Different faces of work in the fourth industrial revolution

Adamska, K. (2011). Kontrakt psychologiczny w organizacji – Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego. Psychologia Społeczna, 6, 3(18), 267–283.

Apouey, B., & Stabile, M. (2022). The effects of Uber diffusion on the mental health of drivers. Health Economics, 31(7), 1468–1490. https://doi.org/10.1002/hec.4521

ARC Rynek i Opinia (2021). Pandemia zmienia system wartości Polaków. ERGO Hestia. https://media.ergohestia.pl/pr/631683/pandemia-zmienia-system-wartosci-polakow

Arendt, Ł. (2015). Zmiana technologiczna faworyzująca wysokie kwalifikacje czy polaryzacja polskiego rynku pracy – zarys problemu. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 401, 13–25. https://doi.org/10.15611/pn.2015.401.01

Arnett, J.J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469–480.

Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781452204642

Arthur, M.B., & Rousseau, D.M. (1996). The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era. Oxford University Press. https://doi.org/10.5465/amr.1998.192975

Arthur, M.B., Claman, P.H., & DeFillippi, R.J. (1995). Intelligent enterprise, intelligent careers. Academy of Management Executive, 9(4), 7–22. https://doi.org/10.5465/ame.1995.9512032185

Ashford, S.J., Barker Caza, B., & Reid, E.M. (2018). From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior, 38, 23–41. https://doi.org/10.1016/j.riob.2018.11.001

Assorodobraj-Kula, N. (1966). Początki klasy robotniczej. Problem rąk roboczych w przemyśle polskim epoki stanisławowskiej. PWN.

d’Aubrigy, P. (1995). Kamyki i perły. Wydawnictwo Palabra.

Azmi, F.T. (2007). Job descriptions to job fluidity: Treading the dejobbing path. EBS Review, 23(2), 86–98.

Balaram, B., Warden, J., & Wallace-Stephens, F. (2017). Good Gigs: A fairer future for the UK’s gig economy. RSA. https://www.thersa.org/globalassets/pdfs/reports/rsa_good-gigs-fairer-gig-economy-report.pdf

Bamberry, L., & Campbell, I. (2012). Multiple job holders in Australia: Motives and personal impact. Australian Bulletin of Labor, 38(4), 293–314.

Bańka, A. (2006). Psychologiczne doradztwo karier. Stowarzyszenie Psychologia i Architektura.

Bańka, A. (2010). Mobilność międzynarodowa jako kryzys i zagrożenie tożsamości jednostki. W: K. Popiołek, & A. Bańka (red.). Kryzysy, katastrofy, kataklizmy w perspektywie psychologicznej (s. 262–273). SPiA.

Bańka, A. (2014). Bezdecyzyjność kariery jako psychospołeczny wzór tranzycji do dorosłości: konstrukcja i charakterystyka psychometryczna Skali Decyzyjności Kariery. Czasopismo Psychologiczne, 20(2), 305–318. https://doi.org/10.14691/CPPJ.20.2.305

Bańka, A. (2015). Intencjonalne konstruowanie przyszłości i wyprzedzające realizowanie celów: walidacja Skali Proaktywności Ogólnej. Czasopismo Psychologiczne, 21(1), 97–115. https://doi.org/10.14691/cppj.21.1.97

Bańka, A. (2016). Siła sprawcza działania i nicnierobienia. Perspektywa psychologiczna. W: L. Zacher (red.). Moc sprawcza ludzi i organizacji (s. 107–136). Poltext.

Bauman, Z. (2006). Praca, konsumpcjonizm i nowi ubodzy. WAM Wydawnictwo. Bień, I. (2020). Starzenie się 4.0. Infos, 8(274), 1–4.

Blikle, A. (2014). Kompendium turkusowej organizacji. https://moznainaczej.com.pl/Download/Turkus/A.Blikle_Kompendium_turkusowej_samoorganizacji.pdf

Bögenhold, D., Klinglmair, R., & Kandutsch, F. (2017). Solo self-employment, human capital and hybrid labour in the Gig Economy. Foresight and STI Governance, 11(4), 23–32. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.23.32

Bohdziewicz, P. (2010). Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 39–56.

Borkowska, A., & Czerw, A. (2015). Empiryczna weryfikacja witaminowego modelu dobro stanu w pracy. Humanizacja Pracy, 1(279), 183–200.

