Znaczenie kultury organizacyjnej w budowaniu relacji społecznych

Izabela Bednarska-Wnuk

doi:10.18778/8088-246-1

Znaczenie kultury organizacyjnej w budowaniu relacji społecznych

Izabela Bednarska-Wnuk

Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania

Publication:

Relacje w organizacji: Podręcznik menedżera

Series: The Academy of Management and Finance

Pages: 153-168

DOI: https://doi.org/10.18778/8088-246-1.09

Keywords: pracownik, podręcznik menedżera, relacje przełożony–podwładny, system motywacji w organizacji

Published: 30 December 2016

Categories: Economics and management, Open Access

Downloads

PDF Polish

Izabela Bednarska-Wnuk, Uniwersytet Łódzki, Katedra Zarządzania

Doktor Izabela Bednarska-Wnuk. Adiunkt w Katedrze Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Autorka wielu publikacji z zakresu zachowań organizacyjnych. Uczestniczka kilku projektów o charakterze krajowym i międzynarodowym. Opublikowała ponad 50 artykułów naukowych oraz jest współredaktorem bądź redaktorem pięciu książek z zakresu społecznych aspektów zarządzania.

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

How to Cite

Bednarska-Wnuk, Izabela. 2016. “Znaczenie Kultury Organizacyjnej W Budowaniu Relacji społecznych”. In Relacje W Organizacji: Podręcznik menedżera, edited by Ilona Świątek-Barylska, 153-68. The Academy of Management and Finance. Poland: Lodz University Press. https://doi.org/10.18778/8088-246-1.09.