System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki

okladka
Agata Matuszewska-Kubicz
Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej, 90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. nr 37/39
https://orcid.org/0000-0002-5808-4644 (unauthenticated)
Wioletta Bartos
Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, absolwentka kierunku Logistyka
https://orcid.org/0000-0002-3488-0160 (unauthenticated)
Publication:
The TSL sector facing the challenges of sustainable development - selected aspects
Series: Economics
Pages: 75-89
DOI: https://doi.org/10.18778/8331-039-8.05
Keywords: sustainable development, green competence, TFL sector, human resources management
Published: 30 December 2022
Categories: Economics and management, Open Access

Downloads

PDF
Copyright (c) 2022 © Copyright by Authors, Łódź 2022; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2022

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Matuszewska-Kubicz, A., & Bartos, W. (2022). System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki. In Łukasz J. Kozar & A. Matuszewska-Kubicz (Eds.), & (Ed.), The TSL sector facing the challenges of sustainable development - selected aspects (pp. 75-89). Lodz University Press. https://doi.org/10.18778/8331-039-8.05