Bridges, W. (1994). JobShift: How to Prosper in a Workplace without Jobs. Addison Wesley.

Briscoe, J.P., & Hall, D.T. (2006). The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 4–18. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.002

Briscoe, J.P., Hall, D.T., & Frautschy DeMuth, R.L. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30–47. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.003

Broughton, A. et al. (2016). Precarious Employment in Europe. Part 1: Patterns, Trends and Policy Strategies: Study. European Parliament. Directorate General for Internal Policies. Policy Department A: Economic and Scientific Policy.

Bryant, A. (2020). Liquid uncertainty, chaos and complexity: The Gig Economy and the open source movement. Thesis Eleven, 156(1) 45–66. https://doi.org/10.1177/0725513619898286

Bujak, A. (2017). „Rewolucja przemysłowa – 4.0” i jej wpływ na logistykę XXI wieku. Autobusy – technika, eksploatacja, systemy transportowe, 6, 1338–1344.

Burchell, B. et al. (2014). The quality of employment and decent work: definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics, 38(2), 459–477. https://doi.org/10.1093/cje/bet067

Cameron, K.S., & Spreitzer, G.M. (eds). (2012). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press.

Castel, R. (2000). The roads to disaffiliation: Insecure work and vulnerable relationships. International Journal of Urban and Regional Research, 24(3), 519–535. https://doi.org/10.1111/1468-2427.00262

CBOS (2004). Praca jako wartość. Komunikat z badań. https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2004/K_087_04.PDF

CBOS (2020). System wartości Polaków w 2019 roku. CBOSNews Newsletter, 2. https://www.cbos.pl/PL/publikacje/news/2020/02/newsletter.php

CBOS (2023). Zadowolenie z życia w roku 2022. Komunikat z badań, 5. https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2023/K_005_23.PDF

Chirkowska-Smolak, T., & Grobelny, J. (2015). Przemiany współczesnego rynku pracy – w stronę niepewności. W: T. Chirkowska-Smolak, & J. Grobelny (red.). Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia (s. 13–29). Libron.

Chmielewski, S., & Ciesiołkiewicz, K. (2017). Jak połączyć ogień z wodą i uczynić z compliance motor zmiany kulturowej w organizacji. Komitet Dialogu Społecznego KIG oraz Krajowa Izba Gospodarki Cyfrowej „DigiCom”. https://dialogkig.pl/wp-content/uploads/2017/11/analiza-compliance-update-v1.pdf

Chudzicka-Czupała, A. (2020). Społeczna odpowiedzialność biznesu. W: B. Rożnowski, P. Fortuna (red.). Psychologia biznesu (s. 301–317). Wydawnictwo Naukowe PWN.

Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Wolters Kluwer.

Deloitte Insights (2019). Voice of the Workforce in Europe. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ce/Documents/about-deloitte/voice-of-the-workforce-in-europe.pdf

Demerouti, E. et al. (2014). New ways of working: Impact on working conditions, work– family balance, and well-being. W: C. Korunka, P. Hoonakker (eds). The Impact of ICT on Quality of Working Life (s. 123–141). Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-017-8854-0_8

Dent Jr., H.S. (1996). The Great Jobs Ahead: Your Comprehensive Guide to Surviving and Prospering in the Coming Work Revolution. Hyperion Books.

Dessler, G. (2004). Human Resource Management. Prentice Hall.

De Stefano, V., & Aloisi, A. (2018). European legal framework for „Digital Labour Plat forms”. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/78590

Di Fabio, A., & Maree, J.G. (2016). Using a transdisciplinary interpretive lens to broaden re flections on alleviating poverty and promoting decent work. Frontiers in Psychology, 7, 503. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00503

Dobrzyńska, M. (2020). Praca platformowa. Wyzwania dla bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 6, 16–22. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.6.3

Dolot, A. (2020). Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. E-mentor, 1(83), 35–43. https://doi.org/10.15219/em83.1456

Dooley, D., & Prause, J. (2004). The Social Costs of Underemployment: Inadequate Employment as Disguised Unemployment. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511499562

Dudak, A. (2019). Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”. Edukacja – Technika – Informatyka, 3(29), 33–38. https://doi.org/10.15584/eti.2019.3.4

Eurofound (2015). New Forms of Employment. Publications Office of the European Union. https://doi.org/doi:10.2806/688041

Eurofound (2016). Exploring the Diversity of NEETs. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/62307

Eurofound (2017). Sixth European Working Conditions Survey – Overview report. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/422172

Eurofound (2018). Overview of New Forms of Employment – 2018 update. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/09266

Eurofound (2020). New Forms of Employment: 2020 update. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/278670

EY, & GIGLIKE (2021). GIG on. Nowy Ład na rynku pracy. https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/pl_pl/noindex/2021/ey-raport-gig-on.pdf

Faracik, B., & Dawid-Olczyk, I. (2021). Współczesne niewolnictwo: jak zidentyfikować pracę przymusową i jej zapobiec? Personel i Zarządzanie, 1, 44–51.

