Różne oblicza pracy w czwartej rewolucji przemysłowej: Perspektywa psychologiczna

Adamska, K. (2011). Kontrakt psychologiczny w organizacji – Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego. Psychologia Społeczna, 6, 3(18), 267–283.
Zobacz w Google Scholar

Apouey, B., & Stabile, M. (2022). The effects of Uber diffusion on the mental health of drivers. Health Economics, 31(7), 1468–1490. https://doi.org/10.1002/hec.4521
Zobacz w Google Scholar

ARC Rynek i Opinia (2021). Pandemia zmienia system wartości Polaków. ERGO Hestia. https://media.ergohestia.pl/pr/631683/pandemia-zmienia-system-wartosci-polakow
Zobacz w Google Scholar

Arendt, Ł. (2015). Zmiana technologiczna faworyzująca wysokie kwalifikacje czy polaryzacja polskiego rynku pracy – zarys problemu. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 401, 13–25. https://doi.org/10.15611/pn.2015.401.01
Zobacz w Google Scholar

Arnett, J.J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469–480.
Zobacz w Google Scholar

Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781452204642
Zobacz w Google Scholar

Arthur, M.B., & Rousseau, D.M. (1996). The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era. Oxford University Press. https://doi.org/10.5465/amr.1998.192975
Zobacz w Google Scholar

Arthur, M.B., Claman, P.H., & DeFillippi, R.J. (1995). Intelligent enterprise, intelligent careers. Academy of Management Executive, 9(4), 7–22. https://doi.org/10.5465/ame.1995.9512032185
Zobacz w Google Scholar

Ashford, S.J., Barker Caza, B., & Reid, E.M. (2018). From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior, 38, 23–41. https://doi.org/10.1016/j.riob.2018.11.001
Zobacz w Google Scholar

Assorodobraj-Kula, N. (1966). Początki klasy robotniczej. Problem rąk roboczych w przemyśle polskim epoki stanisławowskiej. PWN.
Zobacz w Google Scholar

d’Aubrigy, P. (1995). Kamyki i perły. Wydawnictwo Palabra.
Zobacz w Google Scholar

Azmi, F.T. (2007). Job descriptions to job fluidity: Treading the dejobbing path. EBS Review, 23(2), 86–98.
Zobacz w Google Scholar

Balaram, B., Warden, J., & Wallace-Stephens, F. (2017). Good Gigs: A fairer future for the UK’s gig economy. RSA. https://www.thersa.org/globalassets/pdfs/reports/rsa_good-gigs-fairer-gig-economy-report.pdf
Zobacz w Google Scholar

Bamberry, L., & Campbell, I. (2012). Multiple job holders in Australia: Motives and personal impact. Australian Bulletin of Labor, 38(4), 293–314.
Zobacz w Google Scholar

Bańka, A. (2006). Psychologiczne doradztwo karier. Stowarzyszenie Psychologia i Architektura.
Zobacz w Google Scholar

Bańka, A. (2010). Mobilność międzynarodowa jako kryzys i zagrożenie tożsamości jednostki. W: K. Popiołek, & A. Bańka (red.). Kryzysy, katastrofy, kataklizmy w perspektywie psychologicznej (s. 262–273). SPiA.
Zobacz w Google Scholar

Bańka, A. (2014). Bezdecyzyjność kariery jako psychospołeczny wzór tranzycji do dorosłości: konstrukcja i charakterystyka psychometryczna Skali Decyzyjności Kariery. Czasopismo Psychologiczne, 20(2), 305–318. https://doi.org/10.14691/CPPJ.20.2.305
Zobacz w Google Scholar

Bańka, A. (2015). Intencjonalne konstruowanie przyszłości i wyprzedzające realizowanie celów: walidacja Skali Proaktywności Ogólnej. Czasopismo Psychologiczne, 21(1), 97–115. https://doi.org/10.14691/cppj.21.1.97
Zobacz w Google Scholar

Bańka, A. (2016). Siła sprawcza działania i nicnierobienia. Perspektywa psychologiczna. W: L. Zacher (red.). Moc sprawcza ludzi i organizacji (s. 107–136). Poltext.
Zobacz w Google Scholar

Bauman, Z. (2006). Praca, konsumpcjonizm i nowi ubodzy. WAM Wydawnictwo. Bień, I. (2020). Starzenie się 4.0. Infos, 8(274), 1–4.
Zobacz w Google Scholar

Blikle, A. (2014). Kompendium turkusowej organizacji. https://moznainaczej.com.pl/Download/Turkus/A.Blikle_Kompendium_turkusowej_samoorganizacji.pdf
Zobacz w Google Scholar

Bögenhold, D., Klinglmair, R., & Kandutsch, F. (2017). Solo self-employment, human capital and hybrid labour in the Gig Economy. Foresight and STI Governance, 11(4), 23–32. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.23.32
Zobacz w Google Scholar

Bohdziewicz, P. (2010). Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 39–56.
Zobacz w Google Scholar

Borkowska, A., & Czerw, A. (2015). Empiryczna weryfikacja witaminowego modelu dobro stanu w pracy. Humanizacja Pracy, 1(279), 183–200.
Zobacz w Google Scholar

