Metody etatyzacji jako instrument racjonalizacji zatrudnienia w podsystemie zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej

Janusz Czekaj

doi:10.18778/8220-436-0

The methods of job security system as an instrument for employment rationalization in the management subsystem on the example of a public utility company

Janusz Czekaj

Krakow University of Economics

https://orcid.org/0000-0002-7543-460X (unauthenticated)

Publication:

Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki

Series: Management

Pages: 51-69

DOI: https://doi.org/10.18778/8220-435-3.03

Keywords: kompetencje kadry menedżerskiej, zarządzanie łańcuchem dostaw, etyka w zarządzaniu, internacjonalizacja firm, zarządzanie procesami organizacyjnymi, motywowanie pracowników

Published: 30 December 2020

Categories: Economics and management, Open Access

Downloads

PDF Polish

The study presents the essence and functions of job security system in the enterprise management subsystem. The classification of methods for determining staffing in the management sphere was discussed. The essence and course of research in the technique of analyzing the labor intensity of functions (tasks) and the internal benchmarking method for job security system were characterized. The results of these methods’ application for employment rationalization in administrative sphere of selected municipal services company were presented.

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

How to Cite

Czekaj, J. (2020). The methods of job security system as an instrument for employment rationalization in the management subsystem on the example of a public utility company. In M. Kołodziejczak, I. Bednarska-Wnuk, & I. Świątek-Barylska (Eds.), & (Ed.), Metody i techniki zarządzania. Inspiracje dla teorii i praktyki (pp. 51-69). Lodz University Press. https://doi.org/10.18778/8220-435-3.03