Florczak, I., & Otto, M. (2019). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie. Difin.

Florek, L. (2007). Europejskie prawo pracy. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.

FOB (2022). Diversity IN Check – raport z badania, 2. Edycja. https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/09/Diversity_IN_Check_raport2022.pdf

Fosslien, L., & Duffy, M.W. (2021). Jak ogarniać emocje w pracy. Dla ambitnych i wrażliwych. Muza.

Frese, M. (1989). Theoretical models of control and health. W: S.L. Sauter, J.J. Hurrell, & C.L. Cooper (eds). Job Control and Worker Health (s. 107–128). Wiley & Sons.

Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting & Social Change, 114, 254–280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019

Fromm, E. (2005). Ucieczka od wolności. Czytelnik.

Gadomska-Lila, K. (2015). Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 25–39.

Gadomska-Lila, K., & Wasilewicz, J. (2016). Zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność z perspektywy biznesowej. Studia i Prace WNEiZ, 46(1), 299–310. https://doi.org/10.18276/sip.2016.46/1-23

Gerdenitsch, C. (2017). New ways of working and satisfaction of psychological needs. W: Ch. Korunka, & B. Kubicek (eds). Job Demands in a Changing World of Work (s. 91–109). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-54678-0_6

Gerlach, R. (2014). Przemiany pracy i ich konsekwencje dla relacji praca – życie pozazawodowe. W: R. Tomaszewska-Lipiec (red.). Relacje praca – życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki (s. 72–93). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Gerlach, R. (2016). Podmiotowość człowieka uwikłana w przeobrażenia pracy. Labor et Educatio, 4, 11–26. https://doi.org/10.4467/25439561LE.16.001.6739

Glińska-Neweś, A. (2017). Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.

Godlewska-Bujok, B. (2014). Prekariat a umowy prekaryjne. Głos w dyskusji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9, 2–6.

Grabowski, D. (2012). Etyka pracy jako zmienna psychologiczna. Czasopismo Psychologiczne, 18(2), 237–246.

Grant, A.M. (2007). Relational job design and the motivation to make a prosocial difference. Academy of Management Review, 32(2), 393–417. https://doi.org/10.2307/20159308

Grant Thornton (2022). Oferty pracy w Polsce. Jak przez kryzys gospodarczy spowodowany pandemią koronawirusa zmienił się rynek pracy w Polsce. https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2022/04/Oferty-pracy-w-Polsce-marzec-2022-Grant-Thornton.pdf

de Groen, W.P. et al. (2018). Employment and Working Conditions of Selected Types of Platform Work. Publication Office of the European Union.

Grudzewski, W.M. i in. (2010). Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, narzędzia, zastosowanie. Wolter Kluwer.

Gryszko, M. (2009). Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Raport. Forum Odpowiedzialnego Biznesu. https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2014/01/ZarzadzanieroznorodnosciawPolsce_FOB.pdf

Guest, D.E. (2017). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139

GUS (2020). Raport 2020. Polska na drodze zrównoważonego rozwoju. https://raportsdg.stat.gov.pl/2020/cel5.html

GUS (2021a). Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w pierwszym kwartale 2021 r. Informacje sygnalne. 10.06.2021. https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5820/4/5/1/wplyw_epidemii_covid-19_na_wybrane_elementy_rynku_pracy_w_polsce_w_1_kwartale_2021_roku.pdf

GUS (2021b). Pokolenie gniazdowników w Polsce. https://stat.gov.pl/statystyki-eksperymentalne/jakosc-zycia/pokolenie-gniazdownikow-w-polsce,6,1.html

GUS (2021c). Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w Polsce w latach 2018–2020. Informacje sygnalne. 29.11.2021. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwo-informacyjne/nauka-i-technika/dzialalnosc-innowacyjna-przedsiebiorstw-w-polsce-w-latach-2018-2020,14,8.html

GUS (2022). Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 r. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-w-pazdzierniku-2020-roku,4,10.html?contrast=yellow-black

Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159–170. https://doi.org/10.1037/h0076546

Hall, D.T. (1976). Careers in Organizations. Scott Foresman.