Bridges, W. (1994). JobShift: How to Prosper in a Workplace without Jobs. Addison Wesley.
Zobacz w Google Scholar

Briscoe, J.P., & Hall, D.T. (2006). The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 4–18. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.002
Zobacz w Google Scholar

Briscoe, J.P., Hall, D.T., & Frautschy DeMuth, R.L. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30–47. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.003
Zobacz w Google Scholar

Broughton, A. et al. (2016). Precarious Employment in Europe. Part 1: Patterns, Trends and Policy Strategies: Study. European Parliament. Directorate General for Internal Policies. Policy Department A: Economic and Scientific Policy.
Zobacz w Google Scholar

Bryant, A. (2020). Liquid uncertainty, chaos and complexity: The Gig Economy and the open source movement. Thesis Eleven, 156(1) 45–66. https://doi.org/10.1177/0725513619898286
Zobacz w Google Scholar

Bujak, A. (2017). „Rewolucja przemysłowa – 4.0” i jej wpływ na logistykę XXI wieku. Autobusy – technika, eksploatacja, systemy transportowe, 6, 1338–1344.
Zobacz w Google Scholar

Burchell, B. et al. (2014). The quality of employment and decent work: definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics, 38(2), 459–477. https://doi.org/10.1093/cje/bet067
Zobacz w Google Scholar

Cameron, K.S., & Spreitzer, G.M. (eds). (2012). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press.
Zobacz w Google Scholar

Castel, R. (2000). The roads to disaffiliation: Insecure work and vulnerable relationships. International Journal of Urban and Regional Research, 24(3), 519–535. https://doi.org/10.1111/1468-2427.00262
Zobacz w Google Scholar

CBOS (2004). Praca jako wartość. Komunikat z badań. https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2004/K_087_04.PDF
Zobacz w Google Scholar

CBOS (2020). System wartości Polaków w 2019 roku. CBOSNews Newsletter, 2. https://www.cbos.pl/PL/publikacje/news/2020/02/newsletter.php
Zobacz w Google Scholar

CBOS (2023). Zadowolenie z życia w roku 2022. Komunikat z badań, 5. https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2023/K_005_23.PDF
Zobacz w Google Scholar

Chirkowska-Smolak, T., & Grobelny, J. (2015). Przemiany współczesnego rynku pracy – w stronę niepewności. W: T. Chirkowska-Smolak, & J. Grobelny (red.). Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia (s. 13–29). Libron.
Zobacz w Google Scholar

Chmielewski, S., & Ciesiołkiewicz, K. (2017). Jak połączyć ogień z wodą i uczynić z compliance motor zmiany kulturowej w organizacji. Komitet Dialogu Społecznego KIG oraz Krajowa Izba Gospodarki Cyfrowej „DigiCom”. https://dialogkig.pl/wp-content/uploads/2017/11/analiza-compliance-update-v1.pdf
Zobacz w Google Scholar

Chudzicka-Czupała, A. (2020). Społeczna odpowiedzialność biznesu. W: B. Rożnowski, P. Fortuna (red.). Psychologia biznesu (s. 301–317). Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar

Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Wolters Kluwer.
Zobacz w Google Scholar

Deloitte Insights (2019). Voice of the Workforce in Europe. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ce/Documents/about-deloitte/voice-of-the-workforce-in-europe.pdf
Zobacz w Google Scholar

Demerouti, E. et al. (2014). New ways of working: Impact on working conditions, work– family balance, and well-being. W: C. Korunka, P. Hoonakker (eds). The Impact of ICT on Quality of Working Life (s. 123–141). Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-017-8854-0_8
Zobacz w Google Scholar

Dent Jr., H.S. (1996). The Great Jobs Ahead: Your Comprehensive Guide to Surviving and Prospering in the Coming Work Revolution. Hyperion Books.
Zobacz w Google Scholar

Dessler, G. (2004). Human Resource Management. Prentice Hall.
Zobacz w Google Scholar

De Stefano, V., & Aloisi, A. (2018). European legal framework for „Digital Labour Plat forms”. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/78590
Zobacz w Google Scholar

Di Fabio, A., & Maree, J.G. (2016). Using a transdisciplinary interpretive lens to broaden re flections on alleviating poverty and promoting decent work. Frontiers in Psychology, 7, 503. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00503
Zobacz w Google Scholar

Dobrzyńska, M. (2020). Praca platformowa. Wyzwania dla bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 6, 16–22. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.6.3
Zobacz w Google Scholar

Dolot, A. (2020). Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. E-mentor, 1(83), 35–43. https://doi.org/10.15219/em83.1456
Zobacz w Google Scholar

Dooley, D., & Prause, J. (2004). The Social Costs of Underemployment: Inadequate Employment as Disguised Unemployment. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511499562
Zobacz w Google Scholar

Dudak, A. (2019). Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”. Edukacja – Technika – Informatyka, 3(29), 33–38. https://doi.org/10.15584/eti.2019.3.4
Zobacz w Google Scholar

Eurofound (2015). New Forms of Employment. Publications Office of the European Union. https://doi.org/doi:10.2806/688041
Zobacz w Google Scholar

