytut Wydawniczy „Nasza Księgarnia”, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Gummesson G. (2002), Internal marketing in the light of relationship marketing and network organizations, [w:] R.J. Varey, B.R. Lewis (red.), Internal marketing: Directions for management, Routledge, London–New York.
Zobacz w Google Scholar

Guzicki W., Zakrzewski P. (2007), Wykłady ze wstępu do matematyki. Wprowadzenie do teorii mnogości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Haas J.W. (2007), A Communication Meta-myth Revisited: Is More Communication in the Workplace Better?, International Communication Association, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Habr J., Veprek J. (1976), Systemowa analiza i synteza. Nowoczesne podejście do zarządzania i podejmowania decyzji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Haeckel E. (1904), Wonders of Life: A Popular Study of Biological Philosophy, Harper & Brothers, London.
Zobacz w Google Scholar

Hall A.D. (1968), Podstawy techniki systemów (Ogólne zasady projektowania), Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Hall C.S., Lindzey G. (1998), Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Hall J.A., Roter D.L., Rand C.S. (1981), Communication of affect between patient and physician, „Journal of Health and Social Behavior”, vol. 22(1), s. 18–30.
Zobacz w Google Scholar

Hammer M., Champy J. (1996), Reengineering w przedsiębiorstwie, Neuman Management Institute, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Hammond D. (2010), The Science of Synthesis: Exploring the Social Implications of General Systems Theory, University Press of Colorado, Boulder.
Zobacz w Google Scholar

Hargie O.D., Tourish D. (1993), Assessing the effectiveness of communication in organisations: the communication audit approach, „Health Services Management Research”, vol. 6(4), s. 276–285.
Zobacz w Google Scholar

Harris T.E., Nelson M.D. (2008), Applied organizational communication: Theory and practice in a global environment, Lawrence Erlbaum, New York.
Zobacz w Google Scholar

Harris T.E., Sherblom J.C. (2005), Small group and team communication, 3rd ed., Allyn & Bacon, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Hartano E., Li X., Na K.-S., Simpson J.T. (2010), The role of the quality of shared information in interorganizational system use, „International Journal of Information Management”, vol. 30, s. 399–407.
Zobacz w Google Scholar

Hawkins J.L., Weisberg C., Ray D.W. (1980), Spouse differences in communication style: Preference, perception, behavior, „Journal of Marriage and Family”, vol. 42(3), s. 585–593.
Zobacz w Google Scholar

Henley A.Z., Muçlu K., Christakis M., Fleming S. D., Bird C. (2018), CFar: A Tool to Increase Communication, Productivity, and Review Quality in Collaborative Code Reviews, [w:] Proceedings of the 2018 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, ACM, Montreal.
Zobacz w Google Scholar

Herbsleb J. (2016), Building a socio-technical theory of coordination: why and how (outstanding research award), [w:] Proceedings of the 201624th ACM SIGSOFT International Symposium on Foundations of Software Engineering, November, ACM, Seattle.
Zobacz w Google Scholar

Herbst Ph.G. (1974), Socio-technical design, Tavistock Institute of Human Relations, London.
Zobacz w Google Scholar

Hernes T., Bakken T. (2003), Implications of self-reference: Niklas Luhmann’s autopoiesis and organization theory, „Organization Studies”, vol. 24(9), s. 1511–1535.
Zobacz w Google Scholar

Heron A.R. (1942), Sharing information with employees, Stanford University Press, Stanford.
Zobacz w Google Scholar

Hersey P., Blanchard K.H., Johnson D.E. (2007), Management of organizational behavior, vol. 9, Prentice Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Herzberg F.I. (1982), The managerial choice: To be efficient and to be human, 2nd ed., Olympus, Salt Lake City.
Zobacz w Google Scholar

Hitch C. (1955), An appreciation of systems analysis, „Journal of the Operations Research Society of America”, vol. 3(4), s. 466–481.
Zobacz w Google Scholar

Hochschild A. (1997), The time bind: When work becomes home and home becomes work, Horton Metropolitan Books, New York.
Zobacz w Google Scholar

Hogan R., Hogan J. (2001), Assessing leadership: A view from the dark side, „International Journal of Selection and Assessment”, vol. 9(1–2), s. 40–51.
Zobacz w Google Scholar

Honeycutt J.M., Wilson C., Parker C. (1982), Effects of sex and degrees of happiness on perceived styles of communicating in and out of the marital relationship, „Journal of Marriage and the Family”, vol. 44, no. 2, s. 395–406.
Zobacz w Google Scholar

Hopej M. (1994), Dokonywanie zmian w strukturze organizacyjnej, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Hopej M. (2017), Kształtowanie struktur organizacyjnych zgodnie z zasadą prostoty, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, z. 102, s. 99–109.
Zobacz w Google Scholar

Hornowska E. (2009), Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Hornowska E., Brzezińska A.I., Kaliszewska-Czeremska K., Appelt K., Rawecka J., Bujacz A. (2012), Paradoksalny efekt triangulacji, „Edukacja”, vol. 120(4), s. 72–83.
Zobacz w Google Scholar

Hovorka D., Larsen K. (2017), Modes of theory integration, Proceedings of the 50th Hawaii International Conference on System Sciences, Hawaii.
Zobacz w Google Scholar

Howison J., Crowston K. (2014), Collaboration Through Open Superposition: A Theory of the Open Source Way, „MIS Quarterly”, vol. 38(1), s. 29–50.
Zobacz w Google Scholar

Hsiao J.P.H., Jaw C., Huan T. C., Woodside A.G. (2015), Applying complexity theory to solve hospitality contrarian case conundrums: Illuminating happy-low and unhappy-high performing frontline service employees, „International Journal of Contemporary Hospitality Management”, vol. 27(4), s. 608–647.
Zobacz w Google Scholar

Husserl E. (1964), The idea of phenomenology, transl. W.P. Alston, G. Nakhnikian, Martinus-Nijhoff, The Hague.
Zobacz w Google Scholar

Ihlen Ø.V., Van Ruler B. (2009), Introduction: Applying social theory to public relations, [w:] Ø. Ihlen, van Ruler, M. Fredriksson (red.), Public Relations and Social Theory: Key Figures and Concepts, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Infante D.A., Gorden W.I. (1991), How employees see the boss: Test of an argumentativeness and affirming model of supervisors’ communicative behavior, „Western Journal of Speech Communication”, no. 55, s. 294–304
Zobacz w Google Scholar

Ingarden R. (1960, 1961), Spór o istnienie świata, t. 1–2, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ioannides Y.M. (2012), Complexity and organizational architecture, „Mathematical Social Sciences”, vol. 64(2), s. 93–202.
Zobacz w Google Scholar

ISO 9000: 2000 PN-EN ISO 9000, Systemy zarządzania jakością – podstawy i terminologia (2002), PKN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Jablin F.M. (2004), Organizational entry, assimilation, and disengagement/exit, [w:] F.M. Jablin, Putnam (red.), The new handbook of organizational communication, Sage Publications Inc., Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Jabłonowska L. (2012), Style komunikacyjne w budowaniu zaufania w organizacji, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania. Zeszyty Naukowe SGH w Warszawie”, nr 116, s. 70–80.
Zobacz w Google Scholar

Jackson M. (1991), The origins and nature of critical systems thinking, „Systems Practice”, no. 4, s. 131–149.
Zobacz w Google Scholar

Jackson M. (2000), Systems Approaches to Management, Kluwer/Plenum, New York.
Zobacz w Google Scholar

Jackson M. (2003), Systems Thinking: Creative Holism for Managers, John Wiley & Sons Ltd, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Jackson M., Keys P. (1984), Towards a system of systems methodologies, „Journal of the Operational Research Society”, vol. 35(6), s. 473–486.
Zobacz w Google Scholar

Jackson M., Watts A. (2002), On the Formation of Interaction Networks in Social Coordination Games, „Games and Economic Behavior”, vol. 41(2), s. 265–291.
Zobacz w Google Scholar

Janicik G.A., Bartel C.A. (2003), Talking about time: effects of temporal planning and time awareness norms on group coordination and performance, „Group Dynamics: Theory, Research Practice”, vol. 7(2), s. 122–134.
Zobacz w Google Scholar

Jarzębowski W. (1981), Koordynacja, [w:] Encyklopedia organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Jastrzębowski W. (1997), Rys ergonomii, czyli nauki o pracy, opartej na prawach zaczerpniętych z nauki przyrody, CIOP, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Jefkins F. (1988), Public Relations Techniques, Heinemann Professional Publishing, London.
Zobacz w Google Scholar

Jemielniak D., Latusek D. (2005), Zarządzanie: teoria i praktyka od podstaw. Ćwiczenia, Wydawnictwo WSPiZ, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Jessop B. (2007), Promowanie dobrego rządzenia i ukrywanie jego słabości: refleksja nad politycznymi paradygmatami i politycznymi narracjami, „Zarządzanie Publiczne”, vol. 2(2), s. 5–25.
Zobacz w Google Scholar

Jędrych E. (2016), Zarządzanie wiedzą pracowników 65 plus w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, vol. 46(1), „Ekonomia X”, s. 12–27.
Zobacz w Google Scholar

Jo S., Shim S.W. (2005), Paradigm Shift of Employee Communication: The Effect of Management Communication on Trusting Relationship, „Public Relations Review”, vol. 31(2), s. 277–280.
Zobacz w Google Scholar

Johnson R.A., Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1967), The Theory and Management of Systems, 2nd edition, McGraw-Hill Book Company, New York.
Zobacz w Google Scholar

Jones E., Watson B., Gardner J., Gallois C. (2004), Organizational communication: Challenges for the new century, „Journal of Communication”, vol. 54(4), s. 722–750.
Zobacz w Google Scholar

Jones M.R., Karsten H. (2008), Giddens’s structuration theory and information systems research, „MIS Quarterly”, no. 32, s. 127–157.
Zobacz w Google Scholar

Jørgensen L., Jordan S., Mitterhofer H. (2012), Sensemaking and discourse analyses in inter-organizational research: A review and suggested advances, „Scandinavian Journal of Management”, vol. 28(2), s. 107–120.
Zobacz w Google Scholar

Jougan A. (1958), Słownik kościelny łacińsko-polski, Księgarnia Św. Wojciecha, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Jowett G., O’Donnell V. (1989), Propaganda and Persuasion, Stage, Beverly Hills.
Zobacz w Google Scholar

Kalla H.K. (2005), Integrated internal communications: a multidisciplinary perspective, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 10(4), s. 302–314.
Zobacz w Google Scholar

Kałuski J. (2012), Logika podejmowania decyzji (podejmowanie decyzji w aspektach logiki klasycznej i logiki kwantowej), „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, seria „Organizacja i Zarządzanie”, nr 1873, s. 191–219.
Zobacz w Google Scholar

Kanfer R. (1990), Motivation Theory and Industrial Organizational Psychology, [w:] M.D. Dunnette, Hough (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Consulting Psychologists Press, Palo Alto.
Zobacz w Google Scholar