Hall, D.T. (1996). The Career is Dead, Long Live the Career: A Relational Approach to Careers. Jossey-Bass.

Handy, Ch. (1989). The Age of Unreason. Harvard Business School Press.

Hardy, J. (2015). The institutional, structural and agential embeddedness of precarity: An engagement with Guy Standing. Warsaw Forum of Economic Sociology, 6(11), 7–25.

Howe, L.K. (1977). Pink Collar Workers: Inside the World of Women’s Work. Putnam Publishing Group.

International Labour Office (2012). From Precarious Work to Decent Work: outcome document to the workers’ symposium on policies and regulations to combat precarious employment. Bureau for Workers’ Activities.

Ipsos (2020). Praca w czasach pandemii to często lęk, stres i samotność. https://www.ipsos.com/pl-pl/praca_w_pandemii

Ipsos (2021). Return to the Workplace 2021 Global Survey. A 29-country Ipsos Survey. https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2021-07/Global%20Advisor%20-%20Return%20to%20Workplace%20Survey.pdf

Jakubiak, K. (2010). W poszukiwaniu genezy wiedzy o pracy ludzkiej w dziejach polskiej myśli naukowej. Szkoła – Zawód – Praca, 1(17), 33–38.

Jan Paweł II (1981). Encyklika Ojca Świętego Jana Pawła II o pracy ludzkiej Laborem exercens, w której zwraca się do czcigodnych braci w biskupstwie, do kapłanów, do rodzin zakonnych, do drogich synów i córek Kościoła oraz do wszystkich ludzi dobrej woli. Pallottinum.

Jeruszka, U., & Wolan-Nowakowska, M. (2020). Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne. Difin.

Kaczyński, S. (2020). Uwarunkowania i konsekwencje gospodarki 4.0. W: Z. Wiśniewski, & C. Sadowska-Snarska (red.). Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (s. 86–98). Wydawnictwo Adam Marszałek.

Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308. http://doi.org/10.2307/2392498

Kasprzak, E. (2013). Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Kasprzak, E. (2017). Pozytywna organizacja i pozytywna praca. Nowe trendy w zarządzaniu ludźmi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(114), 13–24.

Kasprzak, E. (2020). Wzory karier i ich rozwój. W: B. Rożnowski, P. Fortuna (red.). Psycho logia biznesu (s. 83–104). Wydawnictwo Naukowe PWN.

Kasprzak, E. (2023). Career patterns and career satisfaction of women and men in Poland in years 1990–2010. Journal of Gender Studies. https://doi.org/10.1080/09589236.2023.2245337

Kasprzak, E., Michalak, M., & Minda, M. (2017). Kwestionariusz kształtowania pracy – KKPracy. Polska adaptacja narzędzia. Psychologia Społeczna, 12, 4(43), 459–475.

Kässi, O., & Lehdonvirta, V. (2016). Online Labour Index: Measuring the Online Gig Economy for Policy and Research. Munich Personal RePEc Archive. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/74943/1/MPRA_paper_74943.pdf

Keith, M.G., Harms, P.D., & Long, A.C. (2020). Worker health and well-being in the gig economy: A proposed framework and research agenda. W: P.L. Perrewé, P.D. Harms, & Ch.H. Chang (eds). Entrepreneurial and Small Business Stressors, Experienced Stress, and Well-being (s. 1–33). Emerald Publishing. https://doi.org/10.1108/S1479-355520200000018002

Kessler, S. (2019). Fuchy, dzieła, zlecenia. Praca przyszłości czy przyszłość pracy? Wydawnictwo Naukowe PWN.

Kiersztyn, A. (2015). Niepewne uczestnictwo – młodzi na polskim rynku pracy w latach 2008–2013. IFiS PAN. https://polpan.org/wp-content/uploads/2014/05/POLPAN_raport_Niepewne-uczestnictwo.pdf

Kivimäki, M. et al. (2012). Job strain as a risk factor for coronary heart disease: A collaborative meta-analysis of individual participant data. The Lancet, 380(9852), 1491–1497. http://doi.org/10.1016/S0140-6736(12)60994-5

Kotarbiński, T. (1955). Traktat o dobrej robocie. Ossolineum.