Eurofound (2016). Exploring the Diversity of NEETs. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/62307
Zobacz w Google Scholar

Eurofound (2017). Sixth European Working Conditions Survey – Overview report. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/422172
Zobacz w Google Scholar

Eurofound (2018). Overview of New Forms of Employment – 2018 update. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/09266
Zobacz w Google Scholar

Eurofound (2020). New Forms of Employment: 2020 update. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/278670
Zobacz w Google Scholar

EY, & GIGLIKE (2021). GIG on. Nowy Ład na rynku pracy. https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/pl_pl/noindex/2021/ey-raport-gig-on.pdf
Zobacz w Google Scholar

Faracik, B., & Dawid-Olczyk, I. (2021). Współczesne niewolnictwo: jak zidentyfikować pracę przymusową i jej zapobiec? Personel i Zarządzanie, 1, 44–51.
Zobacz w Google Scholar

Florczak, I., & Otto, M. (2019). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie. Difin.
Zobacz w Google Scholar

Florek, L. (2007). Europejskie prawo pracy. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.
Zobacz w Google Scholar

FOB (2022). Diversity IN Check – raport z badania, 2. Edycja. https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/09/Diversity_IN_Check_raport2022.pdf
Zobacz w Google Scholar

Fosslien, L., & Duffy, M.W. (2021). Jak ogarniać emocje w pracy. Dla ambitnych i wrażliwych. Muza.
Zobacz w Google Scholar

Frese, M. (1989). Theoretical models of control and health. W: S.L. Sauter, J.J. Hurrell, & C.L. Cooper (eds). Job Control and Worker Health (s. 107–128). Wiley & Sons.
Zobacz w Google Scholar

Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting & Social Change, 114, 254–280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
Zobacz w Google Scholar

Fromm, E. (2005). Ucieczka od wolności. Czytelnik.
Zobacz w Google Scholar

Gadomska-Lila, K. (2015). Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 25–39.
Zobacz w Google Scholar

Gadomska-Lila, K., & Wasilewicz, J. (2016). Zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność z perspektywy biznesowej. Studia i Prace WNEiZ, 46(1), 299–310. https://doi.org/10.18276/sip.2016.46/1-23
Zobacz w Google Scholar

Gerdenitsch, C. (2017). New ways of working and satisfaction of psychological needs. W: Ch. Korunka, & B. Kubicek (eds). Job Demands in a Changing World of Work (s. 91–109). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-54678-0_6
Zobacz w Google Scholar

Gerlach, R. (2014). Przemiany pracy i ich konsekwencje dla relacji praca – życie pozazawodowe. W: R. Tomaszewska-Lipiec (red.). Relacje praca – życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki (s. 72–93). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Gerlach, R. (2016). Podmiotowość człowieka uwikłana w przeobrażenia pracy. Labor et Educatio, 4, 11–26. https://doi.org/10.4467/25439561LE.16.001.6739
Zobacz w Google Scholar

Glińska-Neweś, A. (2017). Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.
Zobacz w Google Scholar

Godlewska-Bujok, B. (2014). Prekariat a umowy prekaryjne. Głos w dyskusji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9, 2–6.
Zobacz w Google Scholar

Grabowski, D. (2012). Etyka pracy jako zmienna psychologiczna. Czasopismo Psychologiczne, 18(2), 237–246.
Zobacz w Google Scholar

Grant, A.M. (2007). Relational job design and the motivation to make a prosocial difference. Academy of Management Review, 32(2), 393–417. https://doi.org/10.2307/20159308
Zobacz w Google Scholar

Grant Thornton (2022). Oferty pracy w Polsce. Jak przez kryzys gospodarczy spowodowany pandemią koronawirusa zmienił się rynek pracy w Polsce. https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2022/04/Oferty-pracy-w-Polsce-marzec-2022-Grant-Thornton.pdf
Zobacz w Google Scholar

de Groen, W.P. et al. (2018). Employment and Working Conditions of Selected Types of Platform Work. Publication Office of the European Union.
Zobacz w Google Scholar

Grudzewski, W.M. i in. (2010). Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, narzędzia, zastosowanie. Wolter Kluwer.
Zobacz w Google Scholar

Gryszko, M. (2009). Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Raport. Forum Odpowiedzialnego Biznesu. https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2014/01/ZarzadzanieroznorodnosciawPolsce_FOB.pdf
Zobacz w Google Scholar

Guest, D.E. (2017). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139
Zobacz w Google Scholar

GUS (2020). Raport 2020. Polska na drodze zrównoważonego rozwoju. https://raportsdg.stat.gov.pl/2020/cel5.html
Zobacz w Google Scholar

GUS (2021a). Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w pierwszym kwartale 2021 r. Informacje sygnalne. 10.06.2021. https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5820/4/5/1/wplyw_epidemii_covid-19_na_wybrane_elementy_rynku_pracy_w_polsce_w_1_kwartale_2021_roku.pdf
Zobacz w Google Scholar

GUS (2021b). Pokolenie gniazdowników w Polsce. https://stat.gov.pl/statystyki-eksperymentalne/jakosc-zycia/pokolenie-gniazdownikow-w-polsce,6,1.html
Zobacz w Google Scholar