Kant E. (1957), Krytyka czystego rozumu, t. 1, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kanter R.M., Stein B.A., Jick T. D. (1992), The challenge of organizational change: How companies experience it and leaders guide it, The Free Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

Kaplan R., Norton D. (2001), Strategiczna karta wyników – jak przełożyć strategię na działanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1972), General systems theory: Applications for organization and management, „Academy of Management Journal”, vol. 15(4), s. 447–465.
Zobacz w Google Scholar

Kast F.E., Rosenzweig J.E. (1973), Contingency Views of organization and Management, Science Research Associates Inc., Chicago.
Zobacz w Google Scholar

Katz D., Kahn R.L. (1979), Społeczna psychologia organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kauffman S. (1995), At Home in the Universe, Oxford University Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

Kawa A. (2013), Analiza sieci przedsiębiorstw z wykorzystaniem metody SNA, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 14(13), cz. 1: Zarządzanie organizacjami sieciowymi, s. 77–87.
Zobacz w Google Scholar

Kawa A. (2014), Analiza sieciowa jako metoda badawcza w naukach o zarządzaniu, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 356, s. 40–49.
Zobacz w Google Scholar

Kelliher C., Anderson D. (2008), For better or for worse? Analysis of how flexible working practices influence employees perceptions of job quality, „The International Journal of Human Resource Management”, no. 19, s. 419–431.
Zobacz w Google Scholar

Kempisty M. (red.) (1973), Mały słownik cybernetyczny, Wiedza Powszechna, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kennan W.R., Hazleton V. (2006), Internal public relations, social capital, and the role of effective organizational communication, [w:] C.H. Botan, V. Hazleton (red.), Public relations theory II, Lawrence Erlbaum, Mahwah.
Zobacz w Google Scholar

Keys P. (1991), Operational Research and Systems: The Systemic Nature of Operational Research, Plenum, New York.
Zobacz w Google Scholar

Khoshafian S., Buckiewicz M. (1995), Introduction to Groupware, Work-flow, and Workgroup Computing, Wiley, New York.
Zobacz w Google Scholar

Kisielnicki J. (1986), Metody systemowe, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kisielnicki J. (2001), Zarządzanie organizacją. Zarządzanie nie musi być trudne, Oficyna Wydawnicza Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kitchen P.J. (1997), Public Relations: Principles and Practice, International Thomson Business Press, London.
Zobacz w Google Scholar

Kitchen P.J., Daly F. (2002), Internal communication during change management, „Corporate Communications: an International Journal”, vol. 7(1), s. 46–53.
Zobacz w Google Scholar

Klir G.J. (1981), Podstawy pojęciowe do rozwiązywania problemów systemowych, [w:] W. Gasparski, D. Miller, Nauka, technika, systemy, Ossolineum PAN, Wrocław–Warszawa–Kraków– Gdańsk–Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Klir G.J. (red.) (1976), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Knapp M.L., Hall J.A. (2000), Komunikacja niewerbalna w interakcjach międzyludzkich, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Koffka K. (1935/2013), Principles of Gestalt psychology, vol. 44, Routledge, Oxon.
Zobacz w Google Scholar

Kolman R. (1992), Inżynieria jakości, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kołodziejczak M. (2016), Organizacje w Polsce, [w:] K. Januszkiewicz i in., Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Kołodziejczak M., Zalewska M. (2006), Komunikowanie się w organizacjach sieciowych. Wybrane aspekty, [w:] M. Lisiecki (red.), Organizacje przedsiębiorstwa i rynki kapitałowe w otoczeniu globalnym, t. 7, Wydawnictwo KUL, Lublin, s. 27–36.
Zobacz w Google Scholar

Komunikacja wewnętrzna, http://www.episteme.com.pl/uslugi/media-i-komunikacja/komunikacja-wewnetrzna (dostęp: 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Konchitchki Y., Luo Y., Ma M.L., Wu F. (2016), Accounting-based downside risk, cost of capital, and the macroeconomy, „Review of Accounting Studies”, vol. 21(1), s. 1–36.
Zobacz w Google Scholar

Konecki K. (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koontz H., O’Donnell C. (1969), Zasady zarządzania. Analiza funkcji kierowniczych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kopczyński J., Siciński A. (red.) (1990), Człowiek – środowisko – zdrowie, Wydawnictwo PAN, Wrocław–Warszawa–Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński T. (1955, 1969, 1982), Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński T. (1961), Elementy teorii poznania, logiki formalnej i metodologii nauk, wydanie II, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński T. (1966), Sprawność i błąd (Z myślą o dobrej robocie nauczyciela), PZWS, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński T. (1968), Tektologia A. Bogdanowa, „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 141–145.
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński T. (1999), Prakseologia, t. 1, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kotey B., Meredith G.G. (1997), Relationships among owner/manager personal values, business strategies, and enterprise performance, „Journal of Small Business Management”, vol. 35(2), s. 37–64.
Zobacz w Google Scholar

Kowalewski S. (1982), Przełożony – podwładny w świetle teorii organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kozielecki J. (1970), Konflikt, teoria gier i psychologia, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kozyra B. (2008), Komunikowanie bez barier, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K. (1979), Analiza systemowa organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K. (1984), Przedmowa do wydania polskiego, [w:] L. von Bertalanffy, Ogólna teoria systemów. Podstawy, rozwój, zastosowania, tłum. E. Woydyłło-Woźniak, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K. (1987), Współczesne koncepcje zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K. (red.) (1983), Współczesne teorie organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K., Latusek-Jurczak D. (2011), Rozwój teorii organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Koźmiński A.K., Zawiślak A. (1982), Pewność i gra: wstęp do teorii zachowań organizacyjnych, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kraut R.E. (2016), The Relationship between Facebook Use and Well-Being Depends on Communication Type and Tie Strength, „Journal of Computer-Mediated Communication”, vol. 21(4), s. 265–281.
Zobacz w Google Scholar

Kreps G.L. (1989), Reflexivity and internal public relations: The role of information in directing organizational development, [w:] C.H. Botan, V. Hazleton Jr, Public relations theory, Lawrence Erlbaum, Hillsdale.
Zobacz w Google Scholar

Krishnamurthy S. (2002), Cave or community: An empirical examination of 100 mature Open Source projects, „First Monday”, vol. 7(6), http://firstmonday.org/issues/issue7_6/krishnamurthy/index.html (dostęp: 25.03.2016).
Zobacz w Google Scholar

Krone K.J., Jablin F.M., Putnam L.L. (1987), Communication theory and organizational communication: Multiple perspectives, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam, K.H. Roberts, L.W. Porter (red.), Handbook of organizational communication: An interdisciplinary perspective, Sage, Newbury Park.
Zobacz w Google Scholar

Krugman P. (1979), A model of innovation, technology transfer, and the world distribution of income, „The Journal of Political Economy”, vol. 87(2), s. 253–266.
Zobacz w Google Scholar

Krupski R. (red.) (2005), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Krzakiewicz K. (2013), Zastosowanie podejścia sieciowego w zarządzaniu strategicznym, „Organizacja i Zarządzanie”, no. 109, s. 109–117.
Zobacz w Google Scholar

Krzeszowski T.P. (2010), Wstęp do wydania polskiego, [w:] G. Lakoff, M. Johnson, Metafory w naszym życiu, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Krzyżanowski L.J. (1999), O podstawach kierowania organizacjami inaczej: Paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kubik K. (2012), Profesjonalizm menedżera determinantą sukcesu organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 93, seria: „Administracja i Zarządzanie”, s. 21–33.
Zobacz w Google Scholar

Kuc B.R., Moczydłowska J. (2009), Zachowania organizacyjne: podręcznik akademicki, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kuhn H. (1962), Ordnung im Werden und Zerfall, [w:] H. Kuhn, F. Wiedmann (red.), Das Problem der Ordnung, Meisenheim am Glan.
Zobacz w Google Scholar

Kuhn T. (2008), A communicative theory of the firm: Developing an alternative perspective on intra-organizational power and stakeholder relationships, „Organization Studies”, vol. 29(89), s. 1227–1254.
Zobacz w Google Scholar

Kulczycki E. (2011), Kulturowo-obiektywne istnienie procesu komunikacji jako warunek projektowania autonomicznej dyscypliny komunikacji, https://repozytorium.amu.edu.pl/bitstream/10593/1449/1/Kulturowo-obiektywne_istnienie_procesu_komunikacji_jako_warunek_projektowania_autonomicznej_dyscypli.pdf (dostęp: 15.12.2018).
Zobacz w Google Scholar

Kuratowski K., Mostowski A. (1978), Teoria mnogości wraz ze wstępem do opisowej teorii mnogości, seria „Monografie Matematyczne”, t. 27, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Kurnal J. (1970), Zarys teorii organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lachotzki F., Noteboom R. (2005), Beyond control: Managing strategic Alignment through corporate dialogue, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Laeven L., Levine R., Michalopoulos S. (2015), Financial innovation and endogenous growth, „Journal of Financial Intermediation”, vol. 24(1), s. 1–24.
Zobacz w Google Scholar

Lakoff G. (2014), The All New Don’t Think of an Elephant!: Know Your Values and Frame the Debate, Chelsea Green Publishing, Vermont.
Zobacz w Google Scholar

Lakoff G., Johnson M. (2010), Metafory w naszym życiu, Wydawnictwo Aletheia, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Laloux F. (2015), Pracować inaczej, Studio Emka, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lamoreaux N., Raff D. (1995), Coordination and information: Historical perspective on the organization of enterprise, University of Chicago Press, Chicago.
Zobacz w Google Scholar

Langton C.G. (1990), Computation at the edge of chaos: phase transitions and emergent computation, „Physica D: Nonlinear Phenomena”, vol. 42(1–3), s. 12–37.
Zobacz w Google Scholar

Larkin T.J., Larkin S. (1996), Reaching and changing frontline employees, „Harvard Business Review”, vol. 74(3), s. 95–104.
Zobacz w Google Scholar

Lasswell H. (1948), The Structure and Function of Communication in Society, [w:] tenże, The Communication of Ideas, Institute for Religious Studies, New York.
Zobacz w Google Scholar

Laszlo E. (1978), Systemowa wizja świata, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Latham G.P. (2000), Motivate Employee Performance through Goal-Setting, [w:] E.A. Locke (red.), Handbook of Principles of Organizational Behavior, Blackwell, Malden.
Zobacz w Google Scholar

Latour B. (1994), On technical mediation: Philosophy, sociology, genealogy, „Common Knowledge”, vol. 3(2), s. 29–64.
Zobacz w Google Scholar

Le Chatelier H. (1926), Filozofja systemu Taylora, Nakładem Instytutu Naukowej Organizacji przy Muzeum Przemysłu i Rolnictwa, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Leary T. (1957), Interpersonal Diagnosis of Personality, Ronald New, York.
Zobacz w Google Scholar

Leavitt H.J. (1965/2013), Applied organizational change in industry: structural, technical and humanistic approaches, [w:] J.G. March (red.), Handbook of Organizations, Rand McNally & Company/Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