Kowalik, S. (2015). Uśpione społeczeństwo. Szkice z psychologii globalizacji. Wydawnictwo Akademickie Sedno.

Kożusznik, B. (2010). Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i w stymulowaniu innowacyjności. Chowanna, 2, 21–50.

Krause, E. (2016). Zjawisko NEET, czyli o młodzieży trzy razy nic. Problemy Profesjologii, 2, 67–81.

Król, M. (2008). Specyfika funkcji personalnej wobec pracowników tymczasowych. W: W. Gonciarski (red.). Poszukiwanie nowych koncepcji i metod zarządzania (s. 93–104). Wydawnictwo Wojskowej Akademii Technicznej.

Król, M. (2014). Elastyczność zatrudnienia w organizacji. CeDeWu.

Kuran, M. (2019). Praca w literaturze od antyku po koniec XVII wieku – wybrane ujęcia. W: M. Kuran, & A. Goszczyńska (red.). Labor omnia vincit improbus. Etos pracy w literaturze i kulturze – wybrane ujęcia (s. 63–97). Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Laloux, F. (2015). Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości. Studio Emka.

Lepanjuuri, K., Wishart, R., & Cornick, P. (2018). The Characteristics of Those in the Gig Economy: Final report. Department for Business, Energy & Industrial Strategy. https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/687553/The_characteristics_of_those_in_the_gig_economy.pdf

Lewchuk, W. (2017). Precarious jobs: Where are they, and how do they affect well being? The Economic and Labour Relations Review, 28(3), 402–419. https://doi.org/10.1177/1035304617722943

Lipińska-Grobelny, A. (2014). Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Lipińska-Grobelny, A. (2016). Wielopraca a zadowolenie z różnych sfer życia – analiza róż nic płciowych, zawodowych i wiekowych. Medycyna Pracy, 67(3), 385–395. https://doi.org/10.13075/mp.5893.00332

Lipińska-Grobelny, A. (2019). Społeczna odpowiedzialność biznesu a zarządzanie różnorodnością – sekrety i barwy codzienności. W: R. Tomaszewska (red.). Sekrety organizacji. Barwy codzienności (s. 136–149). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Lipińska-Grobelny, A. (2021). Organizational climate and counterproductive work behaviors – The moderating role of gender. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 34(4), 513–525. https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.01623

Lipińska-Grobelny, A., & Ciesielska, O. (2018). Zaangażowanie w pracę i przywiązanie do organizacji – analiza międzypokoleniowa i międzypłciowa. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 129–144.

Lipińska-Grobelny, A., & Goździk, I. (2012). Płeć psychologiczna a zadowolenie z pracy w zawodach stereotypowo męskich i kobiecych. Medycyna Pracy, 63(5), 531–540.

Łaguna, M. (2015). Zasoby osobiste jako potencjał w realizacji celów. Polskie Forum Psychologiczne, 20(1), 5–15. https://doi.org/10.14656/PFP20150101

Madsen, I.E.H. et al. (2017). Job strain as a risk factor for clinical depression: Systematic review and meta-analysis with additional individual participant data. Psychological Medicine, 47(8), 1342–1356. https://doi.org/10.1017/S003329171600355X

ManpowerGroup (2022). Niedobór talentów. Raport ManpowerGroup. https://polskiprzemysl.com.pl/wp-content/uploads/raport-niedobor-talentow.pdf

Manyika, J. et al. (2016). Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/independent-work-choice-necessity-and-the-gig-economy

Marody, M., & Giza-Poleszczuk, A. (2004). Przemiany więzi społecznych. Zarys teorii zmiany społecznej. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Mills, C.W. (1951). White Collar: The American Middle Classes. Oxford University Press. Mockałło, Z., & Barańska, P. (2022). Nowe formy pracy – ich charakterystyka oraz związki z dobrostanem osób pracujących. Bezpieczeństwo Pracy, 9, 10–14. http://doi.org/10.54215/BP.2022.09.22.Mockallo

Mor Barak, M.E. (2005). Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace. Sage Publications.

Niewiadomska, A. (2017). Prekariat na polskim rynku pracy. Próba identyfikacji zjawiska. Gospodarka w Praktyce i Teorii, 47(2), 57–76. https://doi.org/10.18778/1429-3730.47.05

Nilles, J.M. (2003). Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwo Naukowo-Techniczne.