GUS (2021c). Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w Polsce w latach 2018–2020. Informacje sygnalne. 29.11.2021. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwo-informacyjne/nauka-i-technika/dzialalnosc-innowacyjna-przedsiebiorstw-w-polsce-w-latach-2018-2020,14,8.html
Zobacz w Google Scholar

GUS (2022). Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 r. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-w-pazdzierniku-2020-roku,4,10.html?contrast=yellow-black
Zobacz w Google Scholar

Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159–170. https://doi.org/10.1037/h0076546
Zobacz w Google Scholar

Hall, D.T. (1976). Careers in Organizations. Scott Foresman.
Zobacz w Google Scholar

Hall, D.T. (1996). The Career is Dead, Long Live the Career: A Relational Approach to Careers. Jossey-Bass.
Zobacz w Google Scholar

Handy, Ch. (1989). The Age of Unreason. Harvard Business School Press.
Zobacz w Google Scholar

Hardy, J. (2015). The institutional, structural and agential embeddedness of precarity: An engagement with Guy Standing. Warsaw Forum of Economic Sociology, 6(11), 7–25.
Zobacz w Google Scholar

Howe, L.K. (1977). Pink Collar Workers: Inside the World of Women’s Work. Putnam Publishing Group.
Zobacz w Google Scholar

International Labour Office (2012). From Precarious Work to Decent Work: outcome document to the workers’ symposium on policies and regulations to combat precarious employment. Bureau for Workers’ Activities.
Zobacz w Google Scholar

Ipsos (2020). Praca w czasach pandemii to często lęk, stres i samotność. https://www.ipsos.com/pl-pl/praca_w_pandemii
Zobacz w Google Scholar

Ipsos (2021). Return to the Workplace 2021 Global Survey. A 29-country Ipsos Survey. https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2021-07/Global%20Advisor%20-%20Return%20to%20Workplace%20Survey.pdf
Zobacz w Google Scholar

Jakubiak, K. (2010). W poszukiwaniu genezy wiedzy o pracy ludzkiej w dziejach polskiej myśli naukowej. Szkoła – Zawód – Praca, 1(17), 33–38.
Zobacz w Google Scholar

Jan Paweł II (1981). Encyklika Ojca Świętego Jana Pawła II o pracy ludzkiej Laborem exercens, w której zwraca się do czcigodnych braci w biskupstwie, do kapłanów, do rodzin zakonnych, do drogich synów i córek Kościoła oraz do wszystkich ludzi dobrej woli. Pallottinum.
Zobacz w Google Scholar

Jeruszka, U., & Wolan-Nowakowska, M. (2020). Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne. Difin.
Zobacz w Google Scholar

Kaczyński, S. (2020). Uwarunkowania i konsekwencje gospodarki 4.0. W: Z. Wiśniewski, & C. Sadowska-Snarska (red.). Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (s. 86–98). Wydawnictwo Adam Marszałek.
Zobacz w Google Scholar

Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308. http://doi.org/10.2307/2392498
Zobacz w Google Scholar

Kasprzak, E. (2013). Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Kasprzak, E. (2017). Pozytywna organizacja i pozytywna praca. Nowe trendy w zarządzaniu ludźmi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(114), 13–24.
Zobacz w Google Scholar

Kasprzak, E. (2020). Wzory karier i ich rozwój. W: B. Rożnowski, P. Fortuna (red.). Psycho logia biznesu (s. 83–104). Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar

Kasprzak, E. (2023). Career patterns and career satisfaction of women and men in Poland in years 1990–2010. Journal of Gender Studies. https://doi.org/10.1080/09589236.2023.2245337
Zobacz w Google Scholar

Kasprzak, E., Michalak, M., & Minda, M. (2017). Kwestionariusz kształtowania pracy – KKPracy. Polska adaptacja narzędzia. Psychologia Społeczna, 12, 4(43), 459–475.
Zobacz w Google Scholar

Kässi, O., & Lehdonvirta, V. (2016). Online Labour Index: Measuring the Online Gig Economy for Policy and Research. Munich Personal RePEc Archive. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/74943/1/MPRA_paper_74943.pdf
Zobacz w Google Scholar

Keith, M.G., Harms, P.D., & Long, A.C. (2020). Worker health and well-being in the gig economy: A proposed framework and research agenda. W: P.L. Perrewé, P.D. Harms, & Ch.H. Chang (eds). Entrepreneurial and Small Business Stressors, Experienced Stress, and Well-being (s. 1–33). Emerald Publishing. https://doi.org/10.1108/S1479-355520200000018002
Zobacz w Google Scholar

Kessler, S. (2019). Fuchy, dzieła, zlecenia. Praca przyszłości czy przyszłość pracy? Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar

Kiersztyn, A. (2015). Niepewne uczestnictwo – młodzi na polskim rynku pracy w latach 2008–2013. IFiS PAN. https://polpan.org/wp-content/uploads/2014/05/POLPAN_raport_Niepewne-uczestnictwo.pdf
Zobacz w Google Scholar