Lengel R.H., Daft R.L. (1984), An exploratory analysis of the relationship between media richness and managerial information processing, no. TR-DG-08-ONR, Texas A&M University, College Station Deptartment of Management, Texas.
Zobacz w Google Scholar

Leonardi P.M. (2013), Theoretical foundations for the study of sociomateriality, „Information and Organization”, no. 23, s. 59–76.
Zobacz w Google Scholar

LeRoy S.F., Sonstelie J. (1983), Paradise lost and regained: Transportation innovation, income, and residential location, „Journal of Urban Economics”, vol. 13(1), s. 67–89.
Zobacz w Google Scholar

Lewin K. (1945), The research center for group dynamics at Massachusetts Institute of Technology, „Sociometry”, vol. 8(2), s. 126–136.
Zobacz w Google Scholar

Liao S., Cheng C.C. (2014), Brand equity and the exacerbating factors of product innovation failure evaluations: A communication effect perspective, „Journal of Business Research”, vol. 67(1), s. 2919–2925.
Zobacz w Google Scholar

Lieberman M.A., Yalom I.D., Miles M.B. (1973), Encounter groups: First facts, Basic Books, New York. Likely F. (2008), Securing the function the greatest protection, „Strategic Communication Management”, vol. 12(3), s. 15.
Zobacz w Google Scholar

Likert R. (1979), From production-and employee-centeredness to systems 1–4, „Journal of Management”, vol. 5(2), s. 147–156.
Zobacz w Google Scholar

Lim S.G.S., Murnighan J.K. (1994), Phases, deadlines, and the bargaining process, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, vol. 58(2), s. 153–171.
Zobacz w Google Scholar

Lingard L., Espin S., Whyte S., Regehr, G., Baker, G.R., Reznick R., Bohnen J., Orser B., Doran D., Grober E. (2004), Communication failures in the operating room: an observational classification of recurrent types and effects, „Quality and Safety in Health Care”, vol. 13(5), s. 330–334.
Zobacz w Google Scholar

Lipiec J. (1972), Podstawy ontologii społeczeństwa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lipiec J. (1979), Ontologia świata realnego, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa. Liptak F. (1980), Program usprawnienia organizacji przedsiębiorstwa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lis S. (1984), Organizacja i ekonomika procesów produkcyjnych w przemyśle maszynowym, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Lisiński M. (2011), Przegląd paradygmatów zarządzania strategicznego, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 856, s. 5–21.
Zobacz w Google Scholar

Listwan T., Menedżer i kierowanie zespołem w warunkach nowej gospodarki, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie” 2017, vol. 18(3), cz. 2, s. 115–126.
Zobacz w Google Scholar

Littlejohn S.W. (1992), Theories of human communication, Wadsworth, Belmont.
Zobacz w Google Scholar

Liu Y., Alsaadi F.E., Yin X., Wang Y. (2015), Robust H∞ filtering for discrete nonlinear delayed stochastic systems with missing measurements and randomly occurring nonlinearities, „International Journal of General Systems”, vol. 44(2), s. 169–181.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A. (1968), Toward a Theory of Task Motivation and Incentives, „Organizational Behavior and Human Performance”, May, s. 157–189.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A. (1991), The Motivation Sequence, the Motivation Hub, and the Motivation Core, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, no. 50, s. 288–299.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A., Latham G.P. (1990), A Theory of Goal Setting and Task Performance, Prentice Hall, Englewood Cliffs.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A., Latham G.P. (2002), Building a Practically Oriented Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey, „American Psychologist”, no. 57, s. 705–717.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A., Latham G.P. (2005), Goal Setting Theory: Theory Building by Induction, [w:] K. Smith, M.A. Hitt (red.), Great Minds in Management: The Process of Theory Development, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Locke E.A., Latham G.P. (2009), Has Goal Setting Gone Wild or Have Its Attackers Abandoned Good Scholarship?, „Academy of Management Perspectives”, no. 18, s. 17–23.
Zobacz w Google Scholar

Lorenz E.N. (1963), Deterministic non-periodic flow, „Journal of the Atmospheric Sciences”, no. 20, s. 130–141.
Zobacz w Google Scholar

Lorr M., Strack S. (1990), Wiggins interpersonal adjective scales: A dimensional view, „Personality and Individual Differences”, vol. 11, issue 4, s. 423–425.
Zobacz w Google Scholar

Louhiala-Salminen L., Kankaanranta A. (2012), Language as an issue in international internal communication: English or local language? If English, what English?, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 262–269.
Zobacz w Google Scholar

Löfgren L. (1988), Towards system: from computation to the phenomenon of language, [w:] E.M. Carvallo (red.), Nature, Cognition and System, vol. 1, Springer, Dordrecht.
Zobacz w Google Scholar

Luhmann N. (1986), The autopoiesis of social systems, [w:] F. Geyer, J. van der Zouwen (red.), Sociocybernetic paradoxes: Observation, control and evolution of self-steering systems, Sage, London.
Zobacz w Google Scholar

Luhmann N. (1989), Law as a social system, „Northwestern University Law Review”, vol. 83(1–2), s. 136–150.
Zobacz w Google Scholar

Luhmann N. (1992), What is communication? „Communication Theory”, vol. 2(3), s. 251–259. Luhmann N. (1995), Social systems, Stanford University Press, Stanford.
Zobacz w Google Scholar

Luhmann N. (2000), Organisation und Entscheidung, Westdeutscher Verlag, Opladen.
Zobacz w Google Scholar

Luhmann N. (2003), Organization, [w:] T. Bakken, T. Hernes (red.), Autopoietic organization theory: Drawing on Niklas Luhmann’s social systems perspective, Copenhagen Business School Press, Oslo.
Zobacz w Google Scholar

Luo Y., Shenkar O. (2006), The multinational corporation as a multilingual community: Language and organization in a global context, „Journal of International Business Studies”, no. 37, s. 321–339.
Zobacz w Google Scholar

Lyneis J.M., Cooper K.G., Els S.A. (2001), Strategic management of complex projects: a case study using system dynamics, „System Dynamics Review”, vol. 17(3), s. 237–260.
Zobacz w Google Scholar

Lyotard J.-F. (1984), The Postmodern Condition: A Report on Knowledge, Manchester University Press, Manchester.
Zobacz w Google Scholar

Maani K.E., Cavana R.Y. (2000), Systems Thinking and Modelling, Pearson Education, New Zealand. Mackey J.D., Perrewé P.L., McAllister C.P. (2017), Do I fit in? Perceptions of organizational fit as a resource in the workplace stress process, „Group & Organization Management”, vol. 42(4), s. 455–486.
Zobacz w Google Scholar

Maclean D. (2006), Beyond English: Transnational corporations and the strategic management of language in a complex multilingual business environment, „Management Decision”, vol. 44(10), s. 1377–1390.
Zobacz w Google Scholar

Malone T.W., Crowston K. (1994), The interdisciplinary study of coordination, „ACM Computing Surveys (CSUR)”, vol. 26(1), s. 87–119.
Zobacz w Google Scholar

Manifesto for Agile Software Development (2017), http://agilemanifesto.org/ (dostęp: 29.06.2017).
Zobacz w Google Scholar

Mann R., Gibbard G., Hartman J. (1967), Interpersonal Styles and Group Development, John Wiley, New York.
Zobacz w Google Scholar

Maslach C., Leiter M.P. (2016), Pokonać wypalenie zawodowe: sześć strategii poprawienia relacji z pracą, Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

March J.G., Simon H. (1974), Teoria organizacji, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Marschak R.T. (1995), Workflow: Applying automation to group processes, [w:] D. Coleman, R. Khanna (red.), Groupware: Technologies and Applications, Prentice-Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Martinelli D.P. (2001), Systems hierarchies and management, „Systems Research and Behavioral Science”, vol. 18(1), s. 69–82.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (1976), Elementy metodologii organizowania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (1979), Organizacja i zarządzanie. 42 problemy teorii i praktyki, Książka i Wiedza, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (1982), Metodologiczne podstawy doskonalenia organizacji przedsiębiorstwa, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (1993), Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (1995), Karol Adamiecki – prekursor współczesnych nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 6, s. 29–32.
Zobacz w Google Scholar

Martyniak Z. (2002), Historia myśli organizatorskiej. Wybitni autorzy z zakresu organizacji i zarządzania w pierwszej połowie XX w., Akademia Ekonomiczna, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Maryniarczyk A. (1989–1990), O autonomiczne pojęcie systemu metafizyki (cz. 1), „Roczniki Filozoficzne”, t. XXXVII–XXXVIII, z. 1, s. 291–309.
Zobacz w Google Scholar

Maslow A. (1970/1990), Motywacja i osobowość, PAX, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Matejun M. (2011), Metoda badania przypadków w naukach o zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 10, s. 93–102.
Zobacz w Google Scholar

Matthews L. (2010), Social Media and the Evolution of Corporate Communications, „The Elon Journal of Undergraduate Research in Communications”, Winter, vol. 1(1), s. 17–23.
Zobacz w Google Scholar

Maturana H.R., Varela F.J. (1980), Autopoiesis and Cognition: The Realization of the Living, D. Reidel, Dordrecht.
Zobacz w Google Scholar

Mayo E. (1933), The Human Problems of an Industrial Civilization, Mac Millan, New York. Mazanowska E. (2015), Konflikt jako etiologia powstawania patologii w organizacji, „Współczesna Gospodarka”, vol. 6(1), s. 53–65.
Zobacz w Google Scholar

Mazmanian M.A., Orlikowski W.J., Yates J. (2005), Crackberries: The social implications of ubiquitous wireless e-mail devices, [w:] C. Sorensen, K. Lyytinen, J.I. DeGross (red.), Designing ubiquitous information environments: Socio-technical issues and challenges, Springer, New York.
Zobacz w Google Scholar

Mazur M. (1976), Cybernetyka i charakter, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mazzei A. (2010), Promoting Active Communication Behaviours Through Internal Communication, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 15, no. 3, s. 221–234.
Zobacz w Google Scholar

McClelland D.C. (1965), Toward a Theory of Motive Acquisition, „American Psychologist”, vol. 20(5), s. 321–333.
Zobacz w Google Scholar

McClelland D.C. (1985), Human Motivation, Scott, Foresman, Glenview.
Zobacz w Google Scholar

McPhee R.D., Poole M.S. (2001), Organizational structures and configurations, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The new handbook of organizational communication: Advances in theory, research and methods, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

McPhee R.D., Zaug P. (2000), The communicative constitution of organizations: A framework for explanation, „Electronic Journal of Communication”, vol. 10(1–2), s. 1–17.
Zobacz w Google Scholar

McPhee R.D., Zaug P. (2008), The communicative constitution of organizations: A framework for explanation, [w:] L.L. Putnam, A.M. Nicotera (red.), Building theories of organization: The constitutive role of communication, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