OECD (2022). OECD Employment Outlook 2022: Building Back More Inclusive Labour Markets. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/1bb305a6-en

Oesch, D., & Piccitto, G. (2019). The polarization myth: Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015. Work and Occupations, 46(4), 441–469. https://doi.org/10.1177/0730888419860880

Ostoj, I. (2020). Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych. W sieci gig economy. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

Ostrowska, U. (2017). Fenomen pracy ludzkiej z perspektywy aksjologicznej. W: R. Gerlach, & R. Tomaszewska-Lipiec (red.). Wokół podstawowych zagadnień pedagogiki pracy (s. 138–155). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Owczarek, D. (red.) (2018). Nowe formy pracy w Polsce. Instytut Spraw Publicznych.

Owczarek, D. (2022). Don’t GIG Up. Never! Country update – POLAND. Institute of Public Affairs.

PARP (2020). Czwarta rewolucja przemysłowa i jej wpływ na rynek pracy. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Czwarta-rewolucja-przemysowa_200730.pdf

PARP (2021). Zagraniczni pracownicy na polskim rynku pracy. https://en.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Zagraniczni-pracownicy-na-polskim-rynku-pracy_last.pdf

Personnel Service (2023). Oto zawody przyszłości. Na kogo będzie zapotrzebowanie za 5, 10 i 15 lat? https://personnelservice.pl/oto-zawody-przyszlosci-na-kogo-bedzie-zapotrzebowanie-za-5-10-i-15-lat/

Piorunek, M. (2016). Kariera według młodych, czyli nowy paradygmat kariery na dysonansowym rynku pracy. Studia Edukacyjne, 38, 83–95.

Pisarczyk, Ł. & Torbus, U. (2019). Praca prekaryjna w Polsce. Zwalczanie nadużywania nietypowych form zatrudnienia. W: I. Florczak, & M. Otto (red.). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie (s. 180–206). Difin.

Piszczek, A. (2019). Prawnoporównawcza analiza pracy prekaryjnej w Europie. W: I. Flor czak, & M. Otto (red.). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Eu ropie (s. 322–340). Difin.

Polski Instytut Ekonomiczny (2022). Kompetencje pracowników dziś i jutro. https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2022/04/Kompetencje-pracow-20.07.2022-kopia.pdf

Polskie Forum HR (2021). Raport: trendy w zatrudnieniu 2021. https://www.polskieforumhr.pl/wp-content/uploads/2021/11/raport_Trendy-w-zatrudnieniu_2021.pdf

Praca. W: Encyklopedia zarządzania. https://mfiles.pl/pl/index.php/Praca

Praca. W: Słownik języka polskiego PWN. https://sjp.pwn.pl/sjp/praca;2507726.html

Pracuj.pl (2021a). Kariera okiem fachowca. Pracownicy fizyczni o życiu zawodowym. https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/4091/assets/313115/original-7e24e76986524d4c1802afd8069ebab6.pdf

Pracuj.pl (2021b). Zawody przyszłości – jak będziemy pracować do 2030 roku? https:// porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/zawody-ktore-powstana-do-2030-roku

Przemysł 4.0 – szansa czy zagrożenie? Business Insider. 24.02.2020. https://businessinsider.com.pl/technologie/digital-poland/przemysl-40-szansa-czy-zagrozenie/pn2ggq2

Puchalska-Kamińska, M., & Łądka-Barańska, A. (2019). Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy. Wolters Kluwer.

PwC (2018). Will Robots Really Steal our Jobs? An International Analysis of the Potential Long Term Impact of Automation. https://www.pwc.com/hu/hu/kiadvanyok/assets/pdf/impact_of_automation_on_jobs.pdf

PwC (2021). Przyszłość rynku pracy. Polska perspektywa. Badanie PwC „Upskilling Hopes & Fears 2021”. https://www.pwc.pl/pl/publikacje/przyszlosc-rynku-pracy-polska-perspektywa-badanie-2021.html

PwC (2022). Młodzi Polacy na rynku pracy. https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf

Quesnel-Vallée, A., DeHaney, S., & Ciampi, A. (2010). Temporary work and depressive symptoms: A propensity score analysis. Social Science and Medicine, 70(12), 1982–1987. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2010.02.008

Ratajczak, Z. (1977). Człowiek i praca. Psychologiczna analiza pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Ratajczak, Z. (2007). Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Rifkin, J. (2001). Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej. Wydawnictwo Dolnośląskie.