Kivimäki, M. et al. (2012). Job strain as a risk factor for coronary heart disease: A collaborative meta-analysis of individual participant data. The Lancet, 380(9852), 1491–1497. http://doi.org/10.1016/S0140-6736(12)60994-5
Zobacz w Google Scholar

Kotarbiński, T. (1955). Traktat o dobrej robocie. Ossolineum.
Zobacz w Google Scholar

Kowalik, S. (2015). Uśpione społeczeństwo. Szkice z psychologii globalizacji. Wydawnictwo Akademickie Sedno.
Zobacz w Google Scholar

Kożusznik, B. (2010). Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i w stymulowaniu innowacyjności. Chowanna, 2, 21–50.
Zobacz w Google Scholar

Krause, E. (2016). Zjawisko NEET, czyli o młodzieży trzy razy nic. Problemy Profesjologii, 2, 67–81.
Zobacz w Google Scholar

Król, M. (2008). Specyfika funkcji personalnej wobec pracowników tymczasowych. W: W. Gonciarski (red.). Poszukiwanie nowych koncepcji i metod zarządzania (s. 93–104). Wydawnictwo Wojskowej Akademii Technicznej.
Zobacz w Google Scholar

Król, M. (2014). Elastyczność zatrudnienia w organizacji. CeDeWu.
Zobacz w Google Scholar

Kuran, M. (2019). Praca w literaturze od antyku po koniec XVII wieku – wybrane ujęcia. W: M. Kuran, & A. Goszczyńska (red.). Labor omnia vincit improbus. Etos pracy w literaturze i kulturze – wybrane ujęcia (s. 63–97). Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Zobacz w Google Scholar

Laloux, F. (2015). Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości. Studio Emka.
Zobacz w Google Scholar

Lepanjuuri, K., Wishart, R., & Cornick, P. (2018). The Characteristics of Those in the Gig Economy: Final report. Department for Business, Energy & Industrial Strategy. https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/687553/The_characteristics_of_those_in_the_gig_economy.pdf
Zobacz w Google Scholar

Lewchuk, W. (2017). Precarious jobs: Where are they, and how do they affect well being? The Economic and Labour Relations Review, 28(3), 402–419. https://doi.org/10.1177/1035304617722943
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A. (2014). Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A. (2016). Wielopraca a zadowolenie z różnych sfer życia – analiza róż nic płciowych, zawodowych i wiekowych. Medycyna Pracy, 67(3), 385–395. https://doi.org/10.13075/mp.5893.00332
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A. (2019). Społeczna odpowiedzialność biznesu a zarządzanie różnorodnością – sekrety i barwy codzienności. W: R. Tomaszewska (red.). Sekrety organizacji. Barwy codzienności (s. 136–149). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A. (2021). Organizational climate and counterproductive work behaviors – The moderating role of gender. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 34(4), 513–525. https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.01623
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A., & Ciesielska, O. (2018). Zaangażowanie w pracę i przywiązanie do organizacji – analiza międzypokoleniowa i międzypłciowa. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 129–144.
Zobacz w Google Scholar

Lipińska-Grobelny, A., & Goździk, I. (2012). Płeć psychologiczna a zadowolenie z pracy w zawodach stereotypowo męskich i kobiecych. Medycyna Pracy, 63(5), 531–540.
Zobacz w Google Scholar

Łaguna, M. (2015). Zasoby osobiste jako potencjał w realizacji celów. Polskie Forum Psychologiczne, 20(1), 5–15. https://doi.org/10.14656/PFP20150101
Zobacz w Google Scholar

Madsen, I.E.H. et al. (2017). Job strain as a risk factor for clinical depression: Systematic review and meta-analysis with additional individual participant data. Psychological Medicine, 47(8), 1342–1356. https://doi.org/10.1017/S003329171600355X
Zobacz w Google Scholar

ManpowerGroup (2022). Niedobór talentów. Raport ManpowerGroup. https://polskiprzemysl.com.pl/wp-content/uploads/raport-niedobor-talentow.pdf
Zobacz w Google Scholar

Manyika, J. et al. (2016). Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/independent-work-choice-necessity-and-the-gig-economy
Zobacz w Google Scholar

Marody, M., & Giza-Poleszczuk, A. (2004). Przemiany więzi społecznych. Zarys teorii zmiany społecznej. Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Zobacz w Google Scholar

Mills, C.W. (1951). White Collar: The American Middle Classes. Oxford University Press. Mockałło, Z., & Barańska, P. (2022). Nowe formy pracy – ich charakterystyka oraz związki z dobrostanem osób pracujących. Bezpieczeństwo Pracy, 9, 10–14. http://doi.org/10.54215/BP.2022.09.22.Mockallo
Zobacz w Google Scholar

Mor Barak, M.E. (2005). Managing Diversity: Toward a Globally Inclusive Workplace. Sage Publications.
Zobacz w Google Scholar

Niewiadomska, A. (2017). Prekariat na polskim rynku pracy. Próba identyfikacji zjawiska. Gospodarka w Praktyce i Teorii, 47(2), 57–76. https://doi.org/10.18778/1429-3730.47.05
Zobacz w Google Scholar

Nilles, J.M. (2003). Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwo Naukowo-Techniczne.
Zobacz w Google Scholar