McShane S.L., Von Glinow M.A. (2000), Organizational behavior, Irwin McGraw-Hill, Boston. Mehralizadeh Y., Shahi S., Sharify A. (2014), Effectiveness of organizational Communication (organizational structure and technology) in education system of Iran, https://rms.scu.ac.ir/Files/Articles/Journals/Abstract/Effectiveness%20of%20Organizational%20Communication%20(Organizational%20Structure%20and%20Technology)%20in%20Education%20 System%20of%20Iran.pdf201076237815.pdf (dostęp: 10.10.2017).
Zobacz w Google Scholar

Mento A.J., Locke E.A., Klein H.J. (1992), Relationship of Goal Level to Valence and Instrumentality, „Journal of Applied Psychology”, no. 77, s. 395–405.
Zobacz w Google Scholar

Mesarović M.D. (1973), Rozwój matematycznej teorii systemów ogólnych, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 47–69.
Zobacz w Google Scholar

Mesarović M.D. (1976), Matematyczna teoria systemów ogólnych, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa, s. 246–262.
Zobacz w Google Scholar

Mesarović M.D., Takahara Y. (1975), General systems theory: mathematical foundations, Academic Press, Ohio.
Zobacz w Google Scholar

Mesarović M.D., Maćko D., Takahara Y. (2000), Theory of hierarchical, multilevel, systems, vol. 68, Elsevier, Ohio.
Zobacz w Google Scholar

Mesjasz Cz. (2004), Organizacja jako system złożony, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, nr 652, s. 58–59.
Zobacz w Google Scholar

Midgley G. (red.) (2003), Systems thinking, Sage, London.
Zobacz w Google Scholar

Mikołajczyk Z. (1997), Techniki organizatorskie w rozwiazywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mikołajczyk Z., Zimniewicz K. (2001), Informacja i komunikowanie, [w:] B. Piasecki (red.), Ekonomika i zarządzanie małą firmą, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mikuła B. (2006), Organizacje oparte na wiedzy, „Zeszyty Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie”, nr 173.
Zobacz w Google Scholar

Miles J.A. (2012), Management and organization theory, A Jossey-Bass Reader, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Milgrom P., Roberts J. (1992), Economics, organization, and management, Prentice Hall, Englewood Cliffs.
Zobacz w Google Scholar

Miller K. (1996), Who are we and what are we doing?, „Management Communication Quarterly”, vol. 10, no. 1, s. 3–4.
Zobacz w Google Scholar

Miller K. (2005), Communication theories: Perspectives, processes, and contexts, McGraw-Hill, New York.
Zobacz w Google Scholar

Miller K. (2012), Organizational communication. Approaches and processes, Wadsworth, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Milmoe S., Rosenthal R., Blane H.T., Chafetz M.E., Wolf I. (1967), The Doctor’s Voice: Postdictor of Successful Referral of Alcoholic Patients, „Journal of Abnormal Psychology”, vol. 72, s. 78–84.
Zobacz w Google Scholar

Mingers J. (2014), Systems thinking, critical realism and philosophy: A confluence of ideas, Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

Mingers J. (2017), Back to the future: A critique of Demetis and Lee’s “Crafting theory to satisfy the requirements of systems science”, „Information and Organization”, vol. 27(1), s. 67–71.
Zobacz w Google Scholar

Mingers J., White L. (2010), A review of the recent contribution of systems thinking to operational research and management science, „European Journal of Operational Research”, vol. 207(3), s. 1147–1161.
Zobacz w Google Scholar

Mintzberg H. (1979), The Structuring of Organizations, Prentice-Hall, Englewood Cliffs. Mintzberg H. (1981), Organization Design: Fashion or Fit?, „Harvard Business Review”, January – February, no. 59, s. 103–116.
Zobacz w Google Scholar

Miotto R., Li L., Kidd B.A., Dudley J.T. (2016), Deep patient: An unsupervised representation to predict the future of patients from the electronic health records, „Scientific Reports”, vol. 6, article number: 26094, https://www.nature.com/articles/srep26094 (dostęp: 26.03.2017).
Zobacz w Google Scholar

Miron-Spektor E., Gino F., Argote L. (2011), Paradoxical frames and creative sparks: enhancing individual reativity through conflict and integration, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, vol. 116(2), s. 229–240.
Zobacz w Google Scholar

Mishra J. (1990), Managing the grapevine, „Public Personnel Management”, vol. 19(2), s. 213–228.
Zobacz w Google Scholar

Modaff D., DeWine S., Butler J. (2008), Organizational Communication. Foundations, Challenges and Misunderstandings, Pearson, Sydney.
Zobacz w Google Scholar

Monge P., Contractor N.S. (2003), Theories of communication networks, Oxford University Press, New York.
Zobacz w Google Scholar

Montuori L.A. (2000), Organizational longevity. Integrating systems thinking, learning and conceptual complexity, „Journal of Organizational Change Management”, vol. 13(1), s. 61–73.
Zobacz w Google Scholar

Mooney J. (1947), Principles of organization, Harper & Brothers, New York.
Zobacz w Google Scholar

Morel B., Ramanujam R. (1999), Through the looking glass of complexity: the dynamics of organizations as adaptive and evolving systems, „Organization Science”, vol. 10(3), s. 278–293.
Zobacz w Google Scholar

Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Morley D., Shockley-Zalabak P., Cesaria R. (2002), Organizational influence processes: Perceptions of values, communication and effectiveness, „Studies in Communication Sciences”, vol. 2(1), s. 69–104.
Zobacz w Google Scholar

Morreale S.P., Spitzberg B.H., Barge J.K. (2007), Komunikacja między ludźmi. Motywacja, wiedza i umiejętności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mreła H. (1968), Technika organizowania pracy, Wiedza Powszechna, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Mruk H. (2004), Komunikowanie się w marketingu, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Muk A., Chung C. (2015), Applying the technology acceptance model in a two-country study of SMS advertising, „Journal of Business Research”, vol. 68(1), s. 1–6.
Zobacz w Google Scholar

Myers S.A., Rocca K.A. (2000), The relationship between perceived instructor communicator style, argumentativeness, and verbal aggressiveness, „Communication Research Reports”, vol. 17(1), s. 1–12.
Zobacz w Google Scholar

Mynarski S. (1981), Elementy teorii systemów i cybernetyki, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Nadolna B. (2017), Triangulacja w badaniach rachunkowości zarządczej, „Ekonomiczne Problemy Usług”, nr 127, s. 173–185.
Zobacz w Google Scholar

Nalepka A. (2001), Struktura organizacyjna, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Nalepka S., Kozina A. (2007), Podstawy badania struktury organizacyjnej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Napoli P.M. (2006), The marketplace of ideas metaphor in communications regulation, „Journal of Communication”, vol. 49(4), s. 151–169.
Zobacz w Google Scholar

Nash D., Hann D. (2017), Organisational innovators: A study of workplace intra-employee conflict management strategies, Paper presented at Conflict and its Resolution in the Changing World of Work: A Conference and Special Issue Honoring David B. Lipsky, November, Ithaca.
Zobacz w Google Scholar

Nassehi A. (2005), Organizations as Decision Machines: Niklas Luhmann’s Theory of Organized Social Systems, [w:] C. Jones, R. Munro (red.), Contemporary Organization Theory, Blackwell, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Naus F., Iterson A. van, Roe R. (2007), Organizational cynicism: Extending the exit, voice, loyalty, and neglect model of employees’ responses to adverse conditions in the workplace, „Human Relations”, no. 60, s. 683–718.
Zobacz w Google Scholar

Nazareth D.L., Choi J. (2015), A system dynamics model for information security management, „Information & Management”, vol. 52(1), s. 123–134.
Zobacz w Google Scholar

Nespor J. (1987), The Role of Beliefs in the Practice of Teaching, „Journal of Curriculum Studies”, no. 19, s. 317–328.
Zobacz w Google Scholar

Newman M., Barabási A.L., Watts D. (2006), The structure and dynamics of networks, Princeton University Press, Princeton.
Zobacz w Google Scholar

Nęcki Z. (1996), Komunikacja międzyludzka, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Nęcki Z. (2000), Komunikacja międzyludzka, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Nonaka I., Takeuchi H. (1995), The Knowledge Creating, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Norton R.W. (1977), Teacher effectiveness as a function of communicator style, „Annals of the International Communication Association”, vol. 1(1), s. 525–542.
Zobacz w Google Scholar

Norton R.W. (1978), Foundation of a communicator style construct, „Human Communication Research”, no. 4, s. 99–112.
Zobacz w Google Scholar

Norton R.W. (1983), Communication Style: Theory, Applications and Measure, Sage, Beverly Hills.
Zobacz w Google Scholar

Norton R.W., Nussbaum J. (1980), Dramatic behaviors of the effective teacher, „Annals of the International Communication Association”, vol. 4(1), s. 565–579.
Zobacz w Google Scholar

Nowak S. (red.) (1984), Wizje człowieka i społeczeństwa w teoriach i badaniach naukowych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Nydhal S. (2011), W ślepej uliczce pośpiechu, „Forum”, nr 1, s. 36.
Zobacz w Google Scholar

Ober J. (2013), Funkcja i rola efektywnej komunikacji w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej”, nr 65, s. 257–266.
Zobacz w Google Scholar

Obrębska M., Obrębski T. (2011), Style mówienia w schizofrenii. Analiza porównawcza z wykorzystaniem Wskaźników Stylów Mówienia Suitberta Ertela, „Czasopismo Psychologiczne”, vol. 17(2), s. 189–198.
Zobacz w Google Scholar

Ogutu S.O., Okello J.J., Otieno D.J. (2014), Impact of information and communication technology-based market information services on smallholder farm input use and productivity: The case of Kenya, „World Development”, no. 64, s. 311–321.
Zobacz w Google Scholar

Olesen K., Myers M.D. (1999), Trying to improve communication and collaboration with information technology: an action research project which failed, „Information Technology & People”, vol. 12(4), s. 317–332.
Zobacz w Google Scholar

Oliver C. (1997), Sustainable competitive advantage: combining institutional and resource-based views, „Strategic Management Journal”, vol. 18(9), s. 697–713.
Zobacz w Google Scholar

Oliver S. (1997), Corporate communication: Principles, techniques and strategies, Kogan Page Publishers, https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=BM230lRdB7IC&oi=fnd&pg= PA11&dq=Oliver,+S.+(1997),+Corporate+Communication:+Principles,+Techniques+ and+Str ategie&ots=K_3bZvL7ql&sig=oGL0Y-UmRljS54tGvms-HRsLRh8&redir_esc=y#v=onepage&q=Oliver%2C%20S.%20(1997)%2C%20Corporate%20Communication%3A%20Principles%2C%20Techniques%20and%20Strategie&f=false (dostęp: 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Olszewski J. (2013), System pracy w warunkach globalnego społeczeństwa informacyjnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

O metodzie (Social Network Analysis), http://www.episteme.com.pl/obszary-wiedzy/SNA/o-metodzie (dostęp: 4.07.2018).
Zobacz w Google Scholar

Orchard R.A. (1976), O pewnym ujęciu ogólnej teorii systemów, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ordonez L., Schweltzer M., Galinsky A., Bazerman M. (2009), On Good Scholarship, Goal Setting, and Scholars Gone Wild, „Academy of Management Perspectives”, no. 18, s. 82–87.
Zobacz w Google Scholar