Roland Berger (2014). Industry 4.0. The New Industrial Revolution. How Europe will Succeed. https://www.iberglobal.com/files/Roland_Berger_Industry.pdf

Rousseau, D.M. (1995). Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. Sage Publications.

Rożnowski, B. (2020). Praca ludzka i jej analiza. W: B. Rożnowski, & P. Fortuna (red.). Psychologia biznesu (s. 161–172). Wydawnictwo Naukowe PWN.

Rutkowska, M. (2010). „Nowa kariera” i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 9–20.

Ryan, R.M., & Deci, E.L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development and Wellness. Guilford Press.

Schwab, K. (2018). Czwarta rewolucja przemysłowa. Studio Emka.

Seligmann, M. (2011). Pełnia życia. Nowe spojrzenie na kwestię szczęścia i dobrego życia. Media Rodzina.

Sękowski, O. (2022). Polacy mają aż 29 lat gdy wyprowadzają się od rodziców. https://wgospodarce.pl/analizy/120320-polacy-maja-az-29-lat-gdy-wyprowadzaja-sie-od-rodzicow

Shoss, M.K. (2017). Job insecurity: An integrative review and agenda for future research. Journal of Management, 43(6), 1911–1939. https://doi.org/10.1177/0149206317691574

Sidor-Rządkowska, M. (2021). Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking. Wolters Kluwer.

Skrzypek, A. (2019). Dojrzałość i doskonalenie organizacji. Dom Organizatora TNOiK.

Skrzypek, A. (2020). Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie sieciowym. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego.

Smoder, A. (2021). Praca zdalna w warunkach pandemii – wybrane zagadnienia. Polityka Społeczna, 5–6, 26–35. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.2582

Smolbik-Jęczmień, A. (2013). Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawi cieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice. Nauki o Zarządzaniu, 1(14), 89–97.

Sołtys, A. (2008). Wieloetatowość, wielokontraktowość, wielofunkcyjność jako nowy wymiar pracy w społeczeństwie ponowoczesnym. W kierunku „wielopracy”. W: A. Siwik, & L.H. Haber (red.). Od robotnika do internauty. W kierunku społeczeństwa informacyjnego. 40-lecie socjologii w AGH (s. 455–467). Wydawnictwo AGH.

Stachura-Krzyształowicz, A., & Barańska, P. (2022). Prekaryjność, psychospołeczne warunki pracy i jakość życia pracowników zatrudnionych w ramach nowych form pracy. Wydawnictwo CIOP PIB. https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/96375/Poradnik_nowe_formy_pracy_IV-35.pdf

Standing, G. (2002). From people’s security surveys to a Decent Work Index. International Labour Review, 141(4), 441–454. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2002.tb00248.x

Standing, G. (2011). The Precariat: The New Dangerous Class. Bloomsbury Academic.

Stojek-Siwińska, M. (2007). Mam już pracę! Prawo w pracy. Wolters Kluwer.

Sullivan, S.E. (1999). The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of Management, 25(3), 457–484. https://doi.org/10.1177/014920639902500308

Sullivan, S.E., & Arthur, M.B. (2006). The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 19–29. https://psycnet.apa.org/doi/10.1016/j.jvb.2005.09.001

Suzman, J. (2020). Praca. Historia tego, jak spędzamy swój czas. Wydawnictwo Zysk i S-ka.

Szot, L. (2008). Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki. Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.

Świtała, I.M. (2015). Praca człowieka w wymiarze autotelicznym i instrumentalnym – wy brane aspekty aksjologii pracy. Edukacja Ustawiczna Dorosłych, 1, 57–68.

Taradejna, B. (2014). Rola kompetencji zawodowych na współczesnym rynku pracy. Bezpieczeństwo Pracy, 8, 22–26.

Tomaszewska, R. (2019). Organizacje w perspektywie temporalnej – „wehikuł czasu”. W: R. Tomaszewska (red.). Sekrety organizacji. Barwy codzienności (s. 11–36). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Tomaszewska, R. (2021). Człowiek i praca. Perspektywa transhumanizmu. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Tomaszewski, T. (1978). Psychologia. PWN.

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Turska, E. (2020). Praca i kariera na globalnym rynku. Wyzwania i zagrożenia. Difin.