OECD (2022). OECD Employment Outlook 2022: Building Back More Inclusive Labour Markets. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/1bb305a6-en
Zobacz w Google Scholar

Oesch, D., & Piccitto, G. (2019). The polarization myth: Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015. Work and Occupations, 46(4), 441–469. https://doi.org/10.1177/0730888419860880
Zobacz w Google Scholar

Ostoj, I. (2020). Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych. W sieci gig economy. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Zobacz w Google Scholar

Ostrowska, U. (2017). Fenomen pracy ludzkiej z perspektywy aksjologicznej. W: R. Gerlach, & R. Tomaszewska-Lipiec (red.). Wokół podstawowych zagadnień pedagogiki pracy (s. 138–155). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Owczarek, D. (red.) (2018). Nowe formy pracy w Polsce. Instytut Spraw Publicznych.
Zobacz w Google Scholar

Owczarek, D. (2022). Don’t GIG Up. Never! Country update – POLAND. Institute of Public Affairs.
Zobacz w Google Scholar

PARP (2020). Czwarta rewolucja przemysłowa i jej wpływ na rynek pracy. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Czwarta-rewolucja-przemysowa_200730.pdf
Zobacz w Google Scholar

PARP (2021). Zagraniczni pracownicy na polskim rynku pracy. https://en.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Zagraniczni-pracownicy-na-polskim-rynku-pracy_last.pdf
Zobacz w Google Scholar

Personnel Service (2023). Oto zawody przyszłości. Na kogo będzie zapotrzebowanie za 5, 10 i 15 lat? https://personnelservice.pl/oto-zawody-przyszlosci-na-kogo-bedzie-zapotrzebowanie-za-5-10-i-15-lat/
Zobacz w Google Scholar

Piorunek, M. (2016). Kariera według młodych, czyli nowy paradygmat kariery na dysonansowym rynku pracy. Studia Edukacyjne, 38, 83–95.
Zobacz w Google Scholar

Pisarczyk, Ł. & Torbus, U. (2019). Praca prekaryjna w Polsce. Zwalczanie nadużywania nietypowych form zatrudnienia. W: I. Florczak, & M. Otto (red.). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie (s. 180–206). Difin.
Zobacz w Google Scholar

Piszczek, A. (2019). Prawnoporównawcza analiza pracy prekaryjnej w Europie. W: I. Flor czak, & M. Otto (red.). Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Eu ropie (s. 322–340). Difin.
Zobacz w Google Scholar

Polski Instytut Ekonomiczny (2022). Kompetencje pracowników dziś i jutro. https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2022/04/Kompetencje-pracow-20.07.2022-kopia.pdf
Zobacz w Google Scholar

Polskie Forum HR (2021). Raport: trendy w zatrudnieniu 2021. https://www.polskieforumhr.pl/wp-content/uploads/2021/11/raport_Trendy-w-zatrudnieniu_2021.pdf
Zobacz w Google Scholar

Praca. W: Encyklopedia zarządzania. https://mfiles.pl/pl/index.php/Praca
Zobacz w Google Scholar

Praca. W: Słownik języka polskiego PWN. https://sjp.pwn.pl/sjp/praca;2507726.html
Zobacz w Google Scholar

Pracuj.pl (2021a). Kariera okiem fachowca. Pracownicy fizyczni o życiu zawodowym. https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/4091/assets/313115/original-7e24e76986524d4c1802afd8069ebab6.pdf
Zobacz w Google Scholar

Pracuj.pl (2021b). Zawody przyszłości – jak będziemy pracować do 2030 roku? https:// porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/zawody-ktore-powstana-do-2030-roku
Zobacz w Google Scholar

Przemysł 4.0 – szansa czy zagrożenie? Business Insider. 24.02.2020. https://businessinsider.com.pl/technologie/digital-poland/przemysl-40-szansa-czy-zagrozenie/pn2ggq2
Zobacz w Google Scholar

Puchalska-Kamińska, M., & Łądka-Barańska, A. (2019). Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy. Wolters Kluwer.
Zobacz w Google Scholar

PwC (2018). Will Robots Really Steal our Jobs? An International Analysis of the Potential Long Term Impact of Automation. https://www.pwc.com/hu/hu/kiadvanyok/assets/pdf/impact_of_automation_on_jobs.pdf
Zobacz w Google Scholar

PwC (2021). Przyszłość rynku pracy. Polska perspektywa. Badanie PwC „Upskilling Hopes & Fears 2021”. https://www.pwc.pl/pl/publikacje/przyszlosc-rynku-pracy-polska-perspektywa-badanie-2021.html
Zobacz w Google Scholar

PwC (2022). Młodzi Polacy na rynku pracy. https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf
Zobacz w Google Scholar

Quesnel-Vallée, A., DeHaney, S., & Ciampi, A. (2010). Temporary work and depressive symptoms: A propensity score analysis. Social Science and Medicine, 70(12), 1982–1987. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2010.02.008
Zobacz w Google Scholar

Ratajczak, Z. (1977). Człowiek i praca. Psychologiczna analiza pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
Zobacz w Google Scholar