Orlikowski W.J. (2007), Sociomaterial practices: Exploring technology at work, „Organization Studies”, vol. 28(9), s. 1435–1448.
Zobacz w Google Scholar

Orlikowski W.J., Robey D. (1991), Information technology and the structuring of organizations, „Information Systems Research”, no. 2, s. 143–169.
Zobacz w Google Scholar

Orlikowski W.J., Yates J., Okamura K., Fujimoto M. (1995), Shaping electronic communication: the metastructuring of technology in the context of use, „Organization Science”, vol. 6(4), s. 423–444.
Zobacz w Google Scholar

Ormerod R.J. (2003), Taket’s suggestions for the OR toolkit, „Journal of the Operational Research Society”, no. 54, s. 322–323.
Zobacz w Google Scholar

Ostwald M. (2009), Inżynieria systemów, Politechnika Poznańska, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Packard N. (1988), Adaptation towards the edge of chaos, [w:] J.A.S. Kelso, A.J. Mandell, M.F. Shlesinger (red.), Dynamic patterns in complex systems, World Scientific, Singapore.
Zobacz w Google Scholar

Paluchowski W.J. (2010), Komputerowa analiza narracyjności. Wybrane problemy metodologiczne, [w:] M. Straś-Romanowska, B. Bartosz, M. Żurko (red.), Badania narracyjne w psychologii, ENETEIA Wydawnictwo Psychologii i Kultury, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pankiewicz M. (2007), Style komunikacji a preferencje wartości uczniów zdolnych, „Studia z Psychologii w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim”, vol. 14, s. 39–56.
Zobacz w Google Scholar

Parsons T. (1972), Szkice z teorii socjologicznej, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pasieczny J. (2015), Obszary i źródła patologii organizacyjnych, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, nr 83, s. 529–538.
Zobacz w Google Scholar

Pava C. (1986), Redesigning sociotechnical systems design: Concepts and methods for the 1990s, „Journal of Applied Behavioral Science”, no. 22, s. 201–221.
Zobacz w Google Scholar

Pawłowski T. (1978), Tworzenie pojęć i definiowanie w naukach humanistycznych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pekalis W. (1974), Maleńka encyklopedia wielkiej cybernetyki, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Penman R. (2000), Reconstructing communicating: Looking to a future, Routledge, New York. Perechuda K. (1984), Rekonstrukcja tektologicznej teorii organizacji A. Bogdanowa, „Prakseologia”, nr 3–4(91–92), s. 7–102.
Zobacz w Google Scholar

Perechuda K. (2000a), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Perechuda K. (2000b), Kod genetyczny menedżera, [w:] A. Potocki (red.), Współczesne tendencje w zarządzaniu – teoria i praktyka, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu, Chrzanów.
Zobacz w Google Scholar

Perechuda K. (2007), Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Peters P., Van der Lippe T. (2007), The time-pressure reducing potential of telehomeworking: The Dutch case, „International Journal of Human Resource Management”, no. 18, s. 430–447.
Zobacz w Google Scholar

Peters T., Waterman R. (2011), W poszukiwaniu doskonałości w biznesie: doświadczenia najlepiej zarządzanych firm Ameryki, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Peters T., Waterman R., Phillips J. (1980), Structure is not organization, „Business Horizons”, vol. 23(3), s. 14–26.
Zobacz w Google Scholar

Peterson C., Seligman M.E. (2004), Character strengths and virtues: A handbook and classification, vol. 1, Oxford University Press, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Pettegrew L.S. (1977), Psychoanalytic theory: A neglected rhetorical dimension, „Philosophy & Rhetoric”, vol. 10, no. 1 (Winter), s. 46–59.
Zobacz w Google Scholar

Piłejko K. (1976), Prakseologia – nauka o sprawnym działaniu, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Pinder C.C. (1998), Motivation in work organizations, Prentice Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Podsiad A., Więckowski Z. (1983), Mały słownik terminów i pojęć filozoficznych, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Porter M. (1985), Competitive Adventage, Free Pres, New York.
Zobacz w Google Scholar

Potocki A. (2001), Komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Potocki A., Winkler R., Żbikowska A. (2003), Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Price I. (2004), Complexity, complicatedness and complexity: a new science behind organizational intervention?, „Emergence: Complexity & Organizations”, Special Double Issue 6(1–2), s. 40–48.
Zobacz w Google Scholar

Prigogine I., Stengers I. (1990), Z chaosu ku porządkowi. Nowy dialog człowieka z przyrodą, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Przelaskowski W. (1968), Ekonomiczne problemy tektologii A. Bogdanowa, „Studia Ekonomiczne”, z. 20, s. 147–166.
Zobacz w Google Scholar

Pszczołowski T. (1978), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Pszczołowski T. (1982), Dylematy sprawnego działania, Wiedza Powszechna, Warszawa. Pułaska-Turyna B. (2011), Statystyka dla ekonomistów, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2008), Building Theories of Organization: Centering Organizational Communication, Taylor & Francis, New York.
Zobacz w Google Scholar

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2009), Building theories of organization: The constitutive role of communication, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Putnam L.L., Nicotera A.M. (2010), Communicative constitution of organization is a question: Critical issues for addressing it, „Management Communication Quarterly”, vol. 24(1), s. 158–165.
Zobacz w Google Scholar

Putnam L.L., Phillips N., Chapman P. (1996), Metaphors of communication and organizations, [w:] S.R. Clegg, W.R. Nord (red.), Handbook of organization studies, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Pytkowski W. (1985), Organizacja badań i ocena prac naukowych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Quade E.S. (1963), Military Systems Analysis, RAND, Santa Monica.
Zobacz w Google Scholar

Quinn D., Hargie O. (2004), Internal communication audits: A case study, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 9(2), s. 146–158, https://doi.org/10.1108/135632804105 34348.
Zobacz w Google Scholar

Rahim M.A. (2017), Managing conflict in organizations, Routledge, New York. Ramage M., Shipp K. (2009), Systems Thinkers, Springer, London–New York.
Zobacz w Google Scholar

Rapoport A. (1983), Rozmaite podejścia do budowy ogólnej teorii systemów: elementarystyczny i organizmistyczny, seria „Problemy Metodologiczne”, Państwowy Komitet do spraw Nauki i Techniki, Akademia Nauk ZSRR, Ogólnozwiązkowy Instytut Naukowo-Badawczy, Moskwa.
Zobacz w Google Scholar

Reinsch N.L. Jr, Beswick R.W. (1990), Voice mail versus conventional channels: A cost minimization analysis of individuals’ preferences, „Academy of Management Journal”, vol. 33(4), s. 801–816.
Zobacz w Google Scholar

Rennecker J., Godwin L. (2005), Delays and interruptions: A self-perpetuating paradox of communication technology use, „Information and Organization”, no. 15, s. 247–266.
Zobacz w Google Scholar

Repper F.C. (2013), How Communication Managers Can Apply the Theories of Excellence and Effectiveness, [w:] J.E. Grunig (red.), Excellence in public relations and communication management, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Reynolds M., Holwell S. (red.) (2010), Systems Approaches to Managing Change: A Practical Guide, Springer, London.
Zobacz w Google Scholar

Robbins S.P. (2000), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Robbins S.P., Judge T.A. (2011), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Robertson B. (2015), Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World, Henry Holt and Company LLC, New York.
Zobacz w Google Scholar

Robertson J., Robertson S. (1994), Pełna analiza systemowa, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Robey D., Mikhaeil C.A. (2016), Déjà Vu or Art Nouveau? A comment on Demetis and Lee’s “Crafting theory to satisfy the requirements of systems science”, „Information and Organization”, vol. 26(4), s. 127–130.
Zobacz w Google Scholar

Robichaud D., Giroux H., Taylor J.R. (2004), The metaconversation: The recursive property of language as a key to organizing, „Academy of Management Review”, vol. 29(4), s. 617–634.
Zobacz w Google Scholar

Robson P., Tourish D. (2005), Managing internal communication: An organizational case study, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 10(3), s. 213–222.
Zobacz w Google Scholar

Rokita J. (2003), Organizacja ucząca się, „Prace Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Katowicach”.
Zobacz w Google Scholar

Rokita J. (2011), Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami, „Prace Naukowe/Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach”.
Zobacz w Google Scholar

Romero D., Vernadat F. (2016), Enterprise information systems state of the art: Past, present and future trends, „Computers in Industry”, no. 79, s. 3–13.
Zobacz w Google Scholar

Rosenfeld L.B., Richman J.M., May S.K. (2004), Information adequacy, job satisfaction and organizational culture in a dispersed network organization, „Journal of Applied Communication Research”, no. 32, s. 28–54
Zobacz w Google Scholar

Rosenhead J., Mingers J. (red.) (2001), Rational Analysis for a Problematic World Revisited, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Rowe A.J., Boulgarides J.D. (1992), Managerial Decision Making, Prentice Hall, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Rozwadowska B. (2011), Public Relations. Teoria, praktyka, perspektywy, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ruck K., Welch M. (2012), Valuing internal communication; management and employee perspectives, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 294–302.
Zobacz w Google Scholar

Rumel-Syska Z. (1990), Konflikty organizacyjne. Ujęcie mikrospołeczne, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Rummler G., Brache A. (2000), Podnoszenie efektywności organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ryś M. (1993), Psychologia małżeństwa w zarysie, Centrum Metodyczne Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej Ministerstwa Edukacji Narodowej, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sadowski W. (1966), O matematycznej teorii organizacji, „Problemy Organizacji”, nr 5, s. 5–19.
Zobacz w Google Scholar

Sadowski W. (1978), Podstawy ogólnej teorii systemów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sadowski W.N. (1981), Metodologia nauki a ujęcie systemowe, [w:] W. Gasparski, D. Miller, Nauka, technika, systemy, Ossolineum, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańska–Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Sadowskij W.N. (1973), Ogólna teoria systemów jako metateoria, „Prakseologia”, nr 2, s. 23–46.
Zobacz w Google Scholar

Samborski A. (2012), Governance w przedsiębiorstwie w kontekście społecznej odpowiedzialności, „Przegląd Organizacji”, vol. 1, s. 14–17.
Zobacz w Google Scholar

Samul J. (2017), Stan badań nad metodami naukowymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi – systematyczny przegląd literatury, „Human Resource Management/Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 115(2), s. 51–61.
Zobacz w Google Scholar

Sanchez A.M., Pérez M., De Luis Carnicer P., Vela Jiménez M.J. (2007), Teleworking and workplace fexibility: A study of impact on firm performance, „Personnel Review”, no. 36, s. 42–64.
Zobacz w Google Scholar

Satir V., Banmen J. (1991), The Satir model: Family therapy and beyond, Science & Behavior Books, Palo Alto.
Zobacz w Google Scholar

Schein E. (1985), Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
Zobacz w Google Scholar

Schein E. (1996), Culture: The missing concept in organization studies, „Administrative Science Quarterly”, vol. 41, no. 2, 40th Anniversary Issue, s. 229–240.
Zobacz w Google Scholar

