Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL

Anna Rogozińska-Pawełczyk

doi:10.18778/8331-039-8

Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL

Anna Rogozińska-Pawełczyk

Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej

https://orcid.org/0000-0002-9376-6915 (unauthenticated)

Publication:

The TSL sector facing the challenges of sustainable development - selected aspects

Series: Economics

Pages: 91-103

DOI: https://doi.org/10.18778/8331-039-8.06

Keywords: sustainable development, green competence, TFL sector, human resources management

Published: 30 December 2022

Categories: Economics and management, Open Access

Downloads

PDF

W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logistycznych. Wyniki wyraźnie wskazują, że pracownicy z sektora TSL posiadają wyraźne oczekiwania w stosunku do swojego pracodawcy w zakresie jakości komunikacji, skarżą się na nierównomierne obciążenie pracą oraz nie czują dostatecznej troski i opieki ze strony przełożonego. Dlatego też wysunięte wnioski mogą być pomocne w opracowaniu zasad kreowania polityki HR opartej na kontrakcie psychologicznym.

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Rogozińska-Pawełczyk, Anna. 2022. “Rola Kontraktu Psychologicznego W Realizacji Polityki Personalnej Na przykładzie przedsiębiorstw Z branży TSL”. In The TSL Sector Facing the Challenges of Sustainable Development - Selected Aspects, edited by Łukasz Jarosław Kozar and Agata Matuszewska-Kubicz, 91-103. Economics. Poland: Lodz University Press. https://doi.org/10.18778/8331-039-8.06.