Ratajczak, Z. (2007). Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar

Rifkin, J. (2001). Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej. Wydawnictwo Dolnośląskie.
Zobacz w Google Scholar

Roland Berger (2014). Industry 4.0. The New Industrial Revolution. How Europe will Succeed. https://www.iberglobal.com/files/Roland_Berger_Industry.pdf
Zobacz w Google Scholar

Rousseau, D.M. (1995). Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. Sage Publications.
Zobacz w Google Scholar

Rożnowski, B. (2020). Praca ludzka i jej analiza. W: B. Rożnowski, & P. Fortuna (red.). Psychologia biznesu (s. 161–172). Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar

Rutkowska, M. (2010). „Nowa kariera” i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 9–20.
Zobacz w Google Scholar

Ryan, R.M., & Deci, E.L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development and Wellness. Guilford Press.
Zobacz w Google Scholar

Schwab, K. (2018). Czwarta rewolucja przemysłowa. Studio Emka.
Zobacz w Google Scholar

Seligmann, M. (2011). Pełnia życia. Nowe spojrzenie na kwestię szczęścia i dobrego życia. Media Rodzina.
Zobacz w Google Scholar

Sękowski, O. (2022). Polacy mają aż 29 lat gdy wyprowadzają się od rodziców. https://wgospodarce.pl/analizy/120320-polacy-maja-az-29-lat-gdy-wyprowadzaja-sie-od-rodzicow
Zobacz w Google Scholar

Shoss, M.K. (2017). Job insecurity: An integrative review and agenda for future research. Journal of Management, 43(6), 1911–1939. https://doi.org/10.1177/0149206317691574
Zobacz w Google Scholar

Sidor-Rządkowska, M. (2021). Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking. Wolters Kluwer.
Zobacz w Google Scholar

Skrzypek, A. (2019). Dojrzałość i doskonalenie organizacji. Dom Organizatora TNOiK.
Zobacz w Google Scholar

Skrzypek, A. (2020). Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie sieciowym. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego.
Zobacz w Google Scholar

Smoder, A. (2021). Praca zdalna w warunkach pandemii – wybrane zagadnienia. Polityka Społeczna, 5–6, 26–35. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.2582
Zobacz w Google Scholar

Smolbik-Jęczmień, A. (2013). Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawi cieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice. Nauki o Zarządzaniu, 1(14), 89–97.
Zobacz w Google Scholar

Sołtys, A. (2008). Wieloetatowość, wielokontraktowość, wielofunkcyjność jako nowy wymiar pracy w społeczeństwie ponowoczesnym. W kierunku „wielopracy”. W: A. Siwik, & L.H. Haber (red.). Od robotnika do internauty. W kierunku społeczeństwa informacyjnego. 40-lecie socjologii w AGH (s. 455–467). Wydawnictwo AGH.
Zobacz w Google Scholar

Stachura-Krzyształowicz, A., & Barańska, P. (2022). Prekaryjność, psychospołeczne warunki pracy i jakość życia pracowników zatrudnionych w ramach nowych form pracy. Wydawnictwo CIOP PIB. https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/96375/Poradnik_nowe_formy_pracy_IV-35.pdf
Zobacz w Google Scholar

Standing, G. (2002). From people’s security surveys to a Decent Work Index. International Labour Review, 141(4), 441–454. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2002.tb00248.x
Zobacz w Google Scholar

Standing, G. (2011). The Precariat: The New Dangerous Class. Bloomsbury Academic.
Zobacz w Google Scholar

Stojek-Siwińska, M. (2007). Mam już pracę! Prawo w pracy. Wolters Kluwer.
Zobacz w Google Scholar

Sullivan, S.E. (1999). The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of Management, 25(3), 457–484. https://doi.org/10.1177/014920639902500308
Zobacz w Google Scholar

Sullivan, S.E., & Arthur, M.B. (2006). The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 19–29. https://psycnet.apa.org/doi/10.1016/j.jvb.2005.09.001
Zobacz w Google Scholar

Suzman, J. (2020). Praca. Historia tego, jak spędzamy swój czas. Wydawnictwo Zysk i S-ka.
Zobacz w Google Scholar

Szot, L. (2008). Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki. Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
Zobacz w Google Scholar

Świtała, I.M. (2015). Praca człowieka w wymiarze autotelicznym i instrumentalnym – wy brane aspekty aksjologii pracy. Edukacja Ustawiczna Dorosłych, 1, 57–68.
Zobacz w Google Scholar

Taradejna, B. (2014). Rola kompetencji zawodowych na współczesnym rynku pracy. Bezpieczeństwo Pracy, 8, 22–26.
Zobacz w Google Scholar

Tomaszewska, R. (2019). Organizacje w perspektywie temporalnej – „wehikuł czasu”. W: R. Tomaszewska (red.). Sekrety organizacji. Barwy codzienności (s. 11–36). Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Tomaszewska, R. (2021). Człowiek i praca. Perspektywa transhumanizmu. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Tomaszewski, T. (1978). Psychologia. PWN.
Zobacz w Google Scholar

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
Zobacz w Google Scholar

Turska, E. (2020). Praca i kariera na globalnym rynku. Wyzwania i zagrożenia. Difin.
Zobacz w Google Scholar