Schoeneborn D. (2011), Organization as communication: A Luhmannian perspective, „Management Communication Quarterly”, no. 25, s. 663–689.
Zobacz w Google Scholar

Schoeneborn D., Blaschke S., Cooren F., McPhee R.D., Seidl D., Taylor J.R. (2014), The three schools of CCO thinking: Interactive dialogue and systematic comparison, „Management Communication Quarterly”, vol. 28(2), s. 285–316.
Zobacz w Google Scholar

Scholes E. (red.) (1997), Gower Handbook of Internal Communication, Gower Publishing Limited, Aldershot, https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=jJRcdNis_OIC&oi=fnd&pg=PR11&dq=Scholes,+E.+(red.)+(1997).+Gower+Handbook+of+Internal+Communication&ots=73mnIPIADL&sig=BLA7B2tLFGuJ75urFSUYmHQ7VMI&redir_esc=y#v=onepage&q=Scholes%2C%20E.%20(red.)%20(1997).%20Gower%20Handbook%20of%20Internal%20Communication&f=false (dostęp: 21.06.2018).
Zobacz w Google Scholar

Schotter A., Beamish P.W. (2011), Performance effects of MNC headquarters – subsidiary conflict and the role of boundary spanners: the case of headquarter initiative rejection, „Journal of International Management”, vol. 17(3), s. 243–259.
Zobacz w Google Scholar

Schultze U. (2017), What kind of world do we want to help make with our theories?, „Information and Organization”, vol. 27(1), s. 60–66.
Zobacz w Google Scholar

Schulz von Thun F. (2001), Sztuka rozmawiania. Analiza zaburzeń, t. 1, Wydawnictwo WAM, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Schulz von Thun F., Ruppel J., Stratmann R. (2004), Sztuka zarządzania. Psychologia komunikacji dla szefów i liderów, Wydawnictwo WAM, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Schunk D.H., Pintrich P.R., Meece J.L. (2008), Motivation in education: Theory, research, and applications, 3rd ed., Pearson Education, Upper Saddle River.
Zobacz w Google Scholar

Schutz W.F. (1958), A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior, Holt, Rinehart & Winston, New York.
Zobacz w Google Scholar

Schwertner K. (2017), Analysis and Visualization of Marketing, Statistical and Macroeconomic Data with GIS, „Economics”, vol. 5(5), s. 389–398.
Zobacz w Google Scholar

Searle J.R. (1987), Czynności mowy, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Seidl D. (2005a), The basic concepts of Luhmann’s theory of social systems, [w:] D. Seidl, K.H. Becker (red.), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.
Zobacz w Google Scholar

Seidl D. (2005b), Organization and interaction, [w:] D. Seidl, K.H. Becker (red.), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.
Zobacz w Google Scholar

Seidl D., Becker K.H. (2006), Organizations as distinction generating and processing systems: Niklas Luhmann’s contribution to organization studies, „Organization”, vol. 13(1), s. 9–35.
Zobacz w Google Scholar

Seidl D., Becker K.H. (red.) (2005), Niklas Luhmann and organization studies, Copenhagen Business School Press, Oslo.
Zobacz w Google Scholar

Seligman M.E., Csikszentmihalyi M. (2000), Positive psychology: An introduction, „American Psychologist”, vol. 55, no. 1, s. 5–14.
Zobacz w Google Scholar

Senge P. (2014), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Senge P., Sterman J.D. (1994), Systems thinking and organizational learning: Acting locally and thinking globally in the organization of the future, [w:] J.D.W. Morecroft, J.D. Sterman (red.), Modelling for Learning Organizations, Productivity Press, Portland.
Zobacz w Google Scholar

Senge P., Kleiner A., Roberts C., Ross R., Smith B. (1994), The Fifth Discipline Fieldbook, Century, London.
Zobacz w Google Scholar

Setia P., Venkatesh V., Joglekar S. (2013), Leveraging digital technologies: How information quality leads to localized capabilities and customer service performance, „MIS Quarterly”, vol. 37(2), June, s. 565–590.
Zobacz w Google Scholar

Sharma V. (2015), Ways of Effective Internal Communication, „Biz and Bytes”, vol. 6(2), s. 91–96.
Zobacz w Google Scholar

Shockley-Zalabak P. (1995), Fundamentals of organizational communication: Knowledge, sensitivity, skills, values, 3rd ed., Longman, New York.
Zobacz w Google Scholar

Short J., Williams E., Christie B. (1976), The social psychology of telecommunications, John Wiley & Sons Ltd, Hoboken.
Zobacz w Google Scholar

Sienkiewicz P. (1988), Inżynieria systemów kierowania, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sillince J.A.A. (2010), Can CCO theory tell us how organizing is distinct from markets, networking, belonging to a community, or supporting a social movement?, „Management Communication Quarterly”, no. 24, s. 132–138.
Zobacz w Google Scholar

Silvert W. (2001), Modelling as a discipline, „International Journal of General System”, vol. 30(3), s. 261–282.
Zobacz w Google Scholar

Sikorski Cz. (1998), Ludzie nowej organizacji – Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Sikorski Cz. (2002), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Sikorski Cz. (2005), Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Simon H.A. (1962), The Architecture of Complexity, „Proceedings of the American Philosophical Society”, vol. 106, no. 6, s. 467–482.
Zobacz w Google Scholar

Simon H.A., March J.G. (1958), Organizations, Wiley, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Simpson C.W., Prusak L. (1995), Troubles with information overload – Moving from quantity to quality in information provision, „International Journal of Information Management”, vol. 15(6), s. 413–425.
Zobacz w Google Scholar

Singh A., Goel V. (2018), Impact of communication on emploees’ productivity at the time of change, „NOLEGEIN – Journal of Organizational Behavior Management”, vol. 1, issue 1, s. 27–35, http://www.mbajournals.in/index.php/JoOBM/article/view/130 (dostęp: 8.04.2018).
Zobacz w Google Scholar

Singh I.A.K. (2014), Role of Interpersonal Communication in Organizational Effectiveness, „International Journal of Research in Management & Business Studies”, vol. 1(4), s. 36–39.
Zobacz w Google Scholar

Skrzypek A. (2013), Zarządzanie wiedzą w organizacjach zorientowanych projakościowo w społeczeństwie informacyjnym – aspekty teoretyczne i praktyczne, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, nr 32, s. 368–381.
Zobacz w Google Scholar

Skrzypek E. (2002), Jakość i efektywność, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Zobacz w Google Scholar

Skrzypek E., Hofman M. (2010), Zarządzanie procesami w przedsiębiorstwie. Identyfikowanie, pomiar, usprawnienia, Wolters Kluwer, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Skudrzykowa A., Urban K. (2000), Mały słownik terminów z zakresu socjolingwistyki i pragmatyki językowej, Wydawnictwo Towarzystwa Miłośników Języka Polskiego, Kraków–Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Skyrms B., Pemantle R. (2009), A dynamic model of social network formation, [w:] T. Gross, H. Sayama (red.), Adaptive networks, Springer, Berlin–Heidelberg.
Zobacz w Google Scholar

Słownik języka polskiego PWN, http://sjp.pwn.pl/ (dostęp: 8.04.2015).
Zobacz w Google Scholar

Smidts A., Pruyn A.T.H., Riel C.B.M. van (2001), The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification, „The Academy of Management Journal”, vol. 44(5), s. 1051–1062.
Zobacz w Google Scholar

Smith A. (1954), Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, t. 1, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Smith A. (2005), Complexity theory for organisational futures studies, „Foresight”, vol. 7(3), s. 22–30.
Zobacz w Google Scholar

Smith J.K.A. (2006), Who’s Afraid of Postmodernism? (The Church and Postmodern Culture): Taking Derrida, Lyotard, and Foucault to Church, Baker Academic, Michigan.
Zobacz w Google Scholar

Snell S.A., Shadur M., Wright P. M. (2001), Human resources strategy: the era of our ways, [w:] M.A. Hitt, R.E. Freeman, J.S. Harrison (red.), Handbook of Strategic Management, Blackwell, Oxford.
Zobacz w Google Scholar

Sobczyk J.R. (1977), Analiza wskaźnikowa cech podstawowych budowy struktur organizacyjnych, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3–4(9–10), s. 57–67.
Zobacz w Google Scholar

Sobczyk J.R. (1981), „Wielkość” organizacji jako cecha budowy struktury organizacyjnej (zasady pomiaru, sposób wyrażania wartości, porównywalność), „Organizacja i Kierowanie”, nr 3–4(25–26), s. 155–170.
Zobacz w Google Scholar

Sobczyk J.R. (2007), Koordynacja – semantyczny i terminologiczny rozbiór językowy kluczowego pojęcia teorii organizacji i zarządzania, „Współczesne Zarządzanie”, nr 4, s. 153–163.
Zobacz w Google Scholar

Sobczyk J.R. (2010), Człowiek jako aksjologiczna determinanta rozważań – o wartościowaniu efektywności w kontekście pragmatologicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XI, z. 10, s. 333–345.
Zobacz w Google Scholar

Sobkowiak B. (2005), Interpersonalne i grupowe komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Forum Naukowe, Poznań–Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Sobolewska S. (2016), Opinie klientów jako czynnik wpływający na zaufanie do podmiotów branży e-handlu, [w:] E. Gołębiowska (red.), Zarządzanie w dobie ograniczonego zaufania, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XVII, z. 2, cz. III, s. 127–141.
Zobacz w Google Scholar

Solaja M.O., Idowu E.F., James E.A. (2016), Exploring the relationship between leadership communication style, personality trait and organizational productivity, „Serbian Journal of Management”, vol. 11(1), s. 99–117.
Zobacz w Google Scholar

Sowa B.C. (2005), Internal communication, [w:] R.L. Heath (red.), Encyclopedia of public relations, vol. 1, Sage, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Spence W.R. (1994), Innovation: The Communication of Change in Ideas, Practices and Products, Chapman & Hall, London.
Zobacz w Google Scholar

Spiegelman J., Detsky A.S. (2008), Instant mobile communication, efficiency and quality of life, „Journal of the American Medical Association”, no. 299, s. 1179–1181.
Zobacz w Google Scholar

Srnicek N., Williams A. (2015), Inventing the future: Postcapitalism and a world without work, Verso Books, London.
Zobacz w Google Scholar

Stabryła A. (1983), Funkcje zarządzania, Ossolineum oddział w Krakowie, Wydawnictwo PAN, seria „Nauka dla wszystkich”, nr 370, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Stabryła A. (2011), Problemy doskonalenia i rozwoju struktur organizacyjnych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu”, nr 216.
Zobacz w Google Scholar

Stabryła A. (red.) (2009), Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Stacey R.D. (2007), Strategic management and organisational dynamics: The challenge of complexity to ways of thinking about organisations, Prentice Hall, Pearson education, London.
Zobacz w Google Scholar

Stankiewicz J. (2006), Komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
Zobacz w Google Scholar