Turska, E., & Stasiła-Sieradzka, M. (2015). Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji skal do diagnozy postaw wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic. Czasopismo Psychologiczne, 21(2), 219–227.

Turska, E., & Stasiła-Sieradzka, M. (2016). Postawy wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic przedsiębiorców oraz pracowników najemnych w realiach polskiego rynku pracy. Społeczeństwo i Edukacja, 21(2), 261–274.

Tworóg, J., & Mieczkowski, P. (2019). Krótka opowieść o społeczeństwie 5.0, czyli jak żyć i funkcjonować w dobie gospodarki 4.0 i sieci 5G. Krajowa Izba Gospodarcza Elek troniki i Telekomunikacji. https://kigeit.org.pl/FTP/PRCIP/Krotka_opowiesc_S5_0.pdf

UNIDO (2017). Accelerating Clean Energy through Industry 4.0: Manufacturing the Next Revolution. https://www.unido.org/sites/default/ files/2017-08/REPORT_Accelerating_clean_energy_through_Industry_4.0.Final_0.pdf

Väänänen, A., & Toivanen, M. (2018). The challenge of tied autonomy for traditional work stress models. Work & Stress, 32(1), 1–5. http://doi.org/10.1080/02678373.2017.1415999

Vives, A. et al. (2010). The Employment Precariousness Scale (EPRES): Psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. Occupational and Environmental Medicine, 67, 548–555. https://doi.org/10.1136/oem.2009.048967

Walczak-Duraj, D. (red.) (2011). Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Walk Free (2023). The Global Slavery Index 2023. Minderoo Foundation. https://cdn.walkfree.org/content/uploads/2023/05/17114737/Global-Slavery-Index-2023.pdf

Weber, M. (2015). Etyka protestancka i duch kapitalizmu. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.

Wiatrowski, Z. (2005). Podstawy pedagogiki pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Wiernik, B.M., & Kostal, J.W. (2019). Protean and boundaryless career orientations: A critical review and meta-analysis. Journal of Counseling Psychology, 66(3), 280–307. https://doi.org/10.1037/cou0000324

Wodniak, K. (2019). Jak zorganizować się lepiej. Spółdzielnie. Równość, 3, 16–18. https://rownosc.eu/wp-content/uploads/2019/11/Ro%CC%81wnos%CC%81c%CC%81-3.2019_praca-rozkladowka-1.pdf

Wontorczyk, A. (2017). Ukryte i jawne funkcje pracy a ekologia życia człowieka. Czasopismo Psychologiczne, 23(2), 305–317. https://doi.org/10.14691/CPPJ.23.2.305

World Economic Forum (2020). Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy. https://www.weforum.org/reports/jobs-of-tomorrow-mapping-opportunity-in-the-new-economy/?DAG=3&gclid=EAIaIQobChMIgYfhmvzU_QIVegqiAx0CDQJ6EAAYASAAEgJKKfD_BwE

Wratny, J. (2007). Problemy ochrony pracowników w elastycznych formach zatrudnienia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 7, 2–10.

Wrzesniewski, A., & Dutton, J.E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179–201. https://doi.org/10.5465/amr.2001.4378011

Zammitti, A., Magnano, P., & Santisi, G. (2021). The concepts of work and decent work in relationship with self-efficacy and career adaptability: Research with quantitative and qualitative methods in adolescence. Frontiers in Psychology, 12, 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.660721

Zamorska, K. (2020). Pięć rewolucji przemysłowych – przyczyny, przebieg i skutki (ujęcie historyczno-analityczne). Studia BAS, 3(63), 7–23.

Zawadzki, K. (2020). Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w erze gospodarki 4.0. W: Z. Wiśniewski, & C. Sadowska-Snarska (red.). Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (s. 175–186). Wydawnictwo Adam Marszałek.

Zdonek, I., & Zdonek, D. (2015). Analiza procesu twórczego i zawodów kreatywnych w Polsce. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 80, 339–352.

Zuzek, D. (2012). Społeczna odpowiedzialność biznesu a zrównoważony rozwój przedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 21(2), 197–207. https://doi.org/10.25944/znmwse.2012.02.197207

Żarczyńska-Dobiesz, A., & Chomątowska, B. (2014). Pokolenie „Z” na rynku pracy – wy zwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 350, 405–415. https://doi.org/10.15611/pn.2014.350.36

Downloads

Download data is not yet available.