Turska, E., & Stasiła-Sieradzka, M. (2015). Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji skal do diagnozy postaw wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic. Czasopismo Psychologiczne, 21(2), 219–227.
Zobacz w Google Scholar

Turska, E., & Stasiła-Sieradzka, M. (2016). Postawy wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic przedsiębiorców oraz pracowników najemnych w realiach polskiego rynku pracy. Społeczeństwo i Edukacja, 21(2), 261–274.
Zobacz w Google Scholar

Tworóg, J., & Mieczkowski, P. (2019). Krótka opowieść o społeczeństwie 5.0, czyli jak żyć i funkcjonować w dobie gospodarki 4.0 i sieci 5G. Krajowa Izba Gospodarcza Elek troniki i Telekomunikacji. https://kigeit.org.pl/FTP/PRCIP/Krotka_opowiesc_S5_0.pdf
Zobacz w Google Scholar

UNIDO (2017). Accelerating Clean Energy through Industry 4.0: Manufacturing the Next Revolution. https://www.unido.org/sites/default/ files/2017-08/REPORT_Accelerating_clean_energy_through_Industry_4.0.Final_0.pdf
Zobacz w Google Scholar

Väänänen, A., & Toivanen, M. (2018). The challenge of tied autonomy for traditional work stress models. Work & Stress, 32(1), 1–5. http://doi.org/10.1080/02678373.2017.1415999
Zobacz w Google Scholar

Vives, A. et al. (2010). The Employment Precariousness Scale (EPRES): Psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. Occupational and Environmental Medicine, 67, 548–555. https://doi.org/10.1136/oem.2009.048967
Zobacz w Google Scholar

Walczak-Duraj, D. (red.) (2011). Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Zobacz w Google Scholar

Walk Free (2023). The Global Slavery Index 2023. Minderoo Foundation. https://cdn.walkfree.org/content/uploads/2023/05/17114737/Global-Slavery-Index-2023.pdf
Zobacz w Google Scholar

Weber, M. (2015). Etyka protestancka i duch kapitalizmu. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
Zobacz w Google Scholar

Wiatrowski, Z. (2005). Podstawy pedagogiki pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
Zobacz w Google Scholar

Wiernik, B.M., & Kostal, J.W. (2019). Protean and boundaryless career orientations: A critical review and meta-analysis. Journal of Counseling Psychology, 66(3), 280–307. https://doi.org/10.1037/cou0000324
Zobacz w Google Scholar

Wodniak, K. (2019). Jak zorganizować się lepiej. Spółdzielnie. Równość, 3, 16–18. https://rownosc.eu/wp-content/uploads/2019/11/Ro%CC%81wnos%CC%81c%CC%81-3.2019_praca-rozkladowka-1.pdf
Zobacz w Google Scholar

Wontorczyk, A. (2017). Ukryte i jawne funkcje pracy a ekologia życia człowieka. Czasopismo Psychologiczne, 23(2), 305–317. https://doi.org/10.14691/CPPJ.23.2.305
Zobacz w Google Scholar

World Economic Forum (2020). Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy. https://www.weforum.org/reports/jobs-of-tomorrow-mapping-opportunity-in-the-new-economy/?DAG=3&gclid=EAIaIQobChMIgYfhmvzU_QIVegqiAx0CDQJ6EAAYASAAEgJKKfD_BwE
Zobacz w Google Scholar

Wratny, J. (2007). Problemy ochrony pracowników w elastycznych formach zatrudnienia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 7, 2–10.
Zobacz w Google Scholar

Wrzesniewski, A., & Dutton, J.E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179–201. https://doi.org/10.5465/amr.2001.4378011
Zobacz w Google Scholar

Zammitti, A., Magnano, P., & Santisi, G. (2021). The concepts of work and decent work in relationship with self-efficacy and career adaptability: Research with quantitative and qualitative methods in adolescence. Frontiers in Psychology, 12, 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.660721
Zobacz w Google Scholar

Zamorska, K. (2020). Pięć rewolucji przemysłowych – przyczyny, przebieg i skutki (ujęcie historyczno-analityczne). Studia BAS, 3(63), 7–23.
Zobacz w Google Scholar

Zawadzki, K. (2020). Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w erze gospodarki 4.0. W: Z. Wiśniewski, & C. Sadowska-Snarska (red.). Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (s. 175–186). Wydawnictwo Adam Marszałek.
Zobacz w Google Scholar

Zdonek, I., & Zdonek, D. (2015). Analiza procesu twórczego i zawodów kreatywnych w Polsce. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 80, 339–352.
Zobacz w Google Scholar

Zuzek, D. (2012). Społeczna odpowiedzialność biznesu a zrównoważony rozwój przedsiębiorstw. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 21(2), 197–207. https://doi.org/10.25944/znmwse.2012.02.197207
Zobacz w Google Scholar

Żarczyńska-Dobiesz, A., & Chomątowska, B. (2014). Pokolenie „Z” na rynku pracy – wy zwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 350, 405–415. https://doi.org/10.15611/pn.2014.350.36
Zobacz w Google Scholar