Stephens K.K., Mandhana D.M., Kim J.J., Li X., Glowacki E.M., Cruz I. (2017), Reconceptualizing Communication Overload and Building a Theoretical Foundation, „Communication Theory”, no. 27, s. 269–289.
Zobacz w Google Scholar

Stewart J., Ayres R. (2001), Systems theory and policy practice: an exploration, „Policy Sciences”, vol. 34(1), s. 79–88.
Zobacz w Google Scholar

Stępka P., Subda K. (2009) Wykorzystanie analizy sieci społecznych (SNA) do budowy organizacji opartej na wiedzy, „E-mentor”, vol. 1(28), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/28/id/618 (dostęp: 8.08.2018).
Zobacz w Google Scholar

Stipek D.J. (1993), Motivation to learn: From theory to practice, Allyn & Bacon, Boston.
Zobacz w Google Scholar

Stone N. (1995), The Management and Practice of Public Relations, Macmillan Press, London.
Zobacz w Google Scholar

Straub D., Karahanna E. (1998), Knowledge worker communications and recipient availability: Toward a task closure explanation of media choice, „Organization Science”, vol. 9(2), s. 160–175.
Zobacz w Google Scholar

Strelau J. (2004a), Różnice indywidualne: opis determinanty i aspekt społeczny, [w:] tenże (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 2, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Strelau J. (2004b), Wpływ społeczny, [w:] tenże (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 3, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Strzemińska H., Bednarski M. (red.) (2014), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?, IPiSS, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Styczyński M. (1990), Filozofia społeczne Aleksandra Bogdanowa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Styhre A. (2002), Non-linear change in organizations: organization change management informed by complexity theory, „Leadership & Organization Development Journal”, vol. 23(6), s. 343–351.
Zobacz w Google Scholar

Sugianto D., Abdullah A.G., Elvyanti S., Muladi Y. (2017), Modul Virtual: Multimedia Flipbook Dasar Teknik Digital, „Innovation of Vocational Technology Education”, vol. 9(2), s. 101–116.
Zobacz w Google Scholar

Sullivan H.S. (2013), The interpersonal theory of psychiatry, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Sullivan T. (2004), The viability of using various system theories to describe organizational change, „Journal of Educational Administration”, vol. 42(1), s. 43–54.
Zobacz w Google Scholar

Suter E., Arndt J., Arthur N., Parboosingh J., Taylor E., Deutschlander S. (2009), Role understanding and effective communication as core competencies for collaborative practice, „Journal of Interprofessional Care”, vol. 23(1), s. 41–51.
Zobacz w Google Scholar

Sydow J., Lindkvist L., DeFillippi R. (2004), Project-based organizations, embeddedness and repositories of knowledge: editorial, „Organization Studies”, vol. 25(9), s. 1475–1489.
Zobacz w Google Scholar

Szczerski K. (2005), Administracja publiczna w modelu zarządzania wielopasmowego, Centrum Europejskie Natolin, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Szymanek K. (2004), Sztuka argumentacji. Słownik terminologiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Šmite D., Moe N.B., Šāblis A., Wohlin C. (2017), Software teams and their knowledge networks in large-scale software development, „Information and Software Technology”, no. 86, s. 71–86.
Zobacz w Google Scholar

Świątek-Barylska I. (2017a), Core Values and Formalization as Determinants of Individual Behavior in an Organization A Managerial Perspective, [w:] Z. Nedelko, M. Brzozowski (red.), Exploring the Influence of Personal Values and Cultures in the Workplace, Wydawnictwo IGI Global, Hershey.
Zobacz w Google Scholar

Świątek-Barylska I. (2017b), Images of Person-Organization Fit: Elements Affecting Employee Organizational Bahavior, „Kelaniya Journal of Management”, vol. 5(2), s. 17–31.
Zobacz w Google Scholar

Taket A. (2002), Facilitation: Some contributions to theorising the practice of operational research, „Journal of the Operational Research Society”, no. 53, s. 126–136.
Zobacz w Google Scholar

Taket A.R., White L.A. (2000), Partnership and Participation: Decision-making in the Multiagency Setting, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Taliferro J.D., Baumgartel H. (1970), Organization and Management: A Systems Approach (Book Review), „Personnel Psychology”, Winter, vol. 23(4), s. 614–618.
Zobacz w Google Scholar

Tannenbaum R., Schmidt W.H. (1958), How to choose a leadership pattern, Harvard Business School, Boston (reprint).
Zobacz w Google Scholar

Tariszka-Semegine E. (2012), Organizational internal communication as a means of improving efficiency, „European Scientific Journal”, vol. 8(15), s. 86–96.
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R. (1993), Rethinking the theory of organizational communication: How to read an organization, Ablex, Norwood.
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R. (1995), Shifting from a heteronomous to an autonomous worldview of organizational communication: Communication theory on the cusp, „ Communication Theory”, no. 5, s. 1–35.
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R. (2000), What is an organization?, „Electronic Journal of Communication”, http://www.cios.org/www/ejc/v10n1200.htm (dostęp: 5.03.2016).
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R., Cooren F. (1997), What makes communication ‘organizational’? How the many voices of a collectivity become the one voice of an organization, „Journal of Pragmatics”, vol. 27(4), s. 409–438.
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R., Van Every E.J. (2000), The emergent organization: Communication as its site and surface, Lawrence Erlbaum, Mahwah.
Zobacz w Google Scholar

Taylor J.R., Van Every E.J. (2011), The situated organization: Case studies in the pragmatics of communication research, Routledge, New York.
Zobacz w Google Scholar

Te’eni D. (2001), Review: A cognitive-affective model of organizational communication for designing IT, „MIS Quarterly”, vol. 25(2), s. 251–312.
Zobacz w Google Scholar

Ten Brummelhuis L.L., Bakker A.B., Hetland J., Keulemans L. (2012), Do new ways of working foster work engagement?, „Psicothema”, vol. 24(1), s. 113–120.
Zobacz w Google Scholar

Thietart R.A., Forgues B. (1995), Chaos Theory and Organization, „Organization Science”, vol. 6(1), s. 19–31.
Zobacz w Google Scholar

Thomas G.F., Stephens K.J. (2015), An introduction to strategic communication, „International Journal of Business Communication”, vol. 52(1), s. 3–11.
Zobacz w Google Scholar

Thompson J.D. (1967), Organizations in action: social science bases in administrative behavior, McGraw-Hill, New York.
Zobacz w Google Scholar

Thomson V.J. (1995), Process monitoring for continuous improvement, [w:] J. Browne, D. O’Sullivan (red.), Reengineering the Enterprise, Chapman and Hall, London.
Zobacz w Google Scholar

Tien J.M., Berg D. (2003), A case for service systems engineering, „Journal of Systems Science and Systems Engineering”, vol. 12(1), s. 13–38.
Zobacz w Google Scholar

Tjosvold D. (2007), The conflict-positive organization: It depends upon us, „Journal of Organizational Behavior”, no. 29, s. 19–28.
Zobacz w Google Scholar

Tjosvold D., Wong A.S., Feng Chen N.Y. (2014), Constructively managing conflicts in organizations, „The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, vol. 1(1), s. 545–568.
Zobacz w Google Scholar

Tokarczyk P. (1980), Prawa wierne naturze. Krytyka doktryny Lona Luvois Fullera, Wydawnictwo Lubelskie, Lublin.
Zobacz w Google Scholar

Tompkins P.K. (1984), The functions of communication in organizations, [w:] C. Arnold, J. Bowers (red.), Handbook of Rhetorical and Communication Theory, Allyn & Bacon, New York.
Zobacz w Google Scholar

Tompkins P.K., Wanca-Thibault M. (2001), Organizational communication: Preludes and prospects, [w:] F.M. Jablin, L.L. Putnam (red.), The New Handbook of Organizational Communication: Advances in Theory, Research, and Methods, Sage Publications, Thousand Oaks.
Zobacz w Google Scholar

Topp W.K. (1999), Towards heuristic systems methods for generating new knowledge in post-industrial business, Doctoral dissertation, University of Cape Town, Cape Town.
Zobacz w Google Scholar

Tourish D., Hargie O. (red.) (2004), Key Issues in Organizational Communication, Routledge, London.
Zobacz w Google Scholar

Trist E. (1981), The evolution of socio-technical systems, Occasional paper, no. 2.
Zobacz w Google Scholar

Trist E., Bamforth K.W. (1951), Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal-Getting, „Human Relations”, no. 4, s. 3–38.
Zobacz w Google Scholar

Trist E., Murray H., Trist B., Cytrynbaum S. (1995), The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology. Vol. II: The Socio-Technical Perspective, „International Journal of Group Psychotherapy”, vol. 45(4), s. 567–569.
Zobacz w Google Scholar

Turzyński A. (2003), Elementy matematyki wyższej dla wydziałów ekonomicznych, Mazowiecka Wyższa Szkoła Humanistyczno-Pedagogiczna w Łowiczu, Łowicz.
Zobacz w Google Scholar

Ujemow A.I. (1973a), Metody budowy i rozwoju ogólnej teorii systemów, „Prakseologia”, nr 2(46), s. 91–102.
Zobacz w Google Scholar

Ujemow A.I. (1973b), Systemy i badania systemowe, [w:] Problemy metodologii badań systemowych, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2018 r., poz. 395).
Zobacz w Google Scholar

Ustawa z dnia 14 lutego 2003 r. o zmianie ustawy kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2003 r. Nr 49, poz. 408).
Zobacz w Google Scholar

Van de Ven A.H. (1989), Nothing is quite so practical as a good theory, „Academy of Management Review”, vol. 14(4), s. 486–489.
Zobacz w Google Scholar

Van Gramberg B., Teicher J., Bamber G.J., Cooper B. (2017), A Changing World of Workplace Conflict Resolution and Employee Voice: An Australian Perspective, https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1016&context=lipskycrconference (dostęp: 15.12.2018).
Zobacz w Google Scholar

Van Riel C.B., Blackburn C. (1995), Principles of corporate communication, vol. 111, Prentice Hall, London, http://getbookreal.com/principles-of-corporate-communication-c-b-m-van-riel-new-digital-library-program.pdf (dostęp: 13.12.2018).
Zobacz w Google Scholar

Vandermeeren S. (1999), English as a lingua franca in written corporate communication: findings from a European survey, [w:] F. Bargiela-Chiappini, C. Nickerson (red.), Writing business: genres, media and discourses, Longman, London.
Zobacz w Google Scholar

Verčič A.T., Verčič D., Sriramesh K. (2012), Internal communication: Definition, parameters, and the future, „Public Relations Review”, vol. 38(2), s. 223–230.
Zobacz w Google Scholar

Vickers G. (1965), The Art of Judgement, Chapman & Hall, London.
Zobacz w Google Scholar

Vickers G. (1970), Freedom in a Rocking Boat, Allen Lane, London.
Zobacz w Google Scholar

Vollstedt M. (2002), English as a language for internal company communications, [w:] K. Knapp, Meierkord (red.), Lingua Franca Communication, Peter Lang, Frankfurt am Main.
Zobacz w Google Scholar

Wagner S., Ruhe M. (2018), A systematic review of productivity factors in software development, preprint arXiv: 1801.06475.
Zobacz w Google Scholar

Walentynowicz B. (1979), Przedmowa do wyd. polskiego książki G.M. Weinberga „Myślenie systemowe”, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Waller M.J., Zellmer-Bruhn M.E., Giambatista R.C. (2002), Watching the clock: group pacing behavior under dynamic deadlines, „Academy of Management Journal”, vol. 45(5), s. 1046–1055.
Zobacz w Google Scholar

Wang T. (2004), From general system theory to total quality management, „Journal of American Academy of Business”, vol. 4(1/2), s. 394–400.
Zobacz w Google Scholar

Waszczyk M., Szczerbicki E. (2003), Metodologiczne aspekty opisowego modelowania w naukach ekonomicznych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Gdańskiej. Filozofia”, nr 7, s. 3–20.
Zobacz w Google Scholar

Waters D. (2001), Zarządzanie operacyjne: towary i usługi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Watzlawick P., Beavin J., Jackson D. (1967), Pragmatics of human communication, Norton, New York.
Zobacz w Google Scholar

Weaver W. (1948), Science and Complexity, „American Scientist”, no. 36, s. 536–544.
Zobacz w Google Scholar

Webster J. (1998), Desktop Videoconferencing: Experiences of Complete Users, Wary Users, and Non-users, „MIS Quarterly”, vol. 22(3), s. 257–286.
Zobacz w Google Scholar

Wei L., Lin H.H. (2017), Not a One-Size-Fits-All Methodology: A Survey of Mixed Methods, „Journal of Advances in Education Research”, vol. 2(2), s. 97–102.
Zobacz w Google Scholar

Weick K.E. (1979a), Cognitive processes in organizations, „Research in Organizational Behavior”, vol. 1(1), s. 41–74.
Zobacz w Google Scholar

Weick K.E. (1979b), The Social Psychology of Organizing, Addison-Wesley, Reading. Weick K.E. (1995), Sensemaking in organizations, Sage, London–New Delhi.
Zobacz w Google Scholar

Weick K.E. (2016), Tworzenie sensu w organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Weinberg G.M. (1976), Ogólna teoria systemów w ujęciu informatyki, [w:] G.J. Klir (red.), Ogólna teoria systemów, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Weinberg G.M. (1979), Myślenie systemowe, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa. Weiner B. (1986), An Attributional Theory of Motivation and Emotion, Springer Verlag, New York.
Zobacz w Google Scholar

Weiner B. (1994a), Ability versus Effort Revisited: The Moral Determinants of Achievement Evaluation and Achievement as a Moral System, „Educational Psychologist”, no. 29, s. 163–172.
Zobacz w Google Scholar

Weiner B. (1994b), Integrating Social and Persons Theories of Achievement Striving, „Review of Educational Research”, no. 64, s. 557–575.
Zobacz w Google Scholar

Weiner B. (2010), The Development of an Attribution-Based Theory of Motivation: A History of Ideas, „Educational Psychologist”, no. 45, s. 28–36.
Zobacz w Google Scholar

Welch M. (2011), The evolution of the employee engagement concept: communication implications, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 16(4), s. 328–346.
Zobacz w Google Scholar

Welch M., Jackson P.R. (2007), Rethinking internal communication: a stakeholder approach, „Corporate Communications: An International Journal”, vol. 12(2), s. 177–198.
Zobacz w Google Scholar

Wendland M. (2012), Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, [w:] E. Kulczycki, Wendland M., Komunikologia. Teoria i praktyka komunikacji, Wydawnictwo Naukowe IF UAM, Poznań.
Zobacz w Google Scholar

Wężyk K. (2014), Prawica wojuje na słoniach. Wywiad z George’em Lakoffem, http://www.if.pwr.edu.pl/~wsalejda/pwn.pdf (dostęp: 23.08.2014) lub wyborcza.pl/magazyn/1,124059,16510015,Prawica_wojuje_na_sloniach.html (dostęp: 8.01.2018).
Zobacz w Google Scholar

White C., Vanc A., Stafford G. (2010), Internal communication, information satisfaction, and sense of community: The effect of personal influence, „Journal of Public Relations Research”, vol. 22(1), s. 65–84.
Zobacz w Google Scholar

Wielki słownik języka polskiego, http://www.wsjp.pl/ (dostęp: 21.06.2017).
Zobacz w Google Scholar

Wieman H.N. (1958), Man’s ultimate commitment, Southern Illinois University, Carbondale.
Zobacz w Google Scholar

Wiener N. (1948), Cybernetics, „Scientific American”, vol. 179(5), s. 14–19.
Zobacz w Google Scholar

Wiener N. (1961), Cybernetyka i społeczeństwo, Książka i Wiedza, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Wiener N. (1971), Cybernetyka, czyli komunikacja i sterowanie w zwierzęciu i maszynie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Wiener N., Schade J.P. (1965), Cybernetics of the nervous system, vol. 17, Elsevier, Amsterdam– London–New York.
Zobacz w Google Scholar

Wilmot W.W. (1987), Dyadic communication, 3rd ed., Random House, New York.
Zobacz w Google Scholar

Witczak H. (2018), Osystemowości zarządzania, [w:] M. Budzanowska-Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Wojciechowski E. (2013), Ontologia elementarna i klasyczny rachunek relacji, „Roczniki Filozoficzne”, t. LXI, nr 2, s. 27–38.
Zobacz w Google Scholar

Wolstenholme E.F. (1990), Systems Enquiry: A System Dynamics Approach, John Wiley & Sons, Chichester.
Zobacz w Google Scholar

Wood A.M., Linley P.A., Maltby J., Kashdan T.B., Hurling R. (2011), Using personal and psychological strengths leads to increases in well-being over time: A longitudinal study and the development of the strengths use questionnaire, „Personality and Individual Differences”, vol. 50(1), s. 15–19.
Zobacz w Google Scholar

Wood R., Bandura A. (1989)., Social cognitive theory of organizational management, „Academy of Management Review”, vol. 14(3), s. 361–384.
Zobacz w Google Scholar

Woodside A.G. (2014), Embrace perform model: Complexity theory, contrarian case analysis, and multiple realities, „Journal of Business Research”, vol. 67(12), s. 2495–2503.
Zobacz w Google Scholar

Woodward J. (1965), Industrial Organization: Theory and Practice, Oxford University Press, London.
Zobacz w Google Scholar

Wright D. (1995), The role of corporate public relations executives in the future of employee communications, „Public Relations Review”, vol. 21, no. 3, s. 181–198.
Zobacz w Google Scholar

Wright P. M., O’Leary-Kelly A.M., Cortinak J.M., Klein H.J., Hollenbeck J.R. (1994), On the Meaning and Measurement of Goal Commitment, „Journal of Applied Psychology”, no. 79, s. 795–803.
Zobacz w Google Scholar

Wymore A.W (1967), A mathematical theory of Systems Engineering. The Elements, John Wiley & Sons, New York.
Zobacz w Google Scholar

Yarnold P.R., Grimm L.G., Lyons J.S. (1987), The Wiggins Interpersonal Behavior Circle and the Type A behavior pattern, „Journal of Research in Personality”, vol. 21, issue 2, s. 185–196.
Zobacz w Google Scholar

Yassa M.M., Hassan H.A., Omara F.A. (2012), New Federated Collaborative Networked Organization Model (FCNOM), „International Journal of Cloud Computing and Services Science”, no. 1, s. 1–10.
Zobacz w Google Scholar

Yates J., Orlikowski W.J. (1992), Genres of organizational communication: A structurational approach to studying communication and media, „Academy of Management Review”, vol. 17(2), s. 299–326.
Zobacz w Google Scholar

Yoon S., Kuchinke K.P. (2005), Systems theory and technology. Lenses to analyze an organization, „Performance Improvement”, vol. 44(4), s. 15–20.
Zobacz w Google Scholar

Zakrzewska-Bielawska A. (2015), Struktury organizacyjne sprzyjające odnowie organizacyjnej przedsiębiorstw: ambidextrous approach, „Management Forum”, vol. 1(3), s. 105–111.
Zobacz w Google Scholar

Zalewska-Turzyńska M. (2012), Komunikowanie się w organizacji – studium prakseologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Zalewska-Turzyńska M. (2013), Jak organizacja steruje komunikacyjnymi zachowaniami (e-)klientów, [w:] M. Czajkowska, J. Januszkiewicz, M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska, Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 282, s. 295–304.
Zobacz w Google Scholar

Zalewska-Turzyńska M. (2016a), Teorie systemowe w służbie badania organizacji – Ludwik von Bertalanffy, Talcott Parsons i Florian Znaniecki, [w:] Lisiński M., Ziębicki B. (red.), Współczesne problemy rozwoju metodologii zarządzania, Wydawnictwo Fundacji Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
Zobacz w Google Scholar

Zalewska-Turzyńska M. (2016b), Wymiar komunikacja, [w:] K. Januszkiewicz i in., Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Zobacz w Google Scholar

Zhang Y., Dilts D. (2004), System dynamics of supply chain network organization structure, „Information Systems and E-Business Management”, vol. 2(2–3), s. 187–206.
Zobacz w Google Scholar

Zieleniewski J. (1964, 1976), Organizacja zespołów ludzkich. Wstęp do teorii organizacji i kierowania, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Zieleniewski J. (1966), Efektywność badań naukowych, Pracownia Ogólnych Problemów Organizacji Pracy Polskiej Akademii Nauk, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Zieleniewski J. (1969), Organizacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Zobacz w Google Scholar

Ziemba S., Jarominek W., Staniszewski R. (1980), Problemy teorii systemów, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk.
Zobacz w Google Scholar

Ziębicki B. (2017), Organizacje bez „szefów” – współczesna moda czy nowy paradygmat zarządzania, [w:] D. Walczak-Duraj, M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska (red.), Humanizacja pracy – Heterogeniczność czy unifikacja – zachowania organizacyjne w XXI wieku, Wyższa szkoła im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock.
Zobacz w Google Scholar

Zimniewicz K. (2003), PM Senge i jego „Piąta dyscyplina”, „Zeszyty Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Poznaniu”, nr 33, s. 117–128.
Zobacz w Google Scholar

Zimniewicz K. (2014), Nauka o zarządzaniu wobec potrzeb praktyki, „Research Papers of the Wroclaw University of Economics/Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 340, s. 199–205.
Zobacz w Google Scholar

Zimniewicz K. (2015), Praktyczna użyteczność wiedzy o zarządzaniu w dobie globalizacji, „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie”, nr 2, s. 101–104.
Zobacz w Google Scholar

Zimniewicz K. (2016), W poszukiwaniu metodologicznego modelu dla nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 2, s. 6–7.
Zobacz w Google Scholar

Zużewicz K., Konarska M. (2005), Czas – czwarty wymiar pracy, „Bezpieczeństwo Pracy: Nauka i Praktyka”, nr 9, s. 2–4.
Zobacz w Google Scholar